集团公司煤矿企业安全教育和培训的通知

临汾煤业公司后庄煤矿安全教育与培训制度临汾煤业公司后庄煤矿平安教育与培训制度第一章总则第一条为全面加强平安培训教育工作，提高全员平安素养和平安技能，规范职工培训工作程序，特制订本制度。

其次条本制度适用于与煤业公司签订劳动合同的全部员工及与煤业公司签订施工合同的全部外包从业人员。

第三条平安培训遵循“管理、装备、培训”三并重和“统一领导、归口管理、分级实施、教考分别、统一发证”的原则。

第四条培训中心建立健全平安培训工作制度，负责本单位从业人员的培训工作。

从业人员必需接受与其从事岗位相应的平安培训，未经平安教育和培训、考试合格的从业人员，不得上岗。

第五条培训中心人员配置及设施符合《平安生产培训管理方法》（国家局2021年第20号令）要求。

其次章培训对象及要求第六条煤矿新工人（拟上岗的临时工、合同工、农夫轮换工、协议工以及新安排的大中专毕业生、复转军人、资源整合煤矿接收人员及上岗前的其他从业人员）入矿前及长期脱岗人员必需经过以下培训：1、由培训中心组织不少于72学时的岗前培训教育（培训内容执行《煤矿新工人平安培训教学大纲》），考试合格后方可参与“从业人员平安培训”。

2、岗前培训合格人员由培训中心组织进行不少于72学时的“从业人员平安培训”（培训内容执行《煤矿从业人员平安生产培训大纲》），考试合格后由人力资源科负责签订劳动合同，方可参与系统组织培训。

3、由各分管领导牵头，系统和专业部门组织，进行不少于40学时的“作业规程”、“操作规程”、“平安规程”“施工措施”和基本平安生产管理制度培训，培训中心负责组织考试，考试合格颁发《培训合格证书》后，方可上岗。

考试不合格人员进行再培训，补考仍不合格者，解除劳动合同。

4、上岗后同所在队组老工人签订《师徒合同书》，在有平安工作阅历的职工带领下工作满4个月，方可独立工作。

5、脱离岗位（产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，必需对其进行不少于20学时的岗位复工平安培训教育，考试合格后，方可上岗。

企业安全生产培训通知1、如何做好企业的安全生产教育培训工作？如何做好企业的安全生产教育培训工作:从根本上讲企业培训的目的是让员工的行为发生改变，即从不规范操作改变为规范操作，从没有程序性改变为按程序操作，从不安全行为改变为安全行为。

我们知道员工行为改变必须具备两个基本条件，一个是具备应知就会也就是知道什么行为需要改变、如何改变。

另一个是员工有改变行为的意愿，这需要具备三方面要件：一是出于自愿，而非督促；二是了解行为的结果及改变的好处，而非被动的授受；三是了解自己的职责，明确工作的重要性。

所以我们在企业的安全培训中应该注意以下几点：一、培训方法在通常情况下，企业安全培训的对象是一线操作工人，这部分人学历较低、整体素质不高，我们在培训时不能只出文字、只提要求、只讲规范，而要采用简单明了、浅显易懂、科学通俗的方法，利用多媒体、课件、图表、数字、事例、报告会等形式，选择理论与实践相结合、室内与现场相结合、模拟与操作相结合的方式，从操作的步骤、程序、规范、关键点等方面着手培训，这样可以让员工比较轻松的具备应知应会，还能在具体的实践操作中有章可循。

二、培训内容我们通常的培训做到的仅仅是让员工知道应该做什么、如何做，怎样做是正确的、怎样做是不规范的，怎样做是安全的、怎样做是不安全的，也就是应知应会的培训，这是培训最基本的内容，也是远远不够的。

“剪辫易，洗心革面难”，在培训中更为重要的一点是要让员知道和理解不按章操作存在那些危险因素、危险点、潜在事故，事故发生后会给自己和工友带来那些危害，会给班组、队组（车间）带来什么损失，会给企业发展和社会带来那些后果。

这样的培训可以通过故事、事例来讲解，我们身边发生的事件应该是最好的教材。

通过这样的培训会可以让员工从内心和意识上彻底摒弃坏的习惯，养成好的作风。

三、培训时效教育、培训是一个辛苦而又漫长的过程，因为每个人都有“衰减性”，随着时间的推移我们会从时间上、内容上、行动上对规范操作大打折扣，会重犯“老毛病”的。

山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定第一章总则第一条为加强全省煤矿安全培训，规范煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证和监督管理，贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号），根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第52号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）、《国家安全监管总局关于修改<生产经营单位安全培训规定>等11件规章的决定》（国家安全生产监督管理总局令第63号）、《山西省人民政府办公厅关于认真落实<关于进一步明确煤矿安全监管职责的通知>的通知》（晋政办函【2010】70号）及省政府办公厅《关于进一步强化煤矿安全生产工作的规定》（晋政办发【2012】34号）等有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的煤矿安全培训及监督管理，适用本规定。

第三条本规定所称安全培训是指以提高煤矿企业从业人员安全意识、安全知识、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

第四条本规定所称煤矿企业是指省属五大煤矿集团公司、平朔煤炭工业公司、山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团有限公司、中央在晋煤矿主体企业、地方煤矿主体企业，前述各单位所属的子分公司，各类煤矿。

所称煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员，下同）以及其他从业人员。

其中：主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任、有安全生产决策权的人员。

具体指：煤矿企业的董事长、法人代表、总经理、矿长。

安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B 两类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理（副矿长）、总工程师（或技术负责人）、副总工程师、通风区队长（矿长助理）。

华电煤业集团有限公司煤矿安全教育与培训管理规定第一章总则第一条为全面提高公司员工的安全素质，增强广大员工的安全意识和安全操作技能，提高安全生产管理水平，实现安全生产，根据国家安全生产监督管理总局第52号令《煤矿安全培训规定》，特制定本规定。

第二条公司系统煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训”三并重原则，注重“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的安全生产教育。

第二章培训目标第三条公司所有从业人员上岗前必须经过安全生产教育和培训，具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，经考试合格后持证上岗，未经安全生产教育和培训和考试不合格的员工，一律不准上岗作业。

第四条各级主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经由具备相应资质的培训机构培训并考核合格，取得安全资格证书。

第五条特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第六条公司系统煤矿从业人员的安全培训时间应当符合下列规定：（一）公司、煤炭系统各单位及基层煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；（二）煤矿主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

露天煤矿建设工人必须进行不少于40学时的安全教育培训，经考核合格，方可上岗作业。

第七条煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。

第八条煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。