征求意见表格式

征求意见表（1）
双柳煤矿领导班子征求意见表
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矿长宋银珠征求意见表
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党委书记赵仕元征求意见表
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党委副书记曹如龙征求意见表
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选煤厂长赵永亮征求意见表
注：本页不够填写可另附页
总工程师姜新刚征求意见表
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安全矿长李毅征求意见表
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后勤矿长郭梁征求意见表
注：本页不够填写可另附页
生产矿长李步先征求意见表
注：本页不够填写可另附页
纪委书记工会主席马常青征求意见表注：本页不够填写可另附页
机电矿长张建新征求意见表
注：本页不够填写可另附页
基建矿长郭照恩征求意见表
注：本页不够填写可另附页
总会计师郭志宝征求意见表
注：本页不够填写可另附页。

征求意见表[精选五篇]第一篇：征求意见表征求意见表（为开好2012年重庆分公司党员领导人员民主生活会，特征求您的意见和建议，请您认真填写。

如本页不够可写于背面）一、您对分公司领导班子整体合力的评价（打√）1、好√2、较好3、一般4、较差5、不清楚二、您对分公司领导班子团结的评价（打√）1、好2、较好√3、一般4、较差5、不清楚三、您对分公司领导班子（或领导班子成员个人）在作风方面的意见和建议？1.多深入基层，广泛调查研究；2.增进分公司领导班子团结，形成整体合力；3.提倡作风节俭，不搞虚无的高规格接待招待之风。

四、您认为分公司一年来取得的主要成绩有哪些？1.新近大学生综合素质越来越高；五、您认为分公司发展目前存在的主要问题有哪些？您对分公司发展及分公司领导班子的意见和建议？1.市场开发没有针对性，应该点面结合；2.分公司人才存在比较严重的断层现象；3.注重职工的培养，了解职工生活、职业规划意向；4.应该把重点放在培养人才，留住人才，形成员工对公司的凝聚力上，而不是陷入招一大批，走一大批，然后再招再走的恶性循环中。

第二篇：征求意见表征求意见表____________ 单位：经济社会发展关键在人才，特别是高层次人才。

在构建我区人才高地中我局紧紧依靠广大单位，充分发挥职能，为区经济社会发展较好地提供了人才保障和智力支撑。

新的形势要求人才人事部门必须按照科学发展观的要求，求真务实，开拓创新，探索出一条更具实效性和针对性的工作思路。

按照我局正在开展的学习实践科学发展观活动的统一部署，我局开展本次征求意见活动，主要就影响人才人事工作科学发展的难点、热点和焦点问题欢迎贵单位提出意见或建议。

本意见表请于2009年1月8日前反馈给区人事局办公室李婷婷同志处（电话和传真88702382，信箱*************************.cn）你们的意见或建议是（不够另附纸）：1、2、3、4、5、锡山区人事局学习实践科学发展观活动领导小组办公室2008年12月29日第三篇：征求意见表x xx 中心校党总支班子及班子成员专题民主生活会征求意见表单位（盖章）：时间:内容对象对存在突出问题的反映对改进作风、改进工作的意见和建议其他意见建议文峰中心校党总支领导班子班子成员xxxxxxxxxx第四篇：征求意见表征求意见表为了进一步搞好我局“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，诚恳向您（您部门）征求意见，以帮助我们在思想观念、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面查找问题、分析根源、明确方向。

征求意见表格式
亲爱的员工朋友：
大家好!
为了促进新维控股集团各项事业能够快速、持续、健康的发展，把集团建设成为一个管理科学、运行规范、受人尊敬的现代企业，集团决定对20xx年5月出台并实施的新维控股集团《管理制度汇编》内容再一次进行修订。

为了更全面的掌握和了解现行管理制度在运行过程中出现的矛盾和问题，现面向集团各部门、各产业集团的广大员工朋友展开此次调查。

在认真解读和熟悉《管理制度汇编》的基础上，请您认真填写。

本次问卷共分为三大板块内容，即人力资源管理制度(包含绩效考核办法和员工晋升办法)、薪酬管理制度(包含通讯津贴管理办法、交通津贴管理办法和驻外、野外津贴管理办法)和其他管理制度。

每一版块内容均可以多项勾选，且针对每一选项，请标明其建议修订内容所在页码及建议修订内容所在条款，以便确认建议修订的具体内容。

建议修订的应符合法律、法规的规定，符合社会基本道德规范要求，要从本集团公司的实际情况和根本利益出发，并不得损害国家、集体和他人的利益。

期待您宝贵的看法和意见，感谢您的积极参与和大力配合!。

《征求意见表》1、职工工资同房地产公司及街道相比偏低。

（4人次）2、福利待遇应与时俱进。

（4人次）3、随着生活质量的提高，职工对原居住的条件需要改善。

特建议建造联建房。

（3人次）4、在加快二期开发的同时，有计划有步骤组建一支思想品德正、技术素质精的臵业队伍，为公司远期发展打下扎实基础。

5、职工退休和在职年收入差很大，约差三分之二至四分之三。

根据公司目前的情况，应当关心退休工人这个弱势群体，每月给予适当的生活补助，以始终体现公司经营班子对职工的人文关怀，提高公司的凝聚力。

6、公司现在实行的过年过节职工福利发放标准，已执行多年，没有改进，建议提高标准。

7、为加快东港二期工程及房地产的开发，必需有一支爱岗爱业、业务精通的队伍。

8、在新的形势下，公司经营班子在管理中必须树立以人为本的思想，充分调动和发挥每位员工的积极性和创造性，在人员调配使用中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（2人次）9、公司经营班子要充分听取群众意见，使决策更加科学化和民主化，全体员工尤其是中层干部要埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话，报实情，力戒浮躁浮夸。

10、在公司发展的同时，要积极考虑提高职工的实际利益，解决职工的实际困难。

11、领导力、向心力、凝聚力、团结力、创造力五力向上，公司必旺。

五力合一，企业屹立。

12、给退休职工的工资和福利增加补助。

13、退休职工的退休待遇，企业给予适当补贴。

由于工作需要，经组织调动，我于xx年12月调入公司搞房屋开发建设工作，当时我编制是事业，公司也是事业。

202x年12月我正式退休，当作企业退休，进入社会劳保统筹。

当时与我原同在一个单位工作的同志（工令、工资基本接近）同年退休，到目前为止，退休工资要相差1000元左右。

当年因工作需要，要我调入公司工作，现在个人待遇实在相差太大，今后可能还会增大。

根据公司其它即将退休人员处理方法，我认为对我实在不公。

我曾多次向公司领导提出，要求企业在经济上给予适当补贴，具体可参照普陀其它事业实行企业管理的单位，如电信、建行等，希望近期能作出处理意见。