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组织机构沿革组织沿革是记载特定单位、地区、专业系统的机构、人员变化情况的一种档案参考资料。
组织沿革的内容包括：单位、地区、专业系统的历史概况、行政区划、建制变更情况；单位名称的改变、地址迁移、成立、合并以及撤销时间；权范围、隶属关系、领导人的任免、编制发展情职况、内部组织机构的设置变化情况。
组织沿革的分类：单位组织沿革、地区组织沿革、系统组织沿革。
组织沿革的体例：按系列分述、按编年分述、按阶段分述。
组织机构沿革的结构组织沿革包括封面和正文两部分一、封面：××市××区××局组织沿革××市××××年至××××年××市××区××局二、正文：××市××区××局组织沿革㈠机关成立、合并、更改名称的时间××市××区××局成立于1979年2月2日，1981年3月7日与××市××区××局合并，改称为××市××区××局，2012年3月1日，改称为××市××区××局。
㈡机关办公地址的迁移××市××区××局成立之初在××路×号办公，2012年8月迁至××路办公至今。
㈢机关的隶属关系、性质、职权范围××市××区××局是××市政府领导下的全市国民经济与社会发展计划的行政管理机构。
单位组织沿革的编写范文-范文模板及概述示例1:单位组织沿革可以作为单位发展历史的重要记录，能够清晰展示单位从成立至今的发展轨迹、重要事件和里程碑。
在编写单位组织沿革时，应该按照时间顺序，详细记录单位的重要时间节点、重大变革和发展历程。
首先，应该在文章开头简要介绍单位的成立背景和宗旨，概括单位的主要职能和业务范围。
接着，按照年代或时间段，逐步叙述单位的重要发展历程和事件。
这些事件包括单位的成立时间、主要领导人的更替、重要政策的实施、重要项目的落实等等。
通过细致的叙述，读者能够清晰了解单位的历史变迁和发展过程。
在编写单位组织沿革时，需要注意客观、准确地叙述历史事件，避免夸大事实或错误引用。
同时，可以通过插入图片、图表等辅助资料，更生动地展现单位的历史演变。
最后，在文章结尾处，可以简要总结单位的历史发展，展望未来发展的前景和目标。
通过编写单位组织沿革，不仅可以帮助单位保存重要历史文献，还能够增强单位的历史文化底蕴，为单位的发展和传承提供重要依据和支持。
愿每个单位都能精心记录自己的沿革，传承发展，开拓未来！示例2:单位组织沿革是指一个单位在其成立以来的演变和发展历程，包括单位的设立背景、发展历程、重要事件和里程碑等。
编写单位组织沿革可以帮助人们更好地了解该单位的发展历史和成就，为单位未来的发展提供借鉴和借鉴。
单位组织沿革的编写范文应包括以下内容：第一部分：单位成立背景首先介绍单位的创建背景，包括单位的起源、宗旨和目标。
可以从单位的创立者、创建目的、发展理念等方面入手，为读者提供一个整体了解单位的基本信息。
第二部分：单位发展历程接着介绍单位的发展历程，包括单位在成立以后的发展过程、组织结构调整、领导层变动等。
可以从年度或阶段性的发展过程中选择性地介绍单位的重要事件和变化，展示单位的成长与壮大。
第三部分：重要事件和里程碑然后介绍单位发展过程中的重要事件和里程碑，包括单位达成的重要合作、取得的重要成就、获得的荣誉等。
组织机构沿革（1946年～2008年）河北省石津灌区管理局二零零九年十一月《组织机构沿革》编写说明一、《沿革》记载时段，从1946年起，至2008年止，共63年。
简要记录组织机构变动106件。
二、《沿革》采用编年体方式，按事件发生的先后顺序记载。
为便于查阅，以年度编排序号（1—57）三、灌区建设年代久远，机构变动频繁，史存资料不全，建设前期的一些事件记录可能存在疏漏和错误，请各位读者见谅。
特此说明编者2009年11月组织机构沿革（1946年～2008年）◇1、1946年3月，成立“晋藁灌溉渠管理委员会”，机关驻地：藁城县贾村，归属冀中行署工务局。
主任：张文波、许正，内设：工程科、管理科、总务科，工程科科长靳海彦，管理科科长王昌，总务科科长刘化民，秘书葛英先。
下设毛庄、赵位、东寺吕三个渠管所，放水、修工程时临时派人去，平时无常驻人员。
1953年2月与石津运河灌溉工程管理处合并。
◇2、1948年10月，成立“石津运河工程处”，机关驻地：获鹿县田家庄村，归属华北人民政府。
