下载文档原格式
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会的成立应当遵循的原则是（）。
A. 自由自愿B. 公平公正C. 民主集中D. 公开透明答案：C2. 根据工会法，企业职工（）人以上的，应当建立工会组织。
A. 20B. 50C. 100D. 200答案：C3. 工会的基本职责是（）。
A. 维护职工合法权益B. 促进企业发展C. 组织职工文化活动D. 参与企业管理答案：A4. 工会经费的来源主要包括（）。
A. 职工缴纳的会费B. 企业拨款C. 政府补助D. 社会捐赠答案：A5. 工会主席的选举应当遵循（）的原则。
A. 等额选举B. 不记名投票C. 公开竞选D. 领导指定答案：B二、判断题1. 工会可以代表职工与企业进行集体谈判。
（）答案：正确2. 工会有权对企业违反劳动法律法规的行为进行监督和举报。
（）答案：正确3. 工会活动的开展必须完全依赖于企业的资助。
（）答案：错误4. 工会会员有权参与工会的管理工作并对工会工作提出建议和意见。
（）答案：正确5. 工会经费只能用于工会的日常运营，不能用于职工福利。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述工会在维护职工权益方面的作用。
答：工会作为职工的代表组织，通过集体谈判、法律援助、权益监督等方式，维护职工的合法权益，包括但不限于工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
工会还通过参与企业决策、提出建议和意见，促进企业与职工之间的和谐关系，提高职工的工作满意度和生活质量。
2. 工会法规定了哪些措施以保障工会独立自主地开展工作？答：工会法明确规定，工会应当依法独立自主地开展工作，不受企业行政的干涉。
企业应当为工会提供必要的工作条件和活动场所，保障工会经费的独立使用，不得干预工会的组织建设和日常活动。
此外，工会法还规定了工会主席、副主席和委员的选举产生方式，确保工会领导机构的民主性和代表性。
3. 请解释工会经费的管理和使用原则。
答：工会经费的管理和使用应当遵循“独立自主、民主管理、公开透明”的原则。
《工会法》知识竞赛题目5篇第一篇：《工会法》知识竞赛题目一、单选题1、工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1-2人，委员若干人，女职业工相对集中的单位，应设（A）。
主任委员应由工会委员会主席或副主席担任。
A.女职工委员B.女职工代表C.女职工主任2、企业负责人接到发生重伤、死亡、重(特)大伤亡事故报告后，必须立即将事故概况(包括事故发生时间、地点、原因和伤亡人数)，用快速办法报告企业主管部门和企业所在地政府安全监察部门、（B）和工会。
A.检察院B.公安部门C.法院3、复印机会产生（B）等有害物质。
A.高噪声B.有害气钵C.高频电磁波4、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（B），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
A.制度规定B.公告栏C.黑板报5、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（B）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.口头通知B.如实告知C.书面通知6、任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。
对成绩显著者给予（C），对失职者取消其监督检查员资格。
A.通报表彰B.奖状和奖金C.表彰奖励7、职业病防治工作坚持（A）的方针，实行分类管理、综合治理。
A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、治理整顿8、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障（A）获得职业卫生保护。
A.劳动者B.企业职工C.公民9、用人单位应当为劳动创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障（A）获得职业卫生保护。
A.防护用品B.劳保用品C.防毒服装10、《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定工会劳动保护监督检查员的职权：（C）本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向下和府有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
工会法知识竞赛题库试题及答案(111题)工会法知识竞赛题库试题及答案(111题)1.我国第一部《工会法》于1951年（1950年6月28日）经中央人民政府委员会第八次会议通过。
A.正确B.错误正确答案：B2.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁（和纽带）。
A.正确B.错误正确答案：B3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、（教育程度），都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
A.正确B.错误正确答案：B4.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面（的发展变化），依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
A.正确B.错误正确答案：B5.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（宪法和）法律相抵触。
A.正确B.错误正确答案：B6.国家（和各级政府）保护工会的合法权益不受侵犯。
