“吕梁山护工”的启示

从环卫工人中走出来的人大代表作者：来源：《少年博览(阅读与写作)》2020年第10期【榜样力量】她是山西省第13届人大代表，是吕梁市区第2届全国青年运动会第28棒火炬手，同时也是一位环卫工人。

2009年，林银连一家5口从临县来到吕梁市离石区生活。

从此，她开始从事环卫工作，先后负责吕梁市区五一街、市委家属院等路段清扫保洁工作。

从小在农村长大的林银连能吃苦、不怕脏、不怕累。

9年来，无论刮风下雨，她总是在凌晨5点准时出门清扫，从来没有遲到过。

在她看来，环卫工作虽然脏了点，累了点，但并不是什么丢人的事。

每天看着匆匆忙忙的市民从她清扫干净的路上快快乐乐走过、平平安安回家，没人知道她的心里有多高兴，多踏实。

“环卫工作看起来简单，但不容有一丝懈怠，特别是节假日，偷懒一下垃圾就到处都在。

每天不细心检查一下每个角落，俺都过不了自己的关。

只有把街扫干净了，心里才会踏实，俺才会安心地回家。

”“老老实实做人，踏踏实实做事”是这个朴实妇女的人生信条，既然做了这份工作，就要担负起这份责任，把它做好。

2011年10月的一个早晨，林银连保洁时捡到一个装有9500多元现金和身份证、银行卡的棕色钱夹。

这笔钱，相当于她一年的工资。

然而一向清苦的林银连面对这笔“巨款”没有丝毫动摇，她的脑海里甚至还没来得及上演交或不交的“拉锯战”，当即上报了离石区环卫中心负责人。

在负责人的协助下，通过新闻媒体，林银连最终找到了失主。

失主当场拿出500元现金表达谢意，林银连坚定地拒绝了。

“如果俺要你的钱，连包拿走就可以了，还给你钱包干啥？”说不出什么大道理，但是她知道，这是应该做的。

偶尔做一件好事不难，难的是一直做好事。

当发现一个四五岁的小男孩独自在车流如织的车行道边上徘徊，像是要过马路时，林银连心都快提到嗓子眼儿了，她赶紧扔下手里的保洁工具，几步跑到孩子跟前，将孩子带到安全地带，并积极联系孩子家长;看到快要晕倒的老人，在别人避之唯恐不及的情况下，她二话不说，拿起水和食物就上前查看老人情况，同时拨打救助站电话，等待老人慢慢苏醒;清理果皮箱垃圾时发现了一个装有37颗子弹的包裹，她没有怕麻烦、怕危险，一心想着赶紧汇报，后来，子弹顺利交到公安部门，一场难以预料的危险就这样被悄无声息地化解了……这一件件、一桩桩，让林银连的同事们深受感染。

养老培训心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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吕梁：山里走出护工群作者：来源：《中国扶贫》2017年第05期“宝贝亲，宝贝好，照顾宝贝我来了。

诚信第一条，专业最重要。

”2016年12月24日傍晚，在山西省太原市举行的吕梁山护工驻并第二联络部暨吕梁山护工太原实训基地启动仪式的座谈会上，面对众多记者，山西省吕梁市委书记李正印吟诵了两首自己写的顺口溜，向家政公司致谢，同时推销吕梁山护工。

“借问护工何处有，用手一指是吕梁。

”如今，月薪近7000元是一位农村贫困户家庭妇女的收入，这让很多人难以相信，然而这是吕梁临县贫困户秦玉莲做家政护工后活生生的事实。

秦玉莲只是吕梁山优秀护工的一个缩影，吕梁孝义市的张俊连、李丽萍、刘月莉，史海珍，临县的王秀峰，汾阳市的任丽琴，交口县的郭艳珍，柳林县的康军爱，交城县的刘伶香，文水县的高志玲，岚县的吕冬梅……他们都是吕梁护工中的佼佼者。

