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浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念电影《穿普拉达的女王》讲述的是一个刚刚毕业的安迪（Andrea）在《时尚》杂志工作的经历，其中涵盖了很多职场理念。
本文将结合电影剧情浅析《穿普拉达的女王》中的职场理念。
一、职业道德在剧中，主人公安迪面对工作与生活的压力时，很容易迷失自己的职业道德，为了升职、获得分离而违背职业操守。
安迪在拍摄Miryam·阿达哈的采访时，由于担心影响杂志销量，而曲意迎合Miryam·阿达哈，最终导致采访内容不真实、失真，从而引发了很多纠纷。
这种情况在现实中非常普遍，在职场中遇到艰难的抉择时，应该树立正确的职业道德观，不断提高自己的职业操守，在工作中保持清醒的头脑，坚持做出正确的决策。
二、适应性在电影中，安迪一开始并不适应《时尚》杂志的工作环境，经常忙到让生活几乎丧失平衡，还遇到叫人无法忍受的老板——米兰达·普莱斯（Miranda Priestly）。
不过，渐渐地，安迪逐渐适应了这个环境，学会了与米兰达·普莱斯相处的技巧，也在这个过程中不断提升自己的能力。
适应性是职场中非常重要的一点，要学会适应工作环境、上司和同事，不断调整自己来达到更好的效果。
三、团队精神在电影中，安迪反感她所处的团队，认为“时尚编辑” 这份工作很浅薄，并不是让她所憧憬的的“真正经验” 。
但最终，她通过自己的优秀表现，也获得了团队成员的认可和尊重。
在职场中，团队精神很重要，团队协作和默契程度可以直接影响工作的效率和效果。
要尊重和珍视团队成员，乐意分享和学习经验，肯定和帮助别人的努力，共同完成团队任务，才能建立牢固的职场关系。
四、管理沟通影片中还有一个很关键的场景，就是米兰达·普莱斯在主管会议上反复提到Matthew·Bloomfield的名字，要求他加入公司。
当Matthew·Bloomfield得知这件事后，拒绝了米兰达·普莱斯的邀请，为此，安迪被委以重任，要求她去解决这件事。
《穿普拉达的女王》观后感职场与人性的矛盾电影《穿普拉达的女王》观后感：职场与人性的矛盾《穿普拉达的女王》是一部讲述职场与人性矛盾的电影，影片通过反映主人公安迪在工作中所遇到的困境和矛盾，揭示出现实中普遍存在的职场与人性之间的问题。
通过对该电影的观看，我深刻地认识到了职场中很多不公平、勾心斗角的现象，同时也看到了人性的复杂和曲折。
以下是本次观后感的详细分析。
1.职场残酷的一面影片中主人公安迪在她刚进入《runway潮流》杂志社工作时，就遭遇到恶劣的工作环境和无情的上司。
这种职场中的残酷现象使我深感震惊。
通过安迪的角色，我们可以看到年轻人在求职过程中的无奈与困顿，以及拼命工作却得不到相应待遇的现实。
人们为了生存和发展，常常不得不在职场上面对许多不公平的待遇和压力，这给个人和社会带来了巨大的困扰。
2.成功与道德的冲突电影中的反派角色米兰达是一个魅力十足、冷酷无情的杂志编辑。
她在职场上的成功离不开对周围人的压迫和威胁。
这种以成功为代价的方式引发了我对成功与道德冲突的思考。
在现实生活中，人们常常为了得到职场上的成功而不惜牺牲自己的原则和道德底线。
他们愿意蛇蝎心肠，与同事争斗，不择手段地追求个人的利益。
这样的现象在职场中屡见不鲜，让我深感无奈。
3.友情和互助的重要性在电影中，安迪遇到了与她完全截然不同的同事艾米莉。
艾米莉对安迪关怀备至，给予她支持和帮助。
通过艾米莉的角色，观众可以看到友情和互助在职场中的重要性。
