浅析企业基层党务干部素质的强化措施

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建68MODERN ENTERPRISE CULTURE谈如何提升国有企业基层党务工作者素质刘伟 中国水利水电第十一工程局有限公司摘 要 在国有企业的建设与发展过程中，基层党务工作是不容忽视的一部分。

积极开展基层党务工作对于提升企业凝聚力、推动企业健康发展有着重要意义。

在基层党务工作中，党务人员发挥了重要作用。

在新时代背景下，提升基层党务工作者素质成为国有企业重点关注的问题。

文章结合企业基层党务工作的重要性，对当前提升国有企业基层党务工作者素质存在的问题进行分析，并且提出相应的改善策略，以便提高党务工作者专业素养，推动企业健康发展。

关键词 国有企业 基层党建 党务工作者 素质中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）34-068-02国有企业的发展与国家经济建设有着重要关系，在国有企业建设发展过程中基层党建工作是十分重要的内容，企业基层党务工作能够推动企业制度的建立与完善，保障经济的稳定发展。

也能够有效提升企业向心力与凝聚力，增强核心竞争力，提升企业的经济效益。

所以严抓基层党务工作，贯彻落实党的基本方针，切实提升党务工作者的素质水平是当前国有企业发展过程中必须重视的问题。

在新时期与新背景下，国有企业基层党务工作面临了诸多挑战，只有正视问题的所在，积极采取有效措施，提高党务工作者的专业素养，才能为企业的健康、持续发展奠定基础。

一、新时代背景下企业基层党建工作开展的重要性随着时代的发展与进步，现今市场竞争日期激烈，在市场环境中许多新技术不断涌现出来。

在此过程中，国有企业要想获得更长远、稳健的发展，就应该树立起与时俱进的管理思想与观念。

在竞争激烈的市场环境下，这不仅仅是挑战，更是一种机遇。

只有充分把握机遇，不断健全完善企业管理模式，才能在未来的竞争中获得一席之地。

基层党务工作是国有企业发展的发展中的重要工作，对于企业的长远发展有着重要意义[1]。

理论前言与综合论坛306提升企业基层党务工作者素质水平的思路及途径选择王军（湖南路桥建设集团有限责任公司）摘要：路桥企业对我国国民经济发展和财政收入增长起到了大力的推动作用，而这离不开企业基层党务工作者所发挥的重要作用。

在企业的管理工作中，基层党务工作者队伍是企业改革与发展的中坚力量，加强其建设能够提高企业经营管理水平，促进企业的高质量发展。

但是，目前路桥企业基层党务工作者队伍建设仍然存在一定的问题，制约了企业和行业的高质量发展。

针对这一现状，本文分析了基层党务工作者在路桥企业当中的角色定位，并就如何加强队伍建设提出了相应的建议，希望能够为相关人员提供一定借鉴。

关键词：路桥企业；基层党务工作者；素质水平；思路及途径选择引言现阶段，在路桥企业不断的改革和发展过程中，人已经成为重要的影响因素之一，在路桥企业人才队伍中，基层党务工作者在企业经营管理、利润创造和其他管理工作中都起到了不可替代的作用，使得基层党务工作者素质水平也逐渐被人们所重视。

因此，如何更好的选拔和培养基层党务工作者，已经成为当前路桥企业亟待解决的问题。

一、路桥企业基层党务工作者的角色再定位1.1企业建设和发展的“桥梁与枢纽”在路桥企业以往的发展过程中，许多的基层党务工作者经常会遭到忽视，很多人也没有认识到其在企业当中的重要作用。

随着当前社会的快速发展，企业需要获得更多的竞争力，因而基层党务工作者作为获取异质竞争优势的内源性基础，其作用已经受到越来越多人的重视。

在企业的管理过程中，基层党务工作者需要将党的决策传递给员工，从而将决策变为企业发展的动力。

由此可见，基层党务工作者是企业当中党务信息的传达者，也是企业党务执行系统当中的协调员，起到了桥梁的作用，将员工和党相连接，一方面可以将党的决策向员工传达，而另一方面也需要将基层员工发现的问题向党组织进行反馈，协调基层员工与党组织之间的关系，以便于让企业的发展更加顺畅，为企业的可持续发展提供强有力的保障。

