事业单位考核表

事业单位工作人员年度考核登记表
(XXX 年度)
工作单位：XXXXXXXXX 填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
文化程度
分管承担工作
政治面貌
聘用时间
出生年月
聘用职务
性别
专业技
术职务
- 1 -
本
年
度
主
要
工
作
实
绩
及
存
在
问
题
- 2 -
- 3 -
民主 测评
考核 委员 会考 核意 见
应参加测 实际参加测
评人数 评人数 优秀票
合格 基本合格 不合格
年
弃权票
(盖章) 月 日
复核 意见
(盖章) 年 月 日
(盖章)
年 月 日 被考核 人意见
审核意见 (盖章) 年 月 日
(盖章) 年 月 日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。

2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。

3.本表复印时要注意整洁规范。

本年度主要工作实绩及存在问题
部门负责人意
见。

16.领导交办任务完成量
17.工作质量
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
THANKS
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指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
Байду номын сангаас应出勤

良好（1.6-1.8分）
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
本职业务工作能力
（2分）
一般（1.2-1.5分)综合治理（4分）一般（2.2-2.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
二、工作业绩（80分）
工作任务
（80分）
数量（35分）
1.完成全部责任目标任务（30分） 2.完成80-95%责任目标任务（29-25分） 3.完成60-70%责任目标任务（24-20分） 4.完成60%以下的责任目标任务（15-19分）
临时任务（5分）1. 多(大于科室平均数5分）2. 一般( 等于科室平均数3-4分 ）3. 少（少于科室平均数1-2分)
事业单位职工绩效考核量化表
科室名称：姓名：时间：第 季度
一、工作表现（20分）
指 标
参照标准
自评分
科室评分
指 标
参照标准
自评分
科室评分
思想政治
（2分）
一般（1.2-1.5分)
工作表现
（2分）
一般（1.2-1.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（1.6-1.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(1.9-2分）
时间（20分）
1.全部任务按时完成（20分） 2.80-95%的任务按时完成（19-17分） 3.60-70%的任务按时完成（14-16分） 4.60%以下的任务按时完成（10-13分）
质量（25分）
1. 质量好(25分） 2. 多数质量好（22-24分） 3. 质量一般（19-21） 4 多数质量差（<15-18分）

注：事业单位平时考核表不装入个人档案.
事业单位工作人员平时考核量化登记表(参考）
（20年月)
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分)
能(5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名:年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考)
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假事假迟到Fra bibliotek早退实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结(完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3。个人品德
4。家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6。组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11。大局意识
12。出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量

优
秀
称
职
基
本
称
职
不
称
职
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
说明：1、德、能、勤、绩和综合评价中的等次只能选择一项；2、综合评价的原则：评为优秀的，德、绩两项应为优秀、其余两项为合格以上；评为称职的，德、能、勤、绩均为合格以上；德、能、勤、绩四项中有一项为不合格，则评为基本称职；有两项为不合格的，测评为基本称职，有两项为不合格的，测评为不称职；3、在同意一等次栏中打“√”。4、此表事业单位可参照。
优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格说明
事业单位年度考核测评表
标准
等
姓名次
德
能
勤
绩
廉
综合考评
政治思想品质、遵纪守法、廉洁自律和团结协调精神。
业务、组织管理能力。
出勤情况和工作态度、事业心、责任感、积极性。
完成工作的数量、质量、

