农民工工资支付隐患排查表

县住建局关于建设领域农民工工资支付的情况汇报为确保农民工按时足额领到工资，切实维护农民工合法权益和社会稳定。

今年以来，我局认真贯彻国家、省、市有关文件要求，从完善制度入手，加强对该项工作的领导，加大巡查和治理力度，取得了较好效果，2019年未形成较大拖欠，未发生一起越级上访事件。

一、加强领导，健全组织成立了以分管局长为组长，建筑市场、质监、安监、招标办、稽查办等科室主要负责人为成员的预防拖欠领导小组，领导小组办公室设在建管科，公开24小时热线电话，实行投诉来访登记制度，保证随时投诉随时解决。

二、严格落实农民工工资预储金制度2019年新开工工程，工程开工前将合同价款的20%交专用帐户进行监管，预储金不交纳或交纳不齐，不予发放施工许可证，工程不得开工。

工程施工过程中，施工企业凭工人签字的工资表、考勤表、登记表经甲方和监理签字确认后，由银行打入工人个人工资卡。

这一制度的实施，有效杜绝了工人工资拖欠现象。

三、强化平时督导检查，将拖欠消灭在萌芽状态为此我局清欠办加大了对全县建筑施工工地的监督检查力度，深入施工第一线，特别是那些工程额度小，地理位置较偏远的施工工地，深入调查企业用工及工资发放情况，向他们宣传有关政策，增强企业守法意识，提高农民工自我保护意识。

在检查中随时发现，及时就地解决，该补发的补发，由于拖欠工程款造成拖欠的，督导相关单位落实工程款，工程款实在不能到位的，强制停工，避免造成较大拖欠现象。

四、全面贯彻落实文件精神，确保20120年春节前农民工工资支付。

为此我局组织相关人员，认真学习了省、市文件精神，对节前清欠工作，进行紧急部署，明确思路，落实措施，一是对企业在建工程和施工企业进行集中排查，看是否有拖欠行为，是否存在造成集体上访的隐患，根据不同情况采取相应措施，是企业造成的督导企业清理拖欠，是由于拖欠工程款造成的责令建设单位落实到位，防止群体上访等恶性事件发生。

二是启动了应急预案。

自2019年1月27日开始至春节前，启动“两拖欠”引发突发事件应急处置工作预案。

建筑领域欠薪隐患排查报告一、引言建筑领域是一个人力密集型产业，长期以来普遍存在欠薪问题。

欠薪严重影响了建筑工人的权益保障和工作积极性，也是造成建筑行业劳动力流动性差和人才流失的主要原因之一。

为了解欠薪隐患，提高建筑行业欠薪问题的管理和解决能力，本报告对建筑领域欠薪隐患进行排查分析。

二、背景建筑领域欠薪问题一直是一个突出且长期存在的问题。

原因主要有以下几点：1. 经济压力：建筑企业经营压力大，资金链紧张，导致无法按时支付工人工资。

2. 缺乏监督和约束：建筑工地多、规模大，监管力量有限，欠薪行为难以得到有效打击。

3. 建筑工人素质和权益意识不高：部分建筑工人对自身权益保护意识淡薄，缺乏维权意识和合法维权途径。

三、欠薪隐患排查为了了解建筑领域存在的欠薪隐患，我们在各级劳动监察部门的指导下，开展了涉及建筑项目的欠薪隐患排查工作。

排查方法主要包括以下几个方面：1. 调研访谈：通过与建筑工人、建筑企业、政府管理部门的调研访谈，掌握建筑领域欠薪现状、原因和规模。

2. 资料收集：收集工程项目、企业合同、工人工资单等相关资料，全面了解工程项目的经济状况和欠薪情况。

3. 现场检查：对一些欠薪严重的工地进行现场检查，查实欠薪问题的存在与程度。

四、欠薪问题分析通过对欠薪隐患进行排查分析，我们发现以下问题和原因：1. 资金链问题：部分建筑企业经营不善，缺乏资金周转能力，导致无法按时支付工人工资。

2. 项目拖延：一些建筑项目由于各种原因导致进度落后，企业无法在计划时间内获得工程款，从而无法支付工人工资。

3. 个别企业恶意逃废债务：少数建筑企业存在恶意逃废债务的情况，通过各种手段逃避向工人支付工资。

4. 监管不力：部分地区的劳动监察部门存在工作不到位、执法不严格等问题，对于欠薪行为监管不力。

五、欠薪解决对策为了解决建筑领域欠薪问题，我们提出以下对策：1. 完善信用体系：建立健全建筑企业信用评价体系，对违规拖欠工资的企业进行严厉惩罚，并公开企业失信信息。