职场中的竞争激烈，但人与人之间的真诚友谊和互助关系能够温暖人心，帮助人们在压力下保持积极的心态。
4.成长与自我认知的过程影片中，安迪在工作中经历了一系列的困境和挑战，最终通过与米兰达的斗争和自我努力，逐渐成长为一个坚强、独立的女性。
这个成长的过程中，安迪对自我的认知和价值观发生了巨大的改变。
这样的过程使我认识到职场不仅是一个斗争的地方，更是个人成长和修炼的场所，通过工作中的压力和挑战，我们能够更好地了解自己，认识到自己的优点和缺点，进而不断提升自己。
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
电影《穿普拉达的女王》讲述的是一位新进杂志编辑安迪（Anne Hathaway 饰）在时尚杂志《Runway》的实习期间，与自己的上司米兰达（Meryl Streep 饰）懵懂无知地进入职场，经历种种磨难后逐步成长为一个职场人物的故事。
电影通过米兰达的职场理念和安迪所经历的职场问题，探讨了职场中的人际关系、自我价值和职业选择等方面的问题。
其次，电影中让观众反思了自我价值的问题。
在观影的过程中，安迪在《Runway》的工作中饱受折磨，她面临许多自我认知的危机。
她开始意识到自己投身的职业是否符合自己的生活和兴趣，而她在公司的地位也受到了威胁。
对此，电影告诉我们，职场是一个充满机会和挑战的地方，个人的自我发展和职业价值的提高也应该成为职场人的一个重要目标。
最后，在这部电影中，米兰达的职场理念让人印象深刻。
她认为，职场上“没有任何事情是自由的”，只有“服从于服从，才能随心所欲”。
米兰达强调了做事的效率，追求工作的细节和精度。
在电影中，米兰达所代表的视角在职场非常严谨和要求高，但也因此让观众看见了这类人物的工作和生活状态。
电影中的米兰达一方面给人一种专业和高标准的感觉，另一方面，她极度强调了形象的塑造，说明了在职场中形象的重要性。
这种态度和职场理念令观众或许可以反思自己的工作态度，探讨自己在塑造自身形象和职业标准方面需要付出多少的努力。
综合以上三点，电影《穿普拉达的女王》倡导了良好的职场文化和职业价值，同时揭示了职场中错误认知和职业价值的迷失。
虽然其情节虚构，但却以其细腻的剧情和深刻的主题探讨使观众时刻保持职业敏感度和高标准。
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念电影《穿普拉达的女王》是一部以职场为背景的电影，讲述了一个年轻的女孩在高级时尚杂志社的实习经历。
影片中展现了严格的工作环境、繁忙的工作节奏和残酷的竞争，并探讨了一系列职场理念。
本文将对这些职场理念进行浅析。
影片中突出展现了职场中的竞争与压力。
主角安迪在杂志社的实习中面临了各种艰难的任务和挑战，要应对工作上的高度要求和紧迫的截止日期，与同事之间的竞争关系以及上司的压力等。
这样的情节突显了现实职场中的激烈竞争和高压力的特点，以及在这种环境下求生存和成功的困难。
电影中还呈现了职场中的沟通与协作的重要性。
安迪在实习初期由于没有适应新环境，与同事之间的关系紧张，工作重心不清晰等问题，给她的工作带来了很多困扰。
随着安迪逐渐学会倾听和与同事相互协作，她发现了一个更加高效的工作方式，并得到了同事们的认可和支持。
这说明在职场中，团队合作和良好的沟通能力是实现个人和组织目标的关键。
值得一提的是，电影中也展现了对工作的热情与坚持的重要性。
安迪尽管面临着严峻的工作环境和各种压力，但她始终保持着对事业的热情和对自己职业发展的追求。
她努力地适应新环境，并不断提升自己的能力和技能，最终获得了事业上的成功。
