劳动关系协调员实操题

1、简述集体合同履行的概念和原则

集体合同履行是指集体合同双方当事人按照集体合同的规定履行自己应当承担的义务。

应当遵循实际履行、全部履行、协作履行的原则。

2、劳动规章制度制定的程序包括哪几个步骤？

包括起草、讨论、通过和公示。

3、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准的方法。

一、收集劳动标准的途径包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、法律法规单行本、政府公告和报纸、杂志以及通过网络查找。

二、整理劳动标准的方法主要有以下五种：

1）按劳动领域内的专业划分，可以把劳动标准整理为就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政管理七类。

2）按劳动标准使用的层次范围，可以把劳动标准整理为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准和企业劳动标准四类。

3）从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市场的劳动标准和劳动力市场管理的劳动标准四类。

4）从劳动标准表现形式角度，可以把劳动标准整理为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三类。 5）从劳动标准的作用角度，可以把劳动标准整理为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准三类。

三、汇编劳动标准的形式，可分为法定劳动标准分类汇编和内部劳动标准分类汇编。

4、简述劳动规章制度的概念与特征。

一、劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。

二、劳动规章制度的基本特征

1）调整对象和适用范围的特定性。

2）制定过程的合意性。

3）约束力的双向性。

5、简述劳动标准的概念和分类

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

（一）按照内容划分，分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女职工特殊保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准等。

（二）按照适用范围规划，分为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准。

（三）按照形式划分，分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准。

（四）按照强制执行效力划分，分为强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准。

6、简述集体协商和集体合同的概念。

集体协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同，或专项集体合同，或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。

集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

7、简述集体合同的效力

一、时间效力，指从集体合同生效至其终止的时限内，为集体合同有效的持续期间。在此持续期间，集体合同始终保持其效力。

二、人员效力，指集体合同对哪些人适用且具有约束力。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，双方都必须遵守集体合同的规定，不得违反。

三、法律效力。集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违反国家法律法规的规定；企业与职工签订的劳动合同在相关方面不得低于集体合同的规定。即，劳动法律法规的法律效力高于集体合同，集体合同的法律效力高于劳动合同。

8、简述劳动基准的概念。

劳动基准指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强制予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底性、强制性等特点。

9、简述签订集体合同的原则。

（一）合法原则

（二）相互尊重，平等协商原则

（三）诚实守信、公平合作原则

（四）合作共赢原则。

10、简述劳动合同终止的概念、原因和程序。

一、劳动合同终止是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失约束力。

二、原因包括：

（一）劳动合同期满。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止程序：

（一）劳动合同终止手续办理。

（二）劳动合同解除和终止信息的整理与收集。

（三）离职劳动者信息的收集与整理。

11、集体协商议题收集整理方法有哪些？

一、议题收集方法：问卷调查法、访谈法、观察比对法。

二、议题整理方法：综合加工法。

12、简述集体协商中的谈判类型

一、分配式协商谈判

二、整合式协商谈判

三、态度塑造

四、组织内协商谈判

13、简述集体协商的基本内容

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同管理、双方认为应当协商的其他内容。

14、简述企业劳动标准的实施原则

一、严格执行、依章治企原则

二、前后统一、全面实施原则

三、各司其职、协作实施原则

四、及时调整、合理实施原则

15、国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准和企业劳动标准之间的效力关系表现在哪些方面？

一、企业劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提，否则会产生不利后果，甚至受到处罚。

二、国家劳动标准效力高于行业和地方劳动标准，行业和地方劳动标准不得与国家劳动标准冲突，否则无效。

三、行业和地方劳动标准可以将国家劳动标准具体化，即根据本行业或本地区的实际情况做出具体规定。

四、某些地方劳动标准（地方性法规）与行业劳动标准之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方劳动标准的，应当决定在该地方适用地方劳动标准的规定；认为应当适用行业劳动标准的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。

五、行业劳动标准之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。

16、简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。

女职工是指以工资收入为主要生活来源的女性劳动者。女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。女职工特殊保护制度的主要内容包括对女职工在劳动过程中的特殊保护、对女职工生理机能变化过程中的特殊保护等。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工特殊权益的法律保障。1994年12月劳动部发布的《未成年工特殊保护规定》对未成年工在劳动过程中的保护标准做出了详细的规定。

17、简述最低工资标准的内容。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

18、简述劳动合同当事人的主体资格条件。

一、劳动者的主体资格

1）年龄条件：从年满16周岁到法定退休年龄之前。

2）劳动能力条件：劳动者必须具备与用工岗位相适应的劳动能力。

二、用人单位的主体资格

用人单位必须合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续。

用人单位应当有能力组织劳动者进行劳动，并且向劳动者支付劳动报酬。

19、简述工作时间和休息休假标准的内容。

工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的时数。我国对于工作时间的规定和限制是由《劳动法》确定的。工时制度一般分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三类。

休息时间，是指劳动者在法律和行政法规规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息时间包括劳动者工作日休息的时数。工作日内的间歇休息时间、工作日间的休息时间和工作周休息的天数和工作周之间的休息时间等。

休假包括法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

20、简述集体协商准备阶段的工作内容。

一、议题意见、资料的收集和整理

二、拟定协商议题

三、起草集体合同草案 21、简述集体协商和签订集体合同的基本程序。

一、产生集体协商代表。

二、提出协商要约。

三、做好协商的准备。

1）宣传教育工作。

2）熟悉有关法律法规。

3）收集了解与集体协商有关的情况和资料。

4）充分征求职工的意见。

5）明确协商代表分工。

6）制定集体协商实施方案。

7）确定集体协商记录员。

四、正式协商。

1）召开协商会议。

2）集体合同的起草。

五、职工（代表）大会讨论通过。

六、首席代表签字。

七、审查备案。

八、公布实施。

九、履行。

十、监督检查。 22、简述劳动合同履行的概念和原则。

一、劳动合同履行的概念

劳动合同的履行，是指合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务的法律行为，也即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求共同实现劳动过程和各自的合法权益。劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同双方当事人的义务，也是劳动合同对合同双方当事人具有法律约束力的主要表现。

二、劳动合同履行的原则

1）亲自履行原则

2）全面履行原则

3）协作履行原则

23、简述订立劳动合同的形式要求和时间要求。

一、订立劳动合同的形式要求

《劳动合同法》规定劳动合同应当以书面形式订立，同时又针对非全日制用工形式设定例外情形。

二、订立劳动合同的时间要求

建立劳动关系应当订立劳动合同。

1）先订立劳动合同，后建立劳动关系。我国法律并不限制用人单位在用工之前与劳动者订立书面的劳动合同，但劳动关系的建立仍以实际用工之日为标志。

2）建立劳动关系和订立劳动合同同时进行。在理论上，这是符