机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。

如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。

机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。

如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。

机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。

3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。

如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。

机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。

3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。

-3-
应参加测 实际参加测 民主 评人数 评人数
优秀票
测评
合格 基本合格 不合格 弃权票
考核
委员
会考
核意
见
（盖章）
年月日
部门
负责
（盖章） 被考核
人意
年 月 日 人意见
见
（盖章） 年月日
复审核意见
（盖章） 年月日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。 2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。 3.本表复印时要注意整洁规范。
事业单位工作人员年度考核登记表
（XXX 年度）
工作单位：XXXXXXXXX
填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
性别
文化程度
专业技 术职务
分管承担工作
出生年月 聘用职务
政治面貌 聘用时间
-1-
本 年 度 主 要 工 作 实 绩 及 存 在 问 题
-2-
本 年
度 主 要
工 作 实
绩 及 存
在 问 题
xxxx年xx月xx日姓名性别出生年月政治面貌文化程度专业技术职务聘用职务聘用时间分管承担工作本年度主要工作实绩及存在问题2本年度主要工作实绩及存在问题民主测评应参加测评人数实际参加测评人数优秀票合格基本合格不合格弃权票考核委员会考核意见盖章年月日部门负责人意见盖章年月日被考核人意见盖章年月日复核意见盖章年月日审核意见盖章年月日说明

年月日
被考核人意见
签名：
年月日
备注
说明：1.对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写合格或不合格；
2.此表存入个人考绩档案和人事档案。
事业单位专业技术人员（）年度（任期）考核评价表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
性别
出生年月
毕业院校、学制
工作单位
行政职务
专业技术资格及取得时间
聘任职务及时间
考核赋分情况
考核项目
考核赋分具体内容
赋分比例
得分
德
—
能
30
勤
20
绩
50
考核等次
考核得分
部门领导意见
签名：
年月日
考核组织意见
考核委员会（小组）主任签名：
年月日
单位负责人意见
签名：

事业单位工作人员年度考核登记表
表格说明
本考核登记表用于事业单位对工作人员进行年度考核，以便综合评价工作人员的工作表现、业务水平和工作态度等方面的情况。

请根据实际情况填写该表格。

考核信息
•姓名：
•职务：
•部门：
•年度：
•考核人：
•考核日期：
考核内容
1. 工作表现
工作表现是指工作人员在日常工作中完成工作任务的能力和效能。

考核方面考核标准考核得分
任务完成情况完成工作任务的质量和数量
工作积极性对工作充满热情，积极主动
工作能力具备并提升专业知识和技能
2. 业务水平
业务水平是指工作人员在所负责的岗位上的专业能力和知识水平。

考核方面考核标准考核得分
专业知识掌
握
对所负责业务的相关知识掌握情况
解决问题能力遇到问题时能够迅速准确地找到解决办法
学习能力对新知识的掌握和应用情况
3. 工作态度
工作态度是指工作人员对待工作的态度和素质。

考核方面考核标准考核得分服务态度对待他人的真诚、礼貌和耐心
团队合作在团队中的协作态度和和谐氛围
自律和责任心严守纪律、积极承担应尽职责
综合评价
根据以上三个方面的考核内容，综合评价工作人员的年度考核得分如下：
考核方面考核得分
工作表现
业务水平
工作态度
总分
签字确认
评价人签字：_____________________________________被评价人签字：_____________________________________日期：____________________________________________。

事业单位年度考核表个人总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为一名事业单位的工作人员，始终以饱满的工作热情和积极的工作态度，全身心投入到工作中。

现将本人一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面在政治思想方面，我始终坚定共产主义理想信念，坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观。