这样的情节提醒我们在职场中应该坚持原则，不轻易放弃，同时对自己的工作保持热情和专注度。
电影还着重强调了职场中的自我认同与个性的重要性。
安迪在影片中并没有完全融入杂志社中的职业精英圈子，而是保持了自己的原则和自我。
她坚持自己的价值观，不愿为了事业而完全改变自己。
这样的情节提醒我们在职场中要保持独立思考和个性，并且要找到平衡个人价值观和组织价值观的方法。
电影《穿普拉达的女王》中所呈现的职场理念丰富多样，是对现实职场的一种触动与反思。
通过这部电影，观众可以更加深入地了解职场的竞争与压力、沟通与协作、对工作的热情与坚持，以及自我认同与个性的重要性。
这些职场理念对于每个人在职业生涯中都是具有启迪和借鉴意义的。
从《穿普拉达的女王》看职场生存法则看完《穿普拉达的女王》这部电影，我们根据老师的问题采取一问一答的方式设置了几个问题。
1.首先对时尚毫无热情的安迪为什么要去《天桥》面试并且坚持了这么久？其为什么成功？（1）现实就是如此，没有人需要对你的职业兴趣负责。
安迪作为一个刚刚大学毕业的大学生，能够得到一份工作已经是非常幸运的了，而且米兰达助理这个职位是成千上万女孩儿梦寐以求的职位，当机会来临的时候一定要抓住，不得不说，尽管安迪后来离开了时尚业，但是她也远非刚刚入职，穿着老土的那个安迪可比。
我们的感受就是永远不要计较做一件事能得到什么，在做这件事的过程中所收获的早已超出回报。
（2）至于安迪为什么会成功被录用，首先安迪非常优秀，名校毕业，拿过优秀奖，很自信，充满干劲。
但是能够最终引起米兰达注意的是安迪的自信。
2．安迪在入职后有哪些地方做得比较好，哪些地方做的不好。
（1）安迪对待自己的工作是非常认真负责的。
尽管米兰达助理的工作不好做，安迪时常受到米兰达的刁难，让他完成一些不可能完成的任务，但是安迪并没有放手不管，而是尽自己所能完成米兰达交给他的任务。
印象最深的一幕就是米兰达要求安迪安排在从迈阿密回家的飞机，因为她要去参加双胞胎女儿的音乐会，但是天气十分的恶劣，所有航班全部停飞，但是米兰达要求她必须找到回家的飞机，不知所措的安迪都要给空军基地打电话了。
另外一件就是米兰达让安迪给自己的双胞胎女儿拿哈利波特手稿，安迪顺利完成米兰达布置的任务，并提前将手稿送到了双胞胎乘坐的火车上。
这也体现了安迪能够想别人之所想的优点。
（2）做得不好的地方就是安迪为了天桥工作工作而失去了本心。
安迪面对米兰达交给他的任务逐渐得心应手，但同时她也忽视了自己的家人朋友。
为了米兰达给他的任务，她不得不放弃与爸爸一起吃晚餐。
工作上的安迪和作为厨师的男朋友共同点越来越少，这时的安迪已经忘记了自己当初的梦想——做一名记者，也就忘记了自己的本心，安迪的男友也并不是目光短浅，他并没有讽刺安迪的工作，只是觉得安迪的观念发生了改变，安迪不是原来的那个坚持正义与公平，想要做出伟大的新闻报道的安迪了，此时的安迪变成了牺牲个人生活去满足老板任何无理要求的人，这正是安迪男友反对安迪在时尚杂志社工作的原因。
《穿普拉达的女王》职场与时尚的碰撞在电影《穿普拉达的女王》中，我们看到了一个关于职场与时尚的引人入胜的故事。
该电影讲述了一位努力追求自己梦想的年轻女孩与她的时尚界上司之间的相互影响与冲突。
通过这个故事，我们可以深入探讨职场和时尚领域之间的碰撞，以及这种碰撞对人们的影响与启示。
首先，电影中的主人公安迪·萨克斯（Andy Sachs）是一个有着职业梦想的年轻女子。
她进入了环球时尚杂志社担任助理，希望有朝一日能成为一名成功的记者。
然而，在职场中，她面临着巨大的挑战和压力。
她的上司米兰达·普里斯特利（Miranda Priestly）作为时尚界的女王，要求她以高标准完成各种琐碎而繁重的工作。