处长张子林，副处长沈宪纶、许辛忙，总工程师王承周，工程师张殿珍。
内设工程、材料、总务三个股，下设黄壁庄及4条支渠共5个施工所，共有职工65人。
工程股负责人杨益，材料股负责人侯荣祥，总务股负责人任如冀。
◇3、1950年1月，石津运河工程处由田家庄迁驻石家庄市新华区福源街1号，机关名称改为“中央人民政府农业部石津运河灌溉工程管理处”，归属中央人民政府农业部。
张子林、沈宪纶调农业部农田水利局，许辛忙任管理处主任。
内设机构2个：秘书室（分会计股、总务股）：秘书华来，会计股负责人李士铎，总务股负责人贾纪明；灌溉科（分管理股、工程股）：科长晋远，管理股负责人晋远，工程股负责人汪铿江、高靖。
下设3个管理所：黄壁庄所负责人郄因平、郑云奇；上京所（称第一管理所）负责人高靖、侯荣祥；西三庄所（称第二管理所，并在振头设分所）负责人李栓春、- 1 -组织机构沿革（1946年～2008年）付银芳。
组织沿革编写与续编方法及示例一、组织沿革编写方法“组织沿革”过去只是史志中的一部分内容，它作为一种独立的编研材料出现，是近十几年来的事情。
所以，从某些方而来说，组织沿革还不是一种成熟的文章体裁。
由于1987年国家档案局制定的《机关档案工作业务建设规范》中明确把“组织i沿革”作为档案编研材料的一种，因而这十几年来，组织沿革的编写开展得相当普遍，相信今后仍将是档案部门开展编研工作的一项重要内容。
下面，我们对其进行一些探讨和介绍。
（一）组织沿革的概念和种类1．组织沿革的概念组织沿革是一种主要依靠档案记载编写，系统记述一个机关、地区或专业系统的机构、职能、体制、人员、编制及其发展变化沿袭变革情况的史料型参考材料，也叫组织机构沿革。
组织沿革这一概念包含“组织”和“沿革”两个方面：2．组织沿革的种类按照不同的划分标准，可以将组织沿革分为许多不同的种类。
这里，我们按组织沿革记述的范围，将组织沿革分为单位组织沿革、地区组织沿革、系统组织沿革三种。
（二）组织沿革的特点（三）组织沿革的内容与结构1．组织沿革的内容一般来说，组织沿革应包括以下内容：以上内容，并非在所有组织沿革中都缺一不可，在具体实践中，究竟应写哪些内容，设置哪些项目，还要根据组织沿革的种类、性质以及记述对象本身的实际情况而定。
所以组织沿革的内容不能局限于机构、人员的罗列，而要把组织和沿革紧密地结合起来，完整、系统地反映出整个机构（地区、行业）各方面发展变化的历史情况。
具体说，组织沿革的内容应包括五大要素：（1）机关性质和主要职能；（2）隶属关系；（3）人员编制；（4）内部机构设置；（5）领导成员的组成。
及各要素的发展变化情况。
2.组织沿革的基本结构组织沿革一般包括封页或总题名、编者说明、目录、总序或概况、正文和附录几个部分。
（四）组织沿革的体例与形式1．组织沿革的体例组织沿革的体例主要是指正文材料的编排形式与方法，具体是指材料内容的结构、表达形式及材料编排的层次和顺序。
单位在向档案馆移交档案时，一并移交的还有单位的《组织机构沿革》。
《组织机构沿革》写什么？怎么写？小编整理了一篇《怎样编写组织机构沿革》，在这里略陈一二。
怎样编写组织沿革？组织沿革，是系统记载一个单位（机关或企事业单位）的组织机构、人员编制、体制变革情况的一种档案参考资料。
一、组织沿革的内容行政区划、建制变更情况；机关成立、合并撤销和复建情况；机关名称变更、办公地点迁移情况；机关性质、职权范围、主要任务及其变化情况；机关主要领导人的任免情况；机关领导体制及其变化情况；机关人员编制及其变化情况；机关内部组织机构的职能及其负责人的任免情况；其它有关的情况。
上述内容，并非在所有组织沿革中都缺一不可。
在具体编写中，要视组织沿革的种类、用途以及记述对象本身的实际情况而定。
但是，所有的组织沿革，必须具备“五要素”：一是机关性质和主要职能；二是隶属关系；三是人员编制；四是内部机构设置；五是领导成员的组成。
二、组织沿革的体例（一）编年法。
它是以年度为单位，以年度先后为顺序，逐年编列机关自身机构沿革各方面情况的一种编写方法。
通常是在年下再分问题或设项来记述有关情况，即采取年度——问题的形式。
（二）系列法。
它以机关内部的组织机构为主线，将每一个组织机构的人员编制，主要负责人的沿袭、变化等情况，分别作为一个系列来加以记述或编写。
