人社部工伤认定调查表

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.02.25•【字号】川人社办发〔2021〕9号•【施行日期】2021.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知川人社办发〔2021〕9号各市（州）人力资源和社会保障局：《四川省工伤认定工作规程（试行）》（以下简称《工作规程（试行）》）经四川省人力资源和社会保障厅2021年第2次厅务会议审议通过，现印发你们，请认真抓好贯彻执行。

一、高度重视，提升认识。

《工作规程（试行）》是四川人社系统深化“放管服”改革的重要抓手，是实施“温暖人社”行动的具体举措，是贯彻《四川省工伤保险条例》《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》的重要内容，各地人社部门要转变观念、提升站位，确保《工作规程（试行）》落实见效，让群众切实享受到更加温暖的人社服务，更加有力地助推经济社会发展。

二、加强学习，提升能力。

《工作规程（试行）》是工伤认定工作内部操作指南，重在规范人社部门提供咨询服务、履行告知义务、作出行政决定、完成送达程序等具体行为，统一了文书样式，简化了申请材料，明确了异地协作的具体方式。

各地人社部门要认真组织实施，确保工作前后衔接，高效开展，并有计划开展培训，切实提升工作人员业务水平和能力。

三、强化宣传，提升影响。

《工作规程（试行）》直接关系人民群众的服务体验，直接影响人社部门的工作形象。

各地人社部门要结合实际，加大政策解读和宣传力度，让人民群众知晓人社新政策、了解人社新举措、享受人社新服务，以严实作风更好展现人社部门的良好形象。

四川省人力资源和社会保障厅2021年2月25日目录第一章总则第二章申请受理第三章调查取证第四章认定决定第五章中止第六章撤销第七章送达第八章附则四川省工伤认定工作规程（试行）第一章总则第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》等规定，结合我省实际，制定本规程。

人力资源社会保障部办公厅关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.24•【文号】•【施行日期】2018.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险制度的重要组成部分，是职工享受工伤保险待遇的前提。

当前，工伤认定和劳动能力鉴定工作总体情况是好的，但也存在管理制度不完善、信息化建设滞后、便民服务不到位等问题。

为贯彻党中央、国务院推进审批服务便民化和深化“放管服”改革要求，落实部党组关于加强人社系统行风建设部署，推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作，现就有关事项通知如下。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神为指导，深入贯彻以人民为中心的发展思想，围绕“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求，突出问题导向，坚持远近结合，深化标本兼治，切实提升工伤认定和劳动能力鉴定工作的规范化、便利化、信息化，切实提升工伤职工和用人单位的满意度、获得感。

二、主要任务（一）全面下放省级人社部门工伤认定和劳动能力初次鉴定事项。

目前仍在办理工伤认定和劳动能力初次鉴定事项的省（自治区、直辖市）人社部门，要按照《工伤保险条例》的规定，从2019年开始，全面下放工伤认定和劳动能力初次鉴定事项。

（二）全面推进工伤认定和劳动能力鉴定受理事项进驻大厅。

目前工伤认定和劳动能力鉴定受理事项还未进驻大厅的，要按照服务事项集中办理、“一窗通办”的要求，从2019年开始全面进驻大厅，实现工伤认定和劳动能力鉴定受理事项“只进一扇门”和“一窗受理”。

（三）切实清理取消重复提交的证明和材料。

各地要按照工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付业务协同办理的要求，全面梳理工伤认定和劳动能力鉴定服务事项所需证明和材料，切实减证便民，取消不必要或重复提交的证明和材料。

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.10.31•【字号】豫人社规〔2019〕7号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见豫人社规〔2019〕7号各省辖市、济源示范区管委会、直管县(市)人力资源和社会保障局: 为贯彻落实《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(豫人社[2018]44号)，统一规范全省的工伤认定工作，提高依法行政水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《河南省工伤保险条例》和《工伤认定办法》(人社部令第8号)等相关法律法规，现就进一步做好工伤认定工作提出以下意见。

一、明确工伤认定管辖权限。

根据属地原则，工伤认定工作由用人单位所在地的县以上人力资源社会保障部门负责办理，原省人力资源社会保障厅直接办理的工伤认定事项(包括老工伤确认)由用人单位所在地的省辖市[不含县(区)]和直管县(市)人力资源社会保障部门办理。

