人力资源管理

1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任( )管理在职的部门内培训B、监测培训的需要C、提供培训建议与辅助工作D、追踪培训效果错误:【A;B;C】2、人力资源需求主要受哪些因素的影响()企业的业务量或产量B、企业所拥有的财务资源C、劳动力市场的供给D、预期的流动率错误:【A;B;D】3、能级层序原理的涵义就是( )将组织成员按其自身的能力、素质,赋予其组织层次位置,确定其组织角色B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误:【A;B】4、根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处B、瞧到别人受培训后得到了加薪等实惠C、受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题D、培训前树立了恰当的目标错误:【A;B;C】5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点()事务型管理B、战略型管理C、系统、整合D、单一、分散错误:【B;C】6、关于职业锚表述正确的就是()就是人们在职业选择时的价值观的体现B、想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚C、霍兰德认为常见的有五种职业锚D、发明家通常具有创造型职业锚错误:【A;D】7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()比较简单的工作B、具有一定危险的工作C、短期内可以掌握技能的工作D、需要进行大量培训的工作错误:【A;C】8、劳动保护的范围就是()包括劳动者在劳动过程之外的安全与健康保护。

B、只限于劳动者在劳动过程中的安全与健康C、不包括对普通疾病的治疗与保健D、不包括劳动者其她政治与经济方面的权益错误:【B;C;D】9、人力资源具有两重性,就是指( B C)能动性B、生产性C、消费性D、再生性错误:【B;C】10、常见集体激励的措施有( )利润分享B、增益分享C、集体福利D、股权错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2、5分)11、现代人力资源管理就是以事为重心,为事而配人。

A、正确错误:【B】12、要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。

A、正确错误:【B】13、职业生涯陈述的就是一个客观经历,带有对事业成败的评价意义。

A、正确错误:【B】14、集体激励适用于产出就是集体合作的结果的情况。

A、正确错误:【B】15、现代人力资源管理的目的就是为降低劳动力成本。

A、正确错误:【B】16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、正确错误:【B】17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然与社会环境。

A、正确错误:【B】18、每月工作日的加点、休息日与法定节假日的加班的总时数不得超过40小时、A、正确错误:【B】19、人力资源规划的最终目的就是为了节约劳动力成本。

A、正确错误:【B】15、法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。

A、正确B、错误错误:【B】22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型( )A、产品发明B、方法发明C、外观设计D、改进发明错误:【C】20、计时工资实际就是计件工资的转化形式。

