员工取暖费补贴管理办法

员工取暖补贴发放管理规范第一条为规范员工取暖补贴发放放管理，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）和《员工福利费管理办法》（君创〔2021〕44号）等有关规定，结合公司实际，特制定本规范。

第二条本规范适用于公司所有员工（不含试用期期员工）。

第三条员工取暖补贴原则上从福利费限额标准内列支。

第四条员工取暖补贴标准按照工作所在地省、市、自治区的标准执行。

员工取暖补贴标准超过工作所在省、市、自治区标准的，计入个人薪金总额。

第五条员工取暖补贴发放管理要求：（一）公司员工取暖补贴发放实行按年计发。

（二）人员发放标准由综合管理部和财务部门依据所在地标准联合审定。

（三）入职不满6个月的守安其职级对应当年标准减半发放。

第六条员工取暖补贴列支科目规定:员工取暖补贴列入福利费核算的，福利费总额在职工薪酬总额14%以内的，企业所得税可以税前抵扣，不计入个人薪资总额（即不纳入个人所得税申报）。

第七条员工取暖补贴不再按面积报销而是按职级发放。

公司员工对应参照的标准如下：董事级参照局级,总裁级参照副局级,副总裁级参照正处级，总监级参照副处级,经理级参照科级,主管及以下级参照科员级。

第八条企业发放员工取暖补贴时的会计分录：借：应付职工薪酬一福利费一员工取暖补贴贷：库存现金第九条本规范由财务部门负责修订、解释。

第十条本规范自2021年起开始施行。

第十一条以往与本规范有抵触的，一律按本规范有关规定执行。

附件:序北京市标准企业标准备注号职级标准职级标准1科员以下1850.00主管及以下1800.002正、副科级2100.00经理级2100.003副处级2350.00总监级2340.00未以置重事主日勺公司副总经理4正处级2750.00副总裁2700.00未设置董事会的公司总经理5副局级3150.00总裁级3000.00 设置董事会的总裁、总经理级6正局级3700.00董事级3600.00 设置董事会说明1、年度员工取暖补贴每年Io-12月期间一次性单独发放，不再报销员工的取暖费。

员工取暖补贴管理规定
1 目的和范围
1.1 为规范中国xx集团有限公司（以下简称公司）员工冬季取暖补贴发放工作，实现
员工取暖补贴岗位差异化，突出员工岗位责任，根据唐山市政府办公厅文件《关于调整企业职工冬季取暖补贴标准的通知》，并结合区域公司属地供暖期差异化因素，结合公司实际，制定本规定。

1.2 本规定属于公司管理体系三层次文件中的第二级。

其上级管理文件为《后方管理工
作程序》。

此文件不需二级单位编制实施细则。

1.3 本规定适用于机关职能部门、二级单位（含分（子）公司、事业部）及项目经理部
（以下简称“各单位”）。

2 取暖补贴享受范围
2.1 在册正式且在岗员工；
2.2 因工作原因待岗的在册正式员工；
2.3 后方管理中心管理的工伤、病劳保、残疾、困难、内退、低薪承保等在册正式员工；
2.4 劳务派遣人员由各单位根据用工情况参照执行。

3 取暖补贴发放及标准
3.1 取暖补贴由员工所在单位每年供暖期按月发放，供暖时间为半月的月份按半月标准
计发。

3.2 在取暖期内退休、离职、入职、换岗的员工，均按在岗情况计发取暖补贴。

3.3 两级公司机关职能部门及项目部按岗位取暖补贴标准见附件。

3.4 待岗员工按照每年1240元一次性计发。

4 其他
4.1 后方管理中心管理的遗属人员按相关规定予以报销。

4.2 区域公司设在南方没有采暖期地区，家庭不承担取暖费用的员工，不予享受取暖补
贴。

4.3 外借员工取暖补贴由借用单位承担。

附件
两级机关职能部门及项目部取暖补贴标准。

员工供暖费报销制度依据《××供热采暖管理办法》结合公司实际情况，制定本制度。

一、享受供暖费报销人员范围1、在职职工：在公司工龄满一年以上（包含试用期）的长期正式合同工（短期合同工、劳务工除外）。

2、本制度实施以后退休的长期正式合同工。

二、供暖费报销（补贴）具体说明(一)在职职工按以下规定补贴1、供暖费补贴发放方式：在每个供暖季前，一次性发放供暖补贴。

2、补贴标准：（1）公司正职领导：供暖费补贴标准××元。

（2）公司副职领导：供暖费补贴标准××元。

（3）中层正职、高级职称人员：供暖费补贴标准××元。

（4）中层副职：供暖费补贴标准××元（5）助理级、中级职称人员、工龄××年以上员工：供暖费补贴标准××元。

（6）工龄××年以下员工：供暖费补贴标准××元。

3、总经理助理、三总师参照公司副职领导供暖费补贴标准执行。

4、享受相关职务待遇的人员，按所享受的待遇标准执行。

5、可套用以上多项标准的，只按最高一项标准执行，不进行累加。

6、新入职员工，入职后从第二个供暖季开始给予补贴。

组织调动人员（在调动时未报销当季供暖费）除外。

（二）退休的长期正式合同工，按以下规定报销1、按本制度报销供暖费。

2、自本制度实施后，对于有住房且符合供暖费报销条件的退休职工，将按退休时的个人职务、职称、工龄情况套用供暖费报销标准实报实销，但报销金额不能超过供暖费报销标准上限。

3、供暖费报销的房屋范围：（1）有房屋所有权证，且房屋所有权人为退休职工本人的在京房产。

（2）无房屋所有权证，但有正式购房合同和购房发票,且购房人为退休职工本人的在京房产。

4、供暖费报销标准（建筑面积）：（1）公司正职领导：××平方米，供暖费报销费用上限××元。

职工取暖费发放标准职工取暖费是指用于解决职工在寒冷季节取暖的费用支出，是企业对职工的一项福利保障措施。

为了规范职工取暖费的发放标准，保障职工的基本生活需求，制定了以下职工取暖费发放标准。

一、发放对象。

1. 取暖费发放对象为企业正式员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 企业应当根据实际情况，合理确定取暖费发放对象，确保覆盖范围合理。

二、发放标准。

1. 取暖费发放标准应当根据所在地区的气候条件、采暖设施和用能结构等因素进行科学测算，合理确定取暖费的发放标准。

2. 取暖费的发放标准应当符合国家相关规定，并根据实际情况进行适当调整，确保职工的基本取暖需求得到满足。

三、发放方式。

1. 取暖费的发放方式可以采取一次性发放或者分月发放的方式，企业应当根据实际情况和职工的需求进行合理安排。

2. 取暖费的发放方式应当公开透明，确保职工的知情权和参与权。

四、管理和监督。

1. 企业应当建立健全取暖费发放的管理制度，确保取暖费的发放符合规定，不发生挪用、截留等情况。

2. 相关部门应当加强对取暖费发放的监督检查，及时发现和纠正违规行为，保障职工的合法权益。

五、其他规定。

1. 职工取暖费的发放标准和管理办法应当在企业内部进行公示，确保职工的知情权和监督权。

2. 对于特殊情况下的取暖费发放，企业应当根据实际情况进行合理调整，保障职工的基本生活需求。

总之，职工取暖费的发放标准应当合理科学，公开透明，确保职工的基本取暖需求得到满足，是企业对职工的一项重要福利保障措施。

企业应当严格按照相关规定执行，确保取暖费的发放合理公正，保障职工的合法权益。