国有企业如何培养复合型党务工作者

国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。

如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。

关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。

全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。

国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。

因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。

（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。

中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。

国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。

（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。

国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。

2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。

由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。

国有企业如何培养复合型党务工作者作者：王红夏郑刚吴宝萍来源：《办公室业务》2017年第08期【摘要】笔者结合国有企业近年来培养复合型党务工作者队伍的前期初探，对国有企业如何培养复合型党务工作者谈点粗浅认识。

【关键词】国有企业；复合型；常务工作者基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。

党务工作者个人素质的高低决定了基层党组织整体作用的发挥和企业管理绩效的大小。

因此，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献，既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉公司生产经营管理工作的高素质复合型党务工作者队伍是增强国有企业活力和影响力，适应更高层次、更高水平和更加激励竞争的必须。

一、国有企业党务工作现状近年来，随着经济体制改革的不断深化，企业各项工作都在围绕经济建设这个中心展开，其各项职能也有相应转变，特别是企业党务工作者人数随着机构精减和领导兼职化而大幅压缩，总体上由过去的一职多人朝一人多职的提高工作效率、实现经济效益等方面转化，这必然对从事企业党务工作的人员在素质上提出了更高要求，必须围绕经济建设这个中心，与时俱进、开拓创新，不断学习，提高工作水平，以适应时代和形势发展的需要。

然而，在企业发展过程中，虽然企业党务工作为企业发展壮大付出了很大心血和贡献，但在对党务工作的认识上仍有偏差。

一方面重业务轻党务观点仍然存在。

在社会主义市场经济体系下，遵循的是“求利原则”，党务工作易出现“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”和“一手硬一手软”的问题，把单位经济效益看做硬任务，把党务工作视为软指标，忽视了党务工作无形的价值，在各种待遇问题上与行政技术都有差距，致使出现党务工作者队伍不稳定、思想政治工作较弱和“没出路”等问题。

另一方面，党务工作者整体素质、工作理念、思路和方式方法有待提高。

一些党务工作人员除了自身党务工作外，不熟悉本单位其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上应循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性的适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。

企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。

一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。

企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。

党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。

一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。

1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。

国有企业党务人才培养研究作者：周刚来源：《青年时代》2020年第09期摘要：企业如果想健康长远发展，离不开优秀的人才，而作为企业第一资源的人才同时也是企业核心竞争力的重要体现，企业核心竞争力的有机组成部分是党的建设，其作为国有企业的独特政治资源，是保障企业未来能够长远科学发展的重要因素。

如何遵从从严治党要求及培养复合型党群工作人才，使党建工作基础着力夯实，是当前国有企业党建工作需解决的一项重要任务。

关键词：国有企业;党务人才;培养国有企业人才培养和党的建设工作可在一定程度上达成有机统一，党建工作的顺利开展可得到高素质优秀人才队伍的大力帮助，而顺利开展的党建工作能够为人才培养工作的顺利实现提供助力。

建立起一支拥有良好作风、业务精炼、精通思想政治及党务工作且对国企生产经营管理工作熟悉的高素质复合型党务人才队伍，能够使国有企业的影响力及活力大大增加，从而适应当前激烈的社会竞争。

本文针对党务人才在国有企业中的培养策略进行探究。

一、国有企业党务工作队伍中存在的问题一方面，与当前从严治党的繁重党建工作任务相比较，国企机关专职党群工作人员配备的匹配度不高，繁重的工作任务和不足的人员配备致使党群部门的加班时间大大增加，同时工作标准也不断提高。

另一方面，国企基层党组织没有设置足够的专门的党群工作机构，而多数和行政办公室合署办公，出现不少基层党群工作人员身兼数职的现象，对党群工作的深入贯彻落实情况无法以足够的精力和时间去抓。