企业基层党建政工工作的加强措施摘要：针对铁路运输基层站段车间党建工作，从提高单位人员素质、建立健全各项管理制度、加强监督检查等方面提出了改进建议,以促进车间党建工作整体水平提升。

车间党总支书记是车间党建工作的第一负责人，围绕车站运输生产中心工作，组织班组落实职工政治学习制度、做好车间“三重一大”事项监督和车间事务公开，开展党风廉政教育和职工思想政治工作，督促班组党支部书记和党总支委员履职尽责，成为车间党建工作的把关人、班子建设的责任人、服务职工的带头人。

关键词：基层党建、提高素质、基层车间安全管理难点对策随着我国铁路的跨越式发展，对基层党建也提出了更高的要求。

思想态度与思维观念是决定企业员工工作状态与工作效率的重要影响因素，结合当前铁路站段基层党建现状中存在的问题，利用党支部党员大会、车间总支委员、专题组织生活会等形式开展剖析，深挖问题根源，探索性地提出提高基层党建工作质量的对策，强化对操作技能岗位人员的管控，提高铁路职工队伍的整体素质。

1.新时期政治思想工作的必要性铁路运输基层安全管理分为站段、车间、班组三级。

车间是站段安全管理的中枢和细胞，是生产一线的直接管理层和领导者，车间安全管理的成败对运输生产能否顺利进行起着举足轻重的作用。

尤其是铁路生产力布局调整后，站段规模和管理跨度加大，管理模式正逐步融合，车间安全管理的责任和难度也随之凸现。

按照高标准、讲科学、不懈怠的要求，如何进一步提高运输一线车间的安全管理水平，提升安全自控、保障能力，激发干部职工敬业爱岗的精神动力，已成为衡量铁路运输安全持续稳定与否的标尺。

（一）科学配置干部和技术人员思想政治工作是我们党的优良传统，把管理有魄力、工作经验丰富、有较强应变能力和大局观念的同志选拔到车间管理岗位上来。

同时，还要把思想品德好、政治觉悟高、工作作风实、生产业务精的技术干部配置到车间，实现专业管理、技术管理与现场工作“无缝”对接，如在车间重要岗位选配素质高、能力强的精兵强将，充分发挥其解决安全技术难题和实际问题的尖兵作用。