A、正确错误:【B】三、单选(共计50分,每题2、5分)21、下列对实行自主创新,建设创新型国家理解错误的就是( )自主创新就是发展科技的战略基点B、自主创新就是转型升级的中心环节C、自主创新作为国家战略贯穿全过程D、自主创新意味着一切靠自己从头干错误:【D】22、新西兰制定的世界范围内第一部系统保护本地物种及生态系统免受外来物种侵害的综合性立法就是( )生物安全法B、生物安全战略C、生物多样性战略D、有害物质与新生物体法错误:【A】23、如果工作分析就是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()A岗位的工作职责B、B岗位任职资格C、C岗位的绩效指标D、D岗位的工作关系错误:【B】24、对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员与团队的收益比例,可以从现行不低于20%提高到不低于( )30%B、40%C、50%D、60%错误:【C】25、人员测评可以用于()培训开发B、职业生涯管理C、招募选拔D、薪酬奖励错误:【A】26、规范人体试验最具影响力的文件就是1964年通过的( )赫尔辛基宣言B、药品临床试验管理规范指南C、生命医学实验伦理指南D、生物医学研究审查伦理委员会操作指南错误:【A】27、美国环境法研究所2004年拟定的,旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的就是( )动物损害控制法B、生物入侵州示范法C、植物检疫法D、联邦杂草防治法错误:【B】28、国家最高科学技术奖金数额为( )500万元B、400万元C、300万元D、200万元错误:【A】29、下列属于国际移植学会发布的人体器官移植的文件就是( )人体器官移植指导原则B、人体细胞、组织与器官移植指导原则C、尸体器官分配准则D、关于规范活体器官移植的若干规定错误:【C】30、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为( )15%B、25%C、35%D、45%错误:【A】31、1979年签订于德国波恩,又称“波恩公约”的就是( )世界自然宪章B、生物多样性公约C、联合国海洋法公约D、保护迁徙野生动物物种公约错误:【D】32、下列不属于美国有关可再生能源的立法就是( )清洁空气法B、可再生交通燃料义务法令C、能源独立与安全法D、美国复苏与再投资法错误:【B】33、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标就是( )50个B、100个C、150个D、200个错误:【B】34、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件就是( )世界人类基因组与人权宣言B、禁止基因信息歧视法C、国际人类基因数据宣言D、世界生物伦理与人权宣言错误:【B】35、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约就是( )国际水道非航行使用法公约B、国际鸟类保护公约C、关于保护世界文化与自然遗产公约D、国际捕鲸管制公约错误:【A】36、最早提出“脑死亡”概念的国家就是( )芬兰B、法国C、美国D、德国错误:【B】37、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州就是( )佛蒙特州B、俄勒冈州C、华盛顿州D、蒙大拿州错误:【D】38、下列关于产学研结合理解正确的就是( )有了科研院所项目,就能生产出产品B、企业在创新过程中处于主导地位C、最先进的技术对企业就就是最有用的D、企业发展应当以高校研究课题为导向错误:【B】39、下列哪项不属于技术秘密的法律特征( )秘密性B、经济性C、显著性D、实用性错误:【C】40、世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家就是( )中国B、英国C、日本D、美国错误:【D】1、关于职业生涯规划表述正确的就是()职业生涯规划具有明显的个人化特征B、职业生涯规划就是一个长期的过程C、个人制定职业生涯规划要切实可行D、职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标错误:【A;B;C】2、关于职业锚表述正确的就是()就是人们在职业选择时的价值观的体现B、想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚C、霍兰德认为常见的有五种职业锚D、发明家通常具有创造型职业锚错误:【A;D】3、当组织的人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况,可以采取的应对措施:()招聘B、加强薄弱环节员工的培养开发C、兼职返聘D、内部工作调换错误:【B;D】4、不纳入基本医疗保险基金支付的医疗费用包括()应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、应当由公共卫生负担的D、在境外就医的错误:【A;B;C;D】5、关于竞业限制表述正确的就是( )用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B、竞业限制期限,不得超过3年C、终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。

D、劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。

错误:【A;C;D】6、目标管理法中目标的来源主要有()岗位职责或部门职责B、上级的要求C、工作的过程与结果D、公司的战略目标(整体发展的要求)错误:【A;C;D】7、人力资源的绝对数量主要包括()在业人口B、待业人口、失业人口与家庭闲居人口C、病残人口D、就读的学生、军队、服役人口等错误:【A;B;C;D】8、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()比较简单的工作B、具有一定危险的工作C、短期内可以掌握技能的工作D、需要进行大量培训的工作错误:【A;C】9、人力资源需求预测定性分析方法有()技能清单B、德尔菲(Delphi)法C、管理人员置换图D、管理人员判断法错误:【B;D】10、人员测评可以用于()培训开发B、职业生涯管理C、招募选拔D、薪酬奖励错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2、5分)11、对人力资源在量上的管理主要就是解决人与人的配置问题。

A、正确错误:【B】12、在实际操作中,薪酬调查就是以所有工作岗位作为调查对象。

A、正确错误:【B】13、西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

A、正确错误:【B】14、人力资本就是存量的概念。

A、正确错误:【B】15、基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

A、正确错误:【B】16、人力资源规划就是服务于组织战略规划的。

A、正确错误:【A】17、服务对象评估更适用于员工发展而不就是奖惩管理。

A、正确错误:【B】7、人员测评可以用于()A、培训开发B、职业生涯管理C、招募选拔D、薪酬奖励错误:【A;B;C】16、基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化与考核的岗位。

A、正确B、错误错误:【B】39、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的就是( )A、关于善待实验动物的指导性意见B、人道实验技术原理C、实验动物照护及使用指南D、欧盟化妆品条例错误:【B】18、对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。