同时，党群工作人才队伍的梯队建设存在一定不足，干部队伍后备人才储备工作及队伍年轻化没有引起高度重视，当前对经营管理和党群业务精通同时对党建工作热衷的中青年复合型党群工作人才缺乏，国企中党群工作出现工作人员不情愿、敷衍了事、工作缺人干的情况，导致国有企业战略发展的需求得不到满足。

二、国有企业建设党务人才队伍的重要性（一）党务人才可引领国企人才培养的目标国有企业发展的重要内容主要是培养出拥有高素质的人才为国企提供更好的服务，而完成该目标前应先明确国企所需要的高素质人才类型，从而明确愿景并制定出相应的有效计划，这样才能使培养出的高素质人才与国有企业发展需求相符，并使该类型人才有力推动国有企业健康持续发展。

国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。

可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。

而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。

因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。

改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。

客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。

国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。

国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。

所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。

一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。

《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。

保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。

党建工作Ｐａｒｔｙ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｗｏｒｋ国有企业如何培养复合型党务工作者文／中国兵器北方特种能源集团西安庆华公司 王红夏 郑刚 吴宝萍【摘要】笔者结合国有企业近年来培养复合型党务工作者队伍的前期初探，对国有企业如何培养复合型党务工作者谈点粗浅认识。

【关键词】国有企业；复合型；常务工作者基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。

党务工作者个人素质的高低决定了基层党组织整体作用的发挥和企业管理绩效的大小。

因此，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献，既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉公司生产经营管理工作的高素质复合型党务工作者队伍是增强国有企业活力和影响力，适应更高层次、更高水平和更加激励竞争的必须。

一、国有企业党务工作现状近年来，随着经济体制改革的不断深化，企业各项工作都在围绕经济建设这个中心展开，其各项职能也有相应转变，特别是企业党务工作者人数随着机构精减和领导兼职化而大幅压缩，总体上由过去的一职多人朝一人多职的提高工作效率、实现经济效益等方面转化，这必然对从事企业党务工作的人员在素质上提出了更高要求，必须围绕经济建设这个中心，与时俱进、开拓创新，不断学习，提高工作水平，以适应时代和形势发展的需要。

然而，在企业发展过程中，虽然企业党务工作为企业发展壮大付出了很大心血和贡献，但在对党务工作的认识上仍有偏差。

一方面重业务轻党务观点仍然存在。

在社会主义市场经济体系下，遵循的是“求利原则”，党务工作易出现“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”和“一手硬一手软”的问题，把单位经济效益看做硬任务，把党务工作视为软指标，忽视了党务工作无形的价值，在各种待遇问题上与行政技术都有差距，致使出现党务工作者队伍不稳定、思想政治工作较弱和“没出路”等问题。

另一方面，党务工作者整体素质、工作理念、思路和方式方法有待提高。

一些党务工作人员除了自身党务工作外，不熟悉本单位其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上应循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性的适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

国有企业培养复合型管理人才工作总结最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

”“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业，我们深知人才工作的重要性，人才工作是提高企业竟争力的重大举措，企业要持续协调发展，实现“做大做强”的战略，就需要一支能满足自身发展要求的人才队伍。

在实践中，国有企业应继续完善企业法人治理结构，加大人才交流的力度，加强企业后备人才队伍建设，结合国有企业的实际，引入现代企业人力资源管理理念，积极探索人事制度的改革，通过创建学习型组织，提高管理人才综合素质，走有国有企业特色的复合型管理人才队伍建设的道路。

一、继续完善法人治理结构绝公司按照《公司法》的要求，组建了一套以董事会、监事会、经理班子为构架的法人治理结构。

目前在领导班子人员配备上采取了“交叉任职、双向进入”的做法，在下一步工作中，会充分利用企业合并重组的契机，继续加以完善，给领导人员创造一个可以锻炼成长为复合型管理人才的良好环境。

在领导班子配备、人员选拔任用上，充分考虑党务领导与行政领导的协调搭配，不仅要交叉任职，还要赋予相应的职权，让党务领导有接触生产经营业务的机会，让业务领导也做一些党务工作，使领导班子成员共同抓党建、共同抓生产经营业务，共同做职工的思想政治工作。

