监督工作考核方案

村务监督委员会工作考核奖惩制度

一、工作考评

村务监督委员会考评每年年终组织一次，由乡纪委负责组织实施，村务监督委员会考评与年终村“两委”干部考核和党风廉政建设责任制考核一并进行。考评的重点是履职情况和目标完成情况。考评方法：年终由乡党委或纪委组成考核组，召开党员和村民代表大会，在村务监督委员会及其成员报告工作的基础上，由党员和村民代表对其进行民主评议。民主评议分满意、比较满意、基本满意、不满意四个等次。

二、结果运用

考评结果列入村务公开内容，并与村务监督委员会成员误工补贴挂钩。对“不满意”票超过三分之一的村务监督委员会成员予以诫勉；“不满意”票超过半数的，应劝其辞职。

三、奖补标准

按照村干部报酬支付的方式，各村应给予村务监督委员会委员误工补贴；乡级也可采取以奖代补的形式给予适当补贴。村务监督委员会委员离任后不再享受任何经济待遇。

四、工作纪律

村务监督委员会要自觉接受村党组织的领导和村民、村民代表会议的监督，不越权，不滥用职权。村务监督委员会成员违规违纪违法、工作不力、滥用职权的，村级党组织报乡纪委批准后，通过村民会议或村民代表会议表决罢免其资格。

1 明光市村监督委员会工作考核办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为督促村监督委员会（下称“监委会”）履职尽责，切实提高监督效果，推进民主监督、民主管理进程，进一步加强农村党风廉政建设，制定本办法。

第二条 本办法考核的对象是指各村监委会及其委员。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，市纪委、监察局负责村监委会工作考核的指导和检查督促，乡镇（街道）党（工）委具体组织实施，并将考核结果记入个人档案。

第四条 考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、绩效挂钩的原则，坚持日常考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

第二章 考核内容

第五条 乡镇（街道）党（工）委每年应组织对村监委会及其委员的全面考核。考核分为日常工作考核和年度工作考核两个方面。

第六条 日常工作考核内容。对村监委会的考核主要包括工作例会制度、工作报告制度执行等情况。对村监委会委员考核主要包括出勤、请销假、学习培训、重要工作任务完成等情况。

第七条 年度工作考核内容。对村监委会及其委员的考核主要有以下六个方面：

1、监督村“两委”贯彻执行党在农村的路线、方针、政策

2 情况，监督村民大会和村民代表会议决议的执行情况;

2、监督村级事务流程化管理情况，对重大事项实行全程监督;

3、监督村务公开和党务公开情况;

4、监督“三资”管理情况;

5、监督村干部勤廉情况;

6、监督村民大会或村民代表会议授权的其他事项，办理乡镇（街道）交办的有关事项。

第三章 考核办法

第八条 对村监委会及其委员的考核一般在每年底进行。

第九条 村监委会及其委员的日常工作考核,由乡镇（街道）纪（工）委根据平时工作情况，以百分制进行量化打分,统一报考核工作领导小组。

第十条 村监委会及其委员的年度工作考核采取村民代表信任度测评和履职情况量化考核两种方式。

第十一条 村民代表信任度测评。村民代表对村监委会及其委员进行信任度测评，测评得分计算公式为：信任度测评得分＝（满意票数×1十较满意票数×0.8十基本满意票数×0.6)／总票数× 100。

1 教师工作考核评价方案

为贯彻落实两市《中小学评价工作意见》，充分调动全体教师工作的积极性、主动性、创造性，进一步提高全体教师的职业道德水平和专业知识技能，全面提升我校教师队伍的整体素质，确保我校教育质量的稳步提高，特制定本校教师工作考核方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十二五期间教育改革发展纲要，充分发挥教师评价的导向，激励、改进功能，构建有利于教师职业道德和专业水平不断提高的发展性评价体系，进一步推进我校教育、教学管理的科学化、规范化、精细化。

二、评价的组织原则：

1、组织领导：成立“学校考核领导小组”，负责组织、领导考核评价工作。

2、考核原则：力求客观公正，使评价结果得到全体教师的共同认可。

三、评价的方法和途径：

1、以学年度为周期，上下学期各占50%，年度统计考核评价结果，评价结果以分数量化，满分为100分。

2、考核评价分数量化共分四个方面，分别为：

（一）思想道德评价（10%）（二）专业技能评价（10%）（三）教育、教学过程评价（30%（四）教学成绩评价（50%）

四、考核量化细则

（一）思想道德评价（10分）

1、爱岗敬业、关爱学生（4分）

遵守职业道德和劳动纪律，关心爱护尊重学生。有下列情形者。予以扣分。

（1） 学期内，每缺席一天（含累计缺席时间）扣0.5分。

2 （2） 有体罚或变相体罚学生行为，造成后果并产生社会影响的，每次扣2分。

2、刻苦专研、严谨笃学:

认真参加政治、业务学习或自学，按要求做好记录或书写心得体会，逐步提高个人素质。有下列情形者予以扣分。

(1)学校组织的各种会议，每缺席一次。扣0.5分。

（2）学校要求做的记录，心得体会等，每少一项扣0.5分。

3、为人师表、廉洁从教：

严格遵守社会公德和职业道德，不做有损教师形象的事。有下列情形者予以扣分。

学校教研组工作考核方案

教研组是推进教学改革，进行教育科研，探讨课堂教学效益，实施素质教育的核心组织；教研组的每一位成员都是教学活动和教育科研的直接参与者。要使我校的教学管理进一步规范化、科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考核机制显得尤为重要。为此，特制定二码头小学教研组学年量化考核方案。

一、考核及奖励办法：

1、考核组成员组成：每学年由校长、教导处及有关人员具体实施考核评价。

2、考核办法：由教导处牵头，各教研组负责收集、展示一学年工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打分。

3、考核结果的使用：考核结果作为评选优秀教研组和优秀教研组长的依据；考核结果作为教研组长学年津贴发放的依据。

4、奖励办法：

（1）根据得分高低按 1 ： 1 ： 1 的比例确定“优秀”、“良好”、“合格”教研组。

（2）获“优秀教研组”称号的教研组，发给教研组一定数额的奖金。

（3）评为“优秀教研组”“良好教研组”“合格教研组”的组长分别发给教研组长津贴160元、130元、100元。

二、“优秀教研组”一票否决内容

1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。

2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正常教学秩序。

3、组内有拒不接受学校布置的任务现象。

4、组内发生严重的安全事故或严重影响学校声誉的事。

5、期末监考、阅卷工作中有舞弊行为者。

三、量化考核方案：

教研组学年考核量化评分表

____________教研组

年 月 日

考 核

项 目 具体考核内容 分值 自评 考核组评 定 教研

组长考核

1、教研组长每期按时上交教研组工作计划与总结。 （1分）

2、每位教研组长每学年上一节示范课。

（1分）

3、每学年对本组内教师随堂听课不少于10节（第一学期、第二学期各不少于5节），做好听课记录。每少听1节扣1分。