A、正确错误:【A】19、底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。

A、正确错误:【B】20、人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。

A、正确错误:【A】三、单选(共计50分,每题2、5分)21、联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约就是( )国际水道非航行使用法公约B、国际鸟类保护公约C、关于保护世界文化与自然遗产公约D、国际捕鲸管制公约错误:【A】22、最早提出“脑死亡”概念的国家就是( )芬兰B、法国C、美国D、德国23、下列不属于美国有关可再生能源的立法就是( )清洁空气法B、可再生交通燃料义务法令C、能源独立与安全法D、美国复苏与再投资法错误:【B】24、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州就是( )佛蒙特州B、C、华盛顿州D、蒙大拿州错误:【D】25、1979年签订于德国波恩,又称“波恩公约”的就是( )世界自然宪章B、生物多样性公约C、联合国海洋法公约D、保护迁徙野生动物物种公约错误:【D】26、关于职业倾向表述正确的就是()施恩发现了六种基本的职业倾向B、有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业C、乐于从事外交工作的人具有经营倾向D、在现实生活上,许多人往往会同时有几种职业倾向错误:【B】27、国家最高科学技术奖金数额为( )500万元B、400万元C、300万元D、200万元错误:【A】28、下列对我国脑死亡立法理解错误的就是( )并非完全为了器官移植B、判定标准已获普遍接受C、可节约有限的医疗资源D、可提高尸体器官捐献率错误:【B】29、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标就是( )50个B、100个C、150个D、200个错误:【B】30、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为( )15%B、25%C、35%D、45%错误:【A】31、我国第一部关于生物安全的行政法规就是( )农业转基因生物安全评价管理办法B、农业转基因生物进口安全管理办法C、农业转基因生物标识管理办法D、农业转基因生物安全管理条例错误:【D】32、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的就是( )关于善待实验动物的指导性意见B、人道实验技术原理C、实验动物照护及使用指南D、欧盟化妆品条例错误:【B】33、《中华人民共与国动物防疫法》所指的动物就是( )家畜家禽与人工饲养、合法捕获的其她动物B、家畜家禽与人工饲养的动物C、家畜家禽与合法捕获的野兽D、家畜家禽与人工饲养的其她动物错误:【A】34、下列对实行自主创新,建设创新型国家理解错误的就是( )自主创新就是发展科技的战略基点B、自主创新就是转型升级的中心环节C、自主创新作为国家战略贯穿全过程D、自主创新意味着一切靠自己从头干错误:【D】35、如果工作分析就是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()A岗位的工作职责B、B岗位任职资格C、C岗位的绩效指标D、D岗位的工作关系错误:【B】36、英国第一部规范实验动物的立法,同时被视为世界上最严格的实验动物保护法就是( )动物福利法B、动物科研程序法C、禁止虐待家畜法D、实验动物照护及使用指南错误:【B】37、各种股权激励形式的理论基础有()需要层次理论B、公平理论C、委托代理理论D、战略薪酬理论错误:【C】38、下列关于基因信息说法错误的就是( )基因信息具有对应性B、基因信息具有永久性C、基因信息具有家族相关性D、基因信息具有变异性错误:【D】39、下列不适用《国际人类基因数据宣言》的情形就是( )保存人类基因数据B、采集人类蛋白质组数据C、对刑事犯罪的调查、侦破D、提取人类蛋白质数据的生物标本错误:【C】40、下列不属于《世界人类基因组与人权宣言》的基本原则就是( )基因歧视原则B、知情同意原则C、保密原则D、赔偿原则错误:【A】1、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()比较简单的工作B、具有一定危险的工作C、短期内可以掌握技能的工作D、需要进行大量培训的工作错误:【A;C】2、关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的就是( )将关键事件评价法与评级量表法的优点结合起来B、考核指标与标准的设计比较复杂C、能为绩效改善提供依据D、开发成本小,操作简捷错误:【A;B;C】3、能级层序原理的涵义就是( )将组织成员按其自身的能力、素质,赋予其组织层次位置,确定其组织角色B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误:【A;B】4、当组织的人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况,可以采取的应对措施:()招聘B、加强薄弱环节员工的培养开发C、兼职返聘。