保障农民工工资支付自查报告保障农民工工资支付自查报告3篇在经济飞速发展的今天，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编整理的保障农民工工资支付自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

保障农民工工资支付自查报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的.移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。

切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。

二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。

经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。

2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。

3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。

4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。

5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。

农民工欠薪隐患大排查的自查报告一、调查背景及目的本次自查报告是针对当前农民工欠薪问题日益突出的情况下，为进一步排查隐患、加强管理、保障农民工合法权益而进行的。

旨在通过全面梳理、深入分析，确保农民工能够及时足额地收到自己的劳动报酬，加强农民工待遇方面的保障，改变农民工欠薪问题四处可见的现状。

二、数据收集与分析1. 欠薪问题频发的地区通过统计分析各地欠薪案件数量以及受影响的农民工人数，得出欠薪问题频发的地区。

根据数据分析,我们发现云南、广东、河南、浙江等地是欠薪问题突出的地区，需加强对这些区域的监管和排查。

2. 欠薪问题的主要原因通过调研与个案分析，我们发现造成农民工欠薪问题的主要原因包括企业资金链断裂、用工成本上升、缺乏有效监管、劳动合同不完善等。

针对这些原因，我们需要加强对企业的财务状况审核、注重用工成本的管控、完善相关法规和合同，加强政府监管等。

三、案例调查与核实我们对一些典型的农民工欠薪案件进行了调查与核实。

通过与农民工面对面交流，收集并核实了欠薪案件的具体情况、涉及的金额以及影响的规模。

案例调查结果显示，这些案件多为企业出现资金链问题导致，雇主不能如期支付农民工工资。

需要加强对企业的信用评估，提高企业资金管理能力。

四、制定解决方案针对农民工欠薪问题暴露出的隐患，我们提出了以下解决方案：1. 政府加强监管政府应加强对企业的财务状况监管，对不良信用企业进行限制措施，并建立企业信用数据库，公开失信企业名单，提醒农民工谨慎选择用人单位。

2. 完善法律法规加强对劳动合同的监管，明确劳动报酬支付的时间、方式和标准；完善农民工保障体系，提高农民工收入水平。

3. 加强用工成本控制鼓励企业通过提高劳动生产率和技术创新来降低用工成本，提高企业经营效益，确保农民工能够按时足额获得工资。

4. 加强宣传教育加大对农民工权益保护的宣传力度，提高农民工对劳动法律法规的认识，增强其合法权益维护的意识。

五、总结与建议通过本次自查报告，我们深入了解了农民工欠薪问题的现状、原因和影响，发现了一些存在的问题。

隐患点排查情况汇报表根据公司安全生产管理要求，为确保生产安全，我单位对隐患点进行了全面排查，并将排查情况如下汇报：一、排查时间，2022年10月1日。

二、排查范围，全公司生产车间、办公区域、仓库等场所。

三、排查人员，安全管理部门全体工作人员参与排查。

四、排查内容：1. 电气设备隐患点排查情况：在全公司范围内，我们对电气设备进行了全面排查。

发现部分设备存在漏电、接地不良等隐患，已立即通知维修人员进行处理，并进行了临时隔离措施，确保安全生产。

2. 机械设备隐患点排查情况：在生产车间，我们对各类机械设备进行了仔细排查，发现部分设备存在润滑不良、零部件磨损等隐患，已立即进行维修和更换，确保设备运行安全可靠。

3. 作业场所隐患点排查情况：我们对生产作业场所进行了全面排查，发现部分作业场所存在堆放不当、通道堵塞等隐患，已立即进行整改，确保作业场所畅通无阻。

4. 化学品管理隐患点排查情况：我们对化学品存放区域进行了仔细排查，发现部分化学品存放不当、标识不清晰等隐患，已立即进行整改，并加强了化学品管理培训，提高了员工的安全意识。

