股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇

国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

有的银行月薪两三千，有的高达几万，各家银行薪资区别有多大？广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

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从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。

普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。

广州分行和西安分行明显不一个档次省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。

当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。

深圳比较高，个例。

Tips：中国人民银行因其中央银行的特殊地位，也承担着特有职能。

无论是作为"发行的银行"，还是"银行的银行"，亦或是"政府的银行"，在人民银行工作过一段时间，一定会拓宽你的视野，让你对金融行业有更深刻的领悟和把握。

而在具有相应水平之后，广阔的发展空间也在等待着你。

因此想要参加2020中国人民银行考试的同学可不能掉以轻心，得趁早投入学习，顺利通过啊。

工商银行中国工商银行成立于1984年，是中国六大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。

传统商业银行政策性银行和股份制商业银行财务差异分析在中国的金融体系中，传统商业银行是主要的金融机构之一，而在改革开放的背景下，股份制商业银行逐渐崭露头角。

两者在经营模式、治理结构以及财务特点上存在明显差异。

本文将对传统商业银行政策性银行和股份制商业银行的财务差异进行分析，并探讨其原因和影响。

一、传统商业银行和政策性银行的财务差异传统商业银行是以牟利为目的的金融机构，其经营范围广泛，包括吸收存款、发放贷款、提供综合金融服务等。

而政策性银行则是国家的金融政策执行机构，其主要任务是促进国家发展战略和政策的实施，特别是支持国家重点项目和行业的发展。

在财务方面，传统商业银行依靠市场经济运作，追求盈利和增加股东权益，其财务目标主要体现为盈利能力和资本回报率。

其主要收入来源于贷款利息、存款利息、手续费及佣金等，并通过资金运作和风险管理等手段提高盈利能力。

负债端主要来源于向市场募集资金。

相比之下，政策性银行的财务目标更加注重国家经济和社会发展，其盈利能力和资本回报率往往不是首要考量。

政策性银行受到特定的国家指导性政策和任务约束，其主要收入来源于国家给予的财政拨款和特定项目的配套资金，同时往往享有较低的筹资成本。

此外，政策性银行还承担着国家债务管理和农村信贷等特定业务，这些业务往往具有较高的风险和不确定性。

二、股份制商业银行的财务特点随着金融市场的开放和竞争的加剧，股份制商业银行作为传统商业银行的一种新型形式，逐渐崭露头角。

相比于传统商业银行和政策性银行，股份制商业银行在财务特点上存在一些明显的差异。

首先，股份制商业银行以市场化运作为导向，追求经济效益和股东回报。

其财务目标主要体现为提高经营效益和盈利能力，并通过上市融资等方式增加股东权益。

股份制商业银行和传统商业银行的经营方式类似，但由于其市场竞争力和治理结构的不同，其经营能力和业务结构可能存在一些差异。

其次，股份制商业银行在风险管理和内部控制方面更加重视。

考虑到市场竞争的压力和金融风险的不确定性，股份制商业银行注重建立完善的风险管理体系，并加强内控制度的建设。

某大学金融学院《公共科目＋风险管理》课程试卷（含答案）__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试考试时间：90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、判断题（16分，每题1分）1. 银行业金融机构应当强化内控案防管理，通过大数据等系统排查手段，强化对员工异常行为的监督。

（）正确错误答案：正确解析：银行业金融机构应当不断加强强化内控案防管理，通过大数据等系统排查手段，加强对员工异常行为不法行为的监督，包括员工与客户之间是否存在经济往来，是否有大额部分资金进出，以及员工与员工二者之间是否有不正当经济往来等。

2. 甲企业向乙银行贷款100万元，其中甲企业以自己的机器设备抵押，又请丙企业作为保证人。

如果甲企业到期不能还款，直接由丙企业对100万元承担保证责任。

（）正确错误答案：错误解析：在物保与滑尾鼠人保齐头并进的情况下，对债权的实现未约定或订约不明的，直接提供债务人提供物保的亦需执行。

题中贷款既有保证又有物的担保，应先以甲企业的机器设备抵偿财政赤字，不足部分由丙企业承担保证责任。

3. 商业银行的风险偏好是董事会在考虑利益相关者期望、外部经营环境以及自身实际的基础上所确定的愿意且能够承担的风险水平。

（）正确错误答案：正确解析：风险偏好是证券公司商业银行在追求实现战略目标的过程中，且能够承担的风险类型和风险总量。

它是商业银行全面经营风险管理体系的重要组成部分，是董事会在考虑利益相关者期望、外部经营环境以及自身实际的基础上，再次确定风险管理的风险管理的底线。

4. 在数据管理方面，应当建立覆盖重要数据的标准化规划，遵循统一的业务规范和技术标准。

（）正确错误答案：错误解析：在数据管理方面，要求银行应当制定科学有效的数据管理制度，包括但不限于组织运营管理、部门职责、协调机制、安全管控、系统保障、监督检查和数据资料数据质量控制等各方面。