这种职场压力会给人们的生活和心理带来一定的负面影响。
安迪在电影中时常陷入困境，她不得不面对着在工作和个人生活之间的抉择。
她为了在职场上取得成功，不得不付出时间、精力和毅力。
同时，她也常常遭受上司的严苛批评和不公平待遇，这对她的自尊心和自信心产生了一定程度的打击。
然而，尽管职场给予安迪的压力很大，但她始终坚持着自己的初衷。
电影中，我们看到了安迪对时尚的全身心投入。
她懂得时尚的力量和价值，认识到在时尚界取得成功是她实现职业梦想的一条必经之路。
虽然她起初并不熟悉和理解时尚，但通过她对工作的热情和对时尚的勇敢尝试，她逐渐获得了在职场中站稳脚跟的机会。
与此同时，电影也展现了时尚与职场之间的紧密联系。
时尚不仅仅是一种审美表达，它也是一种身份和社会地位的象征。
米兰达是一个典型的时尚界成功人士，她通过自己的专业形象和时尚穿搭，展示了她在职场中的权威和魅力。
电影中的角色们也都十分注重着自己的外貌和服装搭配，以此来维持在职场中的自信和竞争力。
然而，电影也向我们展示了时尚界背后的残酷和不公。
在追逐时尚的过程中，很多人受到剥削和压迫。
时尚产业中存在着劳工问题和环境破坏等诸多争议。
电影中，米兰达的苛刻和高要求有时也被看作是对下属的虐待和侮辱。
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念电影《穿普拉达的女王》是一部以时尚界为背景的影片，讲述了一名初出茅庐的小职员在高级时尚杂志社工作的故事。
影片中既有激烈的竞争和无情的现实，也有职场中的人际关系和职业道德等问题。
通过对这部电影的一些片段和情节进行分析，可以发现其中蕴含了许多有关职场理念的启示。
电影中展现了职场中的竞争与挑战。
对于职场新人来说，很多时候他们需要面对的不仅是各种工作任务，还有来自同事和上级的竞争和挑战。
在《穿普拉达的女王》中，小职员安迪刚刚进入时尚杂志社就被其他同事排挤和歧视，甚至被上司要求做一些极为苛刻的工作。
这种残酷的职场环境让安迪感到非常的压力和挫败。
通过这些挑战，安迪逐渐明白了职场的竞争是无法避免的，只有不断努力学习和提升自己，才能在职场中立于不败之地。
电影中呈现了职场中的人际关系与沟通技巧。
在影片中，安迪需要和各种各样的人打交道，包括一些非常难以驾驭的同事和上司。
她既要学会应对他们的刁难和挑衅，又要巧妙地维护自己的立场和原则。
在这个过程中，安迪逐渐学会了如何与不同性格的人相处，并且学会了一些职场上的沟通技巧。
职场中的人际关系是非常重要的，良好的人际关系能够帮助我们更顺利地完成工作，同时也能够提高工作的效率和质量。
在职场中，我们需要学会尊重他人，理解他人，同时也要学会与他人有效地沟通与协作。
电影中还涉及了职业道德与职业操守的问题。
在《穿普拉达的女王》中，安迪在工作中面临了一些道德方面的困惑。
她要在完成工作的需要需要不断地去折腾去取悦上司们，甚至放下自己的原则和底线。
这让安迪陷入了道德和职业操守的困惑之中。
在职场中，职业道德和职业操守是非常重要的，我们不能因为工作使命需要而忽视自己的底线和原则。
我们需要学会在合适的时候坚守自己的立场和原则，同时也需要学会在处理工作中的矛盾时，寻求到更加妥善的解决方式。
值得一提的是，《穿普拉达的女王》还反映出了职场中的成长与进步。
安迪在整个故事的过程中，从一个对时尚完全陌生的小职员逐渐成长为能够熟练应对各种复杂职务的杂志编辑。
《穿普拉达的女王》职场故事感悟在电影《穿普拉达的女王》中，我们跟随安迪进入了时尚界的残酷职场，目睹并思考了一系列的职场故事。