二、加大人才交流的力度为了让人才充分发挥积极性，保持活力，必须让人才流动起来。

不论是行政人员还是党务人员，长期在一个岗位、一种工作环境中，必然会造成思维方式、工作模式的一成不变，不利于多方面能力素质的锻炼提高。

通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，我们明确规定了干部交流制度。

结合国有企业的实际，严格遵守任职交流制度，对符合以下情况的人员进行安排交流：1、需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的；2、在一个单位或部门工作时间较长的；3、因工作需要，改善领导班子结构、发挥人员特长的。

国有企业如何培养复合型党务工作者摘要：国有企业在发展的过程中，需要做好党建工作，而且要培养复合型的党务工作者，才能满足当前的党建需求。

基层党组织的建设是国有企业发展过程中一项重要的建设内容，党务工作者的能力和素质会直接影响到党组织的建设效果以及企业的发展，因此国有企业需要建设一支政治能力比较强，业务水平比较高，作风优良的党务工作团队，这支团队还需要熟悉企业的生产经营管理工作，从而促进企业进行更好的发展，提高企业的活力和影响力。

本文就国有企业如何培养复合型党务工作者进行相关的分析和探讨。

关键词：国有企业；培养；复合型党务工作者；分析探讨国有企业在进行党建工作开展的过程中，需要认识到党建工作的重要性，而且要充分发挥领导团队的作用。

国有企业的领导层是政治上的领导，而且要对思想进行领导，还要充分的发挥组织作用，国有企业在进行基层党组织建设的过程中，应该充分的发挥领导的核心作用，才能保证党建工作的顺利开展。

而且在进行党建工作建设的过程中，需要与企业的生产经营活动进行深度的融合，这就对党建工作提出了更高的要求。

企业在进行党建人员选择的过程中，需要选择一些能力强的工作者，才能更好的迎接这个挑战，因此企业需要培养更多的复合型党务人才，才能更好的开展党务工作[1]。

一、我国国有企业党务工作发展现状当前我国国有企业在培养复合型党务工作者的过程中，培养形式并不乐观，很多人才的综合素质比较差，自身能力不足，在开展党务活动的过程中，无法发挥相应的作用，而且无法参与到企业的日常经营活动中，影响了企业的发展。

在党务人才培养的过程中，很多企业的管理能力比较差，无法培养优秀的人才，也无法对这些人才进行有效的运用，影响了这些人才的发展[2]。

二、国有企业培养复合型党务工作者措施国有企业要想提高自身的管理水平，进行可持续发展，就需要对党务工作开展过程中的所有困难进行解决，而且在进行党务工作的过程中，需要培养更多的复合人才，还需要挖掘和吸引一些优秀人才。

努力建设国企复合型党务干部的队伍作者：屈建国来源：《现代企业文化·综合版》2018年第07期习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确提出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干”。

他指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。

把这支队伍建好、用好、管好，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。

因此，搞好国有企业是为党提高和加强执政能力提供强有力的保证，同时坚持和加强党的领导也是搞好国有企业的“根”和“魂”。

作为“党在经济领域的执政骨干”重要组成部分的国有企业党务干部要搞好本职工作，就要懂得经济工作，才能把党务工作和经济活动有机的结合起来。

提高思想认识，优化干部结构要提高对建设复合型党务干部队伍的认识。

落实坚持和加强党的全面领导的前提就是要加强党的组织建设，选拔、培养一批对党忠诚，热爱党的事业的党员从事党务工作。

作为企业的党务工作者要在日常工作中，运用企业的中心工作做载体开展党务工作，就要熟悉这个载体，有能力把党务工作融入企业的中心工作。

在企业中开展党务工作，要建立一支党务知识丰富、有企业业务专业背景的复合型党务干部专业化队伍，也要防止出现企业党务工作“职业化”这一影响党务工作者形象的现象，更要防止出现把党务工作作为“万金油”岗位来安置企业人员。

