茅台员工应知应会知识竞赛试题厂情厂史企业文化类

茅台酒厂往年考试真题前段时间，我一个朋友的亲戚，叫小李，他一心想要进入茅台酒厂工作。

为了能实现这个梦想，他可是下了大功夫，到处搜罗茅台酒厂往年的考试真题。

说起这茅台酒厂的考试啊，那可不是一般的简单。

从酿酒工艺到企业文化，从市场营销到管理策略，涉及的知识面那叫一个广。

就拿酿酒工艺来说，考题会细致到原料的选择、发酵的温度控制、蒸馏的技巧等等。

比如说，有一道真题是这样的：在茅台酒的酿造过程中，高粱需要经过几次蒸煮？答案是九次。

可别小看这九次蒸煮，这里面的讲究多了去了。

每次蒸煮的时间、火候都有严格的要求，稍有偏差，出来的酒可就不是那个正宗的茅台味儿了。

还有关于企业文化的题目。

像茅台的发展历程，哪一年获得了什么重要的奖项，茅台的品牌理念是什么。

记得有一道真题问：茅台酒的品牌核心价值观是“以人为本，以质求存，恪守诚信，继承创新”，请简述其内涵。

这可难倒了不少考生，要是对茅台的企业文化没有深入了解，还真答不上来。

市场营销方面的题目也不少。

比如会问：假设你是茅台酒厂的营销经理，针对某个特定市场，你会制定怎样的营销策略？或者是，分析当前白酒市场的竞争态势，茅台酒应如何保持优势？这就需要考生有敏锐的市场洞察力和创新的营销思维。

管理策略的题目更是考验综合能力。

比如说：在茅台酒厂的生产管理中，如何实现质量与效率的平衡？或者是，假如遇到突发的生产事故，作为管理人员应该如何应对？小李为了准备这些真题，天天泡在图书馆里，把能找到的资料都翻了个遍。

有时候晚上做梦都在背那些知识点。

有一次，我去他家找他，一进门就看见他书桌上堆满了各种资料，他自己则是一边抓着头，一边嘴里念叨着什么。

我走近一看，原来是在琢磨一道真题，那认真的劲儿，真让人佩服。

经过一段时间的努力，小李终于迎来了考试。

考试那天，他信心满满地走进考场。

考完试出来，他跟我说，好多题目都是他之前准备过的，特别是那些往年的真题，给他帮了大忙。

最后，小李还真的顺利通过了考试，进入了茅台酒厂工作。

贵州茅台年度考试试题贵州茅台年度考试试题贵州茅台，作为中国最著名的白酒品牌之一，一直以来都备受关注。

每年，贵州茅台都会举行一次年度考试，以评估员工的专业知识和技能。

这次，我们将深入探讨一下贵州茅台年度考试的试题。

一、产品知识1. 贵州茅台酒的历史可以追溯到哪个朝代？2. 贵州茅台酒的原料主要是什么？3. 贵州茅台酒的酿造工艺有哪些关键步骤？4. 贵州茅台酒的特点是什么？请列举至少三个。

5. 贵州茅台酒的存储条件有哪些要求？二、市场分析1. 贵州茅台酒的销售市场主要集中在哪些地区？2. 贵州茅台酒的目标消费群体是什么样的？3. 贵州茅台酒的竞争对手有哪些？请列举至少三个。

4. 贵州茅台酒的市场定位是什么？为什么？5. 贵州茅台酒在国际市场上的发展前景如何？三、品牌管理1. 贵州茅台酒的品牌价值体现在哪些方面？2. 贵州茅台酒的品牌形象是如何建立和维护的？3. 贵州茅台酒的品牌推广策略有哪些？请列举至少三个。

4. 贵州茅台酒的品牌延伸有哪些成功案例？5. 贵州茅台酒的品牌声誉如何影响消费者购买决策？四、企业文化1. 贵州茅台酒的企业文化是什么？2. 贵州茅台酒的企业价值观是什么？3. 贵州茅台酒的员工培训和发展计划有哪些？4. 贵州茅台酒的社会责任是如何体现的？5. 贵州茅台酒的企业文化对企业经营和发展有何影响？五、未来展望1. 贵州茅台酒在未来几年内的发展战略是什么？2. 贵州茅台酒如何应对市场竞争和行业变革？3. 贵州茅台酒的创新能力和研发投入如何？4. 贵州茅台酒在可持续发展方面有哪些计划和举措？5. 贵州茅台酒的未来发展前景如何？通过以上试题，我们可以看出贵州茅台年度考试的内容涵盖了产品知识、市场分析、品牌管理、企业文化和未来展望等多个方面。