探讨提高企业政工干部素质的对策企业中的政工干部是负责组织和开展党员教育、党员管理、思想引导等工作的关键职位之一。

提高政工干部的素质，对整个企业的发展和稳定具有重要意义。

本文将探讨提高企业政工干部素质的对策。

一、培养政工干部的综合素质政工干部应具有优秀的组织管理能力、良好的协调沟通能力、高超的教育指导能力和强烈的责任心。

为此，企业应在培养政工干部的同时，注重发展和提升他们的综合素质，提升其领导能力和核心竞争力。

二、强化政工干部岗位培训要培养高素质的政工干部，职业培训是非常重要的。

企业应该加强对政工干部的培训，让政工干部了解新的理念、掌握先进管理经验、提升沟通协调能力、增加知识储备。

此外，企业还应制定科学的培训计划，加强适用性培训，使政工干部知识更加贴近岗位，能更快更好的实现工作的目标。

三、加强政工干部考核管理政工干部是企业重要岗位之一，企业应该建立完备的岗位标准和考核机制。

这样可以保证政工干部工作质量和效率，同时促进政工干部自我提升和成长。

企业可以通过设置奖惩制度，激励政工干部努力工作，提升业绩。

具体来说，可以在考核中按照工作质量、工作效率、创新能力等维度进行综合考核，对考核不合格的政工干部提供帮助，进一步提高其工作能力。

四、鼓励政工干部多元化发展政工干部不只是从事组织管理工作，还要具有广泛的知识和技能。

因此，政工干部要积极扩宽自己的知识面，增加自己的技能储备。

企业可以为政工干部提供各种发展机会，让他们参加一些关键项目、赴国外学习、参加交流学习等，这些都是提高政工干部素质的有效途径。

企业还可以为政工干部提供丰富的技能培训，并组织多元化活动，促进政工干部自身素质的全面提升。

总之，提高企业政工干部素质的对策包括培养政工干部综合素质、强化岗位培训、加强考核管理和鼓励多元化发展。

企业要加强对政工干部的管理，提升其工作质量和效率，进一步提高整个企业的发展水平和竞争力。

如何提升基层党务工作人员素质摘要：本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方法。

在积极参与思想政治学习，在构建完善的党务工作规范制度的情况下，为提升基层党务工作人员整体业务水平，增强服务意识奠定良好的基础，使每一位基层党务工作人员能够更好地为人民服务。

关键词：党务工作；党建工作；素质基层党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与提升党建的工作质量密切相关。

基层党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。

本文将结合新时期基层党务工作的现状进行分析，希望能够对相关研究活动提供一定借鉴价值。

1基层常务工作的问题新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。

1.1队伍流动性差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。

党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。

在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。

1.2工作方式单一，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。

但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。

一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。

2提高常务工作人员的素质新时期可以通过加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立选拔竞争机制，增强工作者业务能力，定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，提升党务工作人员的素质。

浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。

本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。

关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。

国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。

新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。

1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。

面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。

因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。

1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。

高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。

国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。

1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。

因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。

1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。

浅谈如何提升国有企业基层党务工作者素质作者：郭红杰来源：《环球市场》2019年第12期摘要：在当前的市场经济新形势下，国有企业更应重视党务工作对企业改革发展的助推作用，而党务工作的实效性发挥在很大程度上由基层党务工作者的自身素质决定。

因此，国有企业应当采取相应的措施去进一步提升基层党务工作者的综合素质，而党务工作者也应以高标准严格要求自己，加强自身修养，提升工作质量。

关键词：如何提升;国有企业;基层党务;工作者素质一、基层党务工作者面临的问题与挑战（一）党务工作队伍管理机制不健全在考核方面，由于党务工作的成效多是在长期积累的过程中体现出来的，具有一定的“长线”和“隐性”特点，其考核评价很难直观地体现在量化的数据指标上，也就为建立客观有效的考核与竞争机制增加了难度。

在人才使用上，部分企业对党务干部与业务干部的提拔、任用不能一视同仁。

这些由工作内容特点和体制特征造成的不平衡现象，严重影响了党务工作者的工作积极性和主动性。

（二）对单位党建工作不够重视当前国有企业非常注重生产建设和经营工作，但是对单位党建工作的重视程度却略显不足。

这样一来，就导致党务部门难以发挥其应有的作用，也无法做好党务工作者队伍职业化建设工作。

不仅如此，当前国有企业也没有形成健全的党务工作人员机制，同时也没有制定出相应的党务工作者配套保障制度和激励制度。

某些党务工作者在晋升党务干部时，并没有严格按照相应的晋升选拔机制来进行晋升。

这就导致某些年龄比较大，但是工作能力不强的所谓“老人”担任重要的党务工作岗位上。

与此同时，很多工作能力非常强，但年龄相对较小的年轻党务工作者却无法充分发挥出自己的作用。

时至今日，论资排辈的情况在国有企业依然广泛存在着。

对于党务工作者来说，他们不需要论资历，也不需要论关系，只需要根据能力来评判，能者上，弱者下，这就是党务工作者的工作作风。

二、加强国有企业基层党务工作队伍建设的几点建议（一）加强党务工作岗位教育培训1.提高基层党务工作者的思想认识思想是行动的先导，思想上的高度认同，才能带来行动上的坚持不懈。

