安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则38页PPT

附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：年月日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。

各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。

2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。

5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

附件2 护士定期考核表
注：1、本表为护士定期考核年度评估记录，前页由护士本人填写，本页由护士所在科室、单位、定期考核机构填报。

2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。

附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度：_______年填报日期年月日
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。

2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生
行政部门护士注册机关）。

附件2
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：年月日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。

各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。

2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。

5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

护士定期考核方案为加强护士执业管理，提高护士素质，保证护理质量和医疗安全，根据《安徽省护士定期考核管理办法》及我市实际，制定本。

一、成立护士定期考核领导小组为加强对护士定期考核工作的领导，组织、协调、监督、指导全市护士定期考核工作，市卫生局成立护士定期考核领导小组，具体人员名单及办公室职责见附件1。

县、区卫生局及各医疗卫生单位也要成立相应组织，指定专人负责，组织落实辖区内护士定期考核工作。

二、考核组织、考核机构及分工为保障我市护士定期考核工作的顺利进行，市卫生局委托市护理学会作为护士定期考核组织，负责落实护士集中培训项目的申报、审核及实施，并对护士定期考核工作进行评价、复核。

根据各医院实际，本着公平、公正的原则，指定市人民医院、市二院、市三院、市四院、市中医医院、有色职工总医院、有色石城医院、普济圩农场总场医院为市辖区护士定期考核机构，负责本单位和指定医疗机构的护士定期考核工作，具体分工见附件2。

三、考核对象及管理在我市医疗、预防、保健和计划生育服务机构中已经注册并正在执业的护士为考核对象。

按照分层次管理的原则，晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作由省护理质量控制中心具体负责，其他护士的定期考核由护士本人所在执业机构和定期考核机构共同组织实施。

四、考核时间及安排护士定期考核分为两部分：年度考评和护士技术职称任期为保障考核工作顺利进行，请各单位按照以下要求完成考核前的准备工作。

1、第一阶段（20XX年 10月－11月）（1）医疗机构组织学习《安徽省护士定期考核管理办法》，开展广泛宣传；（2）考核机构成立考核委员会，制定考核工作制度、考核程序和工作方法。

2、第二阶段（20XX年 11－12月）（1）各医疗机构制定护士在职培训计划并按计划实施；（2）被考核护士填写《护士定期考核档案》（一式两份），一份留存本执业机构，一份交考核机构存档；（3）各考核机构上报 20XX 年度护士定期考核集中培训项目，市护理学会组织审核。

护士定期考核制度1. 背景介绍护士作为医疗团队的重要组成部分，在医疗过程中承担着关键的职责。

为了提高护士的工作质量和水平，建立一个合理的考核制度变得至关重要。

护士定期考核制度旨在评估护士的工作表现以及专业能力，为提升护士整体素质和医疗服务质量提供保障。

2. 目的和意义护士定期考核制度的目的是为了更好地评估和提升护士的职业能力水平、工作态度和服务质量。

通过定期考核，可以帮助护士及时发现和解决问题，改进工作效率，提高工作质量。

此外，定期考核还可以激励护士积极进取，保持专业素养和职业道德。

3. 考核内容和标准3.1 护士职业能力水平考核护士职业能力水平考核主要包括以下几个方面：•技术能力：考核护士的基本技术操作能力，如输液、换药、护理操作等。

•危重病人救治能力：考核护士在急救和危重病人救治方面的能力。

•护理诊断与判断能力：考核护士对病情的判断和诊断能力，以及针对不同病情的护理计划制定能力。

•与患者的沟通能力：考核护士与患者及其家属进行有效沟通的能力，包括倾听、表达和解释等。

3.2 工作态度与责任心考核工作态度与责任心是护士必须具备的重要素质，考核内容包括：•工作积极性与主动性：考核护士对工作的积极主动程度，包括对患者的关心和照顾，对工作任务的主动承担等。

•合作能力：考核护士与团队其他成员的合作与协调能力。

•对岗位职责的执行情况：考核护士对职业道德和规范的遵守情况，如保护患者隐私、保持患者信息的机密等。

3.3 专业知识和能力考核专业知识和能力考核是评价护士的学术水平和专业素养的重要指标，考核内容包括：•专业知识储备：考核护士对相关医学知识的了解和掌握情况，包括病理生理学、药物知识等。

