【2018最新】艺术中心公司员工守则-范文word版 (16页)

公司员工守则（员工行为规范）为规范员工行为，加强企业内部管理，提高企业整体形象，特制定本员工守则（试行）。

三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。

八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

员工行为规范㈠、员工形象要求：1.形象意识员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是格瑞形象，我就是格瑞公司的代表”，从基础做起，塑造良好形象。

2.员工仪表仪容员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落，工作时间一律着工作服。

男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。

3.社交谈吐3.1在企业内部交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人。

3.2与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，言语流利、准确；业务以外，注意话题健康、客观，符合时事。

注意迎送礼节，注意端茶倒水敬烟。

3.3与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，客观公正，维护公司形象，不互相倾轧，不涉及同行机密。

4.举止行为4.1遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到，不早退。

病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。

4.2生产岗位禁止吸烟，保持良好精神状态，精力充沛，乐观进取。

4.3对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

4.4开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。

4.5热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。

4.6保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。

4.7出入会议室或上司办公室，要敲门示意。

㈡、员工日常行为规范1.员工上班时间要始终保持饱满的热情，尽职尽责，真诚合作，高效、快捷、优质为公司服务。

2.员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。

2018-公司员工守则制度-优秀word范文
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公司员工守则制度
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

员工手册（2018年版）前言本手册作为指导员工之行为准则，其制定目的：帮助您尽快了解您将服务的公司，全面了解您的权利、义务和责任，并且告知您必须了解的制度与信息。

本手册是根据公司的相关规章制度而制定的。

其基本内容涵盖了公司的基本人事行政政策，公司规章制度和员工的权利义务责任等内容。

每一位员工必须自觉遵循与遵守。

如有需要，公司会就其中内容以通告方式予以修正与补充。

员工如有任何疑问，可向您的部门负责人或人事行政部咨询。

本手册为本公司员工专用，请您仔细阅读，并作为《劳动合同》的附件及补充。

本手册之修订权、解释权在本公司。

公司期许您通过阅读、学习，明白《员工手册》不仅仅是作为指导员工各方面工作行为的准则，更重要的是要让大家知道，我们将为全体员工提供一个能够发挥所长，与公司共同成长的环境。

我们相信，良好工作秩序的建立，需要全体员工的自觉遵守，也是保证公司有关政策规定得以有效运作的重要准则。

本手册内容包含不予公开的保密信息，为本公司专用，仅限于内部传阅。

公司的任何雇员不准向未获得授权的人士泄露本手册内的任何资讯。

领导寄语亲爱的新同事，感谢您选择xxx作为您人生中的一个新起点！在此我代表董事会欢迎您加入xxx，我们将给您提供和谐愉快的工作环境，充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

您的每一份付出，都会是xxx的一笔宝贵财富，都将得到公司的肯定与赏识。

公司崇尚“爱”的文化，希望用充满爱的胸怀去融和、容纳，去兼收并蓄、博采众长。

希望员工如一滴滴水，汇入公司这个大海后，静能波澜不惊，动能排山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。

公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。

我们希望员工要在发展中不断创造，在创造中不断发展。

俗话说，无规矩不成方圆，每个公司都有自己的内部文化与制度，希望大家尽快的了解公司，适应公司的规章制度，更好的发挥自己的优点，团结一心，使我们的公司在发展的道路上一帆风顺。

艺术机构员工管理制度第一章总则第一条为规范和促进艺术机构员工的工作秩序，提高工作效率和质量，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术机构全体员工，包括管理人员、专业人员、技术人员以及其他工作人员。