五、排查结果分析：通过本次隐患点排查，我们发现了一些存在的安全隐患，并及时进行了整改和处理，确保了生产现场的安全。

但也发现了一些管理不到位的问题，需要进一步加强安全管理工作，提高员工的安全意识，确保生产安全。

六、下一步工作安排：1. 继续加强安全管理培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；2. 完善安全管理制度，加强对各类隐患点的排查和整改；3. 加强对设备的定期检查和维护，确保设备运行安全可靠；4. 加强对化学品的管理和使用，确保化学品存放和使用符合安全规范。

七、结语：本次隐患点排查工作，全面查找了存在的安全隐患，并及时进行了整改和处理，确保了生产现场的安全。

我们将进一步加强安全管理工作，提高员工的安全意识，确保生产安全，为公司的稳定发展保驾护航。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等领域对民工的需求日益增加。

然而，由于种种原因，民工纠纷问题也日益突出，给社会稳定和经济发展带来了不利影响。

为了有效预防和化解民工纠纷，保障民工合法权益，维护社会和谐稳定，本报告对民工纠纷隐患进行排查，并提出相应的对策建议。

二、民工纠纷现状及原因分析（一）民工纠纷现状近年来，我国民工纠纷案件数量逐年上升，涉及范围广泛，主要包括以下几个方面：1. 劳动合同纠纷：民工与用人单位之间因劳动合同签订、履行、解除等方面产生的纠纷。

2. 工资报酬纠纷：民工与用人单位之间因工资发放、加班费、津贴等方面产生的纠纷。

3. 工作条件纠纷：民工与用人单位之间因工作环境、劳动保护等方面产生的纠纷。

4. 保险福利纠纷：民工与用人单位之间因社会保险、住房公积金等方面产生的纠纷。

5. 其他纠纷：包括工伤事故、劳动合同欺诈、非法用工等。

（二）民工纠纷原因分析1. 法律法规不完善：我国相关法律法规在民工权益保障方面存在不足，如劳动合同法、工伤保险条例等，未能全面覆盖民工权益保障。

2. 用人单位违法用工：部分用人单位为降低成本，违法用工、拖欠工资、不签订劳动合同等现象时有发生。

3. 民工自身素质不高：部分民工文化程度较低，法律意识淡薄，维权能力较弱。

4. 社会保障体系不健全：我国社会保障体系尚不完善，民工在失业、养老、医疗等方面存在较大风险。

5. 信息不对称：用人单位与民工之间信息不对称，导致纠纷频发。

三、民工纠纷隐患排查（一）排查范围1. 建筑业：排查建筑工地民工的劳动合同签订、工资发放、工作条件、保险福利等方面存在的隐患。

2. 制造业：排查制造业企业民工的劳动合同签订、工资发放、劳动保护、保险福利等方面存在的隐患。

3. 其他行业：排查其他行业民工的劳动合同签订、工资发放、工作条件、保险福利等方面存在的隐患。

（二）排查方法1. 文件审查：查阅用人单位的劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳证明等相关资料。

2023年根治拖欠农民工工资自查报告2023年根治拖欠农民工工资自查报告1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。

督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。

督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。

天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。

针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。

下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。

2023年根治拖欠农民工工资自查报告2据了解，9月至春节前，三亚市综合行政执法局联合市人社、发改、住建、交通、水务、国资等部门持续在全市开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。

根据专项行动实施方案要求，三亚市综合行政执法局联合相关行业部门组成4个行动组，以工资支付监管平台“八项制度”落实情况为主要抓手，采取实时监控平台数据、开展线上线下交流培训、项目工地实地检查等方式，对工程建设领域、酒店餐饮业等行业企业进行全方位、拉网式排查，加大责令整改、行政处罚、联合惩戒力度，将发现的欠薪风险隐患，努力化解在一线、消灭在萌芽状态，进一步减少农民工欠薪纠纷。

三亚市综合行政执法局有关负责人表示，下一步会与各部门加强沟通协调，形成工作合力，落实主体责任和监管责任，持续开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，确保欠薪案件线索在年春节前动态清零，要强化源头治理和综合整治，全力做好“八项制度”全覆盖，确保专项行动取得实效。

农民工工资支付情况检查方案范文为切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据省人社厅、公安厅、住建厅、交通运输厅、水利厅等八部门《___开展农民工工资支付情况专项检查___》要求和市___在全市解决农民工工资问题工作会议精神，结合我县实际，制定本专项检查方案。