对比就知道了，股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇在整个的银行体系中，既包括国有六大行、也包括股份制商业银行以及城市商业银行，当你手中拿到多份offer时，又应该如何选择呢?众所周知，"选择比努力更重要"，下面中公金融人分别介绍一下各类银行的优缺点，大家再结合自身的情况进行抉择。

(一)国有六大行国有六大行的优点：(1)平台好。

国有银行成立的时间相对比较早，而且都已经发展成为综合性的大银行，在整个银行业系统中地位是非常高的，所以它的平台是很宽广的，在国有五大行中人才济济，正所谓"近朱者赤"，可以不断的促使自己进步。

(2)稳定性强。

国有银行的稳定性比普通银行要强得多，而且业绩压力相对较小，整体离职率比较低，可以兼顾工作和生活，并且作出权衡。

国有六大行的缺点：(1)晋升速度慢。

对于国有银行而言，晋升需要的年限比较长，特别看重工作经验，所以晋升相对较慢。

(2)工资低。

工作相对于股份制而言偏低，但是压力也小。

(二)股份制商业银行股份制商业银行的优点：(1)工资高。

对于股份制商业银行而言，工资相对比较高，工作的节奏比较快，在职场中特别看重能力，一般会"用业绩说话"，特别适合抗压能力比较强的学生。

(2)挑战高，生活充实。

每天都可以以饱满的热情投入到工作中，生活充实，可以帮助实现自身的价值。

股份制商业银行的缺点：(1)压力大。

高工资的同时一定伴随高压力，每个月月末业绩都会清零，月初重新计算，连续几个季度完不成业绩就会面临降级的风险，所以整体而言压力比较大。

(2)加班频率高。

股份制银行的加班分为两种，一种是强制加班，一种是自愿加班。

一般而言股份制银行的自愿加班比较多，为了达成业绩积极主动的加班，此时的加班也会成为一种动力。

(三)城市商业银行城市商业银行是介于国有六大行与股份制商业银行之间的，它的优点如下：(1)幸福指数比较高。

一般而言城市商业银行都是处于三四线的小城市，在这样的城市城市商业银行工作体面、工资相对比较高、压力适中，所以整体而言幸福指数比较高。

商业银行组织形式商业银行是指在法律允许的范围内，以盈利为目的，通过吸收公众存款并发放贷款，以及提供一系列金融服务的金融机构。

商业银行的组织形式多种多样，既有传统的股份制商业银行，也有农村合作银行、城市信用社等新型组织。

一、传统股份制商业银行传统股份制商业银行是指以股份制形式组织的商业银行。

其特点是股东多样化，由多个投资者通过购买股份成为银行的股东，股东按照其所持股份的比例享有决策权和收益权。

传统股份制商业银行通常是大型银行，在全国范围内设有分支机构，提供各类金融服务。

二、农村合作银行农村合作银行是指以合作的形式组织的金融机构，其目标是为农村地区提供金融服务。

农村合作银行的特点是规模较小，服务对象主要是农民和农村企业，同时也向城镇居民提供一定的金融服务。

农村合作银行通常由当地农民合作组织和村民共同出资设立，业务范围相对有限，但对农村经济的发展具有重要意义。

三、城市信用社城市信用社是一种金融机构，其成员主要是城市居民和城市企事业单位。

城市信用社是以自治、互助和自愿为基础组织起来的金融合作组织，其目标是为成员提供金融服务，促进成员经济的发展。

城市信用社通常由成员自愿出资设立，经营规模相对较小，注重本地化服务。

四、金融控股公司金融控股公司是指以控股方式组织和管理多个金融机构，通过持有其控股权来控制这些金融机构的经营和决策。

金融控股公司的组织形式相对复杂，通常由政府、企业或财团等机构控股，并通过对不同类型金融机构的整合，实现资源的优化配置和风险的分散。

五、跨国银行跨国银行是指在多个国家或地区设有分支机构，并在不同国家提供金融服务的银行机构。

跨国银行通常是大型银行，拥有全球性的经营网络和跨境金融能力。

跨国银行的组织形式可以是股份制、控股公司等，其经营范围涉及多个国家和地区，具有全球资源整合和风险管理的能力。

以上所述是商业银行的常见组织形式，每种组织形式都有其特点和适用范围。

在不同的国家和地区，商业银行的组织形式可能会有所不同，但其目标始终是为客户提供优质的金融服务，支持经济的发展。

城市商业银行与国内外大银行的差距与挑战摘要：我国加入WTO已经5年，外资银行的迅速涌入和国有大银行改革创新步伐的加快，给城市商业银行带来巨大的压力和挑战，城市商业银行如何在竞争的夹缝中走出一条适合自身特点的发展之路，是一个十分重要的课题。

