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专业技术继续教育专业技术人员绩效管理与业务能力提升2018年(公共课)考试试题及答案(全)1制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案：C2个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
正确答案：正确3绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确答案：正确4（）是教师教学设计中的核心部分。
A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案：C5下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B基础理论研究C实验[试验]研究D应用开发研究正确答案：A6在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
正确答案：错误7平衡计分卡的维度主要包括（）。
A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案：A, B, C, D8当代中国教师的职业特点主要有（）。
A职业形象的准公共性B职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性正确答案：A, B, C, D, E9（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案：D10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案：A, B11关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案：D12绩效管理就是组织管理部门的责任。
正确答案：错误13下列属于信息的感觉媒体的是（）。
A文字B图像C动画D电缆E唱片正确答案：A, B, C14在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能B环境C机会D激励正确答案：D15（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017 年公共课）》一、单项选择题［001]。
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C)为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制B、行为C、结果D、战略［002］。
绩效管理的最终目的是(D ）。
A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效［003］. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是(D ）。
A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管[004］. ( C）是实施绩效管理的基础。
A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善［005］。
关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ）。
A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议[006]。
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用的改进措施为（D ）。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标D、采用信息化的网络考评[007]. 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括(B ）。
A、SWOT 分析B、杜邦财务分析C、价值链分析D、利益相关者分析［008]。
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（A）.A、指标量纲不一致B、指标权重不统一C、指标考评周期不同步D、竞争对手的数据难以取得［009］. 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括(A ）.A、工会代表B、企业外部专家C、企业技术人员D、企业的中高层管理人员［010］。
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（A ）。
A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署,考评周期内，双方都无权更改[011］. 关于目标管理,以下说法不正确的是：（C)。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017 年公共课）》考前练习题及参考答案一、单项选择题[001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制 B、行为 C、结果 D、战略[002]. 绩效管理的最终目的是（D ）。
A、确定员工奖金 B、决定员工升迁 C、确定培训人选 D、提升员工绩效[003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ）。
A、CEO B、人力资源管理部门主管 C、绩效管理专员 D、各直线部门主管[004]. （C ）是实施绩效管理的基础。
A、人岗匹配 B、完善的激励机制 C、工作分析 D、薪酬制度的完善[005]. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ）。
A、问卷应多设置开放式问题 B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效 C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息 D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议[006]. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（D ）。
A、缩短考核周期 B、增加人力、物力 C、设计更为全面的指标 D、采用信息化的网络考评[007]. 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（B ）。
A、SWOT 分析 B、杜邦财务分析 C、价值链分析 D、利益相关者分析[008]. 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（B）。
A、指标量纲不一致 B、指标权重不统一 C、指标考评周期不同步 D、竞争对手的数据难以取得[009]. 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（A ）。
A、工会代表 B、企业外部专家 C、企业技术人员 D、企业的中高层管理人员[010]. 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（ A）。
A、领导也可成为被考评者 B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C、领导与下属是考评者与被考评者的关系 D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改[011]. 关于目标管理，以下说法不正确的是：（C ）。
1（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力A B C D正确答案：A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确错误正确答案：正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
正确错误正确答案：正确4下列表示绩效结果的概念的有（）。
A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润A B C D E正确答案：A, B, C, D, E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法A B C D E正确答案：A, B, C, D, E6（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发A B C D正确答案：C7知识素质的特点主要包括（）。
A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性A B C D E正确答案：A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
正确错误正确答案：错误9下列属于医生的临床能力的是（）。
A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任A B C D E正确答案：A, B, C, D, E10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲A B C D E正确答案：A, B11工作要求考核主要是针对工作能力。
正确错误正确答案：错误12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律A B C D正确答案：A13社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
正确错误正确答案：正确14趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升(参考答案)《专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017年公共课）》考前练习题及部分参考答案一、单项选择题[001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制B、行为C、结果D、战略[002]. 绩效管理的最终目的是（D ）。
A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效[003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ）。
A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管[004]. （C ）是实施绩效管理的基础。
A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善[005]. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ）。
A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议[006]. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（D ）。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标D、采用信息化的网络考评[007] 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（B ）。
