史上最完美最实用的考勤表

工资表今天是公元:星期 四1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二上 午加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤倒休出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤事假事假上 午年假年假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午年假年假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午婚假婚假婚假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤加班加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤事假出勤出勤事假出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤上 午加班加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤倒休出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤二○一九年一月三日序号姓 名时 间1张三2李四3王五4赵六5孙七6周八7吴九人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）说明：本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的（包括每个月对应的星期）。

1 实验结论1.1管理知识与信息技术手段的关系（人力资源管理与人力资源管理信息系统）。

每一门技术都需要理论知识来做基础管理信息技术当然也不例外，老师说过一个信息系统等于业务知识加上技术，拿人力资源管理信息系统来说，最重要的并不是使用如何强大的技术手段而是以合适的技术手段来顺利地实现企业的管理流程。

对于人力资源管理信息系统来说人力资源管理是其存在的基础，而人事资源管理信息系统是需要实用技术手段来实现的，它为企业更加有效的管理人力资源提供了可能，它能够体现企业一些重要的管理思想和理念。

例如在我们所做的系统中我们可以看出使用该系统的企业的管理理念并非“以人为本”而是在“钱”字上，它用工资奖惩来激励员工为企业服务，不是现在我们所崇尚的人性化管理。

1.2业务流程与数据流程的关系（人力资源管理流程与数据流动）。

业务流程与数据流程是从不同的角度来呈现管理的过程，业务流程是以企业的物理操作角度来描述企业的管理过程，而数据流程是在逻辑上描述企业的管理过程。

在系统分析过程中，我们用业务流程图和数据流程图来描述企业管理过程。

业务流程图是以业务语言来描述系统流程信息，它告诉我们每一项职能是由谁来完成，得到的数据是给谁提供服务的。

而数据流程图是将业务流程进行抽象分层准备交予计算机处理的，在其中必须要有明确的源点和终点，要包括适当且必要的存储环节。

另外必须配备一定程度的加工说明因为它是系统设计阶段模块结构的依据。

无论是业务流程图还是数据流程图它们有一个相同的要求就是它们的图形表达要尽量显得美观，简洁和清晰。

在我进行这两个图的绘制时我找了很多资料，试图寻找到能够更清楚表达我所理解的人事资源管理信息系统的业务流程，最后我采用了和教材里有所不同的业务流程图的画法，来表达我所理解的该人事管理系统的业务流程。

数据流程是我根据业务流程顺着数据流一步步走下来，或许会有些对系统业务流程理解的偏差，但毕竟是用心去做的所以对自己所得出的成果还是挺满意的。

正规考勤表表格正规考勤表是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状态，及时发现问题并进行调整。

下面就正规考勤表的内容、填写方式和作用进行详细介绍。

一、正规考勤表的内容正规考勤表通常包含以下内容：1.员工基本信息：如姓名、工号、部门、职位等。

2.考勤日期：记录每天的考勤日期，从周一到周日。

3.考勤时间：分别记录上班打卡时间、下班打卡时间、迟到时间、早退时间等。

4.请假情况：记录员工的请假类型（事假、病假、年假等）、请假时间、请假原因等。

5.加班情况：记录员工的加班时间、加班原因等。

6.出差情况：记录员工的出差时间、出差地点、出差原因等。

7.考勤统计：统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长、请假时长等。

二、正规考勤表的填写方式1.员工本人填写：员工可以在规定的时间内将自己的考勤情况填写到考勤表中，包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假情况等，并在考勤表上签字确认。

2.班组长或主管填写：班组长或主管可以负责统计并填写下属员工的考勤情况，及时发现异常情况并与员工沟通处理。

3.考勤系统自动填写：一些企业已经使用电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、迟到情况等，可以减少人为填写错误的可能性。