浅谈新形势下如何做好复合型党支部书记摘要：工程项目部是落实国有建筑企业各项工作的基本单元，加强项目部党组织建设，既是强化项目管理的内在要求，也是提升战斗力的根本需要。

党支部书记怎样面对新的形势任务，切实找准工作定位，全面提高综合素质，有效发挥服务作用，助推项目经营管理，是我们面临的现实问题和重要课题。

关键词：党支部;书记;复合型；发挥作用对于如何在项目开展党建工作，是每一位项目党支部书记必须回答的问题。

要在项目中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党支部书记的责任非常重大，只有不断提高党支部书记的综合素质，做复合型书记，才能把项目党建和思想政治工作不断推向前进。

一、项目党支部工作面临的新情况1.项目党支部面临新的工作环境。

当前发展正处于关键时期，各方面工作都面临着严峻的挑战。

作为基层项目部来说，对外要面对竞争日益激烈的建筑市场竞争；对内要面对实现企业稳步健康发展所遇到的诸多困难。

项目党支部是落实公司党委各项工作的基本单元，党支部作用发挥的情况如何，直接关系到公司党委的整体工作水平。

怎样面对新形势新任务，服务项目经营管理，在党员教育、党内活动等党支部工作上探索创新，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是我们面临的现实问题和重要课题。

2.项目党支部面临新的工作对象。

随着用工形式的多样化，现在的员工思想非常活跃。

具体表现在：一是对企业今后发展的信心问题。

由于历史造成的基础管理薄弱、人才短缺、企业负担沉重等困难，广大员工直接或间接地感受到了发展的艰难。

二是对个人利益的关注程度明显增强，物质需求度不断提高。

三是由于企业内部长期形成的体制惯性导致固有观念的顽强，对改革的承受能力还很脆弱。

较大力度的改革措施出台后，极易导致思想波动，需要做大量的思想工作。

四是党员素质参差不齐，个别党员作用发挥不好。

有的党员疏于学习，安于现状，缺乏主动思考，甚至贪图个人享乐。

这些都是我们思想政治工作面临的新课题。

3.项目党支部面临新的工作领域。

国有企业党建工作人才培养的有效措施分析郭宏宇联系电话:137****6660工作单位：四川成渝高速公路股份有限公司所在地：四川省成都市邮编: 610041刊载于：《中国建设信息化》出刊后快递至：四川省成都市武侯区武侯祠大街252号成渝公司，收件人(郭宏宇，137****6660）摘要：综合来看，当前国有企业党建工作顺利开展的关键保障就是人才，缺乏党建工作人才，则党建工作无法正常推进，由此看来，党建人才工作是非常重要的。