A、SWOT分析B、杜邦财务分析C、价值链分析D、利益相关者分析[008]. 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。
A、指标量纲不一致B、指标权重不统一C、指标考评周期不同步D、竞争对手的数据难以取得[009]. 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A、工会代表B、企业外部专家C、企业技术人员D、企业的中高层管理人员[010]. 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改[011]. 关于目标管理，以下说法不正确的是：（C ）。
1（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力A B C D正确答案： A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确错误正确答案：正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
正确错误正确答案：正确4下列表示绩效结果的概念的有（）。
A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润A B C D E正确答案： A, B, C, D, E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法A B C D E正确答案： A, B, C, D, E6（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发A B C D正确答案： C7知识素质的特点主要包括（）。
A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性A B C D E正确答案： A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
正确错误正确答案：错误9下列属于医生的临床能力的是（）。
A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任A B C D E正确答案： A, B, C, D, E10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲A B C D E正确答案： A, B11工作要求考核主要是针对工作能力。
正确错误正确答案：错误12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律A B C D正确答案： A13社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
2. 对于专业技术人员个人绩效，在对其进展评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和工作态度。
(填空)3. 思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。
(填空)4. 毕业论文选题的原那么与方法有哪些？(简答)答：〔1〕选题必须在作者能够准确〔2〕选题要符合综合运用所学知识〔3〕对所研究的题目要有一定的心5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的(A )。
(单项选择)A及时性B有效性C准确性D完整性6. 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉构造要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，表达的是(C )原那么。
(单项选择)A合理B公开C及时D准确7. 本质上是先要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。
这种信息处理方式是(A )。
(单项选择)A搜索B排序C检索D识别8. 关于律师的执业资格说法不正确的选项是(D )。
(单项选择)A被授予法律职业资格证书B也必须取得律师执业证书C只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益D效劳对象是特定对象9. 对于工作态度，可以通过(ABCD )等指标来衡量。
(多项选择)A全局意识B纪律意识C服从意识D协作精神10. 绩效反响的根本原那么有(ABCD )。
(多项选择)A经常性原那么B对事不对人原那么C多问少讲原那么、制度化原那么D着眼未来的原那么、正面引导原那么11. 信息的特性有( ABCD)。
(多项选择)A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性12. 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。
正确13. 对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。
错误14. 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
正确15. 绩效反响是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回忆和讨论考评的结果。
专业技术继续教育专业技术人员绩效管理与业务能力提升2018年（公共课）考试试题及答案（全）1制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案：C2个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
正确答案：正确3绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确答案：正确4（）是教师教学设计中的核心部分。
A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案：C5下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B基础理论研究C实验［试验］研究D应用开发研究正确答案：A6在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
正确答案：错误7平衡计分卡的维度主要包括（）。
A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案：A, B, C, D8当代中国教师的职业特点主要有（）。
A职业形象的准公共性B职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性正确答案：A, B, C, D, E9（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案：D10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案：A, B11关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案：D12绩效管理就是组织管理部门的责任。
正确答案：错误13下列属于信息的感觉媒体的是（）。
A文字B图像C动画D电缆E唱片正确答案：A, B, C在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能B环境C机会D激励正确答案：D15（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。
绩效管理与业务能力提升考度题库与答案（精）绩效管理与业务能力提升一、绩效管理选择题:1、目标管理法的优点不包括:(A、形成竞争B、有效管理C、任务明确D、自我管理正确答案为:A2、(是运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法。
A、文献研究法B、跨学科研究法C、功能分析法D、个案研究法正确答案为:B3、绩效反馈面谈的内容一般不包括:(A、工作业绩B、工作计划C、行为表现D、改进措施正确答案为:B4、(是指评价所作用的独立存在的实体。
A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员正确答案为:B5、(是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
A、创新智力化能力B、创新人格化能力C、创新思维能力D、创新意识能力正确答案为:C6、(是人类自觉自我的一切行为。
A、实践B、意识C、认识D、感觉正确答案为:A7、目标管理的概念提出后,便在(迅速流传。
A、日本B、美国C、德国D、英国正确答案为:B8、学术论文标准格式规范中,关于关键词的说法错误的是:(A、反映文章最主要内容B、选取3—8个C、中、英文关键词不需一一对应D、不得少于3个正确答案为:C9、平衡计分卡的四个维度不包括:(A、财务维度B、客户维度C、外部流程维度D、学习与成长维度正确答案为:C10、人们从事特殊职业或专业需要的能力称为:(A、特殊能力B、一般能力C、设计能力D、个人能力正确答案为:A11、在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能:(A、紧张B、激烈C、宽松D、浪漫正确答案为:C12、集思广益训练法的作用不包括:(A、集中众多人的集体智慧B、有利于研究成果的形成C、具有潜在的培养专业技术人员的研究能力D、易被假象所迷惑正确答案为:D13、(是指组织和个人开展工作时面临的机遇,也是客观因素。
A、专业技术人员技能B、内部机会C、外部环境D、激励效应正确答案为:B14、要提高学习,必须以(为重。
A、听B、读C、做D、背正确答案为:A15、为了设计好主卧室,需考虑:(A、卧室的地面应具备保暖性B、吊顶的形状、色彩一般以简洁、淡雅、温馨的暖色系列为好C、卧室不宜太大D、以上都对正确答案为:D16、绩效计划按期间划分,不包括:(A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划正确答案为:D17、信息的特性不包括:(A、普遍性B、不灭性C、不可复制性D、指向性正确答案为:C18、在工作和学习中,如果注意细节的积累,有意识地培养自己多方面的知识和经验,同时和客户建立良好的关系,对于一个人的成长,是很有好处的。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升公共课试题及考试答案集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]1（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力ABCD正确答案：A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确错误正确答案：正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
正确错误正确答案：正确4下列表示绩效结果的概念的有（）。