这些试题不仅要求考生具备丰富的专业知识，还需要他们对市场动态和行业趋势有一定的了解和洞察力。

贵州茅台年度考试的目的是为了培养和选拔优秀的人才，推动企业的可持续发展。

营业员（业务员）必记知识点（2011版）一、企业理念1、茅台集团公司企业文化理念使命：愿景：企业精神：决策理念：领导理念：人才理念：2、茅台股份公司企业文化理念使命：愿景：企业精神：核心竞争力：领导理念：人才理念：经营理念：质量理念：营销理念：服务理念：3、茅台集团发展的“十企”理念4、“三个茅台”指哪三个？三、企业文化5、茅台是什么？6、茅台酒为什么是国酒？一二三四五六七八7、茅台酒为什么能喝出健康来？8、为什么说“国酒茅台酿造高品位生活”？9、茅台精神是什么？10、弘扬“茅台传统”是指弘扬什么样的传统？三、茅台酒生产11、茅台酒质量始终坚持哪“四服从原则”？一二三四12、茅台酒生产的“十个特点”是什么？⑴一⑵；⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽四、产品特点13、陈年贵州茅台酒（酒度53%Vol）“酒体风格”是什14、贵州茅台酒（酒度53%Vol）“酒体风格”是什么？15、贵州茅台酒（酒度43% Vol、38% Vol）“酒体风格”是什么？16、茅台王子酒（酒度53vol）“酒体风格是什么？17、茅台王子酒（酒度46%Vol、酒度43%Vol、酒度39%Vol）“酒体风格”是什么？18、茅台迎宾酒（酒度53vol）“酒体风格”是什么？19、茅台迎宾酒（酒度43%Vol、酒度38%Vol）“酒体风格”是什么？五、市场营销20、“八个营销”指哪21、“七个打假”指哪七个打假？工程打假，指知识打假，指智能打假，指公关打假，指诚信打假，指事件打假，指网络打假，指22、诚信营销中的“四个诚信”指哪四个？23、五个“了如指掌”指哪五个？⑴⑵⑶⑷⑸24、对国酒茅台专卖店的经营要求是什么？25、“三声”“五到”“六心”指什么？“三声”“五到”“六心”26、“四不放过”指什么？27、5S管理的内容是什么？。

贵州茅台考试历年真题试卷一、选择题（每题2分，共40分）1. 贵州茅台酒的酿造工艺属于以下哪一种？A. 固态发酵B. 液态发酵C. 半固态发酵D. 混合发酵2. 茅台酒的原料主要包括以下哪种粮食？A. 小麦B. 玉米C. 高粱D. 大米3. 茅台酒的酿造过程中，以下哪个步骤是必不可少的？A. 蒸煮B. 发酵C. 蒸馏D. 陈酿4. 茅台酒的酒曲属于哪种类型？A. 大曲B. 小曲C. 红曲D. 黄曲5. 茅台酒的酒精度通常在多少范围内？A. 38%-40%B. 40%-50%C. 50%-60%D. 60%以上6. 茅台酒的酒窖通常采用什么材料建造？A. 石头B. 砖头C. 泥土D. 木头7. 茅台酒的酿造过程中，以下哪个环节对酒质影响最大？A. 原料选择B. 酒曲制作C. 发酵控制D. 蒸馏技术8. 茅台酒的酒瓶上通常标有以下哪种标识？A. 酒精度B. 净含量C. 酿造年份D. 以上都是9. 茅台酒的酿造工艺中，以下哪个环节是独特的？A. 多次蒸煮B. 多次发酵C. 多次蒸馏D. 多次陈酿10. 茅台酒的酒曲中通常含有以下哪种微生物？A. 酵母菌B. 乳酸菌C. 醋酸菌D. 以上都是二、填空题（每空2分，共20分）11. 茅台酒的酿造工艺中，发酵时间通常为________天。