这部电影不仅展现了职场的残酷竞争和不断挑战的环境，同时也给我们留下了一些重要的感悟。
安迪是一名年轻的毕业生，她怀揣着自己的梦想，想要成为一名新闻记者。
然而，命运将她引向了时尚界的甜点编辑职位。
这个职位对于她来说既陌生又挑战，她必须学会适应这个职业，并在严苛的老板米兰达的手下工作。
米兰达是一位职场女强人，以其无情和高要求而闻名。
在这个电影中，我们可以看到职场中常见的困境和挑战。
首先，职业规划是一个重要的问题。
安迪原本对时尚界毫无了解，她渴望成为一名记者，但却在时尚杂志社找到了工作。
面对这个突如其来的机会，她是否应该接受，成为了她职业规划的重要决策。
在现实生活中，我们也可能遇到类似的情况。
有时候，我们面临的选择并不是我们最初设想的，但我们需要认真思考并做出适合自己发展的决策。
第二个问题是适应性。
安迪的职位对她来说是全新的，她需要学会适应时尚界的工作方式和文化。
她开始时经历了一段时间的不适应和挫折，但在不断学习和努力之后，她逐渐适应了这个环境。
适应性是职场中一个非常重要的能力，我们需要不断学习和调整自己，以适应不同的职业要求和工作环境。
第三个问题是与困难老板相处。
米兰达是一个非常强势和苛刻的老板，她对安迪提出了一系列的要求，并经常让安迪感到绝望和委屈。
然而，安迪没有放弃，她坚持努力工作，并在工作中展现出自己的实力和才华。
通过与困难老板相处，安迪学会了坚持和应对挑战。
我们在职场中也可能会遇到难缠的老板或同事，我们需要学会与他们相处和解决问题，同时也要保持自己的独立和自信。
除了上述的具体问题，这部电影还给我们带来了一些更深刻的思考。
首先，职场并不总是公平的。
电影中展现了许多不公平的情况，比如安迪在公司中受到的不公正对待和差遣。
这提醒我们，在职场中可能会遇到不公平的待遇，但我们需要坚持正义并为自己的权益争取。
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念1. 引言1.1 电影《穿普拉达的女王》简介《穿普拉达的女王》是一部由大卫·弗兰克尔执导，安妮·海瑟薇、梅丽尔·斯特里普等主演的电影。
该片讲述了一位年轻女孩安迪在一家时尚杂志社担任助理的经历，她在职场中经历了各种挑战和考验，最终找到了自己的职业定位和生活方向。
电影以时尚界为背景，深刻展现了职场中的种种现实问题和挑战，引发了观众对职业生涯和职场环境的深刻思考。
影片中，安迪在职场竞争与压力下逐渐成长，学会了如何面对挑战和困难。
与此她也面临着职业道德与忠诚的考验，权力与地位的游戏让她陷入了困惑和纠结。
通过影片展现的批评与成长、人际关系与合作等情节，观众深刻感受到了在职场中如何处理各种关系与问题的重要性。
电影《穿普拉达的女王》通过生动的故事和鲜明的人物形象，向观众呈现了职场中的各种挑战与困境，同时也传递了许多关于职场理念的启示和反思。
该片不仅是一部娱乐作品，更是一部引人深思的职场励志片，对观众的职业生涯和职场发展具有一定的启发意义。
1.2 职场理念的重要性职场理念的重要性在电影《穿普拉达的女王》中得到了很好的体现。
在现代社会，随着职场竞争的日益激烈，职场理念的重要性越来越受到人们的关注。
一个人在职场中的成功与否，往往取决于他的职场理念是否正确和完善。
职场理念不仅仅是对待工作的态度和方式，更是一个人的职业道德、职业忠诚、职业道路规划等综合体现。
良好的职场理念可以帮助员工更好地适应职场环境，处理各种工作压力和挑战。
正确的职场理念也可以帮助员工树立正确的职业道德和价值观，保持职业忠诚，提升工作积极性和责任感。
职场理念还涉及到权力与地位的游戏、批评与成长、人际关系与合作等方面，对员工的职业发展和职场关系都具有深远的影响。