浅谈如何加强企业党务政工干部队伍素质建设发布时间：2022-03-23T08:44:57.094Z 来源：《当代电力文化》2021年第25期作者：邵林[导读] 分析了建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性，论述了提高企业党务政工干部队伍素质的路径措施，邵林胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司，山东东营 257000摘要：分析了建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性，论述了提高企业党务政工干部队伍素质的路径措施，以及提高企业党务政工干部队伍的素质要处理好几个关系，从而为企业党务政工干部队伍建设提供参考。

关键词：党务政工工作；干部队伍；素质建设党务政工干部队伍是做好企业党建思想文化工作的重要骨干力量。

加强素质建设对于提高企业党务政工干部队伍能力水平、促进企业党建思想文化工作质量提升发挥着重要作用。

一、建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性在新的历史时期，党建工作所肩负的任务有了很大的变化，党的思想、政治、组织、作风建设面临着许多新情况、新问题。

当前，从企业实际出发，建设一支善于围绕企业的生产经营活动开展党建思想政治工作、发挥党员先锋模范作用、调动职工积极性和创造性的高素质党务政工干部队伍，对提高党在企业中的政治核心地位具有重要的战略意义和时代的紧迫性。

第一，在企业建设一支高素质的党务政工干部队伍，有利于巩固党的执政基础。

在新的历史条件下，企业越是改革发展，越是要加强党的建设，弘扬党的优良传统，增强党的凝聚力和战斗力，从而巩固党的执政地位。

越是改革，越要加强思想政治工作，宣传和贯彻党的路线方针政策，调动一切可以调动的力量，为企业的改革和发展提供强大的动力。

第二，在企业建设一支高素质党务政工干部队伍，有利于发挥党的政治优势，保证国有企业改革的顺利进行。

当前国有企业的改革发展面临着许多新情况、新问题。

只有抓好了党建工作和思想政治工作，企业改革、发展、稳定才能有可靠的保障。

认真落实企业党建工作责任制，加强思想政治工作，加强分类指导，总结推广经验，及时提出切实可行的措施，要以改革的精神，总结推广经验，积极研究解决在深化国有企业改革中党的建设出现的新情况、新问题，大胆探索，努力实践，把企业党建工作不断推向前进。

提升国有企业基层党务工作者素质能力的思路及对策摘要：中国特色社会主义进入了新时代，对于国有企业党建来说，新的时代、新的特点、新的任务、新的使命，必然要求国有企业党建特别是基层党务工作者要有新气象、新作为、新素质、新本领，要求必须加快培养造就一支具有专业能力、专业精神的高素质专业化的党务工作者队伍。

本文围绕如何提升国有企业基层党务工作者素质能力，提出具体的对策和措施。

关键词：国有企业；基层党务工作者；素质能力；提升；对策引言国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，在推动经济发展、实现社会稳定等方面发挥着重要作用。

而高质量的党建能够引领保障企业高质量发展，党务工作者的素质硬不硬、能力强不强、标准高不高，直接决定着党建工作落实的好不好。

一、当前国有企业基层党务工作者存在的主要问题党务工作是“软指标”，没有“硬杠杠”;党务工作讲起来重要、做起来次要、忙起来不要;党务工作就是搞搞学习教育,记记笔记，不像业务工作有“显绩”，等等,这些问题的存在就直接影响了党务工作者的成长和队伍的稳定发展。

