劳动关系协调员(师)考试试题

劳动关系协调师四级考试题（附答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行正确答案：B2、下面不属于人力资源市场构成要素（）A、劳动者B、家庭成员C、用人单位D、中介机构正确答案：B3、以下属于无效合同的是（）。

A、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同正确答案：B4、矿山开采和作业场所的事故，属于（）。

A、重大劳动卫生事故B、重大劳动争议C、劳动关系冲突D、重大劳动安全事故正确答案：D5、谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）。

A、分工协作B、穷追猛打C、重点突破D、以诚取信正确答案：B6、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）A、后天努力程度B、社会需要C、行贿领导D、个人内在条件正确答案：C7、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、劳动合同制度B、集体合同制度C、厂务公开制度D、集体协商制度正确答案：D8、处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则,即由员工、雇主和（）三方代表进行集体协商,提出调解方案?A、企业人力资源部门B、政府劳动行政部门C、职代会D、工会正确答案：B9、我国的集体谈判种类（）。

A、全国性组织之间的谈判B、各行业组织的谈判C、地方工会与雇主组织的谈判D、三方协商谈判正确答案：D10、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、国务院颁布的劳动保障行政法规D、全国人大常委会颁布的劳动保障法律正确答案：C11、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?A、暂时空缺,下任再选B、由其他选举单位按照规定补选C、由原来选举单位按照规定进行补选D、由用人单位视情节决定正确答案：C12、劳动合同的双方当事人为（）A、用人单位单位领导B、用人单位劳动者C、单位领导单位员工D、单位领导劳动者正确答案：B13、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）A、思想要求B、心理要求C、行为要求D、语言要求正确答案：C14、（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

劳动关系协调师考试试题劳动关系协调师考试试题劳动关系协调师考试是一项重要的职业资格考试，旨在培养和选拔具备劳动关系协调能力的专业人才。

考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动关系协调技巧、劳动争议处理等方面的知识。

下面将就几个典型的考试试题展开分析。

1. 劳动法律法规题劳动法律法规是劳动关系协调师必备的基础知识。

考生需要熟悉相关法律法规，能够正确解答与劳动法律法规相关的问题。

例如，有一道试题是：根据《劳动合同法》，劳动合同解除的原因包括（）。

这道题考察的是考生对《劳动合同法》中劳动合同解除的了解程度。

正确答案应包括劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。

2. 劳动关系协调技巧题劳动关系协调师需要具备良好的沟通和协调能力，能够妥善处理劳动争议，维护劳动关系的稳定。

例如，有一道试题是：在劳动争议调解过程中，调解员应该具备的技巧有（）。

这道题考察的是考生对劳动争议调解过程中调解员应具备的技巧的了解程度。

正确答案应包括善于倾听、善于引导、善于协调、善于化解矛盾等。

3. 劳动争议处理题劳动关系协调师需要具备处理劳动争议的能力，能够根据具体情况采取合适的方式和措施，解决劳动争议。

例如，有一道试题是：某企业员工因工资问题与用人单位发生争议，作为劳动关系协调师，您应该（）。

这道题考察的是考生对处理劳动争议的能力。

正确答案应包括了解双方的意见和诉求，进行调查核实，寻求双方的共识，并提出合理解决方案等。

劳动关系协调师考试试题旨在考察考生对劳动法律法规的了解程度、沟通协调能力以及处理劳动争议的能力。

通过这些试题的解答，考官可以评估考生是否具备成为一名合格劳动关系协调师的能力。

总之，劳动关系协调师考试试题涵盖了劳动法律法规、劳动关系协调技巧、劳动争议处理等方面的知识和能力要求。

考生需要在备考过程中深入学习相关知识，提高自身的沟通和协调能力，并通过实际案例的分析和解决，不断提升自己的劳动关系协调能力。

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可编辑修改精选全文完整版《劳动关系协调员》 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

