人力资源部组织架构与各职位岗位说明书

4.对总公司员工情况的准确性、真实性负责。 工作标准 1.严格遵守总公司各项规章制度，履行自己的工作职责。 2.严格按照工作流程、工作手续和管理制度、处理各种事宜。 3.做好总公司及下属企业员工社会保险及福利的管理工作。 4.做好员工档案管理工作； 5.做好员工花名册管理工作； 6.不断提高文化知识及专业技能。 所有监督 1.接受人力资源经理直接监督 2.接受人力资源总监直接监督 工作时间 原则上每天工作 8 小时，但应根据实际工作需要，适当延长工作时间。 注意事项 1. 当天工作当天完成，当天不能完成的加班。 2. 碰到问题及时解决，不能解决的事情及时上报上级领导 考核办法 1.接受人力资源经理直接考核； 2.接受人力资源总监间接考核
1. 2. 3. 4. 5.
对公司及下属企业人力资源规划的制定与实施负责； 对公司及下属企业人才储备和梯队建设的成效负责； 对公司及下属企业薪酬方案实施成效负责； 对公司及下属企业绩效考核方案的有效性负责； 对公司及下属企业年度招聘计划的落实负责。
工作标准 1. 严格遵守总公司各项规章制度，履行自己的工作职责。 2. 严格按照工作流程、工作手续和管理制度、处理各种事宜。 3. 健全总公司及下属企业人员管理制度。 4. 不断提高文化知识及专业技能。 所有监督 1. 受总经理直接监督 2. 受常务副总间接监督 工作时间 原则上每天工作 8 小时，但应根据实际工作需要，适当延长工作时间。 注意事项 1. 当天工作当天完成，当天不能完成的加班。 2. 碰到问题及时解决，不能解决的事情及时上报上级领导 考核办法 1. 接受总经理直接绩效考核。 2. 接受常务副总间接绩效考核。
员工 关系 专员 (1 人)
绩效 薪酬 专员 (1 人)
招聘 培训 专员 (1 人)
员工 关系 专员 (1 人)
� 人力资源总监岗位说明书
任职资格 1. 身体健康，品貌端正 2. 本科以上学历（或同等学历），人力资源管理相关专业。 3. 中级以上专业职称； 4. 8 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 5. 熟练掌握《劳动法》《合同法》等国家法律法规及地方性政策等； 6. 掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。 7. 外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 8. 具有优秀的语言表达能力，善于组织召开管理会议。 工作范围 1. 制定并提交本部门年度工作计划； 2. 编制公司及下属企业人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实；健全公司及下属企业及下属企业人力资源管理制度并监督实施； 3. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 4. 组织对公司及下属企业各部门的定岗定编工作； 5. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见；建立公司及下属企业内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 6. 负责公司及下属企业紧缺人才的考察和引进工作； 7. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 8. 负责公司及下属企业的年终绩效考评方案设计并组织实施； 9. 负责总公司及下属企业员工工资、福利的审批，超目标利润奖及绩效考核工资的核查工作； 10. 审定公司及下属企业薪酬和福利保障制度； 11. 审核员工培训计划并监督落实； 12. 完成上级交办的其他工作。 工作职责
工作职责； 1. 对总公司及下属企业招聘计划的拟定负责； 2. 对总公司及下属企业的人员甄选负责； 3. 对总公司及下属企业的人员配置负责； 4. 对总公司及下属企业的培训工作负责； 工作标准 1. 严格遵守总公司各项规章制度，履行自己的工作职责。 2. 严格按照工作流程、工作手续和管理制度、处理各种事宜。 3. 协助人力资源经理做好总公司及下属企业人员招聘和培训工作。 4. 不断提高文化知识及专业技能。 所有监督 1. 受人力资源经理直接监督 2. 受人力资源总监间接监督 工作时间 原则上每天工作 8 小时，但应根据实际工作需要，适当延长工作时间。 注意事项 1. 当天工作当天完成，当天不能完成的加班。 2. 碰到问题及时解决，不能解决的事情及时上报上级领导 考核办法 1. 接受人力资源经理直接绩效考核。 2. 接受常务副总间接绩效考核。
� 人力资源经理岗位说明书
任职资格 1. 身体健康，品貌端正 2. 本科以上学历（或同等学历），人力资源管理相关专业。 3. 初级以上专业职称； 4. 5 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 5. 了解人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规； 6. 外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 7. 具有优秀的语言表达能力。 工作范围 1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 2. 协助人力资源总监编制公司及下属企业人力资源战略规划， 检查年度招聘计划并监督落实； 监督公司及下属企业及下属企业人力资源管理制度 的实施； 3. 负责对本部门员工的考评、培训、选拔提出意见和建议； 4. 协助人力资源总监做好公司及下属企业各部门的定岗定编工作； 5. 参加对应聘人员的面试；协助人力资源总监做好公司及下属企业内部人才的分类及梯队体系的建立工作； 6. 协助人力资源总监对公司及下属企业紧缺人才的考察和引进工作； 7. 协助人力资源总监对员工的综合考察工作； 8. 协助人力资源总监做好公司及下属企业的年终绩效考评方案设计工作； 9. 负责总公司员工工资、福利的审核，超目标利润奖及绩效考核工资的核查工作； 10. 监督公司及下属企业薪酬和福利保障制度落实情况； 11. 监督员工培训计划并监督落实；
人力资源部组织架构与总公司人力资源部各岗位说明书
人力资源总监 （1 人）
甲单位人力资 源经理（1 人）
乙单位人力资 源经理（1 人）
丙单位人力资 源经理（1 人）
绩效 薪酬 专员 (1 人)
招聘 培训 专员 (1 人)
员工 关系 专员 (1 人)
绩效 薪酬 专员 (1 人)
招聘 培训 专员 (1 人)
1. 2. 3. 4. 5.