受思想观念、价值取向、经济收入等影响，少数党务工作者存在着干的底气不足、拼的劲头不大、闯的魄力不强等问题。

（1）在岗不知责,不懂不会的问题。

有些党务工作者属于“半路出家”，没有从事过组织、党务等相关工作经历，在党务岗位上工作起来就显得“捉襟见肘”，不知道怎么干、也不明白该干些什么。

有的甚至连“三会一课”、发展党员程序、党费收缴标准等都不了解，更谈不上对基层党组织进行指导帮带了。

（2）在岗不履责,工作不尽心的问题。

个别党务工作者认为党务工作是可做可不做的“虚”事, 想干事愿干事的事业心责任感不强。

“做一天和尚撞一天钟”，多一事不如少一事, 能少干决不多干,能不干坚决不干,这些现象也不同程度的存在。

（3）在岗不尽责,不愿吃苦奉献的问题。

有些党务工作者没有“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的使命感，心浮气躁、态度不端。

有的对基层党建工作底数不清、掌握不细，对党务知识一知半解，而不能够静下心认真研究揣测。

浅析新时期如何提高企业基层党务工作者的基本素养关键词：基层党务工作者；提升；素养基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是推动企业和谐稳定发展的重要力量。

随着社会快速发展，企业竞争的不断加剧和职工思想的日益多元化，纷繁复杂的新情况、新问题、新现象越来越多，为适应新形势下的任务变化和要求，大胆探索做好党务工作的新思路、新方法、新载体，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务，基层党务工作者的基本素养对于抓好新时期党建工作显得至关重要。

一、新时期基层党务工作者存在问题（一）政治理论学习不够，责任意识不强。

一些基层党务工作者对理论学习不热心，对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习，理解掌握不透，不能很好地用理论知识去改造思想、指导工作。

还有些党务工作者自身的责任意识不强，工作中以自己的业务工作为主，没有起到先锋模范作用，不能做到以党务工作者身份去努力工作，带动大家共同进步，促进企业发展。

（二）人员力量配备不足，缺乏专业人才。

企业基层工作任务多、要求多、压力大，由于人员不够，基层党务工作一般由行政或其他岗位人员兼职代管。

一些人认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，干党务工作干劲不足，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向，专业人员缺乏。

（三）业务知识不精，工作方式僵化。

一些党务工作者知识结构单一，知识面偏窄、能力素质低，不熟悉企业、部门其他业务工作，不能围绕中心开展工作。

遇到新问题，工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，总是搬照旧经验，套用老框框，工作总是处于被动状态，缺乏结合实际有效的开展工作的能力，缺乏创造性地适应企业党建工作的新变化，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二、提高基层党务工作者的素养的方法（一）提升学习能力。

加强学习，是提高党务工作者综合素质的有效途径。

党务工作者必须要有高度的党性修养，牢固树立坚定的共产主义理想和信念，始终保持清醒的政治头脑，以党性为根本，坚持正确的政治方向，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、更新观念，把理论知识不断转化成指导实际工作的能力。

浅析企业党务工作者怎样提高综合素养发布时间：2021-11-12T05:57:15.193Z 来源：《中国科技人才》2021年第23期作者：柴智峰[导读] 随着社会的发展进入新时代，党务工作者工作的具体内容可以概括为辅助领导管理，提供综合服务，它是上呈下达，联络各方，参与党务、政务及管理事务的一项重要工作，是现代企业管理工作中不可缺少的重要组成部分，起着参与党建统领工作。

现代的党务工作者工作，对党务工作者工作人员的政治素养、文化素养、领导能力、社会交际、智谋口才、写作水平、办公自动化等多方面的综合素质要求也越来越高。

山西交通控股集团有限公司运城南高速公路分公司摘要：本文针对进入新时达，在科技的进步、社会的快速发展、现代企业日新月异的变化这一形势下，党务工作者也将面临着新的机遇和严峻的挑战，分析了现代企业党务工作者除熟练掌握过去的知识外，还应掌握新时代新形势下的新知识。

还提出了党务工作者要不断地对自己的知识结构进行自我调节、自我完善；以求党务工作者能适应这个现代企业的发展和需求。

关键词：企业党务工作者综合素质随着社会的发展进入新时代，党务工作者工作的具体内容可以概括为辅助领导管理，提供综合服务，它是上呈下达，联络各方，参与党务、政务及管理事务的一项重要工作，是现代企业管理工作中不可缺少的重要组成部分，起着参与党建统领工作。