故而，本文通过对国企人才培养现状、国企党建工作人才培养问题的分析，提出了国企党建工作人才培养对策，希望以此提高国企党建工作质量，推动国企更好更快的发展。

关键词：国企党建工作；人才培养；措施现阶段，国有企业党建工作进行中，企业遇到党建人才不足、党建人才流失等方面的问题，已经逐渐发展成国企党建工作发展的瓶颈。

在国企党建工作过程中，相关人才是党建工作组织者、实践者，以及党建工作重要力量，是促进党建工作顺利进行的根本保障。

怎么培养国企党建工作人才，避免人才流失，是当前国企党建工作需要解决的问题之一。

企业需要以党建为导向和基础，探索一条创新发展的新路径，能够基于坚实政治壁垒、正确思想引领、强大组织凝聚作用等，形成科学、高效的企业经营管理模式。

一、国企人才培养现状国有企业按照十四五战略发展规划，综合企业人才结构特征，思考重点项目用人需要，不断加强人才梯队建设，合理制定用人计划。

严格履行人才招聘程序，组织实施春夏季校园招聘与社会招聘，积极引入财务投资与数据开发等各种专业方面的技术型人才，积极回应企业高质量发展用人需求。

不断加强了国企内部人资建设，通过内部竞聘实现了企业人员调剂工作，以此达到人尽其才和才尽其用的目的。

再者，企业推进学习型组织建设，安排职工参与企业、集团公司等部门领头开展的包含新职工入职和提高技能、党务专业知识学习和党建工作经验等内容培训。

但是，这并非表示企业人才培养是完美无缺的，企业党建工作人才培养也存在着一些问题需要积极改进。

2021.2(下)第6期 总第549期135企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE论国有企业党务干部后备人才的引进及培养张庆波 中交一航局第二工程有限公司摘 要 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

新时代新形势对国有企业党建提出了新要求，对党务干部专业能力提出了更高要求、更严标准。

国有重点企业对标世界一流管理提升行动对党建创新也提出了新要求，党务干部队伍是开展党建工作的骨干力量，高素质的党务干部队伍是做好党建工作的必然要求，是实现高质量党建的基石和重要组织保证。

因此，国有企业党务干部后备人才的引进及培养也是党建工作及人才培养的一个重要课题。

关键词 国有企业 党务干部 后备人才培养中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）06-135-02坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

新时代新形势对国有企业党建提出了新要求，对党务干部专业能力提出了更高要求、更严标准。

国有重点企业对标世界一流管理提升行动对党建创新也提出了更高的要求，党务干部队伍是开展党建工作的骨干力量，高素质的党务干部队伍是做好党建工作的必然要求，是实现高质量党建的基石和重要组织保证。

当前，国有企业党组织普遍着力推进党建工作和生产经营深度融合，对党务干部的能力素质也提出了新要求，因此必须加强党务干部及其后备人才的培养力度。

一、国有企业党务干部重要性（一）强化党建工作提出新要求国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，也是其独特优势所在。

当前，我国国有企业普遍对提高新时代党的建设质量、引领助推企业高质量发展的党建工作提出了新要求，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。

作为党建工作的重要践行者和实施者，党务干部及其后备力量的能力素质也变得更加重要[1]。

（二）促进自身成长提出新要求当前，不少国有企业党务干部存在着“兼职化”“高龄化”等问题，其中不少又是“半路出家”，对于国有企业党的建设要抓什么、怎么抓，方向不明、目标不定、认知不到位。

1182018.07习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确提出　“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干”。

他指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。

把这支队伍建好、用好、管好，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。

因此，搞好国有企业是为党提高和加强执政能力提供强有力的保证，同时坚持和加强党的领导也是搞好国有企业的“根”和“魂”。

作为“党在经济领域的执政骨干”重要组成部分的国有企业党务干部要搞好本职工作，就要懂得经济工作，才能把党务工作和经济活动有机的结合起来。

提高思想认识，优化干部结构要提高对建设复合型党务干部队伍的认识。

落实坚持和加强党的全面领导的前提就是要加强党的组织建设，选拔、培养一批对党忠诚，热爱党的事业的党员从事党务工作。

作为企业的党务工作者要在日常工作中，运用企业的中心工作做载体开展党务工作，就要熟悉这个载体，有能力把党务工作融入企业的中心工作。

在企业中开展党务工作，要建立一支党务知识丰富、有企业业务专业背景的复合型党务干部专业化队伍，也要防止出现企业党务工作“职业化”这一影响党务工作者形象的现象，更要防止出现把党务工作作为“万金油”岗位来安置企业人员。

154作者简介：张沛（1990—　），女，汉族，甘肃秦安人。

主要研究方向：国企党建。

党群复合型干部是指在党务工作方面具备基本的业务知识和工作能力，又善于做群众工作的人才。

国企党群复合型干部的培养与教育，要加强党群理论知识和其他相关业务知识的学习，不断提高自身素质；同时要鼓励党群干部深入群众，把学习掌握的理论知识运用于群众实践工作中去，以学促做，以做践学。