第三条艺术机构员工管理制度是艺术机构的管理基本规范，员工应当严格遵守。

第四条艺术机构应当依法遵纪守法，坚持环保、文明办公，维护职工工作权益，维护企业和谐稳定。

第五条艺术机构应当建立健全员工管理机制，实行分类管理，注重激励和约束相结合，提高员工的工作积极性和创造力。

第六条艺术机构应当制定员工奖惩制度，建立完善的绩效评价体系，注重对员工的激励和培训，促进员工的全面发展。

第七条艺术机构应当加强员工的思想政治教育，不断提高员工的思想素质和政治觉悟，增强员工的文化自觉和道德观念。

第二章招聘与管理第八条艺术机构应当根据实际需要，合理确定岗位设置，严格招聘程序，公开、公平、公正进行招聘。

第九条艺术机构应当依据招聘工作岗位的具体要求，制定相应的录用标准，面向社会公开招聘人才。

第十条艺术机构应当建立健全员工档案管理制度，及时更新员工档案信息，完善员工的聘用合同和薪酬记录。

第十一条艺术机构应当加强新员工的适应培训，提高新员工的工作能力和适应能力，确保员工能够快速融入工作环境。

第十二条艺术机构应当建立健全评价机制，定期对员工的工作进行评估，建立奖惩机制，激励员工的积极性。

第三章岗位责任与权利第十三条艺术机构员工应当按照分工责任，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

第十四条艺术机构员工应当遵守工作纪律，服从上级领导，保守机密，维护艺术机构的形象。

第十五条艺术机构员工应当保护公司财产和资源，严禁侵占、挪用公司资产，确保公司财产的安全。

第十六条艺术机构员工应当主动学习和提高自身技能，积极参加各类培训和进修，提升自身素质和竞争力。

第十七条艺术机构员工应当树立良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，争做模范员工，为机构发展作出贡献。

第一章总则第一条为加强艺术培训公司的管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和实习人员。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进员工与公司共同发展。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉岗位操作流程，确保工作质量。

第五条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第六条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作。

第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第四章培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。

第十二条员工应根据公司安排参加培训，并认真完成培训任务。

第十三条员工在培训期间应遵守培训纪律，认真学习，积极交流。

第十四条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业竞争力。

第五章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十六条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司根据实际情况制定。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司根据违规程度制定。

第六章休假制度第十八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第十九条员工应提前向公司提出休假申请，经批准后方可休假。

第二十条休假期间，员工应保持手机畅通，确保公司联系。

第七章退出机制第二十一条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第二十二条员工离职后，应办理相关手续，结清公司债务。

第二十三条公司因业务调整等原因需辞退员工，应提前一个月通知员工，并给予相应的经济补偿。

第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

艺术机构规章制度文案模板第一章总则第一条为规范艺术机构内部管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条艺术机构全体员工应当遵守本规章制度的规定，严格执行，不得擅自违反。