三、正规考勤表的作用1.监督员工出勤：考勤表可以帮助企业管理者监督员工的出勤情况，及时发现迟到、早退等问题并加以处理。

2.完善管理制度：通过对考勤表的统计分析，可以了解员工的工作态度和情况，对企业管理制度进行及时调整和改进。

3.统计工时和加班情况：考勤表可以帮助企业管理者统计员工的工作时长和加班情况，合理安排员工的工作任务和休息时间。

4.保障员工权益：员工可以通过考勤表记录自己的请假、加班等情况，保障自己的合法权益。

5.企业发展规划：通过对考勤表的分析，可以了解不同部门和岗位的工作情况，为企业未来的发展规划提供参考依据。

综上所述，正规考勤表在企业管理中具有非常重要的作用，它可以帮助企业管理者更全面地了解员工的工作情况，保障员工的权益，完善管理制度，为企业的发展提供数据支持。

上班公司制度7篇【第1篇】外企公司员工工作制度上班制度一、上班支配上班时光为周一至周五的8:50-17:00,天天中午12:00-13:00为午餐和歇息时光。

凡属香港联合交易所的假期,均按有关规定执行。

二、考勤制度指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。

考勤员负责逐日照实记录本部门工作人员的出、缺勤、月底将考勤表交给公司负责人核签字后于每月2日前报办公室,工作人员工资将按实际出勤天数发放。

考勤统计是公司对工作人员考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室将会定期举行检查、核对。

工作人员要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

公司设立全勤奖300元/月,若迟到一次扣款50元,迟到第两次扣款100元,迟到三次者全勤奖金不予发放。

多次迟到将记录年终考核,影响奖金发放。

因不行抗因素造成的迟到,对全勤奖和年终评测不会造成影响。

工作人员要严格遵守劳动纪律,在工作时光不得做与工作无关的事,不得任意串岗、喧哗等。

如有违背,即作违纪处理。

三、请销假制度工作人员请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。

详细要求按《工作人员各种假期的管理规定》执行。

四、着装、礼仪、礼节规定工作人员着装要求:男士:须穿皮鞋,西裤,衬衫。

女士:干净清新、轻盈又不失稳重。

周五不受此限制,但要做到服装干净。

工作人员之间应相互敬重、相互协助,要用自身言行树立公司形象。

工作人员在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、平安守卫制度各部门应负责各自办公室的清洁卫生。

全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面整理整洁。

各部门均设专人负责办公地点的平安、守卫、消防工作,定期检查,准时消退存在的隐患。

同时,每一位工作人员对公司的平安、守卫、消防中存在的问题均要准时汇报、帮助处理的义务。

六、严守公司业务机密制度各级工作人员不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成绩、领个资料、工作人员经济收入及其他有关商业隐秘和内部状况。

公司员工考勤表Excel表格模板（自动统计）（25）一、表格设计概述1. 表格布局：清晰、简洁，便于员工及管理人员查看和操作。

2. 自动统计：通过公式设置，实现考勤数据的自动汇总，节省人力成本。

3. 数据保护：设置权限，防止误操作导致数据丢失。

二、表格结构及功能说明1. 表头部分表头包括：部门、姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退、请假、备注等栏目。