（ ） A.2小时 B.3小时 C.4小时 D.5小时 2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）（ ） A.三分之一 B.二分之一 C.五分之一 D.四分之一 3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）（ ） A.劳动监督制度 B.劳动标准制度 C.劳动合同 D.社会保障制度 4、招聘评估的主要内容不包括（）（ ）姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线-------------------------A.招聘成本评估B.录用人员数量评估C.招聘周期评估D.录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）（）A.平衡记分卡B.目标管理法C.评言法D.360度考核法6、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）（）A.组织作用B.监督作用C.维护国家利益D.承担国家赔偿7、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）（）A.40小时B.44小时C.55小时D.60小时8、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

（）A.15日B.14日C.7日D.30日9、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。

劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。

A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。

A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。

A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。

A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。

A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。

单选题文档从网络中收集，已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持.1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）C)违法问题劳资冲突。

D)矛盾问题A)消灭8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。

B)减少A)《劳动法》C)完全避免B)《劳动合同法》D)根本制止C)《劳动争议调解仲裁法》2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。

D)《禁止使用童工规定》A)用人单位提供劳动安全卫生培训9. 以下不是显性文化的（ ）B)用人单位提供专项培训费用A)组织精神C)用人单位提供岗位适应性培训B)规章制度D)用人单位提供转岗培训C)工作环境3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。

D)组织标志A)工会或者职工代表；企业代表10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取B)工会；职工代表的对策是（ ）。

C)企业代表；政府代表A)坚持讨论D)工会或者职工代表；政府代表B)暂时休会4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法C)制止对方规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律D)避开争议议题法规。

11. 集体合同属于（ ）A)劳动定额A)要式合同B)集体合同制度B)不要式合同C)公司制度C)单务合同D)劳动争议制度D)无偿合同5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

（ ）。

A)惩戒性A)辞退B)因生产经营需要B)辞职C)因经营困难C)提出劳动争议D)作为解除劳动合同前置程序的D)诉讼13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。

职权，以下那一项不属于（ ）A)集体协调也称集体谈判A)审议建议权B)政府是集体协商的主体之一B)审计权C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态C)审议决定权D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础D)评议监督权7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（）和（）。

A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

（）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9. 以下不是显性文化的（）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体合同属于（）A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ） 劳资冲突。

A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B）用人单位提供专项培训费用 C）用人单位提供岗位适应性培训 D）用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。

A）工会或者职工代表；企业代表 B）工会；职工代表 C）企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4。

开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 规,一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 法规.A)劳动定额 B)集体合同制度 C）公司制度 D）劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 （ ）.A)辞退 B)辞职 C）提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是( ）。

A)集体协调也称集体谈判 B）政府是集体协商的主体之一 C）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7。

协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有. （）A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)矛盾问题 8。

我国目前颁布劳动行政法规有( ）。

A）《劳动法》 B)《劳动合同法》 C）《劳动争议调解仲裁法》 D）《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ）A）组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D）组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取 的对策是（ )。

A）坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ）A)要式合同 B)不要式合同 C）单务合同 D）无偿合同 12. 用人单位（ )单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A）惩戒性 B)因生产经营需要 C）因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13。

根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本 职权，以下那一项不属于（ )A）审议建议权 B)审计权C)审议决定权 D）评议监督权 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。

可编辑修改精选全文完整版2019劳动关系协调员(师级)理论知识试卷1.考试时间:90分钟。

2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。

3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上。

一、单项选择题(共60题,每题1分)1.雇主组织的主要形式是( )。

A.雇主理事会C.规模以上企业协会B.雇主协会D.行业协会2.用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度3.竞业限制义务是( )A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务4.狭义的用人单位劳动标准是指( )A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定的劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准5.在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是( )。

A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议6.下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。

A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.裁员程序D.生产流程7.工作分析的关键环节是( )。

A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段8.企业厂务公开在企业( )的领导下进行。

A.行政B.工会C.党委D.董事会9.对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。

A.建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者D.严禁越级申诉10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。

A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去11.人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。

A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准12.有关集体协商的表述,错误的是()。

A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之C.集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商是构筑理想劳动关系的基础13.2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的( )A.依据B.参考C.依据D.参照14.集体合同属于()A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同15.当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。