严格遵守总公司各项规章制度，履行自己的工作职责。 严格按照工作流程、工作手续和管理制度、处理各种事宜。 做好总公司及下属企业员工薪资、绩效考核和各类奖金福利的分配工作。 做好员工考勤管理工作； 不断提高文化知识及专业技能。
所有监督 1. 接受人力资源经理直接监督 2. 接受人力资源总监直接监督 工作时间 原则上每天工作 8 小时，但应根据实际工作需要，适当延长工作时间。 注意事项 1. 当天工作当天完成，当天不能完成的加班。 2. 碰到问题及时解决，不能解决的事情及时上报上级领导 考核办法 1. 接受人力资源经理直接考核 2. 接受人力资源总监间接考核
岗位说明书 � 员工关系专员 员工关系专员岗位说明书
任职资格 1.身体健康、品貌端正，40 岁以下 2.大专以上学历；5 年以上工作经验，至少具有员工关系工作经验 2 年以上，熟悉社保、公积金等手续办理流程； 3.能掌握《劳动法》《合同法》等相关法律法规政策； 4.外向性格，优秀的沟通能力有感染力、亲和力。 5.具有优秀的语言表达能力，细心耐心，对工作认真负责，具有敏锐的观察能力； 工作范围 1.办理总公司各项社会保险及福利； 2.监督指导下属企业社会保险及福利工作；并定期进行汇总、查验； 3.负责总公司员工档案的整理和管理； 4.监督指导下属企业员工档案的管理工作；并定期进行汇总、查验； 5.负责总公司员工转岗、离职、入职、辞退、退休等相关手续的办理； 6.监督指导下属企业员工转岗、离职、入职、辞退、退休等相关手续办理的工作，并定期汇总、查验； 7.负责总公司员工花名册的制作及随时更新； 8.监督指导下属企业员工花名册的制作和更新，定期进行汇总、查验； 9.掌握总公司人员情况，发现问题及时上报主管领导； 10.监督指导下属企业做好员工人员情况的调查工作，发现问题及时会知企业人力资源部。 工作职责 1.对总公司员工社会保险及福利的准确性、及时性负责 2.对总公司员工花名册的准确性负责 3.对总公司员工档案的完整性、真实性负责；
� 招ห้องสมุดไป่ตู้培训专员职位说明书
任职资格 1. 身体健康、品貌端正，35 岁以下； 2. 大专以上学历； 3. 外向性格，优秀的沟通能力有感染力、亲和力； 4. 具有优秀的语言表达能力，对人才的定位有独到的眼光 工作范围 1. 按照公司及下属企业人力资源计划，向各部门经理与专员了解人事需求，进行人事需求汇总，将需求汇总和建议上报总公司人力资源经理。 2. 制订招聘计划，确定招聘时间和最后上岗时间，确定合适的招聘媒体和招聘渠道，拟定初试、面试方式及内容。 3. 拟订招聘日程安排； 4. 上报招聘计划，制定招聘预算计划； 5. 组织招聘初试和面试工作。 6. 在入职名单确认后，发布入职通知； 7. 及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训专员 8. 与招聘网站、人才交流中心、猎头公司及下属企业确立良好的合作发展关系； 9. 调查和了解公司及下属企业部门和职员培训需求； 10. 按照公司及下属企业战略发展计划了解公司及下属企业不足，并进行培训需求调研；汇总需求，提出建议，并上报人力资源经理； 11. 监督执行公司及下属企业及下属企业各项培训计划； 12. 联系培训机构，组织内外部培训，拟写培训总结，并上报； 13. 完成领导交办的其他任务。
12. 完成上级交办的其他工作。 工作职责 1. 对总公司人力资源规划的制定与实施负责； 2. 对总公司人才储备和梯队建设的成效负责； 3. 对总公司=薪酬方案实施成效负责； 4. 对公司绩效考核方案的有效性负责； 5. 对公司年度招聘计划的落实负责。 工作标准 1. 严格遵守总公司各项规章制度，履行自己的工作职责。 2. 严格按照工作流程、工作手续和管理制度、处理各种事宜。 3. 协助人力资源总监健全总公司及下属企业人员管理制度。 4. 不断提高文化知识及专业技能。 所有监督 1. 受人力资源总监直接监督 2. 受常务副总间接监督 工作时间 原则上每天工作 8 小时，但应根据实际工作需要，适当延长工作时间。 注意事项 1. 当天工作当天完成，当天不能完成的加班。 2. 碰到问题及时解决，不能解决的事情及时上报上级领导 考核办法 1. 接受人力资源总监直接绩效考核。 2. 接受常务副总间接绩效考核。