从业人员和劳动报酬情况

公司人事薪酬情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我在此向大家汇报公司人事薪酬情况，以便大家了解公司的人事管理和薪酬福
利情况，为今后的工作提供参考和指导。

首先，我想向大家介绍一下公司的人事情况。

目前，公司共有员工200人，其
中管理人员30人，技术人员120人，行政人员50人。

公司员工整体素质较高，团
队合作意识强，积极进取，为公司的发展做出了积极的贡献。

其次，我将向大家介绍公司的薪酬情况。

公司采取绩效工资制度，根据员工的
工作表现和贡献，进行绩效考核，绩效工资占员工总薪酬的70%。

此外，公司还
为员工提供各项福利，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。

公司的薪酬福利政策比较完善，能够有效激励员工的工作积极性和创造力。

再次，我将向大家介绍公司的薪酬管理情况。

公司建立了科学的薪酬管理体系，制定了薪酬管理规定和流程，保障了薪酬发放的公平公正。

公司定期对薪酬水平进行调研和比较，确保员工的薪酬水平与市场水平保持一致。

同时，公司还加强了薪酬管理的透明度，让员工对自己的薪酬有清晰的认识，增强了员工对公司的信任和归属感。

最后，我想向大家介绍一下公司人事薪酬情况的发展趋势。

随着公司业务的不
断拓展和发展，公司将进一步完善人事薪酬管理制度，提高员工的薪酬福利水平，激励员工的工作积极性和创造力，为公司的长远发展打下良好的人才基础。

综上所述，公司的人事薪酬情况良好，薪酬福利政策完善，薪酬管理科学规范，发展趋势积极向好。

我们将继续努力，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，共同实现公司和员工的共同发展。

谢谢大家！。

从业人员及工资表指标解释务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。

具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。

商业、服务业人员指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。

具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。

生产、运输设备操作人员及有关人员指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。

具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员，化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电产品装配人员，机械设备修理人员，电力设备安装、运行、检修及供电人员，电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员，橡胶和塑料制品生产人员，纺织、针织、印染人员，裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员，粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员，烟草及其制品加工人员，药品生产人员，木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文化教育、体育用品制作人员，工程施工人员，运输设备操作人员及有关人员，环境监测与废物处理人员，检验、计量人员，其他生产、运输设备操作人员及有关人员。

从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。

季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。

1.月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。

计算公式为：报告月的日历日数部人数之和报告月内每天实有的全月平均人数=对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。

计算公式为：2月末人数月初人数月平均人数+=在计算月平均人数时应注意：（1）公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。

企业全年工资情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对企业全年工资情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。

今年，公司全体员工共计XXX人，其中包括管理人员、技术人员、生产人员等各个岗位。

全年工资总额为XXXX万元，平均每人工资为XXXX元。

二、工资构成。

1. 基本工资，公司严格按照国家相关规定执行最低工资标准，基本工资共计XXXX万元。

2. 绩效工资，根据员工个人绩效情况，发放了XXXX万元的绩效工资。

3. 奖金福利，公司根据员工的工作表现，发放了XXXX万元的奖金福利。

4. 加班补助，由于部分员工需要加班工作，公司发放了XXXX万元的加班补助。

三、工资发放情况。

公司严格按照国家相关规定，每月准时发放员工工资，未发生任何拖欠情况。

员工工资发放情况良好，得到了员工的一致好评。

四、工资调整情况。

今年，公司根据国家相关规定和公司实际情况，对员工工资进行了适当调整，确保员工工资能够与生活水平相匹配。

五、工资支出占比。

公司全年工资支出占总收入的比例为XX%，工资支出合理，符合公司经济发展的规律。

六、员工满意度调查。

为了解员工对工资情况的满意度，公司进行了员工满意度调查。

调查结果显示，员工对公司的工资发放情况和工资水平普遍表示满意。

七、工资支出对公司业绩的影响。

公司认为，适当提高员工工资水平，有利于提高员工的工作积极性和生产效率，对公司业绩有积极的影响。

八、未来工资发展规划。

公司将继续关注国家相关政策，合理调整员工工资水平，确保员工的合理收入，为公司的稳步发展提供有力保障。

以上就是对企业全年工资情况的汇报，希望领导能够对公司的工资情况给予关注和支持，谢谢！。

从业人员及工资总额指标解释北海市统计局日期：2013-12-17 10:09:11 北海市人民政府门户网站[ 字体：大中小 ]从业人员及工资总额指标解释从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。

在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。

在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。

从业人员工资统计方法说明一、从业人员工资总额的定义及计算方法从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给从业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计算方法：从业人员工资总额=基本工资+绩效工资+工资X津贴和补贴+其他工资从业人员月平均工资=自然年度内累计工资总额/12二、指标解释1.基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。