现代的党务工作者工作，对党务工作者工作人员的政治素养、文化素养、领导能力、社会交际、智谋口才、写作水平、办公自动化等多方面的综合素质要求也越来越高。

所以，党务工作者人员必须要提高党的政治意识，以党的最新理论武装自己，首先要成为一个政治上合格的党务人员。

还要，循序渐进，不断学习增强和深化更新知识，建立和完善应具备的知识结构，提高综合素质，以适应党务工作者工作日益发展这一要求和需要。

一、党务工作者从业人员能力素质现状分析现在我们已经进入第二个百年奋斗目标建设社会主义现代化国家，大国重器不断涌现，高科技日新月异发展，新技术的运用不仅改变了人们的工作条件，还使人类进入了信息传播全球化的时代。

浅谈如何提升企业基层党务工作者素质【摘要】基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是做好党建工作的人员保证。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高基层党务工作者的素质，才能适应新形势下的任务变化和要求，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

【关键词】基层党务工作者；提升；素质基层是企业生产经营活动最基本的单元，是企业经济效益的最直接创造者，是我们一切工作的基础。

基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是做好党建工作的人员保证。

笔者认为随着我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。

如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强国企政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，所以提升基层政工干部队伍的素质是关键，这也是构建和谐国企的根基。

一、新时期下提升基层党务工作者素质的重要意义新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。

纷繁复杂的新情况、新问题、新现象越来越多，当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质，构建和谐企业。

要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。

要保证思想政治效果，必须要提高政工干部队伍的素质，不断增强思想政治工作教育的说服力和感召力。

只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成，才能适应新形势下的任务变化和要求，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、目前政工队伍存在的问题和现状（一）部分政工干部不注重自身修养，知识老化，欠缺“自强意识”。

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。

国有企业基层党务干部素质提升路径分析党务干部是党务管理的主体，是党的事业的骨干，党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质，直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果，影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益，甚至决定着国有企业的政治发展方向。

在中国体制改革的攻坚阶段，国有企业加强和提升党务干部的自身素质，更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用，更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。

提升党务干部素质提升，成为国有企业党务重点工程。

一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习，不断提高，才能与时俱进，才能在群众中树立良好形象，才能真正为群众做好事、办实事。

因此，党务干部应积极修为，时刻自省，提升自己的人生境界和工作境界。

首先，要讲党性、讲政治、善学习，与中央自觉保持一致。

党务干部首先要带头学习党的基本理论知识，同时要系统学习马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。

坚决执行党的决定，，持续加强党性锻炼，以坚定的理想信念不断进行自我改造、自我提升和自我完善。

党务干部必须增强政治思维能力，即保持政治敏锐性和政治鉴别力，运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决实际问题的能力。

最终达到政治素质提升。

其次，要熟悉政策，培养创新思维能力，掌握党务工作基本方法。

以严谨的态度，党务干部要领会党的建设的基本理论，熟悉党的建设的政策规定，切实守好政策这一关；以科学的态度，不断提高自身研究新情况、学习新知识、解决新问题的能力，培养创新思维能力；以审慎地态度，党务干部要注重调查研究，掌握党务工作基本方法；以务实的态度，党务干部要注重钻研领导科学，掌握沟通艺术；以求真的态度，党务干部要把握职工党员群众的思想脉搏，具有驾驭复杂局面的能力。

做到博学多能、明智豁达，既要懂政治又要懂经济；既要善管理又要能科研。

摘 要：随着市场经济形势的不断变化，企业要想有更好的发展离不开基层党务工作者的素质提升，基层党务工作者的日常行为规范和思想道德修养以及政治意识都是实现企业效益最大化的最佳帮手，因此提高基层党务工作者的素质自然是企业工作的重中之重，尤其在新时代下坚持对习近平主席提出的社会主义现代化思想理论进行贯彻学习，加强基层党务工作者的基本素养，为祖国的发展做出贡献。