•学习与自我提升能力：考核护士在工作以外的时间是否进行继续教育和学习，是否参与学术研究等。

•临床指导与教育能力：考核护士在临床实践中对新入职护士进行指导和培训的能力。

4. 考核流程和周期护士定期考核制度需要有一套科学合理的流程和周期安排，以确保定期考核的有效性和准确性。

护士定期考核方案
一、考核目的
通过对护士进行定期考核，旨在提高护士的专业水平和服务质量，确保患者得到安全、优质的护理服务。

二、考核内容
专业知识考核：考核护士对护理基础理论、操作技能的掌握程度，以及在临床实践中运用知识解决问题的能力。

沟通能力考核：评估护士与患者及其家属的交流沟通能力，以及在紧急情况下的应对能力。

团队协作能力考核：考察护士在团队中的协作精神、领导能力和团队合作精神。

职业素养考核：评价护士的职业道德、工作态度及责任心等方面的表现。

应对压力能力考核：评估护士在面对工作压力时的心理承受能力和应对策略。

三、考核周期与形式
考核周期：每年进行一次全面考核，每季度进行一次专业知识考核。

考核形式：结合书面考试、操作演示、案例分析、情景模拟等多种形式进行考核。

四、考核标准与程序
制定标准：依据护理行业规范和医院实际情况，制定具体的考核标准和评分细则。

程序：
（1）自评：护士对自己在过去一年中的工作表现进行自我评价。

（2）上级评价：护士长或上级领导对下属的护理工作表现进行评价。

（3）患者评价：通过患者满意度调查，了解护士的服务质量。

（4）综合评价：结合自评、上级评价和患者评价，形成对护士的综合评价结果。

五、考核结果与反馈
结果公布：将考核结果进行公示，并通知到个人。

结果运用：将考核结果作为护士个人晋升、评优的重要参考依据。

反馈与改进：针对考核中发现的问题和不足，给予护士具体的反馈和建议，帮助其进行改进和提高。

同时，加强培训和学习，提升护士的专业水平和服务质量。

《护士条例》及《安徽省护士定期考核管理办法》
知识试题
一、填空题：
1、我国第一部《护士条例》自年月日开始实施。

2、《安徽省护士定期考核管理办法》自年月日起实施。

3、护士执业注册有效期为。

4、《护士条例》所指的护士是。

5、医疗卫生机构配备护士的数量不得低于护士配备标准。

6、护士执业注册有效期满需要继续执业的，应当在护士执业注册有效期届满前向、、申请延续注册。

7、护士定期考核与、及相结合，原则上每年为一个考核周期。

8、应当建立本行政区域的护士执业良好记录和不良记录，并将记录记入，护士执业良好记录包括护士受到的、以及等内容，护士执业不良记录包括护士因违反以及其他卫生管理法律、法规、规章或者的规定受到的、等内容。

9、参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分。

具体要求：护士、护师Ⅱ类学分不低于学分；主管护师不低于学分，其中Ⅰ类学分
学分，Ⅱ类学分学分。

10、护士变更执业地点的，可提前进行考核。

由提出申请，所在同意，出具考核意见后，办理护士执业变更手续。

问答题：
1、《护士条例》赋予护士哪五项义务？
2、《护士条例》赋予护士哪五项权利？
3、护士定期考核的项目包括哪些？
4、护士、护师职称任期内完成的指定项目有哪些？
5、医疗卫生机构不得允许哪些人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动？。

Word格式 I A4打印 I 内容可修改2020年安徽省护士定期考核管理办法文档Document of management measures for regular assess ment of nurses in Anhui Province in 2020编订：JinTai College2020年安徽省护士定期考核管理办法文档前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。

本文档根据办法内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

为加强护士执业管理，保障护士队伍基本素质，保证护理质量和病人安全，出台相关的法律条文是非常重要的。

下文是小泰为大家收集的关于安徽省护士定期考核管理办法及实施细则。

20xx年安徽省护士定期考核管理办法第一章总则第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍基本素质，保证护理质量和病人安全，依据《护士条例》和《安徽省护理事业发展五年规划（20xx-20xx年）》，制定本办法。

第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构开展的年度考评和护士技术职务任期内完成指定考评项目的管理。

