工伤管理办法
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工伤管理办法
一、目的：
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低厂和员工的工伤事故风险，特制定此制度。
二、适用对象：
适用于在本厂工作的所有员工。
三、名词解释：
1、工伤：又称为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、轻伤：是指被伤害的程度较轻，经过一段时间的治疗能够恢复的，不构成国家规定的伤残等级的。
3、重伤：是指被伤害的程度较重，经治疗后对今后生活仍有一定的影响，符合《国家工伤管理条例》中伤残等级的。
四、事故申报及处理流程：
1、事故发生后，第一发现人有责任立即施救并上报主管或部门负责人（可越级联系综合部）。
2、部门负责人接报后上报综合部，综合部联系车辆把伤者送往就近医院治疗，处理原则是先安抚和处理伤者。
3、造成重伤的现场，部门主管负责予以保持，待综合部通知后才可恢复常态。
4、综合部负责与所参保的意外伤害险保险公司联系，对伤害赔偿问题负责处理。
5、在治疗前期费用先有工厂预付，待保险赔付到受伤人后，工厂在由其本人工资中把预付款扣回。
6、未参加意外伤害险的人员工厂等同于参险人员待遇予以施救和补偿。
7、综合部负责招集事故发生部门和人力资源部以及专业人士，对事故进行分析认定，形成事故报告。
8、工伤报告报厂长审批后可享受工伤医疗待遇。
由综合部负责备案。
五、工伤的认定
1、工伤的认定：
A、因工作原因受到事故伤害的；
B、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
C、患职业病的；
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
E、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D、从事不利于本厂经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
E、国家法律法规规定的其它情形。
六、工伤事故医疗补偿标准：
当确定为因工负伤后，当事人所在部门、综合部、人力资源部将事故分为本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按以下标准分别给予补偿：
（一）事故为本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：
1、已参加“意外伤害险”的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。
2、暂时没有享受“意外伤害险”待遇的员工，补偿标准如下：
（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：
1、已参加“意外伤害险”的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。
2、暂时没有享受“意外伤害险”待遇的员工，补偿标准如下：
备注： 1、已享受“意外伤害险”的厂不再承担任何医疗费用，期间工资及待遇如表执行。
2、表中“按责任分担”医疗费用的比列由当事人所在部门、综合部、人力资源部同时考察确定，且经厂长签字后生效。
七、工伤事故事后的处理
1、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：
A、本厂保留追究其过失所致的财产损失的权利；
B、凡过失所致的厂损失超过1万元人民币的员工，本厂予以辞退。
2、对事故部门主管的处理：
A、部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
B、所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元，部门负责人处罚100元；
C、如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；部门负责人予以严重警告一次并处罚300元；有厂长特批的，按厂长批示执行。
八、工伤医疗费用的报销：
1、申请报销时必须准备以下资料准备：
1）工伤事故当事人的身份证明；
2）综合部出具的事故分析报告
3）如出外的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告；
4）县级以上公立医院或保险公司或厂认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5）病历；
6）医疗、医药费原始单据；
7）费用结算明细表；
8）各种票据贴好后经本部门负责人签字后报综合部，经厂长签字后到财务核销2、报销额度的规定：
1）事故分析报告判定为厂或设备所致的工伤事故，厂将全额支付医疗费用；2）事故分析报告判定为厂和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，厂按应承担的责任比例予以支付医疗费用
3）当事人所属部门的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，厂原则上不予支付，医疗费用由事故当事人自行承担；
4）当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，厂只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用的1-70%（按责任分担），对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。
5）如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给厂造成了损失的，厂不承担责任，同时根据当事人行为造成的对厂利益的损害程度，视具体情况对其进行经济处罚。
6）工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在厂内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
九、非因工负伤
1、在职员工非因工造成轻伤者，单位不承担任何医疗费用；事发一周内未上班工资按病假考勤处理，事发一周后仍未上班不计工资并给予离职处理。
2、在职员工非因工造成重伤者，单位视其病情状况、工龄及日常工作表现给予200至1000元一次性伤残补助金；事发半个月内未上班工资按病假考勤处理，事发半个月及以上仍未上班不计工资并办理离职。
3、在职员工非因工造成死亡者，单位视其事发状况、工龄及日常工作表现给予200至1000元一次性伤残补助金及100至500元员工遗属抚恤金。
十、附则：
1、本办法在执行过程中有未尽事宜者，按厂相关规定执行，无相应规定的，交厂长办公会决定。
2、本办法自颁布之日起生效。
沈阳顺发食品厂
2010-11-13
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