A.正确B.错误正确答案：B7.工会协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
A.正确B.错误正确答案：A8.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。
B.错误正确答案：A9.工会通过平等协商的（和）集体合同制度（等），推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
A.正确B.错误正确答案：B10.工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
A.正确B.错误正确答案：A11.中华全国总工会根据独立、平等、（互相尊重、）互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
A.正确B.错误正确答案：B12.工会按照独立自主（民主集中制）原则建立。
A.正确正确答案：B13.企业主要负责人的孙子女可以（不得）作为本企业基层工会委员会成员的人选。
工会法律竞赛问题与答案集=问题1：工会是什么？答：工会是由同一单位或行业的职工依据自愿原则结合而成的群众团体，是职工利益的代表和维护者。
在中国，工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是职工合法权益的表达者和维护者，是工人阶级的重要社会支柱。
问题2：工会的基本职能是什么？答：工会的基本职能是代表和维护职工的合法权益，团结和教育职工为共同的利益和目标而努力。
具体包括：1. 维护职工合法权益，为职工提供法律咨询和帮助；2. 参与企事业单位的管理，对企事业单位的工作提出建议和意见；3. 开展职工教育和培训，提高职工的文化和技术水平；4. 组织职工开展文化、体育活动，丰富职工的业余生活。
问题3：加入工会的条件是什么？答：加入工会的条件通常是：1. 年满18周岁的职工；2. 有固定工作单位，与所在单位有劳动关系；3. 愿意遵守工会章程，积极参加工会活动。
问题4：中国工会的主要法律法规依据是什么？答：中国工会的主要法律法规依据包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
这些法律法规规定了工会的性质、任务、组织原则、权利和义务等内容。
问题5：工会如何在劳动争议中维护职工权益？答：工会在劳动争议中维护职工权益的方式包括：1. 协助职工与企业签订劳动合同，确保职工的合法权益得到法律保障；2. 对职工进行法律、法规和政策的教育和培训，提高职工的法律意识和自我保护能力；3. 接受职工的投诉和举报，对企业的违法行为进行调查和协商；4. 在劳动争议发生时，代表职工与企业进行协商、调解、仲裁或诉讼，维护职工的合法权益。
问题6：工会在职工福利方面有哪些职责？答：工会在职工福利方面的职责包括：1. 参与企事业单位的职工福利计划的制定和实施；2. 反映和协调解决职工福利待遇方面的问题；3. 协助企业改善职工的工作和生活环境，提高职工的工作和生活质量；4. 开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
工会法律知识大赛试题及解答一、选择题1. 下列哪项不是工会的基本职能？A. 维护职工合法权益B. 协助企业进行管理C. 开展职工教育培训D. 参与企业决策答案：B2. 我国《工会法》规定，工会基层组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
下列哪项不是工会的基层组织？A. 企业工会B. 机关工会C. 事业工会D. 社区工会答案：D3. 下列哪项不是工会主席、副主席、委员自任职之日起，其尚未履行的term 劳动合同期限自动延长，延长期限相当于任职期间？A. 工会主席B. 副主席C. 委员D. 秘书长答案：D4. 我国《工会法》规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由____负担。
A. 企业B. 机关C. 事业单位D. 工会经费答案：A5. 我国《工会法》规定，上级工会可以撤销下级工会_____决定。
A. 一切B. 重要C. 错误D. 不当答案：C二、填空题1. 我国《工会法》规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行_____制度的单位签订劳动合同。
答案：集体合同2. 我国《工会法》规定，工会对企业、事业单位、机关和其他社会组织_____、_____、_____、_____等工作进行监督。
答案：依法参加民主管理、厂务公开、业务招待、领导干部廉洁自律3. 我国《工会法》规定，工会必须密切联系职工，关心职工_____、_____、_____、_____，协助企业、事业单位、机关和其他社会组织解决职工遇到的困难问题。
答案：思想、工作、生活、权益三、简答题1. 请简述工会的基本职能。
答案：工会的基本职能是维护职工合法权益、协助企业进行管理、开展职工教育培训、参与企业决策。
2. 请简述工会基层组织的作用。
答案：工会基层组织是工会工作的基础，负责组织职工开展各项活动，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
四、案例分析题某企业一名职工因工作需要，被派往国外工作。
在国外工作期间，该职工的工会组织关系是否需要转移？请说明理由。
工会法相关知识竞赛题目与答案
题目一
工会是什么？
答案：
工会是由劳动者自愿组成的，以维护劳动者权益、促进劳资关
系和劳动争议解决的组织。
题目二
工会的主要职责是什么？
答案：
工会的主要职责包括代表会员维护劳动者权益、参与劳资协商、提供劳动法律咨询和服务、组织劳动者培训等。
题目三
工会的成立条件是什么？
答案：
工会的成立条件包括至少7名劳动者自愿组成、制定章程并经过注册等。
题目四
工会的解散条件是什么？
答案：
工会的解散条件包括会员不足7人、决议通过解散、依法注销等。
题目五
工会的经费来源有哪些？
答案：
工会的经费来源包括会员的会费、捐赠、赞助、财产收益等。
题目六
工会在劳动争议解决中的作用是什么？