第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训后进行。

考核中应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。

第四条护士定期考核合格方能申请延续注册，以保障从业人员必备的业务技能和护理质量。

第五条本省范围内各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册，取得执业证书（包括军队医疗机构的聘用护士）者，适用本办法。

第六条省级卫生行政部门负责全省护士定期考核管理工作。

县级以上卫生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。

第二章组织管理第七条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构共同组织实施。

护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。

2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。

3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。

4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。

5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。

护士定期考核工作制度
(1)成立全院护士定期考核管理委员会，负责全院及辖区内护士定期考核工作。

(2)建立健全《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果。

(3)制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。

(4)每年11月底，按时将拟于下一年度举办的集中培训项目上报市卫生行政部门指定的护士定期考核组织审批。

(5)依据护士岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求制定本院护士及辖区内护士在职培训计划。

(6)集中时段对护士实行分层次，分类别的知识与技能培训及管理。

(7)护士定期考核工作实行集体评议制度，每年召开护士定期考评工作会议和复评工作会议。

对护士定期考核结果进行评定。

(8)及时记录护士年度考核结果。

按《安徽省护士定期考核管理办法》定期向卫生行政部门指定的护士定期考核组织反馈护士年度考核结果。

(9)护士定期考核项目包括工作成绩考核，职业道德评定和业务水平的测评。

(10)考核时应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次，填写《护士定期考核表》并签署评定结果。

（11)护士定期考核中要遵守以人为本，能级对应，科学合理，客观公正的原则，保证质量和效果。

（12)护士定期考核成绩优秀者，可授予其相应的荣誉和奖励。

附件1护士定期考核档案姓名:护士执业机构：所在科室：职称：职务：护士执业证书号:护士定期考核档案号:安徽省卫生厅监制填表时间：2018年 5 月30 日填表及归档说明1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。

各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。

2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。

5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

基 本 情 况姓 名性别 民 族小二寸 免冠照片出 生 年 月 籍贯参加工作时间最高学历 取得时间学位身份证号码 执业机构 （单位）名称 护士执业科室单位通讯地址单位邮政编码联系电话传真现有专业技术职务任职资格及取得时间、审批机关 现任专业技术职务及任职时间、聘用单位何时何地受何种处分人事档案存放单位、 地址及邮政编码学习（含3个月以上培训）简历起止年月学校及专业毕(肄、结）业学历学位证明人工作经历起止年月单位技术职务从事何专业技术工作证明人发表学术论文情况时间发表论文题目期刊名称论文作者排序获得科技成果奖励情况时间获得成果题目授奖机构级别获奖作者排序本人任职考核期间专业技术工作述评（可另附文字）本人签字：年月日单位意见：护理部负责人签字：（单位盖章）年月日附件2 护士年度考核表工号：工作单位：填表时间：护士基本信息姓名性别参加工作时间技术职称晋升时间执业证书编号依法执业注册类型：□首次注册□延续注册□变更注册□重新注册属于重新注册的护士请继续填写以下内容：①继续医学教育考核：Ⅰ类学分：其中：国家级学分：省级学分：Ⅱ类学分：接受护士定期考核机构组织集中培训学时数：担任授课时数：②健康体检□合格□不合格职业道德树立良好的服务理念和意识：确立以“病人为中心”，尊重患者、关爱患者、服务患者的人文精神□优秀□良好□合格有无索要、收受红包、物品，以及收受各种形式的回扣等。

护士定期考核的规章制度第一章总则第一条为规范护士的工作表现，提高护理质量，促进护理水平的不断提升，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全院所有护士，包括全职护士、兼职护士等。