一、新时代做好企业党群工作的重要性党群组织为现代企业的发展提供了思想政治引领和组织保障作用。

现代企业通过建立完善的党群工作组织，将企业的发展与党群组织紧密融合，从而更好地发挥党群组织在企业决策与管理中的政治引领作用。

二、新时代企业党群工作干部面临的问题思考（1）专职党务干部力量配备较为薄弱。

在企业党群工作建设的过程中，专职党务干部的缺失在一定程度上严重阻碍了党群工作的发展。

一方面，专职党群工作人员配备不能完全满足当前全面从严治党的繁重党建任务的需求，人员配备不足加上任务繁重导致党群部门工作标准高、工作任务重。

另一方面，基层党组织未设置专门的党群工作机构，多数是与行政办公室合署办公，基层党群工作人员多数为兼职党务干部，一人身兼数职的现象较为普遍，致使党务工作人员没有足够的时间和精力去把党建工作抓细抓实。

（2）党群工作人才队伍梯队建设存在一定短板。

目前，企业面临党务干部队伍年轻化和后备党务干部人才储备不足的现状。

中青年党群工作人员后备力量不足，既精通党群业务、又懂经营管理、热衷党建工作的中青年复合型党群工作人才缺口较大，企业党务工作存在缺人干、不愿干、应付干、不能干的现象，党群工作人才队伍现状难以满足企业战略发展的需要。

（3）党群干部思维模式工作方式陈旧。

新时代新机遇新挑战，党群工作任务繁重、头绪众多，工作压力较大，且长期从事党群工作，缺少具体业务方面的工作经历，党群工作人才思维模式较为固定，急需党群工作人才转变自身观念，与时俱进。

三、新时代教育培养企业党群复合型干部相关措施探析（1）企业党群复合型干部的教育与培养必须转变思想观念。

论国有企业党务干部后备人才的引进及培养摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。

为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

关键词：国有企业；党务干部后备人才；人才引进与培养坚持党的领导、加强党建引领对于国有企业的综合发展有着重要意义。

新时代的新发展格局为国有企业打造新的党务工作队伍以及党务干部人才建设提出了新要求，结合当前国有企业党建与生产经营融合发展趋势，在此背景之下，加强国有企业党务干部后备人才的引进与培养为国有企业党建工作及人才培养指明了新的方向。

一、国有企业党务干部的重要作用党务干部作为国有企业员工的重要组成部分在国有企业的日常经营过程中日渐成为不可或缺的力量，践行着国有企业党建工作的重要责任。

党务干部始终坚持党的领导，贯彻党的方针、路线，不断维护国有企业各项民主决策方式，保障党组织在国有企业中的地位，确保各项党的决策可以得到真正落实与实践，在国有企业发展过程中发挥着重要的政治保障作用；党务干部始终加强党的理论学习，有着系统的理论知识储备和较高的政治素质，在不断提高自身专业能力水平的同时也起着带头作用，积极响应带动周围员工同时为致力于国有企业的发展做出了重要贡献，发挥着模范带头作用，是国有企业党建工作的主力军，时企业发展的带头兵，因此国有企业党务干部在企业中有着尤为重要的作用[1]。

二、国有企业党务干部后备人才储备及培养现状分析当前国有企业党务人才梯队，存在着后备人才缺乏和断层的现象，另外，以党务干事为代表的党务干部后备人才的问题较为突出，主要表现在专业知识浅显，对于相关专业知识的深入理解较为欠缺同时也反映出其日常工作过程中学习的可持续度不够，以至于在解决日常工作问题时常常因为专业水平不足而产生处理滞后等情况；除此之外，由于平常其他各部门也有或多或少的工作任务需要其配合处理，由此在党建方面投入的时间与精力受到影响，从而导致党务后备干部经验积累不够等等；在招聘进入企业之后，受老带新工作没有到位等因素的影响，党务干部后备人才后续培养缺失，也存在着人才放养浪费的现象。