由此本文将着重论述提升企业基层党务工作者素质的策略。

关键词：企业党建；基层党务工作者；工作素质提升策略党务工作者作为负责党委班子建设和基层党组织建设以及党员组织关系管理工作的工作人员，是企业具有强大凝聚力的保障，也是企业在变幻莫测的市场形势中始终能够站稳脚跟的关键，新时代背景下企业的党建工作有了更多发展机遇同时也面临着更多的挑战，因此企业必须加强党建工作，提升对基层党务工作者的素质培养，为企业培养更多具有高素质的党务工作者。

一、当前企业基层党务工作者存在的问题企业基层党务工作者作为企业党建事业的先锋，是对党和国家的路线方针以及政策指示的前线宣传员，是对党和国家的各项决议的坚定落实和贯彻者，其身负的责任看似不起眼却有着弥足轻重的地位。

而当前在企业基层的党务机构中，基层党务工作者在岗位分配上仍然存在较大的不合理性，很多企业的党务机构中党务工作者身兼数职的现象屡有发生，须知基层党务机构工作琐碎且繁多，本身就需要党务人员细心梳理和逐一落实，而这种身兼数职的现象使得一个党务工作者要同时对多个岗位工作进行处理，有很多并非其专业的内容在处理起来难免耗费过多时间和精力，长此以往就导致繁重且混乱的工作任务使得党务工作者的工作态度受到极大打击，对企业党务工作的开展带来负面影响[1]。

另外在企业党务机构的用人方面也存在很多问题。

很多企业在用人方面通过考核或多种措施对人才进行招录后就不再过问，在管理方面缺乏有效且科学的机制，导致基层党务工作者的业务水平相差较多，两极化明显，由于缺乏一定的监督机制使得业务水平较低的党务工作者在工作中漫不经心，小错误不断，不仅对企业整体的工作效率起到负面作用还对党务工作队伍的风气有一定的消极影响，也打击了一些业务水平较高的党务工作者的工作热情。

浅析油田企业基层党务干部素质强化措施摘要基层党务干部是基层工作的主要组织者和实行者，维系着基层工作的顺利实施，尤其在油田企业中更是扮演着重要的角色。

基层党务干部的素质决定着企业的发展前景，优秀的党务干部工作者能带动企业员工的工作积极性，使油田企业各项工作顺畅进行。

但是，我国当前的油田企业中的基层党务干部在工作中存在着一些问题，本文阐述了基层党务干部工作中存在的问题，并结合实际工作情况提出了几点建议。

关键词油田企业；基层党务干部；素质；强化措施；油田企业的工作环境较为恶劣，其地理位置往往处于戈壁草原、人烟稀少的荒山野岭、浩瀚无边的海洋中，由于受到行业的限定，其基层党务工作更为重要。

在油田工作中，如何加强基层党务工作，发挥基层党员的带头作用，激发基层工作者的积极性是当前基层党务干部面临的主要工作。

在这样的工作背景下，提高基层党务干部的整体素质是工作的重中之重，只有提升了基层干部的整体素质，才能培养起一支作风顽强、干劲十足、技术扎实、工作勤奋的油田工作队伍。

一、基层党务干部工作中存在的问题我国拥有一批高素质的油田基层党务干部队伍，其在各自的工作岗位上都发挥着重要的、不可替代的作用，在基层工作中发挥带头作用，组织各项工作使其能够有条不紊的进行，为我国油田行业做出巨大的贡献，但是，在基层党务工作中也存在着一些问题，部分基层党务干部的素质急需提高。

本文结合油田工作的经验总结出几点存在的问题：（一）基层党务干部的思想觉悟不高在工作中，部分基层党务干部把自己放在领导的位置上，没能在工作中充分发挥带头作用，在组织部署工作时，往往自我参与的较少，导致员工的工作热情不高。