二、规范工伤认定申请材料。

各级人力资源社会保障部门要严格按照工伤保险相关法律法规要求，规范提交的工伤认定申请材料，进行工伤认定。

提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。

按照“放管服”要求，人力资源社会保障部门应尽量简化证明材料，具有替代作用及能通过部门间信息共享取得的其他材料，不再要求申请人提供。

三、在工伤认定受理环节中有下列情形的，按以下意见执行:(一)申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。

企业不服人社部门工伤认定向中级人民法院上诉状怎么写范文中级人民法院：被告：（企业名称）原告：（员工姓名）案号：（案号）尊敬的法院：本案涉及我作为原告所申请的工伤认定，我不服人社部门对我的工伤认定决定，特向贵庭提起上诉。

一、案件基本情况及争议焦点我作为原告，在（具体时间）在（企业名称）的工作岗位上发生了一起工伤事件。

受伤后，我按照规定及时向企业报告，并得到了必要的急救和治疗。

然而，人社部门在对我的工伤认定中认定我不符合工伤的相关条件，并未确认我的伤情。

对于人社部门的工伤认定决定，我不服并提出如下异议：（1）根据《工伤保险条例》，我在工作岗位上发生的伤害事件应被认定为工伤。

然而，人社部门却认定我未能提供足够的证据证明我所受的伤害与工作相关。

（2）人社部门要求我提供的相关医疗证据材料不明确，以致于无法证明工作与我的伤害之间的直接因果关系。

然而，在前期的诊疗过程中，我按照要求及时进行了医疗检查和记录，医生明确指出我的伤害与工作任务直接相关。

（3）人社部门未充分考虑我在工作岗位上的工作环境，以及工作任务的特殊性。

我的工作岗位存在一定的危险因素，事故发生后，企业也未能提供安全防护措施。

因此，我所受的伤害应被认定为工伤。

二、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当加强安全生产工作，发现有事故危险的，应当立即采取措施制止，并及时采取必要的应急救援措施。

用人单位未尽到前款规定的安全保障义务的，应当承担赔偿责任。

”《工伤保险条例》第二条规定：“工伤是指因工作原因，劳动者在工作时间和工作岗位上，因发生的事故或者患职业病而造成的身体伤害或者功能障碍，经医疗机构诊断鉴定，并与工作有因果关系的，由工伤保险给予保障。

”根据上述法律规定，我的工伤认定应当符合法律的相关要求。

人社部门认为我不符合工伤的认定条件，违反了相关法律规定。

三、诉讼请求1.撤销人社部门关于我的工伤认定决定，重新对我的工伤认定进行审查。

一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。

并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。

二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

河南省工伤职工旧伤复发就医申请表单位名称：河南省工伤职工转诊转院治疗申请表河南省工伤职工异地居住就医申请表河南省工伤职工康复治疗申请表河南省工伤职工康复治疗期延长申请表单位名称：档案编号：河南省工伤保险辅助器具配置（更换）核定表单位名称：河南省工伤保险辅助器具异地配置（更换）核定表单位名称：附件12-8工伤职工医疗待遇报销单单位名称:附件12-9河南省工伤保险辅助器具配置（更换）费用结算表单位名称：工伤（亡）职工待遇申请表正面：供养亲属抚恤金申领承诺书反面：社会保险经办业务证明事项告知承诺制告知书一、按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈人力资源社会保障系统开展证明事项告知承诺制试点工作实施方案〉的通知》（人社厅发〔2019〕71号）要求，本社会保险经办业务证明事项实行告知承诺制。

二、办事对象须知晓本事项相关办理条件，有义务如实提交本人相关信息，并签署《社会保险经办业务证明事项告知承诺制承诺书》，原则上不允许代为承诺。

不具备民事行为能力或书写能力的办事对象，经社会保险经办机构同意后，可由其法定监护人代为承诺。

三、办事对象办理指定业务时，不再需要提交部分证明材料，具体证明名称及适用事项见附表。

社会保险经办机构依据办事对象作出的承诺为其办理相关业务，并通过部门内、部门间核查等方式对承诺内容进行核实，对于无法核实的内容，可以要求办事对象提交必要的相关证明。