12. 茅台酒的酒窖温度通常控制在________摄氏度左右。

13. 茅台酒的酒曲中，乳酸菌和酵母菌的比例大约为________。

14. 茅台酒的陈酿时间一般不少于________年。

15. 茅台酒的酒瓶上通常会标有“________”字样，表示其为正品。

三、简答题（每题10分，共20分）16. 请简述茅台酒的酿造工艺流程。

17. 请简述茅台酒的储存和饮用方法。

四、论述题（每题20分，共20分）18. 论述茅台酒在中国酒文化中的地位及其对中国传统酿酒工艺的贡献。

【注】本试题试卷仅供参考，具体考试内容以官方发布的考试大纲为准。

企业文化知识竞赛题第一篇：企业文化知识竞赛题企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？答：由汉字“八一”两字构成。

构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。

2、八钢标识体现了什么精神？答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。

3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。

4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。

5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。

6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。

7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。

8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。

9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。

10、八钢的企业愿景是如何表述的？答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。

11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。

12、八钢的发展战略是如何表述的？答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。

13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。

14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。

15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。

16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。

17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。

18、八钢的策略方针是如何表述的？答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。

19、八钢的管理宗旨是如何表述的？答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。

茅台考试试题茅台酒作为中国的传统名酒，以其悠久的历史和独特的酿造工艺闻名于世。

本次考试旨在考察学生对茅台酒相关知识的掌握程度。

以下是考试试题：一、选择题（每题2分，共20分）1. 茅台酒产自中国哪个省份？A. 四川省B. 贵州省C. 云南省D. 湖南省2. 茅台酒属于哪种类型的白酒？A. 酱香型B. 浓香型C. 清香型D. 米香型3. 茅台酒的酿造工艺中，以下哪项不是其特有的？A. 多次发酵B. 多次蒸馏C. 多次陈酿D. 单一水源4. 茅台酒的酒精度数通常是多少？A. 38%-40%B. 40%-50%C. 50%-60%D. 60%以上5. 下列哪项不是茅台酒的原料？A. 高粱B. 小麦C. 玉米D. 水二、填空题（每空2分，共20分）6. 茅台酒的酿造过程中，需要经过________次发酵。

7. 茅台酒的酿造水源主要来自于________。

8. 茅台酒的酒体呈________色，具有________的香气。

9. 茅台酒在酿造过程中，使用的曲种是________。

10. 茅台酒的储存时间通常不少于________年。

三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述茅台酒的酿造工艺流程。

12. 茅台酒在国内外市场上的地位和影响是什么？13. 茅台酒的收藏和品鉴要点有哪些？四、论述题（每题15分，共30分）14. 论述茅台酒在中国文化中的意义和作用。

15. 分析茅台酒作为高端白酒，其价格形成的因素有哪些？五、附加题（10分）16. 如果你有机会参观茅台酒厂，你希望了解哪些方面的信息？请列举至少三点。

考试结束，请同学们按照要求认真作答，确保答案的准确性和完整性。

预祝大家取得优异成绩。

[注：以上试题为虚构内容，仅供模拟考试使用。

]。

茅台文化知识竞赛活动方案为弘扬茅台文化、传承茅台精神、凝聚茅台力量、努力做好茅台文化宣传和推广，加强员工的茅台文化素养和文化宣导意识，2021年7月9日,银川新华百货连锁超市有限公司举办2021“茅台文化知识竞赛”活动，此次活动旨在提高服务质量，提升业务技能，助力打造属于新百连超的茅台文化宣讲队伍。

本次竞赛共分为必答题、抢答题、风险题、加赛题四个环节，为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，通过抽签形式分为6组进行角逐，竞赛内容涵盖茅台品牌历史、企业文化、生产工艺、厂情厂史等多方面，涉及面广，内容丰富。

竞赛过程紧张刺激，大家全神贯注，沉着冷静，认真答题，全力应战，尽所能将全部学到的知识表达出来。

这次考试旨在加深员工对茅台历史文化的理解，进一步加强员工弘扬茅台精神的动力，不仅是对大家日常工作学习的检验，也是对大家长期以来关于茅台文化知识积累的检测。

精彩激烈的抢答题环节，也是拉开比赛分数的关键环节，比速度、比基础、比信心的对抗抢答，各参赛队不甘示弱举起抢答牌，你追我赶，十分激烈。

最后一个环节为风险题，选手们比之前更加谨慎，各小组相互鼓励、互相补充，争取为团队再得分数，争取荣誉。

经过三轮环节的激烈角逐，茅台品牌部经理马佳针对现场答题情况，做出点评，比赛虽然结束了，但对于大家来说，这才是学习的开始，竞赛只是一种形式，不断夯实基础知识，持续学习，掌握专业技能，才能更好的服务于消费者。