第三条艺术机构负责人应当严格执行本规章制度，保障工作的顺利进行。

第四条艺术机构应当建立健全规章制度管理体系，不断完善规章制度。

第五条艺术机构应当建立健全奖惩机制，对违反规章制度者进行严肃处理。

第二章工作制度第六条艺术机构正常工作时间为每周五天，每天工作时间不超过八小时。

第七条艺术机构对员工进行岗位分工，明确工作职责与任务。

第八条艺术机构应当建立健全工作考核制度，对工作状况进行定期评估。

第九条艺术机构应当建立健全加班制度，保障员工的合法权益。

第十条艺术机构应当建立健全请假制度，员工需事先向领导请假并得到批准。

第三章行为规范第十一条艺术机构全体员工应当遵守法律法规，不得从事违法活动。

第十二条艺术机构全体员工应当遵守职业道德规范，不得从事危害艺术机构利益的行为。

第十三条艺术机构全体员工应当保护艺术机构的财产，严禁侵占公司资产。

第十四条艺术机构全体员工应当遵守公司务实，不得擅自泄露公司机密。

第十五条艺术机构全体员工应当保持良好的工作态度，不得擅自违背公司规定。

第四章纪律管理第十六条艺术机构建立严格的纪律管理制度，对违纪行为进行严肃处理。

第十七条艺术机构对违反规章制度的员工进行批评教育和警告处理。

第十八条艺术机构对屡教不改的员工进行严肃处理，包括记过、降职、开除等处罚。

第十九条艺术机构对严重违纪行为者进行严肃处理，保护公司形象和利益。

第五章其他规定第二十条艺术机构制定的规章制度应当公开透明，员工有权了解公司规定。

第二十一条艺术机构应当加强员工培训和教育，提高员工素质和综合能力。

第二十二条艺术机构设立员工投诉与监督制度，员工有权举报违法违规行为。

第六章附则第二十三条本规章制度自发布之日生效，同时废止以前的各项规章制度。

第二十四条艺术机构对本规章制度的解释权属于公司领导层。

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我们相信，良好工作秩序的建立，需要全体员工的自觉遵守，也是保证公司有关政策规定得以有效运作的重要准则。

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公司的任何雇员不准向未获得授权的人士泄露本手册内的任何资讯。

领导寄语亲爱的新同事，感谢您选择xxx作为您人生中的一个新起点！在此我代表董事会欢迎您加入xxx，我们将给您提供和谐愉快的工作环境，充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

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公司崇尚“爱”的文化，希望用充满爱的胸怀去融和、容纳，去兼收并蓄、博采众长。

希望员工如一滴滴水，汇入公司这个大海后，静能波澜不惊，动能排山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。

公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。

我们希望员工要在发展中不断创造，在创造中不断发展。

俗话说，无规矩不成方圆，每个公司都有自己的内部文化与制度，希望大家尽快的了解公司，适应公司的规章制度，更好的发挥自己的优点，团结一心，使我们的公司在发展的道路上一帆风顺。

员工守那么第一章聘用管理制度一、用人原那么及聘用标准1、公司的用人原那么：“能力决定岗位，奉献决定价值。

”树立良好的职业道德，重品德，重业务，重能力，不拘一格，任人唯贤，先提升个人能力，再提升个人价值。

2、聘用人才的标准：根据公司的岗位需要，凡是有一定的专业知识和技能，身体健康，无不良行为记录，有志从事酒店服务工作的人员，经部门负责人或总经理面试合格者安排试工，考核合格者均有录用机会。

3、入职证件：A、XX复印件B、1寸近期免冠照片4XC、技术人员有相关专业技术证书D、有效《健康证》二、试用期1、试工期：员工试工期为3天，特殊情况可适当延长试工期，最多不超过7天。

试工及培训期间享有免费食宿，不享有公休、假期等其他福利。

试工不合格者不享有工资，试工期属于双向选择期，在此期间公司与员工任何一方可随时解除劳动关系。

2、试用期：员工试用期一般为1-3个月，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到公司的要求，经培训仍不能胜任工作者，公司有权适当延长试用期或解除劳动关系，但延长期不能超过一个月。

3、调职员工：无论升职与否都需经过1-3个月的试用期。

若证明被调动员工不适应新职位，公司可根据情况将其调回原职或重新任命。

三、工作时间工作时间根据公司各部门的实际工作时间为准。

但须在员工入职前对其说明。

公司可视营业状况的需要，调派员工到其他部门负责临时工作，同时将根据实际情况给予相应假期补休。

第三章员工福利员工请休假1、正式员工每月可享有2天带薪休假，具体休假时间可根据部门情况适当安排，如若当月无休息，加2天工资。

2、各岗位员工休假需提前1天申请，并说明休假时间，工作交接人经直属上级批准后方可。

3、特殊情况（丧假或不可预知等情况）可特殊对待，当天经直属上级特批后，方可休假。

4、每月除2天带薪休假外，还可享有2天事假，事假2天扣除当天工资，如超过1天，按当月实际出勤天数发放工资。

5、申请病假必须附有区（县）级以上医院病假证明，并经部门负责人审核，方属有效，如遇突发病情，经直属上级或值班经理口头批准后方可休假，病假均按事假处理。

员工守则一、爱集体：和中心的荣辱与共，关心中心的经营管理和效益，学习专业技能知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的培训中心精神。