再者，部分干部的工作积极性不高，且思想觉悟淡化，在工作中缺乏动力和精神，导致整个油田企业的工作低效，也影响了企业的管理工作和经济效益。

（二）工作方法不恰当目前，部分油田基层党务干部素质不高的一个体现就是工作方法不合适，在组织工作中缺乏创新性，只会按部就班地按照落后的工作流程设计工作方案，在开展工作时，方法不够灵活，把工作开展变成了走形式的过场。

浅谈如何提高企业党务干部素质摘要：企业思想政治工作的任务一是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，确保企业发展朝着正确的方向前进；二是扎实做好企业干部职工的思想工作，确保干部职工思想的稳定和主人翁意识的增强，工作积极性主动性的充分发挥。

企业政工干部是思想政治工作的专职或专业工作者，在市场经济不断深化的背景下，企业政工干部面临的挑战不断加强，做好思想政治工作是企业发展建设大局所需，也是政工干部有为有位的形势所迫，要做好政工工作，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。

关键词：党务干部；提高素质一、企业党建工作是党在国有企业工作中的重要内容做好企业政工工作不单是促进企业健康发展的需要，也是党的事业发展的需要。

党的十七大明确提出了未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织、每名党员干部提出了更高的要求，作为国有企业的政工干部，我们要随时牢记自己肩负的职责和使命，站在党的事业的高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作在企业中站稳脚，立住根，成为推进企业健康发展的一支重要力量。

如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。

政治工作要为实现司法行政工作又好又快发展、构建平安和谐提供强有力的组织保证，必须不断研究新情况，解决新问题，开拓新思路，这对我们政工干部的自身素质提出了新要求。

如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。

笔者认为，作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。

二、企业政工干部的素质直接关系到企业思想政治工作的成效社会主义制度下的国有企业，在社会主义市场经济的大潮中经受着各种严格的考验，市场经济的规律如一只巨手在操控着企业的命脉，是任何人和任何组织所无法干预的。

企业党群工会政工干部应具备的基本素质与强化措施在当今社会，企业党群工会作为企业与员工之间的纽带，其重要性不言而喻。

作为党群工会的核心力量，政工干部的素质直接关系到党群工会工作的质量和效果。

因此，探讨企业党群工会政工干部应具备的基本素质及其强化措施，对于提升党群工会工作水平、促进企业和谐发展具有重要意义。

一、企业党群工会政工干部素质的重要性（一）促进企业与员工之间的和谐关系企业党群工会政工干部作为企业与员工之间的中介，他们的素质直接决定了企业与员工关系的和谐程度。

首先，高素质的政工干部能够更好地理解员工的诉求和期望，通过有效的沟通和协调，将员工的意见和建议及时反馈给企业党委，从而有助于企业做出更加科学合理的决策。

其次，高素质的政工干部能够公正无私地处理员工与企业之间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和归属感。

这种和谐的关系不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，还能够提高企业的凝聚力和竞争力[1]。

（二）推动企业党建和工会工作的深入开展企业党群工会政工干部的素质直接关系到企业党建和工会工作的质量和效果。

高素质的政工干部能够深入学习和理解党的理论和方针政策，将党的决策和部署贯彻落实到企业的实际工作中，推动企业党建工作的深入开展。

同时，他们还能够熟练掌握工会工作的基本理论和法律法规，有效地组织和开展各类工会活动，维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。

这些工作的开展不仅能够增强企业的凝聚力和向心力，还能够为企业的可持续发展提供有力保障。

（三）塑造良好的企业形象和社会声誉企业党群工会政工干部的素质也是企业形象和社会声誉的重要体现。

高素质的政工干部能够以身作则，树立良好的道德风尚，成为员工的楷模。

其言行举止不仅代表了企业的形象，更体现了企业的价值观和社会责任。

通过与员工的紧密联系和有效沟通，高素质的政工干部能够将企业的正能量和积极形象传递给社会大众，提升企业的社会声誉和品牌影响力。

这不仅能够吸引更多的人才，还能够为企业的长远发展创造更多的机遇和空间。