. .21冶党发[2008]14号二十一冶建设有限公司党委党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案公司各级党组织：根据省政府国资委系统企业党员队伍建设“双培养”工程三年规划实施方案总体部署，结合公司实际，特制定党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案。

一、充分认识做好新时期公司党员队伍建设“双培养”工程的重要性近年来，公司新的管理体制、机制有力推动了公司的发展，党的基层组织建设普遍加强，党员队伍素质整体有所提高，各项工作取得成效明显。

但同时也应看到，当前，党员队伍建设中还存在一些与新形势和新任务不相适应的问题，主要是党员队伍结构不尽合理；党员的教育培训手段单一；发展党员工作重点不够突出；党员队伍的整体素质也存在与公司改革发展需要不相适应的问题等。

当前，公司进入改革发展的关键时期，如何把党建工作与生产经营中心任务有效结合，使党员队伍真正成为推动公司生产经营和改革发展稳定目标的最优秀的人力资源，认真开展党员和生产经营骨干的双向培养工作，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，对公司党员和生产经营骨干这两个先进群体实施双向培养，有利于保证公司生产经营任务顺利高效的完成；有利于改善公司党员队伍的结构和分布；有利于探索党员教育发展、人力资源开发利用的新路子，全面提升公司党员素质，从而带动员工队伍的整体素质的提高。

搞好“双培养”工程，对新时期巩固公司党建工作基础，改进党建工作方式方法，创新公司党员队伍教育途径具有重要的现实意义。

二、认真把握搞好党员队伍建设“双培养”工程的总体要求和基本原则（一）总体要求实施“双培养”工程是公司党委今后相当长一个阶段内党建和人才工作的一项重要任务。

我们应当按照省国资委党委党建工作总体部署，紧密围绕公司生产经营中心任务和改革发展稳定大局，全面开展和实施党员队伍建设“双培养”工程，即：把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，逐步建立健全党员教育和发展的长效机制。

关于培养国有企业复合型党务工作者队伍的几点思考王华丰发布时间：2021-11-23T06:31:32.632Z 来源：基层建设2021年第25期作者：王华丰[导读] 党务工作者是国有企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是传播党的先进理论、贯彻落实决策部署的“关键一步”。

国有企业党务工作者队伍的能力素质直接影响了国有企业党务工作水平。

安徽建工建筑材料有限公司安徽合肥 230000摘要：党务工作者是国有企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是传播党的先进理论、贯彻落实决策部署的“关键一步”。

国有企业党务工作者队伍的能力素质直接影响了国有企业党务工作水平。

特别是在新时代下，国有企业党组织担负着供给侧结构性改革、推进产业转型升级、实现高质量发展，不断满足人民对美好生活需要的重要历史使命。

如何打造一支理想信念坚、理论水平高、政治立场稳、业务能力强，既能创造性开展党建工作，又熟悉企业生产经营管理的复合型党务工作者队伍成为国有企业党建工作面临的新挑战。

本文围绕这一课题，做了一些浅显的思考和探究，以供交流参考学习。

关键词：国有企业；复合型；党务工作者一、加强国有企业复合型党务工作者队伍建设的重要意义（一）落实全面从严治党的客观要求。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党和国家最可信赖的依靠力量。

根据中央组织部统计，截至2021年6月5日，全国企业基层党组织151.3万个，占全国基层党组织的31%。

面对如此庞大的基层党组织，推进全面从严治党，加强国有企业党的建设，夯实党的组织基础，根本和关键是加强国有企业基层党务工作。

国有企业基层党务工作者是党建工作的组织者、策划者和执行者，他们的理论水平、业务能力、个人素养直接影响国有企业党建工作的效率和质量，党的决策部署能不能有效落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于国有企业的基层党务工作者的工作能力。

因此，加强国有企业复合型党务工作者队伍的能力素质有利于推动新时代全面从严治党向基层延伸覆盖，夯实党的组织基础。