2. 数据填写区（1）部门：下拉菜单选择，便于分类统计。

（2）姓名：下拉菜单选择，自动关联员工信息。

（3）日期：自动，可根据实际需求调整。

（4）上班时间、下班时间：手动输入，可设置时间格式校验。

（5）加班时间：根据实际加班时长手动输入，单位为小时。

（6）迟到、早退：根据实际情况手动输入，单位为分钟。

（7）请假：下拉菜单选择请假类型，包括事假、病假、年假等。

3. 自动统计区（1）出勤天数：统计每个员工当月的出勤天数。

（2）迟到次数：统计每个员工当月的迟到次数。

（3）早退次数：统计每个员工当月的早退次数。

（4）请假天数：统计每个员工当月的请假天数。

（5）加班时长：统计每个员工当月的加班总时长。

三、使用指南1. 并打开Excel表格模板。

2. 根据实际情况，填写表头信息，如部门、姓名等。

3. 每天结束后，及时录入员工的考勤数据。

5. 定期导出考勤数据，以便进行工资核算及员工考核。

通过使用本考勤表Excel表格模板，企业可实现对员工考勤的规范化管理，提高工作效率，降低人力成本。

四、注意事项与维护建议1. 注意事项请确保在录入数据时，时间格式统一，避免统计错误。

在填写请假类型时，务必准确选择，以免影响后续的工资核算。

定期备份考勤数据，防止数据丢失。

如有员工信息变动，请及时更新表格中的员工名单。

2. 维护建议定期检查表格公式是否正常运作，确保统计结果的准确性。

根据公司政策调整，及时更新考勤标准，如迟到、早退的界定时间等。

对考勤数据进行定期分析，发现异常情况及时与相关部门沟通解决。

公司年度考勤统计表
在公司年度考勤统计表中，员工的出勤情况是其中最重要的部分。

通过记录员工每月的实际出勤天数、迟到早退次数、请假天数
和加班时数，可以对员工的工作表现进行全面评估。

这有助于公司
管理层了解员工的工作态度和工作能力，及时发现并解决工作中存
在的问题，为员工提供必要的帮助和支持。

另外，公司年度考勤统计表也是管理人员制定奖惩政策的重要
依据。

通过统计表可以发现哪些员工出勤率高，工作表现突出，可
以给予奖励或者晋升；而哪些员工出勤率低，经常迟到早退，可以
给予相应的处罚或者培训。

这样可以激励员工提高工作积极性，也
可以借此规范员工的工作行为，提高整体工作效率。

总之，公司年度考勤统计表对于公司管理来说是一个非常重要
的工具，它不仅可以帮助管理人员全面了解员工的工作情况，还可
以为公司的人力资源管理和奖惩政策的制定提供有力的支持和依据。

因此，公司在制定和管理年度考勤统计表时应当严格按照规定进行，确保数据的准确性和完整性，以便为公司的管理决策提供有力的支持。

单位上班考勤记录说起单位上班的考勤记录，哎呀，这个话题真的是一言难尽。

谁在这上面没踩过雷？有时候上班迟到五分钟，心里就开始忐忑不安，走进办公室时，大家都像看“犯罪嫌疑人”一样看着你，心想：哎呀，今天又要被扣工资了。

你就知道，那个考勤记录，不光是个记录，它简直是咱们生活中的一根“命脉”，好像没它，咱们就不配混社会似的。

早上起床还没睁眼，你就已经在心里想：今天会不会迟到？今天上班会不会被打个“红点”？“红点”意味着啥？你知道的，扣工资，扣年终奖，甚至小小的迟到也可能被大老板抓个正着。

哎，这个“考勤小鬼”，谁没惹过它？但说到这，大家都知道，迟到不可取嘛，但有时候也是不得已。

早晨的那个闹钟简直就是你生活中的“黑暗森林”，每次都想按个“再睡五分钟”就好了。

结果一按，半个小时过去了，睁眼一看，哎呀妈呀，已经快迟到！这时候，心跳像是开了加速器，脑袋里充满了“怎么办，怎么办”的声音，感觉自己像是要进考场的考生，前一分钟才知道有考试。