一、专项检查的范围和内容（一）专项检查范围：使用农民工的各类用人单位，重点是建筑、交通、水利、市政等领域施工，乡镇（街道）小城镇、标准化厂房施工，加工制造、餐饮服务等行业，以及其他用人单位集聚区、劳动密集型中小企业、近期生产经营发生困难的企业和曾因欠薪引发___投诉、___劳动争议或___的企业等。

（二）专项检查内容：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定情况以及依法支付加班工资的情况。

二、专项检查步骤（一）宣传发动阶段（___年___月___日至___年___月___日）。

各乡镇（街道）、相关单位采取多种形式，抓好此次专项检查的___部署工作。

要运用各种媒体宣传国家有关法律法规，重点宣传新修订的《劳动合同法》、《省劳动合同条例》，以及《___刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，推动用人单位尽快支付农民工工资，引导农民工合法理性___，切实营造维护农民工合法权益的法制环境。

（二）排查检查阶段（___年___月___日至___月___日）。

各乡镇（街道）、相关单位成立检查组，深入基层一线，集中力量对用人单位进行检查。

将欠薪隐患单位列入重点监测对象，特别要对因生产经营困难已有拖欠苗头并可能导致欠薪逃匿的企业，以及因工程款支付不到位可能导致欠薪的建筑企业，做到发现报告在早，防范化解在先。

对辖区和本行业内有矛盾纠纷隐患的企业，明确专人进行跟踪监督，督促其及时兑付已拖欠工资，特别是要了解其资金落实情况，防止发生新的拖欠和经营者欠薪逃匿现象。

对辖区和本行业内重点企业，通过察看工作场所、查阅台账资料、走访职工群众等方式进行逐户检查，做到不留盲点。

治理拖欠农民工工资工作情况及存在问题在县委、县政府的正确领导下，XX县人社局、XX县人社局劳动保障监察大队紧紧依靠相关单位的密切配合积极开展劳动者维权工作，切实维护农民工的合法权益，取得良好的成效。

现将工作情况汇报如下：一、2019年治理清欠工作情况2019年上半年，县人社局劳动监察大队开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，重点检查建筑、交通等工程建设领域和劳动密集型企业。

前10月受理违法投诉案件70件，涉案金额1748.4万元，涉及人数1036人。

其中：立案查处32件，组织双方协商38件。

为农民工追讨回工资1391.9万元，涉及农民工人数879人。

立案查处的32件案件已结案24件，其余8件按照法律程序正在调查处理当中。

组织双方协商的案件一部分经已调解成功，一些证据材料不足的已要求当事人补正材料。

2018年遗留的8件农民工投诉案件（涉及金额137.6万元、人数102人），县人社局劳动监察大队已按法律程序全部作出行政处理决定，并于2019年7月前及时申请法院强制执行。

二、存在的困难和问题由于一些建设项目在审批环节控制不严，项目建设过程中监管缺失，因此拖欠农民工工资问题依然存在。

今年1-10月受理的70件案件中有32件是发生在建筑领域，涉案金额1594.7万元，是总涉案金额的91.2%。

其中：属政府投资工程项目的案件17件，涉案金额170.5万元。

清欠工作主要存在以下困难和问题：（一）案件案情日趋复杂，监管难度增大由于业务主管部门管理不到位，疑难纠纷案件、拒不支付劳动报酬犯罪案件日益增多。

农民工追讨工作呈现多种情形，一是“白手讨薪”，二是工程质量纠纷，三是工程结算争议，四是欠条虚开等。

劳动保障监察部门监管存在盲区，执法被动。

一些用人单位把属于自己业务范围内的工作通过招标等方式发包给不具备用工主体的自然人，除派人检查工作质量外而对其他工作放纵不管，认为签订有协议合同，按《合同法》是有效的，不应按《劳动法》和《劳动合同法》追究单位的连带赔偿法律责任。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳动用工问题日益成为社会关注的焦点。

为保障劳动者合法权益，预防和减少劳动用工事故，提高企业劳动用工管理水平，本报告对某公司劳动用工隐患进行了全面排查，旨在找出存在的问题，提出改进措施，为构建和谐劳动关系提供参考。

二、排查背景某公司成立于20XX年，是一家从事制造业的企业。

近年来，公司规模不断扩大，用工数量逐年增加。

然而，在快速发展的同时，劳动用工方面也出现了一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动争议增多等。