机关有多少内部组织机构，就要编列多少个系列。
每个系列下，通常再按年度顺序记述或编写，形成组织机构——年度的形式。
（三）阶段法。
它是根据机关历年来自身变化的特点，将其历史划分为若干阶段，再于每个阶段中，分别记述和反映机关自身机关沿革各方面的情况及其变化。
三、组织沿革的编写方法（一）文章法。
用文章形式记述组织机构人员情况，分章节作文字叙述。
（二）表格法。
用表格列出组织机构序列、名称、负责人姓名。
（三）图示法。
用示意图反映组织机构设置及演变情况。
（四）图文表并用法。
历史沿革、主要职能和任务、隶属关系变化情况等，通常可以用文字叙述，而内部机构的设置、人员编制的变化情况等可以用图表，包括各种图示和表格等。
组织沿革编写与续编方法及示例一、组织沿革编写方法“组织沿革”过去只是史志中的一部分内容，它作为一种独立的编研材料出现，是近十几年来的事情。
所以，从某些方而来说，组织沿革还不是一种成熟的文章体裁。
由于1987年国家档案局制定的《机关档案工作业务建设规范》中明确把“组织i沿革”作为档案编研材料的一种，因而这十几年来，组织沿革的编写开展得相当普遍，相信今后仍将是档案部门开展编研工作的一项重要内容。
下面，我们对其进行一些探讨和介绍。
（一）组织沿革的概念和种类1．组织沿革的概念组织沿革是一种主要依靠档案记载编写，系统记述一个机关、地区或专业系统的机构、职能、体制、人员、编制及其发展变化沿袭变革情况的史料型参考材料，也叫组织机构沿革。
组织沿革这一概念包含“组织”和“沿革”两个方面：2．组织沿革的种类按照不同的划分标准，可以将组织沿革分为许多不同的种类。
这里，我们按组织沿革记述的范围，将组织沿革分为单位组织沿革、地区组织沿革、系统组织沿革三种。
（二）组织沿革的特点（三）组织沿革的内容与结构1．组织沿革的内容一般来说，组织沿革应包括以下内容：以上内容，并非在所有组织沿革中都缺一不可，在具体实践中，究竟应写哪些内容，设置哪些项目，还要根据组织沿革的种类、性质以及记述对象本身的实际情况而定。
所以组织沿革的内容不能局限于机构、人员的罗列，而要把组织和沿革紧密地结合起来，完整、系统地反映出整个机构（地区、行业）各方面发展变化的历史情况。
具体说，组织沿革的内容应包括五大要素：（1）机关性质和主要职能；（2）隶属关系；（3）人员编制；（4）内部机构设置；（5）领导成员的组成。
及各要素的发展变化情况。
2.组织沿革的基本结构组织沿革一般包括封页或总题名、编者说明、目录、总序或概况、正文和附录几个部分。
（四）组织沿革的体例与形式1．组织沿革的体例组织沿革的体例主要是指正文材料的编排形式与方法，具体是指材料内容的结构、表达形式及材料编排的层次和顺序。
组织机构沿革的编写
组织机构沿革是以文字和图表的形式，系统地记述和反映某一独立机关、地区、系统自身发展演变情况的参考资料。
组织机构沿革的内容大致有：机关、地区或专业系统的历史概况、行政区划、建制变更情况；机关成立、合并、撤销、复建情况；机关名称、办公地点变更迁移情况；机关的性质、任务、职权范围和隶属关系；机关内部组织机构的设置和人员编制的变化情况；机关领导人的任免情况。
具体编写时，依记述对象的实际情况而定。
其中有几个项目几乎所有的组织沿革都必须记述：机关性质和主要职能、隶属关系、人员编制、内部机构设置、领导成员组成五个要素。
组织机构沿革的体例形式一般有以下三种：
1、编年法：按年度逐年编写。
将材料按年度分开，然后逐年列出机构设置、
划分若干历史阶段，每个阶段按系列编写。
编写方法是先总体表述本单位历史沿革概况，介绍单位成立、性质、职能及发展过程的几个阶段，然后按阶段介绍单位主要职能、隶属关系、工作性质、任务及内部组织机构设置、人员等。
阶段法比较容易编写，符合机关一般变化的实际情况，使人们对机关各阶段组织沿革、设置变化一目了然，是目前机关普遍采取的编写方法。
以上三种体例各有特点，各机关在编写组织机构沿革时可根据自身情况对这几种体例作适当结合或变通运用。
组织机构沿革有一个延续性的问题，可定期续编或修订。
编写时最好将文字叙述和表格两种形式结合起来，图文并茂。
通常对历史沿革、主要职能、性质、任务等用文字叙述，对机构、人员变化等用图表示意，印信应附上其式样，这样既直观易查、条理清晰，又能使篇幅有所减少，简洁精练。