在工作中，我严格遵守单位的规章制度，服从领导的安排，团结同事，尊重他人，注重个人形象，时刻维护单位的利益和荣誉。

二、工作方面在具体工作中，我始终以高度的责任心和使命感，认真履行工作职责。

一年来，我不仅完成了日常的本职工作，还积极参与单位的各项中心工作。

在单位组织的各项活动中，我始终积极参与，努力完成组织交办的各项任务。

同时，我还注重学习新知识、新技能，不断提升自己的业务水平和综合素质。

三、学习方面在学习方面，我始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的态度。

一年来，我不仅认真学习了党的路线、方针、政策，还积极学习了与工作相关的专业知识和技能。

通过不断学习和实践，我不仅提高了自己的理论水平，还增强了解决实际问题的能力。

同时，我还注重学习先进的管理经验和方法，努力提高自己的管理水平和效率。

四、纪律方面在纪律方面，我始终严格要求自己，遵守单位的各项规章制度。

在工作中，我始终保持严谨的工作态度和一丝不苟的工作作风，时刻以共产党员的标准严格要求自己。

同时，我还积极参加了单位组织的各种廉政教育活动，增强了廉洁自律意识。

五、存在的问题和不足尽管我在工作中取得了一定的成绩，但我也存在一些问题和不足。

首先，在工作中有时缺乏耐心和细心，导致工作效率有待提高；其次，在处理与他人的关系时有时过于直率，需要学会更好地沟通和协调；最后，在创新方面还有待加强，需要不断学习和探索新的工作方法和思路。

针对以上问题和不足，我将采取以下措施加以改进：首先，我会更加注重细节和耐心，认真对待每一项工作；其次，我会更加注重与他人的沟通和协调，建立良好的人际关系；最后，我会更加注重创新和探索，不断提升自己的工作能力和水平。

“绩”，是指机关事业单位工作人员的工作成绩。主要考察个人完成工作的数量、质量和效率。
“廉”，指廉洁。认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象；自身修养，爱好健康向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
（签名）年月日
评语及等次意见
部门主管领导
“能”，即能力，通常指完成一定任务所需具备的学识和才能。因而考“能”包括两方面，一方面考核个人的文化知识水平和业务、技术、管理水平，另一方面考核他们是否具备胜任现职的能力。
“勤”，即勤奋，主要考察个人的勤精神，事业心和工作态度。对于一个机关事业单位工作人员来说，工作上是否具有积极性和创造性，是否认真学习，刻苦钻研、对业务精益求精、任劳任怨、勇于创新，是否具有较高的工作热情和积极性，这都直接关系到工作效率和效果。
（签名）年月日
审核意见
考核单位
（盖章）年月日
审核意见
主管单位
（盖章）年月日
本人意见
（签名）年月日
复核或申诉
情况说明
（盖章）年月日
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
单位：
姓 名
性 别
出生年月
民 族
政治面貌
文化程度
管理岗位
等 级
专业技术
岗位等级
工勤技能
岗位等级
本人年度工作总结
（内容要求）Leabharlann 根据本人的德、能、勤、绩、廉对本年度的工作作全面的总结，不得泛泛而谈。
“德”，是指个人的政治立场和思想品质。主要考察个人是否拥护和执行党的基本路线，贯彻执行党和国家的各项广场针政策，是否遵纪守法，遵守职业道德，尊重社会公德，维护国家和群众的利益，是否忠于职守全心全意为人民服务等。

认真参加我校集体备课活引究与分析，联系本校学生的学的教案和学案，注重从学生对成情况的集中反馈，及时发现学中存在的不足，从而提高我总体质量。
在教学中，依靠团队合作,上课、作业三个环节来搞好教级的学生普遍基础差，学习习组织就比较困难，教学的有效效的组织教学，提高教学效率作的目标。通过一年的努力，好的成绩。
以上是我本学期的工作总经在今后的工作中逐步完善。
■政策，在工作.参加各种学习制度，尊敬领「处处以教师生，对学生严
⅛,加强对教也情，确定大到课堂教学中笏问题,及时未校初中物理孝夕
本人重点从崔学工作。所任惯也不好，孝夕性也不好，怎就成为我这一所教班级取得
1不足之处，
三中认和会
［导、i的要,格要
例研【统一（习完、充教【学的
「咪、嗷班【学的；样有•年工
1了较
我会
年思工总本度想作
所在科室领导评价意见
签章：年月日
考核工作
领导小组审核意见
考核组长（签章）：年月日
主管部门意见
考核组长（签章）：年月日
被考核人意见
本人签章：2023年8月29日
复核意见
签章：年月日
申诉审理结果
签章：年月日
事业单位工作人员考核登记表
（2023年度）
单位：填表日期：2023年8月பைடு நூலகம்2日
姓名
性别
民族
文化程度
政治
面貌
出生年月
参加工作时间
岗位类别
专技
受聘职务（岗位）
受聘时间
分管（承担）工作
八年级二级部5.6班物理学科教学
本年度思想及工作总结
一年来，坚持党的教育方针真执行，服从学校安排，积极议，严格遵守学校的各项规章团结同事，人际关系和谐融治求来规范自己的言行。关心学求，认真做好自己的工作。