第三条护士定期考核是指以一定的考核标准和办法对护士的综合素质、工作表现等进行评估的制度。

第四条护士定期考核的目的是激励护士提高工作水平，促进技术进步，更好地服务患者。

第五条护士定期考核应当坚持客观公正、公开透明的原则，确保考核结果的公正和准确性。

第六条护士定期考核由医院护理部门负责组织实施，具体考核办法由院内相关部门制定并报院领导批准。

第七条护士定期考核的内容包括但不限于护理质量、工作態度、卫生院规章制度遵守情况等。

第八条护士定期考核的结果分为合格和不合格，护士考核不合格者应当接受处罚并进行再培训。

第二章护士定期考核的流程第九条护士定期考核分为内部考核和外部考核两个环节。

第十条内部考核由医院内部专业人员组成的考核团队进行，主要评估护士的工作表现和综合素质。

第十一条外部考核由医院外部专家和相关机构组成的考核团队进行，主要评估护士的专业技能和护理水平。

第十二条护士定期考核的时间一般为每年一次，具体时间由医院护理部门根据工作需要确定。

第十三条护士定期考核的流程包括考核通知、考核执行、考核评定、考核结果反馈等环节。

第十四条考核通知应当提前至少一个月发布，明确考核的时间、地点和要求。

第十五条考核执行包括笔试、实际操作等环节，具体内容由考核团队确定。

第十六条考核评定由考核团队根据护士的工作表现和专业水平进行评估，形成评定报告。

第十七条考核结果反馈由护理部门向护士本人进行通报，告知考核结果和后续处理办法。

第十八条护士定期考核的结果应当由院领导审定并确定，考核结果对护士的晋升、评优等具有重要影响。

第三章护士定期考核的标准与内容第十九条护士定期考核的标准应当根据护理工作的特点和要求确定，具体内容包括但不限于以下方面：1. 护理质量：包括护理技术水平、护理操作规范等方面。

《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则（修订版）》第一章总则第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍素质，保证护理质量和患者安全，依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，结合《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》等，在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。

第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织，开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。

第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。

考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。

第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任（含内聘）护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者，适用于本办法。

第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。

县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。

第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。

第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。

省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。

第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。

第二章考核内容与方式第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。

第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。

职业道德评定内容：护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业，品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作，不得以医谋私。

护士定期考核管理制度淮北矿工总医院护士定期考核管理制度为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》,确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能。

特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。

下设委员会，负责相关考核事务.一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成主任委员：时峰副主任委员:王林文侯翠霞委员:陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书:王玉芹二、委员会工作职责1、成立护理部-护理教研室-教学小组垂直管理的护理教育管理小组，根据现代医学科学技术和护理学发展,根据分层次分类别培训要求,护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在职培训计划制定与组织实施。

2、坚持以人为本，科学合理.客观公正的原则，对全院护士实施护士考核工作，护士定期考核与护士的评先评优相结合. 3、护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置,每年分别完成1-2次综合理论知识，卫生法规，相关知识:护理技术操作考核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考核小组人员统一安排,对考核结果不满意的科室，通报护士长并重新考核。

4、护理部负责全院护理人员培训管理工作,制定落实培训计划，组织考核、实施教学评价等；对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训:制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。

5、各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科室公布后报护理部核准。

6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查.凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得?类学分，临床带教资料，领班业务管理或责任组长工作。

7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护士,优秀质控护士、优秀带教老师等.分层次培训计划(一) 新分配护士轮转一年1、岗前培训2周，内容为医院规章制度及护理法律法规，护理相关知识，护士礼仪,基本素质，护患沟通,院内感染，操作技能培训等。

安徽省护士定期考核管理办法第十四条护士技术职称任期内完成指定考评项目，依据分层管理原则，具体要求如下：（一）护士、护师：1、新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册，取得护士执业证书；2、接受护士定期考核机构组织的集中培训累计不少于24学时（3天），且考核成绩合格；3、运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力；负责护理各级别患者数量（以8小时工作岗位标准）。

4、提交参加夜班轮值证明：每年不少于50个。

5、提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。

（二）主管护师：1、接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于40学时（5天），且考核成绩合格；2、提交本专业领域的论文1篇（CN级），负责护理一级、危重患者数量（以8小时工作岗位标准）；3、提供临床带教资料或参与科研课题项目的研究资料；4、提交参加夜班轮值证明：每年不少于30个；5、提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：在县及县以上医疗卫生机构执业者不低于25学分，其中省级Ⅰ类学分5-10学分，Ⅱ类学分15-20学分。

其中，在省级医疗卫生单位执业者，五年内通过参加国家级继续医学教育项目获得的学分数不得低于10学分。

在乡镇卫生院执业者，每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。

（本项目合格者，不需再提供集中培训合格证明）（三）副主任护师：1、接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于80学时（10天）,且考核成绩合格；2、提交本专业领域发展动向的论文或综述报告2篇(CN级)；3、提供主持或参与科研课题项目的研究资料；4、提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：国家级Ⅰ类学分5-10学分，其余同主管护师要求。

（本项目合格者，不需再提供集中培训合格证明）。