A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润ABCDE正确答案：A,B,C,D,E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法ABCDE正确答案：A,B,C,D,E6（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A工作分析B招聘录用C薪酬管理ABCD正确答案：C7知识素质的特点主要包括（）。
A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性ABCDE正确答案：A,B,C,D,E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
正确错误正确答案：错误9下列属于医生的临床能力的是（）。
A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任ABCDE正确答案：A,B,C,D,E10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲ABCDE正确答案：A,B11工作要求考核主要是针对工作能力。
正确错误正确答案：错误12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应ABCD正确答案：A13社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
正确错误正确答案：正确14趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
正确错误正确答案：错误15目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
正确错误正确答案：错误16实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。
正确错误正确答案：正确17绩效管理的意义主要包括（）。
A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化ABCDE正确答案：A,B,C,D,E18知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。
正确错误正确答案：错误19“目标管理”的概念是（）1954年在其名着《管理的实践》中最先提出来的。
A戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾ABCD正确答案：B20绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
正确错误正确答案：正确21作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。
正确错误正确答案：正确22（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体ABCD正确答案：C23管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
正确错误正确答案：正确24绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
正确错误正确答案：错误25信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。
正确错误正确答案：正确26设计的能力，是解决问题的技术能力。
正确错误正确答案：正确27一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
正确错误正确答案：正确28创新能力是创新素质的基础。
正确错误正确答案：错误29（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
A工作业绩B行为表现C改进措施D新的目标ABCD正确答案：A30平衡计分卡的维度主要包括（）。
A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度ABCDE正确答案：A,B,C,D1信息的主要特性包括（）。
A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案：A,B,C,D2下列属于正式的绩效沟通的是（）。
A正式书面报告B定期的会议沟通C一对一的面谈D走动式管理E网上留言正确答案：A,B,C3设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。
正确答案：正确4绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。
正确答案：正确5制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案：C6创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
正确答案：正确7社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
正确答案：正确8下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案：A,B9创新智力化能力的特质主要包括（）。
A传导性B基础性C中介性D单一性E绝对性正确答案：A,B,C10趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
正确答案：错误11提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）。
A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案：A,B,C,D,E12文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
正确答案：错误13工作要求考核主要是针对工作能力。
正确答案：错误14（）是专业技术人员最核心、最本质的能力。
A执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案：C15我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。
正确答案：正确16绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确答案：正确17（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。
A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案：B18创新能力是创新素质的基础。
正确答案：错误19（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案：C20下列不属于绩效监控的关键点的是A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D绩效目标拟定的超前性正确答案：D21绩效管理就是组织管理部门的责任。
正确答案：错误22创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
正确答案：正确23设计的能力，是解决问题的技术能力。
正确答案：正确24基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案：A,B,C,D,E25管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
正确答案：正确26在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能B环境C机会D激励正确答案：D27关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案：A28“目标管理”的概念是（）1954年在其名着《管理的实践》中最先提出来的。
A戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案：B29论文一般可以分为（）。
A社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D综合科学论文E毕业论文正确答案：A,B,C,D,E30下列属于医生的临床能力的是（）。
A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任正确答案：A,B,C,D,E1“目标管理”的概念是（）1954年在其名着《管理的实践》中最先提出来的。
A戴维·奥斯本B彼得·德鲁克C切斯特·巴纳德D安东尼·罗宾正确答案：B2绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
正确答案：正确3下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案：A,B4（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
A工作业绩B行为表现C改进措施D新的目标正确答案：A5素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。
正确答案：正确6实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。
正确答案：正确7平衡计分卡的维度主要包括（）。
A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案：A,B,C,D8在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和变化的。
正确答案：正确9下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B基础理论研究C实验[试验]研究D应用开发研究正确答案：A10创新人格化能力主要包括（）。
A创新意识B创新品德C创新个性特质D创新理想和信念E创新技能正确答案：A,B,C,D11信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。
正确答案：正确12绩效计划的内容主要包括（）。
A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案：B,C,D,E13创新智力化能力的特质主要包括（）。
A传导性B基础性C中介性D单一性E绝对性正确答案：A,B,C14绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
正确答案：错误15设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。
正确答案：正确16绩效管理的意义主要包括（）。
A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案：A,B,C,D,E17（）是教师教学设计中的核心部分。
A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案：C18趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
正确答案：错误19制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案：C20在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能B环境C机会D激励正确答案：D21信息的主要特性包括（）。
