员工个人培训档案登记表

三一文库（）/个人简历IQC高级技术员个人简历模板新选姓名：朱先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄：26现所在地：广东-深圳身高：170cm希望地区：广东希望岗位：其他类-其他相关职位电子/电器/元件类-电子工程师/技术员寻求职位：SQE、IQC、RoHS教育经历2003-09～2005-07四川省达州市技工学校电子技术应用中专培训经历20XX-04～20XX-04期派克分析仪有限公司光谱原仪原理及日常维护是**公司（20XX-03～至今）公司性质：跨国公司(集团)行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：IQC高级技术员岗位类别：其他相关职位工作描述：领导检查员做来料检验，检查员工作分配，6S 和纪律维护，品质异常处理，审查及更新用于来料质量的相关文件，协助供应商或厂家解决质量问题，监管及更新供应商来料情况，协助SQE对新供应商进行评估；对由SQE制定的来料检查计划进行评估及复审。

**公司（20XX-04～20XX-01）公司性质：跨国公司(集团)行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：RoHS高级技术员岗位类别：电子工程师/技术员工作描述：检测员工作指导与安排，测试报告审核及处理，INCONCLUSIVE物料处理及外发确定，HSF数据库建立与更新等**公司（20XX-06～20XX-02）公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件担任职位：ROHS技术员岗位类别：工作描述：测试公司物料是否符合RoHS指令,监督本公司及供应商RoHS导入状况,及时给予指导.**公司（2005-08～20XX-05）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：ROHS技术员岗位类别：电子工程师/技术员工作描述：做过IPQC，IQC后调做RoHS技术员，对生产流程品质管理，来料品质检验了熟悉，会XRF测试仪器(德国SPECTROXEPRO仪器)测试物料是否符合绿色环保要求!根据原料风险性评估测试频率，根据ROHSORSONYSS-000259标准给予判定.离职原因：另谋发展技能专长专业职称：电子技术RoHS及HSF行业计算机水平：中级计算机详细技能：。

新员工培训登记表公司名称：XXXX公司培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：XXXX地点员工信息：姓名：_____________________性别：_____________________年龄：_____________________职位：_____________________联系方式：_____________________培训内容：1. 公司介绍2. 岗位职责3. 公司文化与价值观4. 工作流程与规范5. 业务知识与技能6. 安全注意事项7. 其他培训时间表：时间：培训内容：09:00-09:30 公司介绍09:30-10:00 岗位职责10:00-10:30 公司文化与价值观10:30-11:00 工作流程与规范11:00-11:30 业务知识与技能11:30-12:00 安全注意事项备注：1. 请新员工准时参加培训，如有特殊情况，请提前与人力资源部门联系。

2. 提供午餐，并尽量安排团建活动，以促进新员工之间的交流与沟通。

3. 培训结束后，请新员工填写反馈问卷，以便我们及时改进培训质量。

4. 若在培训过程中有任何问题或疑问，请随时向讲师提问。

培训责任人：主讲讲师：_____________________人力资源负责人：_____________________以上是新员工培训登记表的格式示例，你可以根据自己公司的实际情况进行相应的调整和修改。

该登记表的目的是为了方便公司对新员工的培训过程进行管理和记录，确保培训的有效性和全面性。

同时，通过填写培训登记表，公司可以了解到新员工对培训内容的掌握程度，并及时采取措施进行改进和调整。

希望该登记表对你有所帮助！。

编号：员工安全教育培训档案
姓名
单位
2016年 1 月6 日
安全环保部制
员工安全教育培训个人档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各单位员工安全教育培训责任意识，公司按照安全教育培训制度有关要求，建立公司员工安全教育培训个人档案。

员工安全教育培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是分析企业安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。

员工安全教育培训个人档案由所在单位指定专人保管，员工在公司内部调动时随同本人转到被调入单位。

员工安全教育培训个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。

概况
员工安全教育培训记录卡
员工安全教育培训记录卡
厂（矿）内工作调动培训登记表
工伤事故登记
安全惩处情况
安全奖励情况
员工职业健康体检记录
离厂（矿）、退职、退休记事表。

* *从业人员安全培训档案* *单位名称（盖印）：_______________________________编制日期：_______________________________资料员（章或署名）： ____________________________* *编制说明一、《从业人员安全培训档案》是记录员工在公司接受安全培训教育的档案资料，公司的全部员工（包含暂时用工人员），一定人手一册。

二、《从业人员安全培训档案》由公司安全管理部门一致管理。

三、依据安监总局《生产经营单位安全培训规定》的要求，生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包含主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其余从业人员。

（一）生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员首次安全培训时间不少于 32 小时。

每年再培训许多于12 小时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花鞭炮等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 小时。