答案：
工会在劳动争议解决中的作用包括协调、调解、代表会员进行谈判和参与仲裁等。
题目七
工会的法律地位是什么？
答案：
工会在中国的法律地位是合法、独立的社会组织。
题目八
工会会员的权利有哪些？
答案：
工会会员的权利包括参与工会事务、选举和被选举权、提出建议和意见、获得工会服务和法律援助等。
题目九
工会的组织形式有哪些？
答案：
工会的组织形式包括企业工会、行业工会和地区工会等。
题目十
工会会员如何加入工会？
答案：
工会会员可以通过填写会员申请表并交纳会费等途径加入工会。
以上为工会法相关知识竞赛题目与答案，希望对您有所帮助。
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会的成立应当遵循的原则是（）。
A. 自由自愿B. 公平公正C. 民主集中D. 公开透明答案：C2. 根据工会法，企业职工（）人以上的，应当建立工会组织。
A. 20B. 50C. 100D. 200答案：C3. 工会的基本职责不包括以下哪项（）。
A. 维护职工合法权益B. 促进企业发展C. 组织职工文化活动D. 参与企业民主管理答案：B4. 工会经费的来源主要包括（）。
A. 职工缴纳的会费B. 企业拨款C. 社会捐赠D. 政府补助答案：A5. 工会主席的选举产生方式是（）。
A. 职工代表大会选举B. 职工大会选举C. 工会委员会选举D. 党委推荐答案：B二、判断题1. 工会可以代表职工与企业就工资、工时等事项进行集体协商。
（）答案：正确2. 工会有权对企业违反劳动法律法规的行为提出纠正意见。
（）答案：正确3. 工会活动的开展必须完全依赖于企业的资助。
（）答案：错误4. 工会会员有权参与工会的管理和决策。
（）答案：正确5. 工会不得干涉企业的经营决策。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述工会在维护职工权益方面的作用。
答：工会作为职工利益的代表，通过参与企业民主管理、组织职工与企业进行集体协商、监督企业执行劳动法律法规等方式，维护职工的合法权益。
工会还通过法律援助、劳动争议调解等手段，帮助职工解决劳动关系中的问题，确保职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
2. 工会如何参与企业的民主管理？答：工会通过组织职工代表大会或职工大会，使职工能够参与到企业的重大决策中。
工会还可以通过参与企业内部的监督机制，如参与制定和完善企业规章制度，监督企业执行劳动法律法规，确保职工的意见和建议能够被充分听取和考虑。
3. 工会在促进企业文化建设方面可以发挥哪些作用？答：工会可以通过组织丰富多彩的文化、体育和娱乐活动，增强职工的凝聚力和归属感。
此外，工会还可以开展职业技能培训和竞赛，提高职工的专业素质和工作技能，从而促进企业文化的健康发展。
工会法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 工会法是为了保障哪个群体的合法权益而制定的？A）雇主B）雇员C）政府D）雇员家属答案：B）雇员2. 工会法规定了以下哪些方面的内容？A）劳动合同签订B）劳动关系调解C）团体协商和集体合同D）工资支付和社会保险答案：A）劳动合同签订B）劳动关系调解C）团体协商和集体合同D）工资支付和社会保险3. 下列情况中，工会具备哪种权力？A）对劳动合同的签订进行监督B）解除劳动关系的权力C）裁决劳动争议D）对雇员进行处罚答案：A）对劳动合同的签订进行监督C）裁决劳动争议4. 以下哪个组织是中国境内的唯一全国性工会组织？A）工会联盟B）工会总部C）全国总工会D）地方工会答案：C）全国总工会5. 下列哪个行为违反了工会法？A）雇主拒绝劳动者加入工会B）工会组织在劳资谈判中无权发表意见C）雇员拒绝参加工会活动D）工会组织发起罢工答案：A）雇主拒绝劳动者加入工会二、判断题1. 工会法规定了对恶意解雇雇员的处罚办法。
答案：正确2. 职工在享受劳动报酬时，工会无权参与协商或调解。
答案：错误3. 工会可以代表其会员进行集体谈判。
答案：正确4. 工会只能由雇员自愿加入，不能强制要求。
答案：正确5. 工会法规定了雇员参与工会活动的时间限制。
答案：错误三、问答题1. 请简述工会法对于雇员权益保护的重要性。
答案：工会法的出台是为了保障雇员的合法权益，提升雇员的权利地位。
工会法规定了雇主不能拒绝雇员加入工会的权利，同时也规定了工会可以代表雇员进行集体谈判和协商，保护雇员在劳动关系中的利益。
工会法还规定了雇员在劳动争议中可以向工会提出申诉，由工会进行调解或裁决，进一步保护雇员的合法权益。
2. 请解释工会法对于劳动合同签订的监督作用。
答案：工会法对于劳动合同签订具有监督作用，主要是为了防止劳动者在签订劳动合同过程中受到不公平待遇。
工会有权对劳动合同的内容进行审核，确保合同条款符合法律规定，保障劳动者的权益。
工会法知识竞赛试题及答案导言：工会法知识是劳动者和雇主都应该了解和掌握的重要内容。
本文将为您提供一套工会法知识竞赛试题及答案，希望能够帮助您巩固和扩展相关知识。
第一部分：选择题1. 根据《中华人民共和国工会法》，工会的设立应遵循的原则是：a) 志愿原则；b) 法定原则；c) 民主原则；d) 全体职工参与原则。
答案：b) 法定原则2. 工会会员的权益包括：a) 参与工会事务，参与集体谈判；b) 获得工会提供的服务；c) 免费参加工会组织的培训活动；d) 职业病防治和劳动保护方面的权益保护。
答案：a) 参与工会事务，参与集体谈判3. 工会职工代表大会的最高权力机构是：a) 工会委员会；b) 工会主席；c) 工会代表大会；d) 工会全体会员大会。
答案：c) 工会代表大会4. 工会主席的职责包括：a) 组织工会委员会的工作；b) 进行集体谈判；c) 表决工会财务审计报告；d) 审核工会会费的使用情况。
答案：a) 组织工会委员会的工作5. 工会法对工会会费的规定是：a) 工会会费需要由雇主支付；b) 工会会费是工会会员义务缴纳的；c) 工会会费不需要经工会会员同意直接从工资中扣除；d) 工会会费的数额由工会决定。