“吕梁山护工，脱贫靠自强，爱心暖四方，圆我小康梦”，这是从吕梁贫困区走出去的护工们共同的心声。

吕梁山区是革命老区，是全国14个集中连片特困地区之一。

吕梁山护工护理培训就业计划，是山西省委、省政府贯彻落实中央精准扶贫要求，利用国家卫计委在吕梁山片区扶贫的契机，帮助吕梁市量身定制的一项切实可行的精准脱贫举措。

其主要核心是推行员工制管理，使更多有就业意愿的贫困劳动力由农村转向城市、由松散“务工型”转向企业“员工制”、由阶段性灵活就业转向长期稳定就业，实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标。

从一到众金窝银窝不如自己的草窝，吕梁人习惯于祖祖辈辈生活在大山里，过着老婆孩子热炕头的守土生活，要远离家乡外出就业，爱人不放心，老人不忍心，孩子不安心。

宁愿在贫瘠的土地上，守候着微薄的希望，也不愿走出大山。

护工月嫂在群众眼里是伺候人的下等活，没出息。

让吕梁人外出做护工简直比登天还难。

2015年9月，在吕梁市离石区试点培训第一期结束后举行的护工招聘会上，近百名合格学员与北京爱侬家政公司达成签约意向的有30人，最后实际走出去的只有一个人，吕梁市政府为这个学员举行了欢送仪式，送上开往北京的火车。

吕梁市举行首批赴日吕梁山护工欢送座谈会作者：李雅萍
来源：《科学导报》2020年第81期
12月4日，吕梁市举行首批赴日吕梁山护工欢送座谈会，欢送首批5名吕梁山护工赴日就业。

近年来，吕梁市委、市政府在脱贫攻坚战中，精心打造了“诚信、勤劳、专业”的吕梁山护工品牌，全市已累计培训33期6.1万人、就业3.3万人。

吕梁市委书记李正印指出，家政业是朝阳产业，吕梁山护工培训就业前景远大。

要加强组织领导，人社部门和工青婦等群团组织要切实维护好护工利益，让广大护工安心在外工作。

各培训学校要提高培训质量，加强与用人单位的需求对接，帮助更多群众考证持证，实现技能就业。

要以“吕梁山护工”培训就业为牵引，全面实施“人人持证、技能社会”工程，广泛开展现代农业实用技术、功能食品加工、枣芽茶采摘加工、吕梁美食厨师、大数据标注员等各类实用技能培训，带动更多群众依靠勤劳双手开创幸福美好的新生活。

个人简介闫建江，山西吕梁离石区人，2016年3月在吕梁卫校参加吕梁第一期护工培训，现就职于内蒙古亿户家科技服务有限公司从事护工作。

主要事迹"初认识闫建江的时候，你不会觉得他是一个会把护工这个职业干好的人。

因为他有太多的条件不符合了：1982年生人，也就是80后——不算是能吃苦耐劳的那一代人；家在离石区，也算是吕梁市人——不算是家庭特困的吧；1米65的个子——在男性中算是一个小个子了；体重也就是110斤——不算是那种膀大腰圆有力气的样子；不爱说话——不像那种很善于沟通的人；但是当我带着他来到医护家内蒙子公司所服务的内蒙古医科大第二附属医院的时候，在实训的第四天，他就开始接到第一份陪护工作了，成为那一期二十多个实训的吕梁山护工中最先上户的护工。

在接下来的日子里，闫建江就是用他自己“要么不干，要干就干好”的信条，很快在二附院扎下根来。

2018年1月的一个中午，闫建江像往常一样，又接到了一个陪护的活，患者叫张小虎，是一个45岁的中年男子，住院原因是小腿骨折，在做了常规治疗和手术后，张先生晚上突然肚子胀痛难受，值班医生初步诊断可能是常见的术后小便排不出问题，就下了尿管，但是小便并没排出，而疼痛却随着时间流逝越来越严重，坚持到天亮，当班医生又下了一次尿管，但依然没有起到丝毫作用，做为陪护的闫建江根据过去一年多的陪护经验，觉得这不像是简单的排尿问题，于是向医生建议叫120来去综合医院检查一下。