为全面了解公司劳动用工现状，预防潜在隐患，公司决定开展劳动用工隐患排查工作。

三、排查范围本次排查范围包括公司全体员工，涵盖劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护、劳动争议等方面。

四、排查方法1. 资料审查：查阅公司劳动用工相关文件、档案、合同等资料，了解公司劳动用工管理制度及执行情况。

2. 现场检查：深入生产一线，实地查看员工工作环境、劳动条件等，了解员工工作状态。

3. 问卷调查：对员工进行问卷调查，了解员工对劳动用工情况的满意度及存在的问题。

4. 访谈：与人力资源部门、车间主任、员工代表等进行访谈，收集相关信息。

五、排查结果1. 劳动合同签订不规范：部分劳动合同内容不完整，未明确双方权利义务；部分劳动合同签订时间晚于实际用工时间。

2. 工资支付问题：存在拖欠工资、克扣工资现象；部分员工工资低于最低工资标准。

3. 工时制度不合理：部分岗位实行不定时工作制，但未按规定支付加班费；部分岗位存在加班时间过长、休息时间不足问题。

4. 社会保险缴纳不全：部分员工未按规定缴纳社会保险，存在漏保、欠保现象。

5. 劳动保护不到位：部分生产设备老化，存在安全隐患；员工劳动保护用品发放不及时、不足。

6. 劳动争议增多：近年来，劳动争议案件数量呈上升趋势，主要集中在工资、工时、劳动保护等方面。

六、存在问题分析1. 管理制度不完善：公司劳动用工管理制度不够健全，部分制度执行不到位。

*******有限公司民工工资清理排查方案一、为切实保障农民工合法权益, 维护社会和谐稳定, 根据******公司农民工工资支付排查和治欠保支专题工作会议精神, 结合项目公司实际情况, 制定本方案。

二、指导思想全面落实国家、省市及****上级公司有关民工工资支付的文件精神, 通过开展民工工资清理排查工作, 进一步完善项目公司民工工资拖欠处置机制；规范承包单位支付农民工工资行为, 做到及早介入、认真协调、依法处置, 切实维护农民工的工资报酬权益。

二、组织机构项目公司成立民工工资清理排查工作小组。

组长:副组长:成员:三、工作范围和内容（一）排查范围项目公司管理范围内所有在建项目。

（二）工作内容1.及时清查承包单位计量支付情况, 督促承包单位及时进行计量, 项目公司及时进行支付。

2.及时对民工工资发放情况进行摸排调查, 深入了解民工工资发放实际情况。

3、督促承包单位按照有关规定及时支付民工工资, 对存在民工工资拖欠现象的单位及时约谈其上级, 要求及时处置民工工资拖欠问题。

4、制定欠薪事件应急预案, 若欠薪事件发生, 能保障第一时间得到有效处置。

四、工作开展步骤（一）宣传及自查自纠阶段（二）采用多种形式, 积极宣传国家有关法律法规, 重点宣传《劳动合同法》、《中华人民共和国刑法修正案》关于拒不支付劳动报酬罪的规定, 推动相关承包单位尽快支付农民工工资, 切实营造维护农民工合法权益的法制环境。

督促总承包单位对2019年以来工资支付情况进行自查, 及时报送自查总结、整改方案等, 并制定具体计划。

（三）深入排查阶段（四）工作组应将欠薪隐患单位列为重点监测对象, 及时安排专人进行跟踪监督, 督促相关单位及时按照规定支付农民工工资。

通过察看现场工作、查阅相关台账、走访群众等方式进行排查, 做到不留盲点。

对无故拖欠、克扣农民工工资等违法行为, 依照相关管理制度进行处罚, 引导农民工合法理性维权, 切实维护农民工权益。

开展农民工工资支付情况专项检查活动方案各乡(镇)劳动保障事务所、县直各有关单位：为继续认真做好解决拖欠、克扣农民工工资问题，切实维护广大农民工合法权益，维护社会稳定，根据____人社局、住建局、公安局等部门《____开展农民工工资支付情况专项检查活动实施方案____》(____市人社明电[____]____号)精神，县人社局联合县城建局、公安局、国土局、工商局、国资局、总工会决定从____年____月____日至____年____月____日，在全县范围内____开展农民工工资支付情况专项检查。

