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薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。
二、薪资结构。
1. 基本工资，______ 元/月。
2. 绩效工资，______ 元/月。
3. 岗位津贴，______ 元/月。
4. 加班工资，______ 元/小时。
5. 社保扣款，______ 元/月。
6. 其他扣款，______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期，每月______日。
3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名，______ 日期，______。
公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。
首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。
其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。
然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。
最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。
在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合！此致。
员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。
总计个月，自年月日至年月日止。
工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。
江苏卡乐化工科技有限公司
Jiangsu color chem-tech co.,ltd
新员工入职定薪表
填表日期： 年 月 日
员工姓名 身份证号 员工编号 部 门 入职日期 月 日 试用期间工资 元/月 职务等级
试用职务
试用期间
个月 转正工资
元/月
1. 本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。
经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
2. 员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：
其中绩效工资参照公司《绩效管理手册》的相关规定执行。
3. 新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。
违者属于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。
公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。
公司基本信息告知
公司在签订《劳动合同》前，已如实告知员工：
① 工作内容（ ） ②工作条件（ ） ③工作地点（ ） ④职业危害（ ） ⑤安全生产状况（ ） ⑥劳动报酬（ ） ⑦员工要求了解的其它情况（ ）
本人已明确获知所做工作的相关内容
签字：
员工签名 部门经理 综合部 总 经 办 财务部 签名日期
签名日期
签名日期
签名日期
签名日期
薪酬结构 岗位工资 技能工资 绩效工资 加班工资 奖金 补贴 社保 其它
合计 试用期间工资
转正工资。
员工薪酬确认表员工薪酬确认表该表用于确认员工薪酬及福利待遇，编号为002.员工姓名、入职日期、试用时间、月休天、XXX、年法定假天、每日工作时间、工作时间小时/天等信息需要填写。
其他需要确认的内容可以在“补充说明”中注明。
人事部需要确认试用期薪资及福利待遇，包括月固定工资、绩效考核、补充说明等内容。
转正后的工资及福利待遇也需要确认。
薪资发放时间为每月20日，总计个月，自年月日至年月日。
税前薪资为元。
新员工需要填写身份证号码、银行卡号、开户行等信息，并承担由填写错误造成的损失。
部门主管、院长、总经理需要确认该表，并在确认前阅读入职须知。
入职须知员工需要持身份证、学历证明、资格证原件报到，试岗期间无薪。
员工应如实告知公司自身的疾病史，否则劳动合同无效。
通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。
试用期为1-3个月，由部门主管填写《员工转正审批单》，经人事部报总经理审批。
员工需要注意擅离工作地点、发生任何意外事件等工作关注事项。
工资发放时间：每月15日发放上月1日至月底最后一天的工资。
新员工请在入职后的7天内自行办理XXX，并确保银行卡与身份证姓名一致。
同时，将身份证正面和银行卡正面复印在同一张A4纸上，交给公司。
否则，薪资将延迟到银行卡上交公司之后发放。
薪资顺延：如果员工在发薪日之后才上交银行卡，则该月的薪资将顺延到下个月的发薪日发放。
薪资保密：公司内请勿议论个人薪资。
请假申请：员工请假时，需要向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，并将其交给人事部。
旷工处理：员工旷工3天将视为自动离职。
离职申请：员工如需离职，应提前30天提出离职申请（试用期为7天）。
否则，将扣除相应天数的工资。
同时，员工应在离职后3天内办理离职手续，否则将视为自动解除劳动合同。
阅读人确认：签字：______________________日期：______________________。