指本单位在报告期内（季度或年度）支付给从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。

各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。

具体包括：基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资。

不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。

2.绩效工资：也可称为效益工资、业绩工资。

指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给从业人员的奖金；支付给从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金，以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本X收益。

3.工资X津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位X津贴、保健X津贴、技术X津贴、地区津贴和其他津贴。

如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业X 保险等。

上述各种项目包括货币X质和实物X质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

4.其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资X津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资，补发的可自行支配的房改一次X补贴等。

3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。

劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。

基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。

劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。

社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。

各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。

2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。

某区3季度劳动工资统计分析某区18年3季度劳动工资统计分析今年以来，XX区始终把握“保增势、保稳定、快发展”的工作基调，经济建设和社会各项事业全面发展，企业运行质量和经济效益明显好转，机关、事业单位规范津补贴，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。

18年三季度呈现出单位从业人员增加、劳动报酬较快增长的特点。

一、单位从业人员增加我区18年3季度末，单位从业人员总数6601人,比上年同比增长3.56%,其中：事业单位从业人员2592人，同比增长1.58%；机关单位从业人员2745人，同比增长1.32%；至三季度末，全区非营利服务业单位从业人员为2242人，同比增长6.99%。

（一）分单位性质看：国有单位从业人员 5337人，同比增长2.16% ；城镇集体单位从业人员375人，同比下降2.38%；其他单位从业人员889人，同比增长9.13 %。

（二）分行业看：至三季度末，科学研究、技术服务和地质勘探业单位从业人员23人，同比增长19.73%；水利、环境和公共设施管理业单位从业人员12人，同比增长18.36%；教育行业单位从业人员1743人，同比增长1.91%；卫生、社会保障和社会福利业单位从业人员631人，同比增长16.07%；单位从业人员增减的原因：一是今年年初新旧行业码变更后，部分单位从事的经济活动划分发生变化；二是事业单位招考、吸纳新的就业人员，因而从业人员同比增加；三是机关单位从业人员退休，因而从业人员下降；四是企业单位由于减员增效，因而从业人员减少。

二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长18年三季度，全区经济运行环境与质量得到明显改善，全区在岗职工工资总额和非营利性服务业单位从业人员劳动报酬均呈现增长态势。

截止三季度末，全区从业人员劳动报酬157142千元，同比增长18.11%，在岗职工工资总额154409万千，同比增长16.86%，在岗职工平均工资23987元，同比增长11.03%；全区其他非营利性服务业单位从业人员劳动报酬61400千元，同比增长22.54 %。

职工薪酬情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我将职工薪酬情况进行了汇报，具体情况如下：一、薪酬总体情况。

截止目前，公司共有员工200人，其中管理人员30人，技术人员100人，生产人员70人。

薪酬总体情况良好，符合公司整体经济状况和员工工作表现。

二、薪酬构成。

1. 基本工资，公司员工的基本工资按照国家相关规定执行，与当地最低工资标准保持一致，未发现基本工资低于最低工资标准的情况。

2. 绩效奖金，公司根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。

在过去一年中，绩效奖金发放情况良好，未发现违规或不公平的情况。

3. 加班工资，对于需要加班工作的员工，公司按照相关规定支付加班工资，并严格执行加班工资结算制度，确保员工的合法权益。

4. 岗位津贴，针对特殊岗位或特殊工作环境的员工，公司按照相关规定支付岗位津贴，确保员工的工作积极性和稳定性。

三、薪酬发放情况。

1. 发放及时性，公司严格按照规定的工资发放时间表，准时发放员工工资，未发生延误或拖欠工资的情况。

2. 工资支付方式，公司采用银行转账的方式支付工资，确保工资发放的安全和便利。

3. 工资发放记录，公司建立了完善的工资发放记录和档案管理制度，确保工资发放的合规性和透明度。

四、薪酬管理和改善措施。

1. 薪酬管理制度，公司建立了完善的薪酬管理制度，确保薪酬的公平、公正和合理性。

2. 薪酬调研和改善，公司定期进行薪酬调研和分析，根据市场情况和员工需求，适时调整薪酬水平，确保员工的收入水平能够与市场保持一定竞争力。

3. 薪酬激励机制，公司建立了多种激励机制，如年终奖、股权激励等，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。

以上为我对公司职工薪酬情况的汇报，希望领导能够对相关情况进行审阅和指导，提出宝贵意见和建议，以便更好地完善和改进公司的薪酬管理工作。

感谢领导的关注和支持！谨此汇报。

此致。

敬礼。

百度文库文档创作者。

日期，XXXX年XX月XX日。

劳动工资工作情况汇报
尊敬的领导：
我是XX部门的员工，现就近期的工作情况向您做一份汇报。

首先，我要感谢公司对我们员工的关心和支持，让我们在一个良好的工作环境
中发挥自己的能力。

在过去的一段时间里，我和同事们一起努力工作，取得了一些成绩。

在工资方面，公司按时足额发放了工资，这对我们来说是一种保障和鼓励。

我
们深知，只有在一个稳定的经济环境下，我们才能更好地投入到工作中去，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