办理流程和结果接受社会监督举报。

四、办事对象有较严重的不良信用记录或曾作出虚假承诺的，不适用告知承诺制。

上述办事对象须按社会保险经办机构《社会保险公共服务事项办事指南》中的规定办理相关事项。

五、办事对象不符合相关办理条件，或者未按照社会保险经办机构要求办理相关事项的，不予进行告知承诺和业务办理。

办事对象有故意隐瞒真实情况、提供虚假承诺或者以其他不正当手段取得相应证明材料等严重违纪违规行为的，依法依规进行处理，纳入社会保险领域严重失信人名单，由相关部门实施联合惩戒。

事业单位工伤认定条件及流程事业单位工伤认定，这事儿可重要啦，咱得好好唠唠。

一、工伤认定条件。

1. 在工作时间内出事儿。

这工作时间可不光是指你正儿八经坐在办公桌前干活儿的时间哦。

比如说，你领导安排你出去跑个业务，在这出去办事儿的路上，哪怕你是去坐公交或者打车的途中出了意外，那也算是工作时间里的事儿呢。

还有啊，如果单位组织个活动，像什么运动会啊、团建之类的，在活动进行当中受了伤，这也是工作时间范畴内的哦。

2. 在工作场所受伤。

工作场所也不只是你那小小的办公室或者车间啦。

要是你在单位的大楼里，哪怕是在走廊、楼梯，甚至是单位的停车场，只要是单位管辖范围内的地方受了伤，都有可能被认定为工伤。

我给你讲个例子哈，有个朋友在单位的楼梯间，因为灯坏了不小心摔倒了，最后就被认定为工伤了呢。

3. 因为工作原因受伤。

这就很关键啦。

比如说你是个老师，在上课的时候为了制止两个打架的学生，不小心被误伤了，这肯定是因为工作原因啊。

再比如你是个厨师，在厨房做菜的时候，被油溅到烫伤了，这也是工作原因造成的受伤。

不过这里要注意哈，要是你自己故意去做一些危险的事儿，那就不算工伤啦。

比如说你明知道那个机器不能乱碰，你还去捣鼓，结果受伤了，这可就怪不得别人喽。

二、工伤认定流程。

1. 及时报告。

一旦受伤了，你得赶紧跟单位说。

可别觉得这是小事儿，自己忍忍就过去了。

你想啊，这工伤认定是有时间限制的，你要是拖着不报告，到时候麻烦可就大了。

你就大大方方地跟领导或者人事部门说，我在啥时候啥地方因为啥事儿受伤了，最好是写个书面的报告，这样清楚明白。

2. 准备材料。

这材料可不能马虎。

首先得有个工伤认定申请表，这个表一般可以在当地的人社部门网站上下载，或者去人社部门的窗口拿。

然后就是你的身份证明啦，身份证复印件肯定得准备好。

再就是能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同啊，如果没有劳动合同的话，工资条、工作证之类的也可以。

还有就是医疗机构出具的诊断证明书，这个得详细说明你的受伤情况呢。

工伤调查表工伤调查表一、基本信息1.受伤人员姓名：2.性别：3.年龄：4.所在单位：5.岗位：6.受伤日期：7.受伤时间：8.工伤性质：（如意外伤害、职业病等）9.受伤地点：10.伤势程度：（轻伤、重伤、死亡等）二、事故经过1.事故发生的具体经过：2.事故发生的时间和地点：3.是否有目击证人：4.是否有视频监控录像：5.是否违反了安全操作规程：三、伤害情况1.受伤部位：2.伤情描述：3.是否需进行手术治疗：4.是否需要住院治疗：5.是否影响工作功能：6.预计康复时间：四、事故原因1.事故主要原因：2.是否存在安全隐患：3.是否存在管理责任人：4.是否存在违规操作行为：5.是否存在设备损坏或缺陷：6.是否存在不合理的工作安排：五、责任划分1.责任主体：2.责任划分：六、工伤赔偿1.是否申请工伤赔偿：2.是否已办理工伤认定：3.是否已办理医疗保险报销：4.是否已办理伤残鉴定：5.工伤赔偿金额：七、预防措施1.事故发生后是否采取了有效的预防措施：2.是否对相关人员进行了安全培训：3.是否修复了设备缺陷：4.是否完善了工作制度和安全操作规程：5.是否加强了安全巡检和隐患排查：八、备注1.其他需要补充说明的情况：以上是一份关于工伤的调查表，用于收集和整理相关信息，以便进行事故原因分析和责任划分，同时也为伤者的相关赔偿和预防措施提供参考。