结合我____实际情况，制定如下实施方案：一、指导思想以____为指导，坚持以人为本、执法为民，紧紧围绕“保护劳动者合法权益”这一主题，全面贯彻落实国家省市有关工资支付文件精神，采取多措并举、集中整治，多方参与、协作配合的方式，进一步规范用人单位支付农民工工资行为，切实维护劳动者合法权益，进一步促进社会和谐稳定。

二、检查范围和内容检查范围为全县各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其它中小型劳动密集型企业、个体工商户支付农民工工资情况。

主要是加强四方面的检查。

一是用人单位按照国家工资支付标准和最低工资规定支付农民工工资情况；二是企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；三是用人单位与农民工签订劳动合同情况；四是农民工参加工伤保险等其他权益维护情况。

努力实现“两个确保、一个维护”的目标。

即确保春节前涉及拖欠农民工工资案件基本结案，确保群集性事件基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。

三、实施步骤此次专项检查分三个阶段进行：(一)宣传动员阶段(____年____月____日-____月____日)。

把宣传活动贯穿于专项检查活动的始终。

在宣传内容上，大力宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规，引导农民工学法、懂法，引导用人单位遵守有关法律法规，切实提高用人单位和劳动者的法律意识。

农户安全隐患排查记录表序号：__________农户名称：__________农户地址：__________联系电话：__________农户负责人：__________一、基本情况1.农户基本信息：主要包括农户名称、地址、联系电话、负责人等。

2.地块情况：地块面积、种植作物、土地类型等。

3.设施设备：主要包括农户使用的设施和设备，如水泵、喷灌器、农用车辆等。

4.其他情况：主要包括农户的人口数量、生产经营情况等。

二、排查内容1.农业生产安全隐患排查（1）化肥农药使用是否符合规定，是否存在超量使用或不当使用情况；（2）农业机械设备是否定期检修、保养，是否存在安全隐患；（3）地块周边是否设置警示标识，是否存在易燃易爆危险品存放；（4）田间作业时是否存在安全防护措施，是否有人员未穿戴相关防护用品。

2.农村生活安全隐患排查（1）家电、燃气设施是否存在老化破损情况，是否存在安全隐患；（2）住宅周边是否存在不规范搭建的简易建筑，是否存在安全隐患；（3）住宅周边是否存在易燃易爆危险品，是否存在安全隐患；（4）是否有人员经常在农户附近游玩，是否存在安全隐患。

3.道路交通安全隐患排查（1）农户周边道路情况，是否存在坑洼、破损等不安全因素；（2）农用车辆是否定期维护保养，是否具备行驶条件；（3）道路交通标识是否清晰，是否存在不明显的交通安全隐患。

三、发现问题及整改措施序号隐患内容整改措施整改责任人整改期限是否已整改备注1 化肥农药超量使用立即停止使用，按规定重新配比使用负责人 24小时是/否2 机械设备不定期检修安排专业技术人员进行检修维护技术人员3天是/否3 田间作业人员未穿戴防护用品加强安全教育，强化安全管理负责人 1周是/否4 家电设施老化破损更换新设施，做好设施维护家庭成员1周是/否5 易燃易爆危险品未及时清理清理危险品，做好防范措施负责人 3天是/否6 农村道路坑洼问题修复路面，确保交通安全村委会 1周是/否四、检查人员签字：__________日期：__________以上是农户安全隐患排查记录表，希望农户能够加强安全意识，保障生产和生活的安全。

关于农民工工资支付情况自查报告当前，职能部门监管不到位，部门之间缺乏沟通和联动机制，加大了农民工工资清欠难度。

下面是小编整理的关于农民工工资支付情况自查报告，欢迎大家阅读!【关于农民工工资支付情况自查报告1】为认真贯彻中、省关于保障##年春节前后农民工工资支付工作有关精神，市贯彻欠薪处理责任制和保障农民工工资支付工作领导小组办公室按照《关于开展##年春节前后农民工工资支付情况专项督查的通知》(广安人社发〔##〕118号)要求和《广安日报》登载的“双随机”抽签公告内容，于近期组成三个督查组深入各区市县(园区)，对随机抽查的建设施工项目、生产经营企业等用人单位进行了工资支付专项督查。