在经过科室主任的再次检查后，同意了闫建江的建议，于是闫建江迅速打了120，将患者送到内蒙古医科大第一附属医院，经检查患者是胃穿孔，医生说，如果再来晚一些，后果将不堪设想。

后来病人出院后，特意赶到内蒙古医护家，感谢闫建江，并送来500元感谢费，但是闫建江坚持未收，并一再表示自己只是做了一个护工应该做的事情。

最后，患者给闫建江送了一幅大大的锦旗。

截止到2018年底，闫建江已经获得了12面锦旗，并且至今还保持着二附院陪护价格的最高单价428元/天。

一、背景为响应国家脱贫攻坚战略，助力贫困人口和剩余劳动力掌握技能、实现就业、脱贫致富，山西省吕梁市开展了“吕梁山护工”培训就业工程。

近年来，吕梁山护工培训工作取得了显著成效，现将相关工作总结如下。

二、工作目标1. 提高贫困人口和剩余劳动力的技能水平，使他们具备就业能力；2. 培养一支高素质、专业化的护工队伍，满足市场需求；3. 通过培训就业，助力贫困人口脱贫致富。

三、工作措施1. 构筑宣传发动体系（1）实施互联网吕梁山护工工程，利用吕梁山护工网站、微信公众号、手机APP 等平台进行宣传；（2）利用春节期间群众返乡时节和年初各类招聘会，组织优秀护工现身说法进行传帮带；（3）组织开展“我在他乡挺好的——吕梁山护工走出大山脱贫致富事迹巡演报告会”；（4）开展“春风行动·吕梁山护工”市县专场招聘会以及乡村两级巡演会。

2. 完善技能培训体系（1）选定6所公办院校和5所民办学校为吕梁山护工培训基地；（2）采取分类型、订单式培训方式，对学员进行侧重化、专业化、封闭式培训；（3）强化培训实效，实行培训教师备案考核制，编印通俗易懂、图文并茂、简单实用的培训教材。

3. 构建服务保障体系（1）加强与用人单位的沟通合作，确保培训学员顺利就业；（2）为培训学员提供就业指导、创业指导等服务；（3）建立健全护工就业跟踪机制，关注学员就业状况，及时解决就业过程中遇到的问题。

四、工作成效1. 培训人数逐年增加，累计培训人数达到数千人；2. 学员就业率较高，就业地区涵盖全国多个省市；3. 培训学员工资水平普遍提高，有效助力贫困人口脱贫致富；4. 吕梁山护工品牌知名度不断提升，成为省级劳务品牌。

五、下一步工作计划1. 持续加大宣传力度，提高吕梁山护工品牌知名度；2. 优化培训课程，提高培训质量，满足市场需求；3. 加强与用人单位合作，拓宽就业渠道，提高学员就业率；4. 深化服务保障体系建设，关注学员就业状况，助力贫困人口脱贫致富。

"作为卢梁山的无畏守护者，我的任务是让这令人发指的美人安然无恙！我的日子充满了冒险当我在山上巡视时注意任何可疑的人物或麻烦迹象我就像一个超级英雄的环境，确保一切都保持尖顶形状所有酷客
谁都浸在山的豪华。

嘿，如果你需要一些内线提示或者一个友善的
向导告诉你最好的位置，我是你的监护人。

我们一起确保卢梁山永
远是终极的室外游乐场
除了我作为监护人的工作之外，我还超喜欢传播关于照顾环境和可持
续生活的信息。

我花了很多时间教人们为什么保护如此重要，以及他
们的行动如何影响山的微妙平衡。

我还致力于实践我所宣扬的，做一些事情，比如利用生态友好倡议和推动负责任的旅游业。

我希望让其
他人为做环境管理员和保护卢梁山而兴奋。

作为卢梁山的守护者，我的责任超越了单纯的占领；它体现了真正的
使命。

我从我的事业中获得极大的自豪感，并坚定地坚持不懈地保护
这一自然奇迹。

通过积极主动地与来访者接触、提高环境意识和执行
可持续方法，我坚信，我正在对卢梁山的未来轨道产生建设性影响。

吕梁山护工我相信我可以的演讲稿三分钟尊敬的各位领导、老师们、同学们，大家上午好！
我叫xxx，汾阳人，是汾阳学院即将毕业的一名吕梁山护工。

今天，我有幸被选为学员代表站在这里发言，心情非常激动，感谢大家对我的信任。

首先我要感谢咱们吕梁市委、市政府对我们的关怀，能够给予我们下岗职工和农村多余劳动力一次创业和赚钱的机会；感谢各有关部门的领导和工作人员为我们跑前跑后所付出的艰辛；感谢我们汾阳学院的各位领导和老师为我们学员付出的劳动和辛苦。