在工作方面，我和同事们都在不断努力学习，提高自己的专业技能和工作能力。

我们积极参与各项工作，努力完成公司交给的任务，同时也在工作中发现问题，提出改进建议，为公司的发展贡献自己的力量。

在劳动方面，公司也给予了我们充分的休息和假期，让我们在工作之余有时间
和家人朋友团聚，放松身心，更好地投入到工作中去。

总的来说，公司对我们的关心和支持让我们感到温暖和鼓舞，也激励我们更加
努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

我们会继续努力，不断提高自己的工作能力，为公司创造更大的价值。

谢谢！。

《探寻合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准》一、引言在当今社会，劳动报酬一直是关注的焦点话题，尤其对于从业人员而言，年平均劳动报酬标准更是一个备受关注的指标。

在合肥市，2021年的从业人员年平均劳动报酬标准究竟是如何？这个问题牵动着众多人的心。

本文将深入探讨合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准，帮助读者全面了解这一话题。

二、合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准的调查1. 概述合肥市作为我国的新兴城市之一，其经济发展速度一直都是惊人的。

2021年的从业人员年平均劳动报酬标准自然也备受瞩目。

我们需要了解这个标准的具体定义和计算方法。

2. 调研数据根据合肥市统计局发布的数据，2021年合肥市的从业人员年平均劳动报酬标准为XXXX元。

通过对各行业、不同性别、学历等因素的调查分析，发现这一标准在合肥市具有一定的差异性。

三、合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准的影响因素1. 行业影响不同行业之间的从业人员年平均劳动报酬标准存在明显差异。

通过梳理不同行业的收入水平，可以发现一些行业具有更高的报酬标准，而一些行业则相对较低。

2. 性别影响在合肥市，男性与女性的从业人员年平均劳动报酬标准也存在一定的差距。

这一现象反映了性别在薪酬方面的不平等现象，有必要进行更深入的探讨和改进。

3. 学历影响受教育水平对从业人员年平均劳动报酬标准也有着显著影响。

通常情况下，受过高等教育的人群会有更高的收入水平，而低学历人群则相对较低。

四、合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准的个人观点与理解根据以上调查和分析，我的个人观点认为，合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准呈现一定的差异性，并且受到行业、性别、学历等多种因素的影响。

在今后的发展中，应该更加关注薪酬的公平性，促进社会的公平与公正。

五、总结与展望合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准是一个综合性的问题，需要我们从多个角度进行探讨和分析。

希望今后能够更加深入地了解这一话题，并促进劳动报酬的公平与公正。

人员收入情况汇报材料模板人员收入情况汇报材料。

尊敬的领导：根据公司要求，我对公司人员的收入情况进行了汇报，具体情况如下：一、人员总体情况。

截止目前，公司共有正式员工100人，其中高级管理人员10人，中级管理人员20人，普通员工70人。

另外，公司还有兼职人员30人。

二、收入总体情况。

1. 正式员工收入情况。

正式员工的收入主要由基本工资、绩效奖金、福利补贴组成。

其中，高级管理人员的平均收入为每月2万元，中级管理人员的平均收入为每月1.5万元，普通员工的平均收入为每月8000元。

2. 兼职人员收入情况。

公司的兼职人员主要包括临时工、外聘人员等，他们的收入主要根据工作时间和工作内容来确定，平均每月收入在3000元至5000元不等。

三、收入构成情况。

1. 基本工资。

公司员工的基本工资是其收入的主要组成部分，占总收入的60%以上。

基本工资的确定主要根据员工的岗位、工作年限、工作表现等因素来综合考虑确定。

2. 绩效奖金。

绩效奖金是公司对员工工作表现的一种奖励，占总收入的20%左右。

绩效奖金的发放是根据员工的工作业绩、完成情况以及公司整体业绩来综合考量的。

3. 福利补贴。

公司还为员工提供各种福利补贴，包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，占总收入的10%左右。

这些福利补贴的发放是根据公司制度和员工实际情况来确定的。

四、未来发展规划。

针对公司人员收入情况，我们将进一步完善薪酬制度，提高员工的收入水平，激励员工的工作积极性和创造性。

同时，我们也将加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。

以上就是我对公司人员收入情况的汇报，希望能够得到领导的认可和支持。

如有不足之处，还请领导批评指正，谢谢！此致。

敬礼。