事业单位平时考核表范文一、基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[具体部门]岗位：[岗位名称]考核周期：[开始日期结束日期]二、工作内容与成果。

# （一）主要工作内容。

1. 日常事务处理小能手。

这个考核周期啊，我就像个勤劳的小蜜蜂一样忙个不停。

每天一到单位，就先处理那些像小山一样的文件，什么通知啦、报告啦。

还得接各种电话，有时候感觉自己就像个接线员，不过我可没有不耐烦哦。

比如说有一次，有个群众打来电话问一些很复杂的业务问题，我就像个耐心的讲解员，一点一点地给他说清楚，最后他还一个劲儿地夸我呢，那时候心里可美了。

2. 项目推进的“拼命三郎”我还参与了单位的一个重要项目。

这个项目就像一场艰难的战役，而我就是冲在前面的小兵。

从项目的前期调研开始，我就跟着团队到处跑，去收集各种资料。

那时候可真是“腿都跑细了”，不过也收获满满。

在项目推进过程中，我负责协调各个部门之间的工作，这可不容易啊，就像在哄一群调皮的小孩子一样。

但是我用我的“三寸不烂之舌”，让大家都能齐心协力朝着目标前进。

到现在，这个项目已经取得了阶段性的成果，就像一颗小树苗开始茁壮成长啦。

3. 会议组织的“大管家”组织会议也是我工作的一部分。

每次开会前，我都要像个操心的老妈子一样，把会议室布置得妥妥当当，检查设备有没有问题，资料有没有准备齐全。

会议期间，我就像个隐形的小助手，随时准备给大家提供帮助。

会后呢，又要整理会议纪要，把大家讨论的那些七七八八的内容都整理得清清楚楚。

有一次，因为一个紧急会议，我在很短的时间内就把一切都安排好了，领导还特别表扬了我，说我办事效率高呢。

# （二）工作成果。

1. 文件管理井井有条。

经过我的精心整理，我们部门的文件管理就像被施了魔法一样，变得井井有条。

以前找个文件要翻箱倒柜找半天，现在只要告诉我文件名或者相关关键词，我就能很快找到。

这可大大提高了我们部门的工作效率，同事们都说我是“文件小管家”。

2. 项目成绩看得见。

在我参与的那个项目里，我们成功完成了几个关键任务，比如说完成了一份高质量的项目方案，这个方案得到了上级领导的认可。

事业单位考核表自我鉴定尊敬的考核评价委员会：我是一名在这个事业单位从业多年的员工，感谢您给我这次表现自我鉴定的机会。

在过去的一年里，我努力工作，不断改善自己的能力，并且以积极的态度和专业的精神履行自己的职责。

在这篇自我鉴定表中，我将反思自己的工作表现、成就和不足，并提出未来的发展目标和改进计划。

一、工作表现与成就在过去的一年里，我在工作岗位上取得了一些显著的成绩和表现。

首先，我按时完成了所有交付的任务，并且始终保持高质量的工作成果。

我努力提高工作效率，通过合理的时间管理和任务分配，确保了工作的及时完成。

其次，我积极参与对工作流程的改进，并提出了一些创新性的想法和建议。

为了提高工作效率，我主动学习并运用了一些新的技能和工具，例如项目管理软件和信息技术应用。

这些改进措施有效地提高了工作的效果和质量。

最后，我积极参与团队合作，与同事们共同完成了一些重要的项目。

我充分利用自己的专业知识和技能，与团队成员合作并取得了良好的合作效果。

我也乐意分享自己的经验和知识，帮助团队中的其他成员提高他们的能力和技能。

二、改进和发展目标虽然我在过去的一年中取得了一些成绩，但我也意识到还有很多需要改进的地方。

首先，我希望能更好地管理我的时间和任务，提高工作效率。

我计划通过学习和运用时间管理技巧，如制定详细的计划和使用优先级法则，来解决这个问题。