在当今社会，更加注重职场理念的培养和提升已成为各行各业共同的需求。
只有通过不断学习和完善自己的职场理念，才能在职业生涯中取得更好的成就和发展。
从《穿普拉达的女王》中学习职场“四位法”，成为出色的职场达人电影《穿普拉达的女王》，又名《时尚女魔头》，由其同名畅销小说改编。
这部电影在2007年大陆上映，豆瓣评分8.1，标记79.9万人看过，5.1万人想看。
现在，虽然这部电影已经上映十多年了，但它依旧得到很多人的喜欢。
电影讲了一个刚出大学，立志想要在纽约成为一名记者、对时尚一窍不通的女孩安迪误打误撞成了头号时尚杂志主编米兰达的第二助理。
她从一个对时尚不追求、没见解、对自己穿搭不关心、跟整个办公室氛围格格不入的人，在一位前辈的指点下认识到自己的问题，开始决定改头换面。
通过自己的努力、聪明机智，迅速适应了这份工作、适应了时尚，甚至超越了第一助理，让米兰达觉得她越来越像自己。
到最后跟米兰达的交流中认清自己的初心，辞去工作，但依旧得到米兰达高度表扬的一个故事。
下面，我将结合我的职场经验，从“定位、到位、站位、补位”这四位法来分析安迪是怎么从一开始不被大家看好到最后获得米兰达高度赞扬的成长过程的。
在这个解读的过程中，我会结合职场问题，谈谈建议。
01、定位：刚到一个岗位，一定要根据岗位要求对自己做一个定位，这样才能摆正心态，更好地开展工作。
影片中的安迪立志想成为一名记者，但是多次投简历无果又正好接到杂志人力部的电话，又碰上米兰达不相信艾米莉（米兰达的首席助理）面试的助理选择自己面试，而安迪又称自己是“工作狂”正好对了米兰达的胃口，就这样误打误撞安迪成了米兰达的第二助理。
但是安迪并不是真心喜欢这份工作，也完全不把时尚放在心上。
比如，在前辈给了她一双高跟鞋时，她拒绝了，还说：“她不需要，她是米兰达面试的，米兰达知道她是什么样。
”在前辈提醒她，在时尚行业要保持自己的身材时，她答“我不会一直在时尚行业的，我只会在这儿呆一年时间，所以不会为了工作改变自己”。
她跟男朋友聊天也是边抱怨工作、抱怨米兰达边说“我只要忍一年就好”。
她的同事称她穿的是她姥姥的裙子。
而她接受这份工作的原因只有两个：一是为了交房租，二是因为只要跟着米兰达干一年，就不用愁将来，之后去任何杂志都没有问题。
从入职开始，她一直不愿改变自己，坚持要做自己。
直到她在那个电闪雷鸣且所有航班都停飞的晚上没有给米兰达找到一架从迈阿密飞纽约的飞机，使得米兰达没有及时回到纽约，没有看到双胞胎在学校的独奏表演。
即便安迪说：“她尽了自己所有的努力，试了各种办法，做了她所能做的”，米兰达还是称对她很失望，否认了她所有的努力。
安迪找奈杰尔抱怨，为什么她做对了事没有表扬，是应该的，做错了事就要被责骂，她只是想要为自己努力得到一些奖励。
奈杰尔告诉她：“你根本没有努力，在这个工作上，更多人都是热爱这份工作，而安迪是被迫的，她只是在抱怨。
”听了奈杰尔的话，安迪意识到自己的问题，随即让奈杰尔帮忙，换上了时尚的衣服，还去做了美容。
换了衣服的她整个人看起来都不一样，自信地走进办公室，从容地接起打来的电话，熟练地回答着对方的问题，连上一秒还在嘲笑她的同事都跟她说：“你看起来很不错”。
那什么是定位呢？在《向上管理》中是这样描述的：定位就是找到你在组织中的位置，定位就是你对自己的评估和了解，定位就是你该做什么，不该做什么。
在职场中，我们该怎么做到定位呢？①把公司对岗位的需求转换成自己的工作目标当我们刚到一个岗位时，首先要做的就是指导这个岗位的需求，然后把这些需求当做自己的目标，然后思考怎么去实现它。