请允许我代表所有学员向你们致以崇高的敬意，说一声：辛苦了！（鞠躬）山西医科大学汾阳学院，为适应高等教育改革和医疗卫生事业发展的需求，多专业、多层次、多学制地为社会培养了一批又一批优秀人才。

随着时代的发展和人们对健康意识的提高，社会对护理人才需求越来越高。

通过这段时间在汾阳学院的培训，通过理论课和实践课的学习，通过学院教授和老师们用心、细致、耐心地讲解和指导，让我学习到了许多专业知识，学会了如何与患者从心理上、精神上的沟通，学会了给予患者无微不至的关怀、体贴照顾的同时，让患者感觉到生活是开心、快乐的。

我知道护工面对的工作并不复杂，但要做个好护工、做个专业护工是相当不容易的。

但是我坚信只要我们认真、踏实、勤恳地对待自己的工作，不断学习知识、提升技能、开阔眼界，一直坚持下去，就能够对得起自己的良心，对得起我们从吕梁大山走出来的护工的一片真心，对得起市委、市政府和家乡父老对我们的期
望。

相信我们这批从吕梁大山走出来的护工一定会奋斗出一个美好的未来。

学生代表：xxx
xxxx年x月x日。

现代商贸工业2021年第17期79基金项目:2019年度山西省高等学校科技创新课题(2019L 0973);2019吕梁学院精品课程(J P Z X 201913);2019吕梁市科技计划项目㊂作者简介:李鲜丽(1990-),女,山西临汾人,助教,研究方向:体育人文社会学㊁民族传统体育学;窦彦丽(1981-),女,山西长治人,副教授,研究方向:体育人文社会学㊁体质与健康㊂“吕梁山护工”对自身健康评价的调查与研究李鲜丽 窦彦丽(吕梁学院,山西吕梁033000)摘 要:本文旨在研究 吕梁山护工 身心健康问题,以便更好的发现问题㊁解决问题,确保 吕梁山护工 长久就业㊂向100名 吕梁山护工 发放身心状况自评量表并回收,通过对回收的问卷进行整理与分析㊂通过S R Q 得分得出 吕梁山护工 身心状况自评结果整体情况较好; 吕梁山护工 中多数是中年女性,青年男性㊁女性和中年男性较少;护工的身心健康与年龄㊁性别㊁文化程度㊁正负性情绪存在一定的相关性,S R Q <7时,得分与年龄㊁文化程度㊁正负情绪呈负相关;当S R Q ȡ7时,得分与性别㊁年龄㊁文化程度㊁正负情绪呈正相关;S R Q 得分与性别相关性不大㊂关键词:吕梁山护工;健康评价中图分类号:F 24 文献标识码:A d o i :10.19311/j.c n k i .1672-3198.2021.17.0370 引言2020年,注定是中国历史上具有里程碑意义的一年㊂这是脱贫攻坚的决战决胜之前,是全面建成小康社会的收官之年㊂山西是全国脱贫攻坚的重要战场,全国14个集中连片特困地区,就有吕梁山㊁燕山 太行山2个,吕梁有10个贫困县,截至2019年3月有2个县脱贫摘帽㊂脱贫攻坚任务仍然艰巨,同时还要防止脱贫群众返贫发生㊂2015年以来,吕梁开始精准打造 吕梁山护工 品牌,目前已经成为吕梁贫困群众走出大山脱贫致富的金字招牌㊂提高 吕梁山护工 的身心健康水平,以健康㊁阳光的姿态走俏市场,展示好形象,赢得好口碑,确保 吕梁山护工 长久就业,让 吕梁山护工 这项脱贫攻坚大品牌释放出施之长远的民生红利㊂在助力脱贫攻坚同时,积极攻克返贫壁垒,做到脱贫不返贫实现真正的脱贫㊂健康的成本越来越高,疾病的负担越来越重,健康是我们生活中最重要的元素,如果没有健康,根本谈不上小康,更谈不上为他人服务,那么脱贫致富也将成为名不副实的梦想, 吕梁山护工 品牌也不会持久㊁长效㊂心理健康自评问卷(S R Q )让 吕梁山护工 从生理㊁心理和社会适应能力三个方面对自己的健康状况进行定量化测量,以便能够及时㊁全面㊁准确地了解自身的健康信息,为自己的健康保护提供一定的帮助㊂1 对象与方法1.1 对象2019年11月 2020年1月,向吕梁市100名吕梁山护工 发放身心状况自评量表(S R Q ),回收100分,96分有效问卷,有效率96%㊂1.2 方法(1)问卷调查法:通过向 吕梁山护工 发放身心状况自评(S Q R )问卷,并进行数据整理与分析㊂(2)访谈法:和 吕梁山护工 