每年再培训许多于16 小时 .（二）特种作业人员的特种作业人员，在培训获得操作证后，每3年复审一次。

（三）生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训不得少于24 小时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花鞭炮等生产经营单位新上岗的从业人员培训时间不得少于 72 小时，每年接受再培训时间许多于16 小时 .（四）从业人员在单位内调工作岗位或离岗一年以上从头上岗时，应当从头接受车间和班组级安全培训，生产经营单位采纳是新技术、新设施、新工艺、新资料应当对相关从业人员从头进行针对性安全培训。

四、常常性单位教育。

包含季节性、节假日前后和暂时性安全教育（如安* *全生产月和展开的安全无事故活动等）。

五、《从业人员安全培训档案》一定贴员工自己一寸免冠照片一张。

六、各项培训由受训人署名后奏效。

档案编号：_________________照片公司名称： __________________________________________________姓名：性别： _____出生年代：文化程度：______入厂时间： _____年____月___日，工种（岗位）：____________________籍贯： ______________________________________________________现家庭地址： _______________________________________________身份证编号： _______________________________________________新入厂工人三级安全培训记录（一）厂级培训项目厂级培训培训内容培训主要内容是：1.本单位安全培训状况及安全生产基本知识；2.本单位安全生产规章制度及劳动纪律；3.从业人员安全权益和义务；4.相关事故事例等。

12345678910111213141516171819202122员工花名册录入范围：要求录入所有在岗员工，包括本月新上岗及员工号：即档案编号，由总部档案管理员统一编号，各人资人员在职务：要求录入员工所在岗位的规范的岗位名称（代职、执行待遇性别：要求单字录入，录入格式“男/女”；填表要求：联系方式：要求录入可以找到员工本人的联系方式；入股份公司时间：录入格式“2008-3-1”，只有劳动合同关系在股毕业学校：要求录入毕业证书上的学校全称；毕业时间：录入格式"2007-7-1"；专业：要求按照毕业证书上的专业全称进行录入（如是小学、中学民族：要求单字录入，录入格式“汉”、“回”；出生日期：要求统一按照“1988-6-5”的格式进行录入；学历：统一录入标准：小学、初中、高中、中专、中专在读、大专辖区：类别/省区、部门（片区）、城市处要求填写完整，不允许最近签订合同起止时间：要求录入员工最近一次签订合同的期限，请各区域严格按照上述要求进行录入，不得改动本工作簿中各项表备注：此表黄色部分由入职员工自行填写，各专（兼）职人资人员进行检核； 蓝色部分由各专（兼）职人资人员进行填写。

户口性质：要求录入“城镇”/“农村”；个人简历：要求录入员工从初中起至今不得断档完整的个人经历，劳动合同起止时间：要求录入首次签订到最后合同到期时间，录入劳动合同期限：要求录入员工首次签订到最后合同到期期限，录入外语及等级：录入所学外语语种，及所取得的资格证书，例：英语婚姻状况：统一录入：已婚、未婚；户籍地址、住所住址：要求详细至门牌号码；上岗及调入人员相关信息，并将本月离职及调出人员从花名册中剔除人员在填表时向总部档案管理员罗雪莲索取编号后，再进行录入；行待遇在备注中加以说明，例：职务：市场专员 备注：执行二级营销代表待遇）；、大专、大专在读、本科、本科在读、研究生、博士生，严格按照上述录入；不允许空白；系在股份公司的人员填写，其他人员则录入“无”；、中学、高中此项录入“无”）；：英语/CET-4;未取得资格证书录入“无”，例：英语/无；经历，格式：“1995.9-1998.7 呼市二十八中 学生”；，录入格式“2006.6.1-2010.10.31”；，录入格式“4.5”；期限，录入格式“2008.1.1-2010.1.1”；各项表单的格式及排列顺序，不得增减各表单中的录入项目，未按要求录入、录入信遇）；录入信息错误或未按时报送将对人资专员及人资经理进行相应的考核。

编号： 职工安全培训及安全档案
姓名
部门
年月日
XXXXXXXXXXX有限公司
说明
1.本档案作为员工安全教育、培训、奖惩、工伤等记事之用。

2.新参加工作员工及现在编员工，必须填写本表。

要求认真填写、字迹工整，用钢笔或黑色碳素笔填写。

3.公司级安全教育结束，本表应随本人到部门、班组安全教育后，再由部门交安保部审查。

4.人事变动或离退休，人资部要向安保部告知并变更表格信息。

各部门每半年配合更新部门人员的安全培训、体检、工伤及奖惩情况。

5.档案内容：《三级安全培训教育档案》、《职工安全教育培训记录卡》、《厂内工作调动培训登记表》、《工伤事故登记》、《职工身体检查（状况）》、《安全惩处情况》、《安全奖励情况》《离厂、退职、退休记事表》。