在电影中，安迪从换上时尚衣服开始，就是一个对自己小小的定位。
而且她也确实学习的不错，因为在影片最后，奈杰尔对她自己搭配的那身衣服评价就是“很不错，很快安迪就不需要他帮忙搭配衣服了”。
当然，在职场中最重要的需求肯定还是那些技能。
但是技能是慢慢积累的，我们在技能没达到之前，可以先达到这些外在的需求，让自己跟这个公司的氛围、公司的文化相契合，这样工作起来才能更开心一点。
②让你的心态适应你的位置在职场中，除了要尽快达到工作所需的技能之外还要随时保持良好的心态。
我们总是希望我们能遇到一个好的领导，友善的同事，不那么挑剔的客户等等。
但是，我们都知道，要这些全部达到几乎不可能，那我们怎么做才能不让自己气炸、气哭甚至怀疑自己呢？那就是调整自己的心态。
因为环境是很难改变的，我们不能要求改变环境来适应自己，我们只能让自己去适应工作环境。
如果你一边抱怨着环境，一边做着工作，就会让自己很苦恼、很难受。
比如，在影片中，艾米莉告诉安迪不能问米兰达任何问题、在一个助理出去的时候另一个助理无论如何都不能离开自己的岗位、因为米兰达紧闭嘴唇就要更换所有设计且不反驳等等。
即便这么严格，这些人还是很认真地在岗位上工作着，在影片中从来没有出现这些人抱怨米兰达的情况，这些人应该是做到了让他们的心态适应他们的位置。
02、到位：细心观察，知道领导的一些做事习惯，然后尽可能地把事情做的超出她的预期。
从上班的第一天开始，安迪一直被米兰达叫做艾米莉，即便安迪跟她说自己的名字是安迪，下一秒米兰达还是继续叫她艾米莉。
甚至安迪自己都接受了这个称号，只要米兰达叫艾米莉、艾米莉，她就会自己过去，不再需要别人提醒她。
直到那次，米兰达在看完预展后继续给安迪安排接下来的工作。
当米兰达说：“跟我丈夫确定吃饭时间，帕斯蒂咖啡馆。
”安迪回答“已经订好了”。
米兰达说：“她要换身衣服。
”安迪答“衣服她已经打电话送过去了”。
这里米兰达第一次叫了她安迪，而且同意让安迪送书去她家。
关于这本书有多重要呢，在影片中有两处描述。
第一次是安迪刚上班时，艾米莉跟她说：“送书本来是第二助理该干的事，但是米兰达注重隐私，不喜欢陌生人去她的住处，所以在米兰达相信安迪之前书先由艾米莉送。
第二次就是艾米莉在交代安迪送书时的一些事项，在送书过程中，要安迪不能跟任何人说话，不能看任何人，要把自己当成一个隐形人。
米兰达同意让安迪去送书，用安迪自己的话说“她一定是做对了什么事”。
我认为，她定好饭店且提前把衣服送过去，这件事做的超出了米兰达的预期，就是她做对的事。
那在工作中，我们该怎么把上司交给你的工作做到满意甚至超出她的预期呢？一个重要的方法就是从细节开始管理上司对你的期望。
首先，要仔细观察，了解领导的一些工作习惯。
同时也注意观察一下，平时同事中哪些举动可以得到领导的表扬；其次，了解领导关于这个工作对你的期望，这样你做起事来，才能清楚自己应该把事做到什么程度；最后，把你了解到的和这个期望相结合，再有针对性地去开展工作。
比如，你的上司是一个希望下属可以主动汇报工作进程，让他心里有谱的人，且如果下属提前完成工作，领导就会对他比较满意。
然后，当他给你分配一项任务，你了解到这个任务领导主要是锻炼你的表达能力。
那你在接到任务后，就要每天规划出一个时间主动向他汇报工作。
然后，每次汇报时都要在表达上下点功夫，让他看到你的进步。
这样有针对性地开展工作，结果一定不会差。
03、站位：努力去完成一件看似不可能的事，既挑战了自己，也会让领导对你刮目相看。
在送书前，艾米莉千叮咛万嘱咐让安迪不要跟任何人交流，到了米兰达家不要上楼，把书放下就走。
但是安迪还是在双胞胎的“指导”下上了楼，又正好碰到了米兰达和她的丈夫。