关键词：城市商业银行，差距，发展我国加入WTO已经5年，随着中国银行业对外资银行逐渐开放，中国金融服务业也得到了迅速发展，作为中国金融业的一支生力军城市商业银行也显示出旺盛的活力，城市商业银行在自身规模、结构、效率、和竞争力等方面都有了明显的改善，在提供金融产品、金融技术和金融服务上都有了长足的进步。

但外资银行市场准入的全面放开，国有大银行和全国性的股份制银行内部改革和创新步伐的加快，我国受地域及相关产品限制的中小城市商业银行面临着巨大的生存压力和挑战，如何在内外夹击的夹缝中走出一条适合城市商业的发展之路，是摆在我国近120家城市商业银行面前的一个重大课题。

城市商业银行存在的差距与外资银行和国内大银行相比，除了城市商业银行的自身优势外，也存在着相当大的差距。

首先，城市商业银行的发展受到地域性的限制，这种局限性限制了城市商业银行的发展空间。

这种地域性限制，使城市商业银行跨地区经营受到了严重的制约，从而也使业务和利润增长渠道受到制约。

另一方面，地方性、地域性的特点，也给诸多业务发展带来不便，虽然许多城市商业银行解决了跨地区、跨行支付的问题，但总不会象交通银行和四大国有银行跨地区支付那样方便，从而使业务发展受到了一定的制约。

此外，由于城市商业银行的地域性特点，城市商业银行的发展也受着地方经济环境和经济条件的制约，从全国来看，东部地区的城市商业银行的经营状况要比西部城市商业银行的经营状况好，省会中心城市的城市商业银行要比同一省内其他城市商业银行状况好。

城市商业银行发展好的地区一般都是当地政府开明度、开放度高，对城市商业银行干预少，当地的经济活跃、地方财政收入多、中小企业发展很快，从而也给城市商业银行生存发展创造了良好的环境。

关于各类银行薪资待遇大对比整理关于各类银行薪资待遇大对比在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是由于银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，假如业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。

但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。

非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。

这样算下来全年一般员工也许能拿到20K-30K左右的福利。

此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是根据最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。

综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇也许相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）也许能有10万以上，详细金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。

假如是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。

至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。

大部分员工只是这个浩大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。

但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行常常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。

所以，进入大行对于个人成长还是很有帮忙的。

几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:1、工行作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。

详细的薪酬数目仍旧取决于所在支行的绩效，一般二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应当只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在20XX年就达到12万元以上。

股份制银行与国有商业银行盈利能力比较作者：王丽滕晓龙来源：《时代金融》2011年第15期[摘要]银行业间日益激烈的竞争压缩着股份制银行的利润空间，股份制银行的传统盈利模式亟待改变。

本文利用因子分析法对股份制银行与国有控股商业银行的盈利能力进行比较研究，为股份制银行确定新的盈利模式提供决策帮助。

[关键字]股份制银行因子分析盈利能力一引言我国股份制银行走过了成就瞩目的“黄金十年”，如今面临着严峻的转型考验，股份制银行以利差为主要来源的盈利模式急需改变。

在转型的同时如何保证利润的同步增长，成为各股份制银行面临的最直接的挑战。

本文认为股份制银行在转型的同时谋求利润的高增长，须对自己的盈利能力和优劣势有清楚的认识，避其所短，扬起所长，从而清晰地定位转型后的盈利模式。

为了避免传统评价方式权重赋予的主观性与随意性，更加客观公正地评价股份制银行与国有控股商业银行盈利能力的差别，本文采取因子分析法，在进行综合评价排序时，以方差贡献率为权重，以达到科学评价的目的。

二盈利分析的实证研究(一)数据整理本文收集了我国5家国有控股商业银行和7家上市股份制银行2010年前三季度数据，12家银行包括：工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、中信银行、华夏银行、深圳发展银行、招商银行、浦发银行、兴业银行、民生银行，并选取了9个能反映银行盈利能力的指标。

9个评价指标分别是：所有者权益、主营业务收入、净利息收入、净利润总额、主营业务净利率、每股收益、每股未分配利润、净资产收益率和成本费用利润率。

以上数据来源于各银行2010年第三季度报。

在因子分析之前，首先对变量的相关关系进行检验。

通过SPSS软件将变量标准化处理，并生成相关系数矩阵，通过分析相关系数矩阵，发现大多数指标之间存在显著相关关系。

此外，巴特利特球度检验的观测值比较大，拒绝原假设，即变量适合做因子分析。

而KMO的统计值为0.605，在可接受的范围内。

综合考虑，可以采用因子分析比较上市股份制银行与国有控股商业银行的盈利能力。