表1：
注：违章情况简述，填写违章类别、通报期号等内容。

注：违章情况简述，填写违章类别、通报期号等内容。

表8：。

人员培训计划记录表培训计划名称：员工技能提升培训培训目的：通过培训提升员工的技能水平，提高员工的综合素质，增强员工的团队合作意识，进一步提高企业的综合竞争力。

培训对象：全体员工培训时间：2022年6月1日-2022年6月30日培训地点：公司会议室培训内容和安排：第一周：员工基础技能培训- 6月1日：开班仪式，介绍培训内容和目标，激励员工积极参与培训。

- 6月2日-6月5日：员工岗位相关基础技能培训，包括语言沟通、团队协作、问题解决能力等方面的培训。

- 6月6日：组织员工进行知识点检测，评估培训效果并针对性的调整后续培训内容。

第二周：员工专业技能培训- 6月7日-6月11日：根据员工不同岗位特点，开设各具特色的专业技能课程，包括销售技巧、客户服务技能、管理技能等内容。

- 6月12日：组织员工进行应用实际技能考核，为员工提供实际操作的机会，以检验培训效果。

第三周：员工创新能力培训- 6月13日-6月17日：通过创新能力培训，鼓励员工发挥自身创造力，培养员工创新思维和实践能力。

- 6月18日：组织员工进行创新项目汇报和交流，总结创新能力培训成果。

第四周：员工综合素质培训- 6月19日-6月23日：通过综合素质培训，提升员工的综合素质和综合能力，包括领导力培训、情商培训、团队建设等方面的内容。

- 6月24日：举行培训结业仪式，对员工进行总结和表彰，并与员工共同展望未来。

培训方式：结合讲解、案例分析、角色扮演、团队建设等多种培训方式，实现全员参与和互动。

培训考核：对员工进行培训期间的考勤、积极参与度、学习成绩、实际操作能力等方面进行考核。

培训及成本预算：- 培训师费用：XXX元- 培训材料费用：XXX元- 培训场地费用：XXX元- 其他费用：XXX元- 总计：XXX元培训效果评估：举办培训结束后，进行员工满意度调查，并对培训效果进行评估和总结，为今后培训计划提供参考。

备注：本次培训计划为公司全体员工提供了一个重要的学习和提升的机会，通过该培训计划，能够有效提升员工的综合素质和技能水平，为公司的发展和壮大提供强有力的保障。

后备梯队培养档案登记表备选人才培养档案登记表姓名。

性别。

管理处。

现岗位。

培养目标。

课堂培训成绩表姓名所在单位培训时间学员签字培训负责教育培训计划确认人签字公司人事行政部确认专业部门确认培养效果（考核成绩）确认人签字公司人事行政部确认专业部门确认参加课程性别岗位培训内容身份证号码培养目标培训讲师学员签字培训负责培养效果/考试成绩拓展培训记录拓展日期组别拓展地点领队个人表现序学员姓名号团队协作有效沟通团队协作制表：领队签名：招聘培训中心签名。

有效沟通团队协作有效沟通团队协作综合评分平均分策划单位领队评分招聘培训中心评分（10分制）（自评：10分制）（10分制）教育培训类总成绩计算方式姓名所在单位培养类别培养方式课堂培训教育培训拓展培训学历提升课程研修教育培训类成绩小计性别岗位考核方式平均成绩身份证号码培养目标说明该类成绩小计公式：小计成绩=课堂培训课程平均成绩*65%+拓展培训总成绩+学历提升分数备注：学历提升类成绩计算方式：在培训期间前后两年内拥有学历提升，向公司提供学历证书复印件，招聘培训中心为该员工教育培训考核成绩加5分。

个人提升类成绩记录表姓名所在单位性别岗位身份证号码培养目标综合效果分析（优、良、中、合格、差五个等级）分值优——差5——1培养方式考核方式参与活动交流研讨提交研讨报告交流研讨类平均分。

书籍阅读提交读书心得书籍阅读平均分。

资格认证提交资格证书资格认证平均分。

分数总计总分=交流研讨类平均分+书籍阅读平均分+资格认证平均分行动研究综合评分表姓名所在单位性别岗位身份证号码培养目标综合效果分析（优、良、中、合格、差五个等级）分值优——差5——1培养方式考核方式工作历练提交报告、心得及考核表见培养提交报告、心得及考核表跨专业实践提交报告、心得及考核表总分=分数总计综合成绩积分表姓名所在单位培养类别教育培训性别岗位成绩身份证号码培养目标说明个人提高行动研究总成绩成绩计算公式：总成绩=教育培训类成绩*70%+个人提高类成绩+行动研究综合评价本人确认：年月日招聘培训中心、人事行政部和专业部门已经确认了会签日期，分别为年月日、年月日和年月日。