期望在座学员能不断提高自我茅台文化修养，争当优秀文化传播使者，让文化茅台香溢连超。

此次知识竞赛活动旨在弘扬文化茅台，提高服务质量，提升业务技能，增强员工“比、学、赶、帮、超”的学习意识，在公司上下形成学习茅台文化、讲演文化茅台、传播茅台文化的良好氛围。

赛后，大家将继续深入学习茅台文化，加强服务提升，促进文化提质，树立好公司形象，树立好茅台形象。

企业文化知识竞赛试题及答案一、填空题：（35题）1、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。

2、实践证明：以用心做事、追求卓越为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的，是推动企业又好又快发展的强大动力源泉。

3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的习惯性行为方式。

4、员工的生命是最宝贵的，是无价的。

一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。

5、安全生产，责任如山。

河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。

河南煤化集团坚持追求安全“零目标”，任何时候都不能放松。

6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。

7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业，仅仅用了2年年时间。

这些先进的理念不仅原来管用、有用，现在、将来仍然管用、有用。

必须坚持践行，发扬光大。

8、有什么样的发展理念，就有什么样的发展思路。

9、只有抢先一步，才能抓住机遇，才能比别人早占领市场、早赢得市场，把机遇变为发展优势，才能在别人还没有起步的时候，我们就开始了收获的阶段。

10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。

11、局部是大局的一部分。

树立大局观念和做好局部工作是相一致的。

12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位，使党建工作和经济工作同频共振。

13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。

14、资源在河南煤化集团的定义里，一是自然资源资源，二是项目资源资源，三是技术资源资源，四是人力资源资源，五是信息资源资源，六是社会资源资源。

15、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行“抢先一步遍地黄金”的理念。

16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的态度。

17、管理是企业永恒的主题。

要在不断的实践和发展积极吸收新的管理理念，改革管理方法，实现新的超越。

18、从战略管理和加强企业管控的角度，河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。

【企业文化知识竞赛题库】企业文化知识竞赛方案企业文化知识竞赛题库1、锦江理念——为正则刚，有容乃大。

2、锦江精神——励精图治，求实奋进。

3、锦江价值观——发展共成，价值共享。

4、管理理念——思路决定出路，机制决定效率。

5、行为理念——正确做事，踏实做人。

6、锦江倡导——服从是天职，执行是任务。

学习是基础，沟通是良药。

团队是核心，创新是源泉。

成长是目标，发展是根本。

7、《从锦江发展看锦江文化》主要从锦江的发展历程、发展特点、锦江文化三个方面系统全面地讲述了锦江企业文化内涵。

8、锦江的发展来之不易，发展之路充满曲折，但锦江的成功决不是偶然的，其发展历程总的来讲分为三大阶段：企业积累阶段、产业调整阶段、再次调整确定两大类三大产业阶段。

9、锦江发展历程中的企业原始积累阶段为1983年至1996年，这一阶段发特点是以贸易和部分实体企业进行资本的原始积累，涉足行业众多，但缺乏明确的产业发展方向。

10、《杭州锦江报》的创刊时间是xx年5月29日。

11、集团在xx年8月份通过培训并引入了五项管理模式，这五项管理分别是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。

12、xx年是杭州锦江集团倡导的执行年，执行的定义是不折不扣的拿到成果。

13、执行模式的九大步骤：①挑选执行人；②明确成果；③明确期限；④制定措施；⑤明确检查流程；⑥补充措施；⑦如何奖惩；⑧共识和承诺；⑨ __。

14、执行模式的“四化”原则是：①明确化；②流程化；③操作化；④模式化。

15、解除执行障碍的三大观念是没有条件、没有借口、没有不可能。

16、杭州锦江集团创立于1983年，正式成立是在1993年。

18、锦江集团历经28载的发展史，从产业角度讲分为三个阶段。

17、1997年10月1日至3日，一个划时代的会议在杭州西子国宾馆召开，集团高层在本次会议上第一次讨论确定了锦江集团战略发展方向。

同时，本次会议还提出把“百年锦江”作为集团的长远发展目标。

18、截止目前，集团已经投运的有色金属产业项目是：开曼铝业、兴安化工、锦宁铝镁。

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