二、听指挥：服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

要按照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。

三、守纪律：不迟到，不早退，出满勤，干满点。

工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不私设灶具自制饮食，不做有损团结之事。

四、重仪表：保持衣冠、头发整洁。

女员工要淡妆上岗，不披头散发，统一着装挂牌。

五、讲礼貌：使用“您好”“欢迎您”“谢谢”“不客气”“对不起”“再见”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

对询问教室位置的客人，应主动带领。

六、讲卫生：常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。

工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。

七、敬家长：1、接待家长时面带微笑，与家长谈话时应讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。

听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

2、遇到家长询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待家长。

3、尊重家长以及小朋友，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的家长及学生，不嘻戏较小的学生，不收受礼品。

电话铃响立即接转，铃响不得超过三声。

4、接转电话时，要先说“您好！奥玛尔文化艺术中心”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。

5、会见家长时，不主动握手。

必须握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。

握手时，左手不得插兜。

6、家长面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰。

打响指、哼小调。

八、守机密：不向家长或外部人员谈论本中心的一切事务。

不议论家长短长。

一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。

艺术机构员工规章制度范本第一章总则第一条为规范艺术机构员工管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于艺术机构所有员工，凡在艺术机构工作，均应遵守本规章制度。

第三条艺术机构员工应严格遵守国家法律法规、规章制度，遵纪守法，廉洁自律，积极履行职责，维护艺术机构的正常秩序。

第四条艺术机构员工应遵守艺术机构的各项规章制度，服从领导，团结协作，共同为推动艺术事业发展而努力。

第五条艺术机构员工应树立正确的工作态度，努力提升专业水平，不断提升自己的综合素质，为艺术机构发展贡献力量。

第六条艺术机构员工应注重团队意识，积极配合同事，互相协作，共同完成工作任务。

第七条艺术机构员工应保守机密，不得泄露艺术机构的机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

第八条艺术机构员工应尊重艺术机构的领导和同事，不得有损颜面，影响工作和团队协作。

第九条艺术机构员工应保护艺术机构的公共财产和设施，爱护环境，维护办公室内外的整洁与秩序。

第十条艺术机构员工应遵守艺术机构的工作制度和规范，按时出勤，不得早退晚到，不得擅离职守。

第二章人力资源管理第十一条艺术机构员工在招聘、选拔、录用等方面，应公开、公平、公正，不得搞权色交易，不得有破坏良好风气的行为。

第十二条艺术机构员工应遵守公司规定的考勤制度，严格按照工作时间要求，不得迟到早退，遇有特殊情况需请假需提前向上级领导请假。

第十三条艺术机构员工应按照公司的绩效考核制度，认真参与考核工作，积极提升工作水平，获取相应的奖励。

第十四条艺术机构员工应服从公司的安排和调岗安排，不得拒绝合理的工作调配。

第十五条艺术机构员工应严格遵守公司关于员工福利、保险以及劳动合同等规定，积极维护自身权益，不得擅自侵犯他人权益。

第十六条艺术机构员工应积极参与公司组织的培训、学习活动，不断提升工作能力和业务水平。

第十七条艺术机构员工应遵守公司的离职手续，如需离职需提前向公司提出书面辞职申请，并按公司规定办理离职手续。

第1篇第一章总则第一条为加强艺培机构内部管理，提高员工素质，确保教育教学质量，促进艺培机构健康发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于艺培机构全体员工，包括教师、教务管理人员、行政人员、市场人员等。