第二天，上班第一件事米兰达就让安迪去找未出版的《哈利波特》的手稿，因为她的双胞胎想要提前知道接下来发生了什么。
而且那天她的双胞胎下午四点要坐火车去看外婆，在双胞胎上火车前安迪拿不到《哈利波特》的手稿，之后就不用去上班了。
安迪听到这个简直疯了，她和艾米莉说：“米兰达是故意的，就算她有《哈利波特》作者的电话，她也不可能拿到手稿。
”但是，即便她觉得这件事不可能完成，她还是一个个的去打电话，去询问，去找各种自己可能找到的人，可能会有办法的人去完成这件事。
终于，在她绝望透顶时，有一个人打电话告诉她找到了这个手稿。
她把手稿拿回来给米兰达，米兰达看到手稿就又开始了她的挑剔，问“一本手稿双胞胎要怎么看呢”。
安迪答“她已经把手稿复印了两本，而且还加了封面，并且已经送到了双胞胎的手上”。
米兰达听后，第一次没有再挑安迪的毛病，而且在安迪离开后还转身颇为满意地看了安迪一眼。
什么是站位？站位就是你站在一个位置上，就要做好那个岗位的事情，就要做好领导派给你的工作，即使工作再苦再累，完成它也是你的职责所在。
在职场中，我们该怎么做到站位呢？可以尝试以下步骤:第一步，假定目标是合理的；当收到一份觉得不可能完成的工作时，一定要先在心里告诉自己：这份工作虽然困难，但是只要找到正确的方法就一定能完成的。
因为在平时，如果从一开始就觉得目标是完成不了的，就会有畏惧心理，会出现拖延的情况、很难集中精力去完成。
但是如果假定它是合理的，就会想着先试着做起来。
第二步，思考完成目标的方法；调整好心理后，下一步就是找到完成目标需要的方法。
比如，影片中安迪做这件事的方法就是，找各大出版社，搬出米兰达，告知这是她的要求，希望能得到这份手稿。
那我们平时也一样，我们先想完成这件事需要哪些步骤，各个步骤大概需要多长时间，然后从那个自己能完成的部分开始，一步步地去完成这个目标。
比如，做一个策划方案，那大步骤就分为:对市场进行调查、进行内容策划、分析一下方案利弊，然后做好文档交给领导。
分完步骤觉得哪步自己能先做就先去完成，然后一步步去完成整个目标。
04、补位：领导或同事需要帮忙时，及时补上，帮助别人的同时也会让自己得到意想不到的收获。
米兰达组织了一个慈善晚宴，邀请的人员名单整整两大本，为了让宾客觉得米兰达都认识他们，米兰达的首席助理要把这些宾客的长相、名字还有大概职位都要记住，然后跟米兰达一起出席晚宴，在宾客走过来时悄悄告诉米兰达对方是谁。
本来这是首席助理的事情，但是那天首席助理艾米莉感冒了，安迪临时被叫回来一起出席晚宴，帮艾米莉的忙。
而那两大本名单艾米莉整整研究了好几个星期，而安迪要在几个小时内完成。
在晚宴上，安迪并没有抢艾米莉的风头，她只是在一边看着，每个过来的宾客还都是由艾米莉告知米兰达。
直到有一个人已经快走到米兰达面前了，艾米莉还是没想起来对方是谁，安迪见状，赶紧告诉米兰达对方是谁。
在这里，艾米莉第一次对安迪说“谢谢你”。
在《令人心动的offer》中，有一期是用全英文给客户汇报。
梅桢他们那组汇报结束后的提问环节中，客户说希望他们提供相关法律条款细节的附件，梅桢告诉对方，他们是怕细节太多所以没有加附件。
在对方坚持索要提供法律条款时，所有人都紧张起来，这时李浩源站起来告诉对方，在出现哪种情况下可以使用哪个法律条款。
关于补位，最重要的是：首先是自己肯定会，肯定知道，然后在领导需要时及时补上。
而不是想要耍小聪明，最后得不偿失。
在平时的工作中也是，像领导他也有自己擅长的部分，自己不擅长的部分。
如果领导需要你补位的时候你正好能补上，那领导就会对你产生一种信任。
如果有升职加薪这种机会，领导提拔你的可能性也比较大。