现将有关情况通报如下：一、基本情况##年12月26日至##年1月18日，督查组对各地保障农民工工资支付工作开展情况进行了专项督查，共深入到30个建设工地、建筑公司、生产企业，查阅工资支付台账、劳动合同签订、参加工伤保险等资料，现场询问一线民工工资支付情况;并对各地贯彻国务院1号、省政府63号、广安府办发〔##〕5号、广安人社发〔##〕135号等文件精神，落实施工项目部门主管责任制，工资支付总包负责制，抓源头治理情况进行了检查，对一些欠薪单位提出了整改意见。

二、存在的主要欠薪隐患督查组在检查过程中，发现了一些欠薪隐患，个别案件调处难度较大，需引起各区(市县)人民政府、园区及市级机关各部门的高度重视，要采取各种措施加快个案协调处理力度，以实现##年春节前农民工工资基本无拖欠的目标，使广大农民工过上一个幸福祥和的春节。

现将##年春节前重大“欠薪”项目通报如下：广安区：“锦绣山河”项目拖欠980余名农民工工资近3000万元;“山水印象”项目拖欠360余名农民工工资950余万元;“南苑”项目拖欠350余名农民工工资570余万元。

前锋区：桂兴华峰水泥厂拖欠200余人工资及未缴纳社会保险费共计313万余元，目前此案已进入破产程序;尚宇广场项目拖欠600余名农民工共计1600余万元。

2023年关于清理拖欠农民工工资自查报告2023年关于清理拖欠农民工工资自查报告1为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

民工工资支付情况检查方案模版各村（居）、社区、企业：根据县劳动保障局、建设局、公安局、总工会四部门《___开展农民工工资支付情况专项大检查___》文件精神，切实维护劳动者尤其是广大农民工的合法权益，结合我镇实际情况，决定于___年___月___日至___年___月___日在全镇范围内___开展农民工工资支付情况专项执法大检查活动，现制定具体实施方案如下：检查范围各村居（社区）企业辖区范围内用人单位。

重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业和个体工商户按照国家工资支付和最低工资规定支付农民工工资的情况。

检查方法检查采取督促用人单位自查与重点检查相结合的方式，整个活动分为四个阶段进行：（一）宣传发动阶段（___年___月___日至___月___日）。

结合《劳动合同法》的学习宣传活动，广泛宣传解决拖欠农民工资问题和进行农民工工资专项检查活动的意义，进一步普及相关关劳动保障法律、法规和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识和___意识，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。

帮助农民工学法、懂法、知法、用法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的社会氛围。

（二）___用人单位开展自查阶段（___年___月___日至___月___日）镇检查领导小组___用人单位对___年___月以来工资支付情况（包括最低工资、加班工资和法定节假日工资支付情况）认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案报县劳动保障局。

对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要在整改方案中详细说明拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体可行的清偿计划。

（三）汇总上报拖欠工资情况阶段（___年___月___日至___月___日）镇办公室对用人单位拖欠农民工工资和相关统计数据进行汇总，并报上一级劳动保障部门，涉及建筑企业的，抄送上一级建设部门。

欠薪风险隐患排查化解工作汇报尊敬的领导：我是XX公司欠薪风险隐患排查化解工作的负责人，在此向您汇报我所负责的工作。

一、背景分析作为一家规模较大的企业，我们在过去的一段时间内发现了一些涉及欠薪的风险隐患问题。

这些问题主要涉及以下几个方面：1. 薪资计算错误：由于人力资源部门的疏忽或系统错误，在一些员工的工资发放过程中出现了计算错误，导致员工未按时或未按照约定的工资标准获得报酬。

2. 经济困难企业：部分合作伙伴或供应商出现了经济困难，无法按时支付我们所提供的商品或服务的报酬，导致了我们的资金链断裂，难以支付员工的工资。

3. 违法损失：一些员工个人的违法行为导致公司受到了罚款或巨额赔偿，公司因此无法及时支付员工的工资。

如何有效识别和化解这些欠薪风险隐患，是我们所面临的重要任务。

二、工作内容在执行欠薪风险隐患排查化解工作中，我们主要采取了以下几个步骤：1. 全面收集数据：收集了各部门员工工资发放记录，包括薪资结构、工资发放记录等，分析了过去一年内欠薪的情况。