第三条本规定旨在规范员工行为，明确工作职责，强化服务意识，提升团队凝聚力，为学员提供优质的教育服务。

第二章岗位职责第四条教师职责1. 遵守国家教育法律法规，履行教育教学职责，保证教学质量。

2. 认真备课，按时上课，不得无故缺课或迟到。

3. 关心爱护学生，尊重学生个性，关注学生成长，积极与学生沟通，及时解决学生问题。

4. 积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。

5. 遵守学校规章制度，维护学校声誉。

第五条教务管理人员职责1. 负责课程安排、教师排课、学员报名等工作。

2. 及时与教师沟通，确保课程顺利进行。

3. 负责学员信息管理，确保信息准确无误。

4. 协助处理学员投诉，及时解决学员问题。

5. 遵守学校规章制度，维护学校秩序。

第六条行政人员职责1. 负责机构内部行政管理，确保机构正常运转。

2. 负责办公用品采购、保管、分发等工作。

3. 负责环境卫生、安全保卫等工作。

4. 协助处理突发事件，确保机构安全。

5. 遵守学校规章制度，维护学校形象。

第七条市场人员职责1. 负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广方案。

2. 负责机构品牌宣传，提高机构知名度。

3. 负责招生工作，拓展学员来源。

4. 负责与学员、家长沟通，维护学员关系。

5. 遵守学校规章制度，维护学校利益。

第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。

第九条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十条员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十一条员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，不得推诿扯皮，影响工作进度。

第四章考核与奖惩第十二条建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

一、总则第一条为了加强艺术中心的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术中心全体员工。

第三条艺术中心员工应遵守国家法律法规，遵循职业道德，努力提高自身素质，为艺术中心的发展贡献力量。

二、员工招聘与录用第四条艺术中心员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

第六条录用员工应具备以下条件：1. 具有良好的思想品质和职业道德；2. 具有相关专业学历或技能；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 身体健康，符合岗位要求。

三、员工培训与考核第七条艺术中心应定期对员工进行岗前培训，提高员工业务水平。

第八条员工培训内容包括：岗位技能培训、职业道德教育、团队协作培训等。

第九条艺术中心应建立健全员工考核制度，考核内容包括：工作态度、工作业绩、团队协作等。

第十条考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

四、员工薪酬与福利第十一条艺术中心员工薪酬实行岗位工资制，根据岗位、工作年限、绩效等因素确定。

第十二条艺术中心为员工提供以下福利：1. 国家法定节假日、年假、婚假、产假等；2. 定期体检；3. 员工生日慰问；4. 生日福利；5. 工作餐补贴；6. 节日慰问金；7. 员工培训补贴；8. 优秀员工奖励。