根据实际情况进行适当的修改和补充，以满足具体的调查需求。

人社局工伤现场鉴定流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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当劳动者发生工伤事故后，用人单位或劳动者本人需及时向当地人社局提出工伤认定申请。

人力资源和社会保障部办公厅关于印发《工伤保险条例》(修订)宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.12.23•【文号】人社厅发[2010]115号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部办公厅关于印发《工伤保险条例》（修订）宣传提纲的通知（人社厅发〔2010〕115号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号），修订后的《工伤保险条例》（以下简称“新《条例》”）将于2011年1月1日起施行。

新《条例》是最近颁布的《社会保险法》的重要配套法规，对于进一步保障工伤职工合法权益，分散用人单位工伤风险，促进工伤保险制度的完善具有重要意义。

为做好新《条例》的宣传工作，及时引导职工群众全面准确地学习领会该法规，有力推动新《条例》的顺利贯彻实施，现将《〈工伤保险条例〉（修订）宣传提纲》印发给你们，请结合实际，认真做好新《条例》的宣传普及和舆论引导工作。

各地在宣传新《条例》的活动中，要深入了解广大群众对实施新《条例》的意见和建议，注意总结和把握宣传过程中成功有效的经验做法，及时研究出现的问题。

重要情况及时向我部报告。

人力资源和社会保障部办公厅二○一○年十二月二十三日《工伤保险条例》（修订）宣传提纲根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号），修订后的《工伤保险条例》（以下简称“新《条例》”）将于2011年1月1日起施行。

新《条例》是《社会保险法》的重要配套法规，它的修订实施，是我国工伤保险事业发展中的一件大事。

它的颁布实施，对完善我国的工伤保险制度，更好地维护广大职工的合法权益，促进社会主义和谐社会建设，具有重要意义。

类别：工伤劳动能力鉴定申请表工作单位：工伤职工：福州市劳动能力鉴定委员会制劳动能力鉴定申请表说明：1、申请停工留薪期是指用人单位确定停工留薪期并书面通知工伤职工后，双方有争议的申请；2、应提交的工伤认定书、有效的诊治检查材料、初次鉴定结论等，如人社信息系统已实现信息数据共享，可不要求申请人提交，直接从共享信息平台调取；3、应提交的其他材料是指根据有关政策规定需提交的材料，如：因工死亡职工遗属申请丧失劳动能力程度鉴定应提交与工亡职工关系的证明；委托他人申请鉴定应提交的委托书等；4、表格用A3纸正反面复印。

劳动能力鉴定（结论）表（此页由劳鉴专家填写，申请者不必填写）姓名：编号：申请鉴定须知一、填表说明(一)本表一式一份，用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

(二)申请人只需要填写劳动能力鉴定申请表第一页，请准确填写各项信息。

(三)相片：贴一寸免冠彩照。

(四)指定医院复查诊断结论栏：由鉴定委员会办公室指定的鉴定医学专家填写。

二、提交申请表时应附以下材料(一)《工伤认定决定书》(患职业病者另提供职业病诊断书)原件及复印件(限工伤鉴定)。

(二)身份证复印件。

(三)被鉴定人病历材料原件及复印件：l、医院诊断证明书。

2、门诊病历(有住院者应提供入院记录和出院小结)。

3、各医疗科目检验、检查报告单，具体如下：(1)骨科：提供X光、CT或MR报告单。

(2)心血管科：提供近期心电图或动态心电图、心脏超声(包括心功能测定)。

(3)肝脏内科：提供近期肝功能、胃镜、近期B超或CT报告单。

(4)肾内科：提供远近期尿、肾功能、血常规化验单、B超或CT报告单。

(5)血液科：提供远近期血液、骨髓化验单或有关特殊检查资料。

(6)呼吸科：提供胸部x光或CT报告单、肺功能测定报告单。

(7)神经科：提供头颅CT或MR报告单，神经损伤致肢体障碍者提供肢体肌力测定及肌电图报告单，癫痫病人提供脑电图报告单，智力障碍者提供智力测定报告单。

(8)五官科：眼部伤病提供近期的视力、矫正视力资料、视野报告单或眼科B超报告单；听力障碍者提供耳电测听、声阻抗听脑干反映(ABR)及耳声发射资料。

In the end, what you believe can become what you believe.通用参考模板（页眉可删）人社局如何工伤认定流程有哪些？(一)提出申请。