2. 发现隐患问题：我们发现了系统设置的错误、某些供应商的经济困难以及一些员工违法行为所导致的欠薪问题。

3. 风险评估：根据发现的问题，进行了风险评估和分类，确定了解决优先级，并制定了相应的解决方案。

4. 沟通与协商：我们与相关部门和合作伙伴进行了沟通与协商，就解决欠薪问题达成共识，并建立起有效的沟通渠道。

5. 风险隐患排查：改进了工资发放系统，增加了对相关数据的监控和排查功能，确保工资的准确发放。

并对供应商进行了风险评估和筛选，在与其签署合作协议之前进行了严格的审查，确保其有能力按时支付我们的货款。

6. 法律合规建设：加强了法律意识培训，增加了员工的法律合规意识。

并建立了法律顾问团队，及时咨询法律问题，降低公司因员工违法行为而导致的欠薪风险。

三、取得的成果通过以上工作，我们取得了以下成果：1. 准确发放工资：改进的工资发放系统确保了工资的准确发放，有效避免了薪资计算错误所带来的欠薪问题。

深入开展安全生产、农民工工资支付工作专
项检查
为落实安全生产主体责任，预防各类安全生产事故发生，保证农民工工资及时足额发放，县土地发展集团设立督查组，对在建工程的施工企业进行不定期检查。

1月18日上午，集团副总经理***带领督查组深入施工现场，对安全生产及农民工工资支付工作进行检查。

每到一处，督查组都详细询问安全生产责任、制度、措施的落实情况，对施工企业的劳务合同、考勤表、农民工工资管理工作台帐等相关资料进行检查，现场随机抽取农民工询问工资是否及时足额发放。

检查发现，部分施工项目在安全生产中存在的无安全管理台账、外架搭设不符合规范、施工人员不佩戴安全帽、配电箱线路杂乱、无消防器材、无警示标语等问题。

针对相关项目存在的问题，督查组责令其限期整改，后期将继续进行督查。

督查组要求，各责任单位严格按照安全生产工作制度，逐项梳理、逐项排查、逐项整改，强化规范化管理，进一步完善管理制度，建立健全安全生产工作台帐，形成科学、有
效的安全生产管理长效机制。

下一步，集团将继续加大检查力度，有针对性开展安全生产隐患排查整治，真正把安全生产各项措施落到实处，杜绝各类安全事故发生，确保工程建设安全、运行安全，确保农民工按时足额拿到工资，切实维护广大农民工的合法权益。

一、前言为深入贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关政策，切实维护农民工合法权益，根据上级部门的工作部署，我单位于XX年XX月至XX年XX月开展了清查欠薪隐患专项行动。

现将专项行动总结如下：二、工作背景近年来，拖欠农民工工资问题一直困扰着社会和谐稳定，为了切实解决这一问题，我单位高度重视，迅速行动，制定了详细的清查欠薪隐患工作方案，明确了工作目标、任务、措施和时间节点。

三、工作目标1. 全面排查欠薪隐患，摸清欠薪底数；2. 依法维护农民工合法权益，确保农民工工资按时足额支付；3. 加强对欠薪问题的源头治理，预防欠薪现象再次发生。

四、工作措施1. 成立专项工作小组。

由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

2. 宣传发动。

通过多种渠道，广泛宣传清查欠薪隐患专项行动的目的、意义和内容，提高农民工的知晓率和参与度。

3. 全面排查。

对辖区内的在建工程项目、企业等进行拉网式排查，重点检查劳动合同签订、工资支付、工资保证金缴纳等情况。

4. 加强协作。

与劳动保障、公安、司法等部门建立联动机制，形成合力，共同打击欠薪违法行为。

5. 严肃处理。

对排查出的欠薪隐患，依法依规进行处理，对涉嫌违法的企业和个人，移交相关部门进行调查处理。

五、工作成效1. 摸清了欠薪底数。

专项行动期间，共排查在建工程项目XX个，企业XX家，发现欠薪隐患XX起，涉及农民工XX人，欠薪金额XX万元。

2. 维护了农民工合法权益。

通过清查欠薪隐患，帮助XX名农民工追回工资XX万元。

3. 促进了社会和谐稳定。

专项行动的开展，有效遏制了欠薪问题的蔓延，为维护社会和谐稳定做出了积极贡献。

六、存在问题1. 部分企业对农民工工资支付问题重视不够，存在侥幸心理。

2. 欠薪隐患排查工作中，部分企业存在隐瞒、阻挠等情况。

3. 欠薪问题涉及领域广泛，整治难度较大。

七、下一步工作计划1. 持续开展清查欠薪隐患专项行动，确保欠薪问题得到有效解决。