近距离沟通,通过访谈了解他们的身心健康状况㊁日常生活等㊂2 结果2.1 吕梁山护工 身心状况自测得分基本情况心理健康自评问卷(S R Q ):所有20个条目的评分都为 0 或 1 ㊂ 1表示过去的1个月存在的症状, 0 表示症状不存在㊂最高总分为20,界值为7分,总劳动经济现代商贸工业2021年第17期80分为8及以上的被试需要精神卫生帮助,因其有情感痛苦,但未确定任何特殊症状㊂采用身心状况自评量表(S R Q ),向100名吕梁山护工发放问卷,调查结果如表1㊂表1 吕梁山护工 身心状况自评(S R Q )得分结果S R Q 得分人数/百分比(N =96)性别/百分比年龄/百分比ȡ714人/14.6%/男(10人)/71.4%45-59岁:10人(100%)女(4人)/28.6%45-59岁:3人(75%);ɤ44岁:1人(25%)<782人/85.4%男(20人)/24.4%45-59岁:15人(75%);ɤ44岁:5人(25%)女(62人)/75.6%45-59岁:45人(72.6%);ɤ44岁:17人(27.4%)本次问卷发放100份,回收100份,其中有效问卷96份,通过统计得知:目前 吕梁山护工 从业者多数为中年人占比76%,青年从业者较少,占比24%㊂根据S R Q 量表填写得分可以看出, 吕梁山护工 从业中有情感痛苦的人相对较少,占比14.6%,其中男士占71.4%,且都为中年人,女士占比28.6%,其中中年人占比75%,青年人占比25%,无情感痛苦的人较多,占比85.4%,男士占比24.4%,且中年人占比75%,青年人占比25%,女士占比75.6%,中年人占比72.6%,青年人占比27.4%㊂2.2 吕梁山护工 S R Q 得分与各因素的相关性表2显示,S R Q <7时,得分与年龄㊁文化程度㊁正负情绪呈负相关;当S R Q ȡ7时,得分与性别㊁年龄㊁文化程度㊁正负情绪呈正相关;S R Q 得分与性别相关性不大㊂表2 S Q R 得分与各因素相关性S R Q 得分人数(人)年龄性别文化程度正情绪负情绪<782-0.553-0.295-0.636-0.735-0.691ȡ7140.6210.3020.7510.7640.7833 讨论(1) 吕梁山护工 身心状况自评结果情况较好,85.4%的人员没有情感痛苦,不需要专门的心理与情感疏导,14.6%的人员有情感痛苦,需要精神卫生帮助, 吕梁山护工 是吕梁人民脱贫的重要渠道,是吕梁人民走出大山的中澳途径,目前在护工培训中除了要加强护工的基本技能培训,还要关注护工的身心健康,相关部门配置相应的身心健康管理师加强监督与辅导㊂(2) 吕梁山护工 中多数是中年女性,青年男性㊁女性和中年男性较少,从S R Q 数据分析中可以看出,中年女性的心理与情感处于相对稳定的状态,这种状态可以保证她们更加积极㊁热情的完成自己的工作,青年人和中年男性较少主要是因为个人对护工职业的偏见,不愿意将自己投入服务行业,观念陈旧,建议相关部门和培训机构积极宣传 吕梁山护工 品牌,加大职业宣传㊁改变吕梁人民的择业观念,端正择业态度㊂(3) 吕梁山护工 的身心健康与年龄㊁性别㊁文化程度㊁正负性情绪存在一定的相关性,S R Q <7时,得分与年龄㊁文化程度㊁正负情绪呈负相关;当S R Qȡ7时,得分与性别㊁年龄㊁文化程度㊁正负情绪呈正相关;S R Q 得分与性别相关性不大㊂ 吕梁山护工 要长久稳定的发展,必须从这几个方面入手筛选合格的护工为社会服务,也要针对性的对正负性情绪进行干预㊁调节,使其具有健康的身体与心理,使护工达到最佳状态,确保 吕梁山护工 长久就业㊂参考文献[1]郭冠男.集中连片地区多种模式决胜脱贫攻坚 以吕梁为例[J ].中国经贸导刊,2020,(3).[2]典型劳务品牌专题,吕梁山护工的脱贫致富宝[J ].中国就业,2020,(5).[3]贾诗涵.深度贫困地区扶贫路径研究 以吕梁市 三个一 扶贫为例[D ].太原:山西大学,2019.[4]薛云珍,薛朝霞,刘明,等.47名地震灾区患者情感反应情况分析[J ].中国预防医学杂志,2010,(3):261-262.。