(二)提交相关材料。

(三)劳动能力鉴定委员会审核。

(四)专家进行鉴定。

工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

随着人们法律意识的不断增强，当人们的合法权益遭到侵害时，大家都会拿起法律的武器来保护自己。

如果大家在工作不小心受了伤，再向公司申请赔偿的时候，一定少不了工伤认定。

那么人社局如何工伤认定，流程是怎样的呢？让我们跟随365律师一起来了解一下吧。

一、工伤认定办理条件符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。

二、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。

用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。

经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。

职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。

报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。

请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。

（二）报告形式。

事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。

网络报告网址：，24小时。

微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。

书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。

电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。

（三）接报处理。

我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。

二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。

工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。

对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。

书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。

因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。

社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。

（二）申请材料。

提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。

工伤认定调查表工伤认定调查表
被调查对象：
调查时间：
调查地点：
调查人员：
一、人员基本信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.身份证号码：
5.工作单位及职务：
6.联系电话：
7.家庭住址：
二、工伤事故概况
1.事故发生时间：
2.事故发生地点：
3.事故经过及原因：
4.是否有目击证人：（是/否）
5.目击证人的联系方式：
三、受伤情况
1.伤势性质：
2.伤势部位：
3.紧急救治情况：
4.就诊医疗机构及时间：
5.伤情诊断及治疗情况：
四、工作相关情况
1.受伤前工作状态：
2.受伤时是否使用个体防护装备：
3.工作中是否存在违章操作：
4.工作中是否存在安全隐患：
5.是否接受过相关安全培训：
6.工作记录及班次情况：
五、补充材料及证据
1.事故现场照片：
2.医疗报告单、诊断书：
3.工作记录、班次表：
4.相关安全培训证明文件：
六、调查结论
根据调查结果，结合相关法律法规和规章制度，对工伤事故进行认定。

七、附加说明或意见
根据调查情况，提出对工伤认定的建议或补充说明。

八、其他
1.调查人员签名：
2.被调查人签名：
3.证人签名：
4.调查时间：
5.调查单位：
6.联系电话：
以上是工伤认定调查表的基本内容，根据实际情况可以进行适当添加或修改。

调查表的目的是为了全面了解工伤事故的情况，准确认定工伤，并为工伤受害人提供相应的救助和保障。

通过细致入微的调查，可以使工伤认定更加公平公正，保障劳动者的合法权益。

合肥市工伤认定办事指南及相关表格发布时间：2012 年12 月10 日信息来源：一、法律依据：1. 《工伤保险条例》（国务院第586 号令）2. 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》（省政府169 号令）3. 《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8 号）4．《关于委托市工伤保险经办机构和各县区劳动保障行政部门进行工伤认定工作的通知》5. 《关于建筑业农民工工伤认定有关问题的处理意见》二、收费标准及依据：不收费。

三、办理时限：自受理工伤认定申请之日起60 日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15 日内作出工伤认定的决定。

四、所需材料：（1 ）《工伤认定申请表》一式两份（表样在 网站可以下载）；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等，附证人劳动关系证明、身份证复印件和联系方式）；（3）职工《居民身份证》复印件（因特殊原因无法提交身份证的，可以提交户口簿）；（4）工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明（户口簿）；（5）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治材料复印件（验原件），患职业病的应当提交确诊的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件（验原件）；（6）未参保职工还需提供用人单位营业执照或者登记注册基本情况（可到工商局查询打印）；（7）因工作遭受事故伤害的证明（如相关证人证言，并附证人身份证复印件和联系方式；或者其他物证、书证、视听资料等）；（8）因特殊原因受到伤害的证明材料；①受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交上下班时间证明、公安机关或者居委会出具的家庭住址证明、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的对事故责任定性的相关法律文书等；②因工外出期间，发生事故下落不明的，应当提交因工外出证明和人民法院宣告失踪的裁决；③因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当提交公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；④从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，应当提交民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，应当提交《革命伤残军人证》和旧伤复发后医院的诊断证明；（9）劳务派遣人员应当提供派遣单位和实际用工单位的派遣协议、受派员工和派遣单位的劳动合同、实际用工单位的事故调查材料；（10）工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应当提交授权委托书；（11）其它特殊情况，需提供能够证明情况的相关材料。