答案：b) 工会会费是工会会员义务缴纳的第二部分：问答题1. 请解释工会组织的法定代表人是什么？他/她的职责是什么？答案：工会组织的法定代表人是指工会主席。
他/她的职责包括组织工会委员会的工作，负责工会组织的日常事务，代表工会行使职权。
2. 请列举三种工会会员的权益。
答案：参与工会事务，参与集体谈判；获得工会提供的服务；职业病防治和劳动保护方面的权益保护。
3. 工会职工代表大会与工会委员会有什么区别？答案：工会职工代表大会是工会的最高权力机构，代表全体工会会员行使职权，决策重要事项；工会委员会则是职工代表大会的执行机构，负责组织实施职工代表大会决定的事项。
4. 工会法对集体谈判的规定是什么？答案：工会法规定，在劳动关系协商中，雇主应当与工会进行集体谈判，双方平等协商劳动工资、工作时间、休假、职业安全卫生等事项，工会有权代表职工提出合理要求并进行协商。
工会法知识竞赛试题及答案一、单选题1. 工会的基本职责是什么？A. 组织文体活动B. 维护职工合法权益C. 协调企业与职工关系D. 促进企业经济发展答案：B2. 工会组织应当在什么基础上建立？A. 企业规模B. 职工人数C. 职工自愿D. 企业性质答案：C3. 工会会员大会或者会员代表大会的职权包括以下哪项？A. 决定工会的经费使用B. 选举和罢免工会委员会成员C. 制定企业规章制度D. 决定企业重大经营问题答案：B4. 工会主席、副主席的任期是多少年？A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年答案：B5. 工会经费的来源主要包括哪些？A. 会员会费B. 企业赞助C. 政府拨款D. 会员会费和企业赞助答案：D二、多选题6. 工会在维护职工合法权益方面可以采取哪些措施？A. 参与劳动争议调解B. 代表职工与企业进行集体谈判C. 组织职工参加职业技能培训D. 监督企业执行劳动法律法规答案：A, B, D7. 工会在企业中的作用包括哪些？A. 促进企业民主管理B. 维护职工合法权益C. 协助企业提高经济效益D. 组织职工文化体育活动答案：A, B, C, D8. 工会委员会的主要职责有哪些？A. 执行会员大会或者会员代表大会的决议B. 组织职工参与企业管理C. 代表职工参与劳动争议处理D. 监督企业执行劳动法律法规答案：A, B, C, D三、判断题9. 工会是职工自愿结合的群众组织，具有法人资格。
答案：正确10. 工会可以代替职工个人与企业签订劳动合同。
答案：错误四、简答题11. 简述工会在劳动争议中的调解作用。
答案：工会在劳动争议中发挥调解作用，通过组织职工代表与企业进行协商，协助双方达成共识，解决争议。
同时，工会还可以提供法律咨询和支持，帮助职工维护自身合法权益。
五、案例分析题12. 某企业工会在接到职工关于加班费支付不足的投诉后，应采取哪些措施？答案：企业工会在接到职工关于加班费支付不足的投诉后，首先应调查核实情况，确认是否存在加班费支付不足的问题。
肥矿集团公司工会法律法规知识竞赛试题4、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间（）、不先予执行将（）申请人的生活。
单位姓名职务得分 5、《劳动合同法》规定，用人单位发生（）或者（）等情况，原劳动合同继一、判断题（请在括号中填“√”或“×”，每题1分，共10分）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年。
（）2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。
（）3、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（）4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
（）5、《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（）6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）7、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）8、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起三十日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（）9、根据《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
（）二、填空题（每题1分，共10分）1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、（）的原则，依法保护( )的合法权益。
2、《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、《劳动合同法》规定，用人单位自（）之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
6、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者（）其权利被侵害之日起计算。
7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）、仲裁或者诉讼活动。
8、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不（）调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）。
9、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（）、（）、诚实信用的原则。