五、员工纪律与行为规范第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守艺术中心各项规章制度。

第十四条员工应保守艺术中心商业秘密，不得泄露或传播。

第十五条员工应爱护公共财产，节约用水用电，保持办公环境整洁。

第十六条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护艺术中心形象。

六、离职与解聘第十八条员工提出离职申请，需提前一个月书面通知艺术中心。

第十九条艺术中心对员工提出解聘，需提前一个月书面通知，并说明解聘原因。

第二十条离职员工应办理相关手续，清还公司物品，结清工资。

公司员工行为守则范本本文档旨在为公司制定员工行为守则范本提供参考，以规范公司员工的行为举止，提升公司形象和员工素质。

第一章总则1.本行为守则适用于公司全体员工，在公司内外发生的一切行为。

2.员工应当牢记公司使命、价值观念和行为准则，尊重公司的品牌形象和商业利益，为公司的可持续发展努力工作。

3.员工在行使职务时，应遵循国家法律法规和其他适用的法律规定、行业准则及公司规定，严格遵守各种规章制度。

第二章客户交往1.员工应当以客户为中心，尊重客户的需求和利益，保护客户的合法权益，提供优质的服务品质。

2.员工在与客户交流时，应当文明礼貌、亲切友好、用语得体，严禁以贬低、诽谤、攻击客户为目的的行为。

3.员工在代表公司交往时，应当保持谨慎、慎重、客观的态度，避免与客户发生不必要的纠纷、矛盾等。

第三章组织机构行为准则1.员工应当遵守公司的内部管理规定，尊重组织机构的各种决策，积极参与组织机构的各项活动，为公司争取更多的福利和资源。

2.员工应当尊重各级领导，服从领导的管理、指挥和监督，积极掌握新知识、新技能，不断提升自身综合素质。

3.员工在领导安排的任务中，应当做到认真负责、按时完成、不推诿扯皮，合理利用时间和资源，提高工作效率。

第四章个人行为规范1.员工应当遵守法律法规和公司规章制度，不得借各种手段从事、参与非法活动。

2.员工在公司内外应当尊重他人，不因种族、国籍、信仰、性别、年龄、身体特征等因素歧视、侮辱他人。

3.员工不得进行盗窃、侵占、贪污、受贿等违法行为，不得泄漏公司机密和涉密信息。

4.员工应当注重个人形象，遵循职业操守，不得从事非法营利活动、危害社会公共安全的行为。

第五章纪律处分1.员工在公司违反行为规范的，应当接受纪律处分，根据不同情况分别进行口头警告、书面责令改正、降职、辞退等处罚。

2.对于违法违纪的员工，公司将依法追究其法律责任，尽可能减少公司受到损失，并维护公司形象和利益。

第六章附则1.公司员工行为守则的制定、解释及修改均由公司的管理层负责，并定期进行修订与更新。

艺术培训员工规章制度范本第一章绪论第一条为了规范公司内部艺术培训工作，提高员工的专业水平和整体素质，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部各级艺术培训工作及相关人员，所有员工必须遵守本规章制度。

第三条公司内部的艺术培训工作应当符合公司的发展战略和业务需要。

所有培训内容均应合理安排，确保员工在培训过程中能够有效提升自身能力和水平。

第四条公司将不定期进行对员工的艺术培训督导，对培训工作进行监督和评估，确保艺术培训工作的有效开展。

第五条公司将建立员工艺术培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为员工绩效考核的重要依据。

第六条公司将举办各类艺术比赛和展示活动，鼓励员工展现自己的才华和艺术修养。

第七条公司将建立员工艺术交流平台，促进员工之间的交流和互动，共同提高艺术水平。

第八条公司鼓励员工参加各类艺术培训课程和活动，提升自身艺术修养和工作能力。

第二章艺术培训工作的组织和管理第九条公司将设立专门的艺术培训部门，负责公司各级艺术培训工作的组织和管理。

第十条公司将制定年度艺术培训计划，细化培训内容和安排，确保员工能够有计划地接受培训。

第十一条公司将建立完善的师资队伍，邀请专业艺术家和教师授课，提供高质量的教学资源。

第十二条公司将建立艺术培训档案管理制度，记录员工的培训情况和成绩，进行定期评估。

第十三条公司将建立员工奖励机制，对在艺术培训工作中表现突出的员工进行奖励和鼓励。

第三章员工艺术培训的具体要求第十四条公司将组织各类艺术培训交流活动，鼓励员工积极参与，提高自身艺术水平。

第十五条公司将对员工进行定期评估，及时发现和纠正问题，帮助员工提高艺术水平。

第十六条公司将组织各类艺术比赛和展示活动，鼓励员工展现自己的才华和优势。

第十七条公司将组织各类培训课程和讲座，提高员工的专业知识和技能。

第十八条公司将建立员工艺术成长计划，指导员工规划未来发展，提升自身竞争力。

第四章员工的权利和义务第十九条员工有权参加公司组织的各类艺术培训活动，提升自身艺术水平。

第一章总则第一条为加强艺术中心的管理，提高员工工作效率，保障艺术中心各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术中心全体员工，包括但不限于行政、技术、财务、市场、销售等岗位。

第三条艺术中心员工应严格遵守国家法律法规，遵守本制度规定，服从领导，团结协作，共同维护艺术中心的良好形象。

第二章组织架构第四条艺术中心设主任一名，副主任若干名，各部门负责人若干名，具体组织架构如下：1. 行政部2. 技术部3. 财务部4. 市场部5. 销售部第三章员工入职与离职第五条员工入职程序：1. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；2. 经面试、考察合格后，签订劳动合同；3. 办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

第六条员工离职程序：1. 提前一个月向部门负责人提出书面辞职申请；2. 部门负责人审批后，办理离职手续；3. 离职员工需完成工作交接，归还公司物品，并结清相关费用。

第四章工作时间与休息第七条艺术中心实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第九条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