其次，我认识到我在沟通和协调方面还有一些不足之处。

我常常发现自己在与同事和领导沟通时思维不够清晰，表达不够准确。

为了改进这个问题，我计划参加相关培训课程，提高我的沟通技巧和表达能力。

最后，我希望能扩展自己的知识和技能，提高自身的专业素养。

我计划参加一些与我的工作相关的培训和研讨会，深入学习行业最新的发展动态和相关知识。

我也会阅读相关的专业材料和书籍，不断拓宽自己的视野和知识面。

三、改进计划为了实现上述的改进和发展目标，我制定了以下的改进计划：1. 时间管理：制定每日、每周和每月的工作计划，合理安排时间，并遵循优先级法则。

事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表一、基本信息姓名：性别：年龄：所在部门：岗位职务：考核对象：二、考核内容1. 履行工作职责情况1.1 是否按照工作要求完成岗位职责？1.2 是否能够熟练掌握专业知识，并将其运用到工作中？1.3 是否具备独立解决复杂问题的能力？1.4 是否具备协调工作的能力？1.5 是否能够准确判断和应对工作中的风险和挑战？2. 工作态度和责任心2.1 是否对工作充满热情和积极性？2.2 是否能够按时完成工作任务？2.3 是否主动承担工作责任，并积极解决问题？2.4 是否具备团队合作精神？2.5 是否遵守职业道德和工作纪律？3. 专业技术能力3.1 是否具备扎实的专业知识和技能？3.2 是否能够运用专业知识和技能解决实际问题？3.3 是否具备创新意识和创新能力？3.4 是否持续学习和提升专业技术能力？3.5 是否具备与时俱进的专业知识和技能？4. 工作成果和业绩4.1 是否能够达到或超过工作目标？4.2 是否具备优秀的工作表现和业绩？4.3 是否能够有效推动工作进展？4.4 是否能够及时解决工作中的问题和困难？4.5 是否具备良好的工作文档和报告编写能力？5. 自我发展和进修情况5.1 是否具备自我发展和进修的意识？5.2 是否能够积极参加培训和学习？5.3 是否有不断提升自身能力的计划和行动？5.4 是否能够利用学习成果为工作创新和改进提供支持？5.5 是否具备分享和传承专业知识的意识和能力？三、考核方法1. 个人自评根据以上考核内容，考核对象可以进行自我评价，并填写在相应的栏目内。

2. 领导评价考核对象的直接上级可以根据实际工作情况，对考核对象进行评价，并填写在相应的栏目内。

3. 同事评价考核对象的同事可以根据与考核对象的工作互动情况，对其工作能力和工作态度进行评价，并填写在相应的栏目内。

4. 部门评价考核对象所在部门的主管可以根据工作表现和工作成果，对其进行评价，并填写在相应的栏目内。

负责人签名: 盖章 年 月 日
主 管 部 门 意 见
盖章 年 月 日
组 织 人 事 部 门 审 核
盖章 年 月 日
填表说明:
1、本表一式两份（16开纸）, 分别存入档案和呈报同级组织、人事部门。
2、被考核人未提出复核要求的, 不填写“复核意见”。
3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导, 单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导。
单 位:20 年度
姓 名
性 别
出生
年月
政治
面貌
现职务
或职称
文化
程度
从事或
分管
工作
自
我
评
鉴
主要工作,科研课题完成情况:
主管领导评鉴意见及建议等次
签名:
出勤情况
迟到
早退
事假
病假
旷工
量化测评得分
考核委员会或考核小组意见
负责人签名: 盖章 年 月 日
被考核
人意见
签 名: 盖章 年 月 日
考核委员会或考核小组复核意见