10、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的( )，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、单项选择题（每题1分，共20分）1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A、四、二十四B、四、二十八C、六、二十四3、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A、一年B、二年C、三年 5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 6、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、 10日7、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的108、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。
20、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A、全市上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资9、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接10、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同11、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日 B、15日 C、30日12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、不得高于C、可以等于13、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A、40 B、50 C、10014、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门 B、企业党委 C、上级工会15、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助 B、支付令 C、社会救济17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A、二倍B、一倍以上二倍以下C、三倍18、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
A、三 B、五 C、七19、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A、一B、二C、三劳动行政部门备案⑤公布B、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布四、多项选择题（每题2分，共30分）1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（）A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
3、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； C、劳动者违反用人单位规章制度。
4、下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（） A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;F、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;G、劳动者在试用期内提前十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
H、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、劳动者有下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（） A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；B、节假日安排加班，不能安排补休的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
7、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（） A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。
8、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（） A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被依法宣告破产的;D、劳动合同期满的;E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;F、法律、行政法规规定的其他情形。
9、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的；D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；F、法律、行政法规规定的其他情形。
10、劳动者与用人单位因引发劳动争议如何处理？（）A、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；B、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；C、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
11、以下关于《劳动合同法实施条例》有关规定的表述正确的是：（）A、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