赶紧刷个牙，洗个脸，抛下所有还在床上的思绪，扑腾着跑出门去。

就差没带着拖鞋进公司了，真是太“狼狈”了。

不过呢，奇怪的是，大家好像总能找到各种理由给自己找借口——“今天交通不好”，“我昨晚加班到很晚”，“我睡不着觉”……反正总能有个理由能给自己编得天花乱坠。

考勤记录最害怕的就是一个字——“习惯”。

你如果习惯了迟到，早晨的匆忙，白天的心虚，真的能让你活得有点“心慌慌”。

可偏偏，考勤表上的数字就是这么死板，不讲情面。

不管你早上多急多忙，它就在那里，规规矩矩地提醒你：“喂，迟到了，得扣分哦。

”心里明明知道这点，可每次总是忍不住看它一眼。

你也知道，到了月底，老板打开考勤系统，那个时候，你的一切都暴露无遗。

如果你是个“时间守卫者”，准时上下班的人，那你肯定会觉得这没啥大不了，按部就班，简单直接，谁也不犯错。

可偏偏，你是那种“自由散漫”的人，平时上班就像穿着跑鞋，永远都在追赶时间。

那种内心的焦虑和压力，你懂的。

学习委员工作总结学习委员工作总结1大学生活已过了一年多了，在这一年多的时间里，我一直担任着班上的学习委员这一职务。

首先感谢当初竞选的时候同学们都很支持我。

在这一年的工作和学习中，我的处事能力和工作能力都得到了很大的提高。

我和各位老师以及同学们的感情也增进了不少。

以下我对我这一年多的工作做一个总结。

有些工作是我做得比较满意的：1.能够积极地配合老师工作，安排课代表按时收发作业，传达老师的学习任务。

2.积极的去了解同学们的学习情况、生活状况以及思想动态，帮助有困难的同学。

3.帮助任课教师对班级同学的了解。

4.当考试时间安排出来时，仔细地记录下来，通知每个补考的同学，并且帮助一些同学找些相关资料复习。

5.经常鼓动同学们参加一些有意义的课外活动，特别对于个别曾经只关心学习成绩的同学起了很大作用，也让他们体会到了参加这些活动所带来的乐趣。

6.无论何时何地，只要同学们有疑问或困难的，我都会积极解答与帮助，如果我的能力有限，我也寻求其他人帮忙。

7.为更好的完善学习学风建设，我根据班上同学的实际情况制定了各项纪律规章制度，具体实行了考核制度，对于平时学习中表现优秀的同学在期末进行了评比并实施了内部奖励,对于个别学习态度不认真不积极的同学进行了批评教育。

在工作中觉得应该要做到以下这些：1、用一颗积极、负责任、真诚的心去对待同学和工作。

要做好一件事，如果不负责任，办事漫不经心，这不但不能按时完成学校、班级规定的任务，而且会损害到同学们的利益，耽误同学们的学习，甚至会有损班级的名誉。

在学习工作中更要以真诚的心去对待每一位同学，不论成绩的好与差。

学习委员是班上的一个重要的职位，在我当初当上它的时候我就在想，一定要不辜负老师及同学们对我的信任和支持，一定要把工作做好。

到现在，两年多过去了，我也自认为把这个工作做得很好。

2、以身作则，为大家做实事儿，带动大家好好学习。

何谓班干？班干就是为大家做实事儿，以身为则的人。

如果一个人只为虚占其名，为自己利益着想，把其他同学和班级的利益摆在其后，这不但会耽误整个班级成绩提升的进程，而且会辱没了这个职位。

前台职责/职位：行政前台※特别提示：美容院的顾问和前台就是美容院的门面和形象,服务和水平就体现在每一个人的服务细节当中。

※不能犯的错误：只懂推销和收钱，不清楚服务是为了让客户满意, 不看客户的反应只顾讲自己的要求.每日程序化部分：1.早上到岗后，第一时间打开电脑、打开监控上QQ，。

以保证监控都全天的的工作情况。

2.打好考勤表，每迟到1分钟缴纳宝贝金1元记1分。

3.打扫卫生,为客户准备茶水，9:30准时开早会。

4.午餐/晚餐时间，电话不离身,避免错过客户重要来电。

5.每天傍晚18：00过后(根据天气昏暗而定），对店外宣传的LED显示屏，路灯，广告牌的设备开启。

6.下班前负责监督垃圾是否已处理，组织开夕会，总结今天的收获,成交顾客分享。

每周程序化工作:1.每周六/周日之前,统计本周总业绩，进店率，人均耗卡率，个人业绩报表；2.每周六/周日开例行周会（特殊情况听从上级安排）;每月程序化工作:1.每月统计并汇总各店所需办公用品(各项表格,单据，笔)，申购相应店内用品；2.每月底汇总核算总结本月仓库货款出入情况，完成入库帐，填写业绩报表,并上交财务经理；并完成仓库盘点，找出误差原因，直至帐单、帐物均核实无误。

3.协助做好每月营销会议的会议安排，及其他相应工作。

4.每月底,准备好下个月的业绩报表，产品项目报表，耗材表，院用表,预约表，礼品赠送表,收欠款表。

应对突发状况：1.店内仪器故障排除，灯具的更换；2.店内用电、用水、冷暖气等设施故障及时排除（物业电话:139********)；3.店内公共区域的其他突发事件及时报告;4.其他事务。

岗位职责：1、前台接待工作前台是展现美容院“内涵、让顾客放心”最关键的窗口也是了解顾客需求、找出销售缺口、留住顾客的第一个重要环节.所以专业、详细的问疹至关重要.如何才能扮演好这一角色呢？那就是把自己当成医生前台咨询的目的及重要性。

（注:学习过皮肤护理相关知识为前提,不知情的情况下找到顾问帮助解决，切莫自吹自擂)1、分析皮肤；2、辨别皮肤类型、并找出存在的问题;3、灌输怎样护理皮肤的概念；4、用什么样的产品进行治疗的过程；眼神：亲切、欣赏、坚定、焦灼认识顾客:姐姐您好!请问怎么称呼您，好呢?顾客：姓X记得赞美：哦!姐姐，你那个姓氏很少见哦，你家族之前应该是贵族,再看看你的气质我觉得更像了。