公司职业卫生管理制度范本

化工职业卫生管理制度

一、总则

化工企业作为危险性较高的行业，为了保障员工的身体健康和生命安全，制定本职业卫生管理制度，旨在规范化工职业卫生管理的流程和要求。

二、管理体系

1.卫生宣传

（1）定期开展职业卫生知识培训和讲座，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。

（2）建立职业卫生宣传栏，发布相关职业卫生信息和政策法规，增加员工的职业卫生意识。

2.职业健康检查

（1）所有新进员工在入职前需进行职业健康检查，由专业医疗机构进行。

（2）员工每年应进行定期职业健康检查，结果记录并作为员工职业健康档案的一部分。

3.环境监测

（1）建立化工作业现场的环境监测系统，对有害化学物质、噪音、粉尘等进行实时监测。

（2）环境监测结果应记录并定期进行评估，确保环境指标符合相关标准和要求。 4.作业场所管理

（1）定期开展作业场所安全巡查，发现问题及时整改，并记录巡查情况。

（2）作业场所应保持良好的通风、明亮和整洁，做好防尘、防毒等措施。

5.个人防护措施

（1）制定个人防护用品配备标准，确保员工佩戴正确、合格的个人防护装备。

（2）加强员工个人防护意识的培养和宣传，提倡佩戴防护设备，在作业过程中做好个人防护措施。

6.废弃物处理

（1）建立完善的废弃物管理制度，明确废弃物的分类、包装、运输和处置要求。

（2）废弃物应按照相关要求进行集中存放、封存和运输，确保不对环境和人体造成危害。

7.突发事件应急预案

（1）制订化工职业卫生突发事件的应急预案，明确各种突发事件的处理流程和责任分工。

（2）进行定期的应急演练，提升员工对突发事件应急处理的能力和反应速度。

8.职业卫生档案管理 （1）建立员工职业卫生档案，包括个人健康信息、职业健康检查记录等。

（2）职业卫生档案应妥善保管，确保信息的完整性和保密性。

三、监督与责任

1.化工企业应成立职业卫生管理委员会，负责制定、执行和监督职业卫生管理制度的实施情况。

2.化工企业应委派专职或兼职的职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。

职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

职业卫生管理制度

1 范围

本制度适用于公司的职业卫生管理。

2 目的

为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。

3 职责分工

3.1 公司主管领导和分管领导职责

3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。

3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。

3.2 安全环保处职责

3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。

3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。 3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。

3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。

3.2.5 开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。

3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。

3.3 人力资源处职责

会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。

3.4 资产财务处职责

职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

3.5 工会职责

监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。

3.6 职工医院职责

协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。 3.6 生产车间领导职责

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芜湖神合鞋业

职业健康管理制度

目的与依据

为预防、控制和降低职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本管理制度。

职业卫生、健康管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，根据电力企业的生产作业场所大量存在噪音、高温、电磁场等职业危害因素。保障职工的身体健康，企业应从工程性预防控制、管理性预防控制、个人保护性预防控制等三个方面的开展职业危害防护工作。实行分类管理、综合治理的原则。

适用范围

本制度适用于公司全体员工的职业健康管理工作

定义

职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

机构设置

2 公司成立职业健康管理领导小组，领导小组组长由工会主席担任，各分工会主席为领导小组成员。思想政治工作部为职业健康落实检查机构。

领导小组职责

贯彻落实国家关于职业防治法律法规、监督本管理制度的执行；协调各部门之间的关系；

确定公司的职业危害因素监测点，协助职业健康监督部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改；

负责在职员工职业病档案的归档工作；

会同办公室联合开展职业健康教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

思想政治工作部负责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施；

办公室（人力资源）

（一）负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作；

（二）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；