第五章员工考核与晋升第十条艺术中心对员工实行绩效考核制度，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条员工晋升程序：1. 员工需满足晋升条件，如工作表现优秀、具备相应资质等；2. 部门负责人推荐，经主任审批；3. 参加晋升考核，考核合格者晋升。

第六章奖励与惩罚第十二条艺术中心对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

第十三条艺术中心对违反规章制度、工作失职、给公司造成损失的员工给予相应惩罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第七章附则第十四条本制度由艺术中心主任负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由艺术中心主任办公室负责解释和修订。

员工管理制度第一章总则第一条为了维护企业和员工旳合法权利, 建立和完善企业规章制度, 规范管理, 根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家、当地政府旳有关法律法规, 特制定本规定。

第二条我司所有正式或非正式临时工作人员, 均称为我司员工, 合用本规定, 并根据本规定执行。

第三条我司员工旳聘任、试用、报到、转正、职务任免、调迁、解职、服务、请假休假、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外, 皆按本规定办理。

第二章员工劳动关系确实立和解除第四条企业实行聘任制。

企业与员工通过签订劳动协议确立企业与员工旳劳动关系, 明确双方权利和义务。

第五条签订和变更劳动协议, 应当遵照平等自愿、协商一致旳原则, 不得违反法律、行政法规旳规定。

依法签订旳劳动协议具有法律约束力。

第六条企业采用向社会公开招聘旳方式, 依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清晰、业务纯熟、经验丰富等原则, 个人旳学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限）, 通过笔试和面试, 择优录取符合原则旳各类人员和其他临时用工人员。

第七条企业因业务发展, 需要增长人员时, 由各部门向人力资源和社会保障局呈报用人计划, 人力资源和社会保障局报请管委会同意后, 详细负责办理人员招聘事宜, 经报名审核、面试（可聘任有关专业人员参与）, 最终确定录取人员。

一、部门需提供旳用人信息: 岗位阐明、专业、学历、年龄、职称（从业资格）、工作年限、到岗工作时间等详细内容。

二、部门旳用人请示需部门负责人及主管领导签字同意后报人力资源和社会保障局。

三、人社局在接到用人请示后要及时形成汇报向管委会请示。

四、待管委会批复同意, 人力资源和社会保障局面向社会公开招聘。

五、面试时, 用人部门旳负责人及专业技术人员需参与, 若负责人有事不能参与则委派副部长或能代表负责人意见旳人员参与, 最终面试成果由人社局考核决定。

六、人社局将面试成果、薪资待遇及协议期限等有关事宜形成材料向管委会汇报, 待批复后告知聘任人员到岗试用。

第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，提高员工素质和业务水平，确保培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术培训中心全体员工，包括教师、教务、行政、财务等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率。

第二章培训与考核第四条员工入职前需接受岗前培训，了解中心文化、规章制度和岗位职责。

第五条教师需定期参加专业培训和学术交流活动，提升自身教学能力。

第六条教师应按照教学大纲和课程要求，认真备课、授课，确保教学质量。

第七条每学期末，中心将对教师进行教学考核，考核内容包括教学内容、教学方法、教学效果等。

第八条行政、教务等岗位员工应定期参加业务培训，提高工作效率和服务质量。

第九条中心将对员工进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第三章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，维护中心形象，不得从事与中心业务无关的活动。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，节约资源。

第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露中心商业秘密。

第十四条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作场所发生争吵、打架等不良行为。

第四章奖励与惩罚第十五条中心对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十六条员工有下列情形之一的，给予警告、记过、降职或辞退等处分：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）严重违反中心规章制度，造成严重后果的；（三）工作不负责任，给中心造成重大损失的；（四）散布有损中心声誉的言论，造成不良影响的；（五）其他严重违反中心规定的。

第五章申诉与仲裁第十七条员工对处分决定不服的，可在接到决定之日起5个工作日内向中心提出申诉。

第十八条中心设立申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。

第十九条申诉委员会应在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。

第六章附则第二十条本制度由艺术培训中心负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。