离石的最美职业人案例22日上午，吕梁市在离石世纪广场举行了“吕梁山护工”（第二十二批）走出大山欢送仪式。

省政协副主席、吕梁市委书记李正印代表吕梁市委、市政府欢送1742名吕梁山护工前往北京、天津、广州、青岛、陕西、包头、太原等城市工作。

从2016年夏天欢送第一批吕梁山护工开始，市委书记欢送护工已经成了吕梁市的惯例。

就在3月19日晚上，吕梁市举行了“2018年度最美吕梁山护工暨首届吕梁山护工微电影颁奖晚会”，评选出了首届10名“最美吕梁山护工”，另有20人获得“2018年度最美吕梁山护工”提名奖、10家单位获得2018年度最美吕梁山护工组织奖。

吕梁市如此大张旗鼓、声势浩大地为“吕梁山护工”造势，就是想通过领导的带头作用，改变当地群众对家政行业的“偏见”，让更多贫困群众通过护工培训、外出就业这条精准扶贫的路子，走出大山，用自己的双手实现脱贫致富。

首批获奖者为护工树立了榜样方山县的李秀梅是此次最美吕梁山护工称号获得者之一。

今年45岁的李秀梅个头不高，性格很直爽。

因为丈夫和孩子生病，家里的负担比较重，李秀梅家当时是村里的建档立卡贫困户。

“最多时候，我家里种二十多亩地。

你不要看当护工累，比起我们农村下地干活来说，真不算啥！”最重要的是，光靠种地的收入，无法负担丈夫和孩子医药费。

每年孩子开学，李秀梅都得跟亲戚朋友借钱，几年下来欠了7万多元外债。

从2006年开始，李秀梅经常在农闲的时候到离石区、太原市打工，帮人看孩子、照顾老人。

由于没有受过专业的培训，受苦受累一个月下来只能挣1000多元。

2017年，李秀梅参加了吕梁市第六期护工培训班。

因为要照顾家里老人，她就在当地接了个照顾双胞胎婴儿的活。

她用所学的知识护理母子3人，给她们调剂饮食，用心陪护，小宝宝长得非常健康。

“月嫂期”满后，客户非常满意，给了她一个月4000元的工资，这在当地来说，已经是比较高的工资了。

2018年，家里老人身体好转后，李秀梅在当地护工服务中心的帮助下，到北京当了育儿嫂，月工资5000元。