人社部工伤保险经办规程一、背景介绍工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生工伤时的权益。

为了规范工伤保险的经办工作，人社部制定了《工伤保险经办规程》。

本文将对该规程进行介绍和解读。

二、规程目的《工伤保险经办规程》的目的是为了指导各级社会保险经办机构在工伤保险经办过程中的操作，确保工伤保险的权益得到有效保障。

该规程详细规定了工伤保险的经办流程、操作要求和工作职责等内容。

三、工伤认定根据《工伤保险法》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者罹患职业病。

工伤保险经办机构在接到工伤报案后，将会进行工伤认定。

认定工伤的原则是根据事故发生的原因、受伤的部位、伤情程度等因素进行综合评估。

四、工伤待遇工伤保险的待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

工伤保险经办机构在经办过程中要确保待遇的及时支付和准确计算。

同时，对于复杂的工伤案件，应及时进行调查核实，确保待遇的合理性。

五、工伤保险金支付工伤保险金的支付是工伤保险经办的重要环节。

根据规程规定，工伤保险金的支付应在法定时间内完成，并采取银行转账等方式进行支付。

同时，经办机构还应建立健全的支付管理制度，确保支付过程的安全性和准确性。

六、工伤保险稽核为了保证工伤保险经办的公平和规范，人社部要求各级经办机构进行工伤保险的稽核工作。

稽核的内容包括工伤认定的准确性、待遇支付的合规性等。

稽核结果将作为经办机构考核的重要依据，对于发现的问题要及时整改和纠正。

七、工伤保险信息化建设随着信息技术的发展，工伤保险经办机构也要积极推进信息化建设。

人社部要求各级经办机构建立工伤保险信息管理系统，实现信息的全程电子化管理。

这将提高工伤保险经办效率，减少人为错误，同时方便劳动者查询和维权。

八、工伤保险经办机构职责根据《工伤保险经办规程》，工伤保险经办机构的主要职责包括受理、审核、认定、支付、稽核等工作。

经办机构要依法依规开展工作，确保工伤保险制度的顺利运行。

人社工伤查询人社工伤查询是指通过人社部门的工伤保险查询系统，查询工伤保险的相关信息和待遇的一项服务。

目前，很多地区的人社部门都建立了工伤保险查询系统，方便工伤保险参保人员查询自己的工伤保险信息。

通过工伤保险查询系统，参保人员可以了解到自己的保险参保情况、工伤认定情况、工伤待遇发放情况等。

工伤保险查询系统一般需要提供参保人员的个人信息，包括姓名、身份证号码等。

有些系统还需要提供参保人员的社保卡号码。

查询系统会根据提供的个人信息，显示参保人员的保险参保情况，包括参保时间、参保单位、参保险种等基本信息。

此外，工伤保险查询系统还可以查询工伤认定情况。

工伤认定是指人社部门根据工伤保险条例和相关规定，对工伤事件进行认定，并确定工伤赔偿金额和待遇发放情况。

查询系统可以显示工伤认定的详细情况，包括工伤发生时间、工伤类型、工伤认定结果等。

工伤保险查询系统还可以查询工伤待遇发放情况。

一般来说，工伤保险参保人员在发生工伤并被认定为工伤后，可以享受工伤待遇。

这些待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

查询系统可以显示工伤待遇的发放情况，包括待遇金额、发放时间等详细信息。

通过工伤保险查询系统，参保人员可以及时了解到自己的工伤保险情况，方便自己的权益维护和申请相应的工伤待遇。

参保人员可以通过系统查询自己的工伤认定情况，确保工伤赔偿金额的准确性。

此外，查询系统还可以提供工伤待遇发放的详细信息，参保人员可以根据系统显示的待遇发放情况，及时申请相应的待遇。

总之，工伤保险查询系统是一项方便参保人员查询自己工伤保险信息的服务。

通过查询系统，参保人员可以了解到自己的保险参保情况、工伤认定情况和工伤待遇发放情况等。

这为参保人员提供了便利，可以更好地维护自己的权益。