培训室管理规定

第一章总则第一条为规范文体中心培训室的管理和使用，提高培训室的使用效率，确保培训活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于文体中心所有培训室，包括会议室、多功能厅、小型教室等。

第二章管理职责第三条文体中心负责培训室的整体管理，包括设施的维护、设备的更新、安全保卫等。

第四条培训室管理员负责日常的运行管理，包括清洁、设备维护、预约登记等。

第五条培训室使用人员应遵守本制度，积极配合管理员的工作。

第三章使用规定第六条培训室的使用实行预约制度，预约人需提前至少一天向管理员进行预约。

第七条预约时需提供以下信息：1. 使用时间；2. 使用目的；3. 参加人数；4. 联系人及联系方式。

第八条预约成功后，预约人需按时使用培训室，如有特殊情况需提前告知管理员。

第九条使用培训室时，需爱护室内设施，不得随意损坏。

第十条使用培训室时，应保持室内卫生，使用后需清理垃圾，恢复原状。

第十一条使用培训室时，不得进行与培训无关的活动。

第十二条使用培训室时，不得私自改变室内布局和设备。

第四章设备管理第十三条培训室内的设备由管理员负责维护和管理。

第十四条设备出现故障时，管理员应及时报修，确保培训活动不受影响。

第十五条使用人员不得擅自拆卸、调整培训室内的设备。

第五章安全管理第十六条培训室应定期进行安全检查，确保消防、用电等安全设施完好。

第十七条使用培训室时，应遵守消防安全规定，不得违规使用明火。

第十八条使用培训室时，应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。

第十九条培训室应设置明显的安全警示标志，使用人员应严格遵守。

第六章违规处理第二十条对违反本制度的行为，管理员有权制止，并采取相应措施。

第二十一条对造成培训室设施损坏的，使用者需承担赔偿责任。

第二十二条对造成安全事故的，将依法追究责任。

第七章附则第二十三条本制度由文体中心负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

文体中心培训室管理员职责一、负责培训室的环境卫生，确保室内整洁。

二、负责培训室设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。

第一章总则第一条为加强教育培训室的管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部教育培训室的使用和管理。

第三条教育培训室是公司进行员工培训、学习的重要场所，应充分发挥其作用，为员工提供良好的学习环境。

第二章使用规定第四条教育培训室的使用需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。

第五条教育培训室的使用时间、地点、人数由行政部门根据实际情况安排。

第六条使用教育培训室需遵守以下规定：1. 使用前，需检查设备是否正常，如有损坏应及时报修。

2. 使用过程中，爱护培训室内的设施设备，不得随意搬动、损坏。

3. 保持培训室内的环境卫生，不得乱扔垃圾。

4. 使用培训室期间，不得吸烟、饮酒。

5. 培训结束后，需将培训室恢复原状，关闭电源、门窗。

第三章设备管理第七条教育培训室内的设备由行政部门负责采购、安装、维护。

第八条设备的采购应遵循以下原则：1. 符合培训需求，满足培训效果。

2. 选择质量可靠、操作简便的设备。

3. 价格合理，性价比高。

第九条设备的维护保养：1. 定期检查设备，确保其正常运行。

2. 设备出现故障，应及时报修。

3. 建立设备维修档案，记录设备维修情况。

第四章环境与安全管理第十条教育培训室的环境应保持整洁、舒适，为员工提供良好的学习氛围。

第十一条安全管理：1. 教育培训室应配备必要的消防设施，并定期检查。

2. 培训室内的电线、插座等应符合安全标准。

3. 培训室内的设备使用过程中，应确保安全操作。

4. 使用教育培训室期间，不得进行任何违反安全规定的行为。

第五章奖惩第十二条对严格遵守本制度，积极维护教育培训室秩序的员工，给予表扬或奖励。

第十三条对违反本制度，造成教育培训室设备损坏、环境卫生恶化的员工，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。

第六章附则第十四条本制度由行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。

培训室的管理制度一、培训室管理概述培训室是一个用于组织培训活动的场所，为了保证培训的顺利进行和安全性，需要建立一套完善的培训室管理制度。

本制度主要包括培训室的使用规定、设备管理、安全防护和人员管理等方面。

二、培训室的使用规定1. 预定使用：任何单位或个人使用培训室都需要提前预定，预定期限为至少一个工作日。

预定时需提供详细的使用计划和活动要求。

2. 使用权限：培训室的使用优先级依次为：公司内部培训>合作方培训>其他单位培训>个人自习。

如有多个申请者同时提交申请，按照申请时间先后顺序进行安排。

3. 使用时间：工作日的使用时间为早上8点至晚上10点，休息日的使用时间为上午9点至下午6点。

4. 使用期限：每次使用的最长期限为三个工作日，若需要延长使用期限，则需提前申请并经过相关审批。

5. 使用费用：公司内部培训免费使用，合作方和其他单位按照协议收费，个人自习需支付相应费用。

6. 取消使用：如需取消使用，请提前24小时通知，否则将按照原定计划收取相应费用。

三、设备管理1. 设备借用：使用培训室的单位或个人需要提前申请使用的设备，并提供相关材料和抵押品用于设备的借用。

设备的借用期限为使用培训室的使用期限，超过期限需续借。

2. 设备保养：使用完毕后，需要对设备进行清洁并归还原状态；如发现设备故障或损坏，需及时报告维修或更换。

3. 设备巡检：定期对培训室的设备进行巡检，确保设备正常运行，并保障参与培训的学员正常使用设备。

四、安全防护1. 火灾防范：培训室内应安装火灾报警器和手动灭火器，并按照相关规定进行定期检查、保养和维修。

禁止在培训室内燃放烟花爆竹等易燃易爆物品。

2. 电气安全：培训室的电路和电器设备必须符合安全标准，并保证正常供电，禁止私拉乱接电线。

禁止擅自私自操作电路或设备。

3. 紧急处理：培训室应备有急救箱和灭火器，并设立紧急报警按钮。

在发生紧急情况时，应及时报警、疏散人员并采取相应的急救措施。

一、总则为加强戏曲培训室的管理，提高培训质量，确保培训环境的安全与卫生，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本培训室的所有学员、教师及工作人员。

三、管理制度1. 进入培训室（1）学员进入培训室需提前预约，预约成功后方可进入。

（2）进入培训室时，需穿戴整齐，保持安静，不得大声喧哗。

（3）未经允许，不得携带易燃易爆、有毒有害物品进入培训室。

2. 培训纪律（1）学员应按时参加培训，不得迟到、早退。

（2）培训期间，学员应遵守课堂纪律，尊重教师，不得随意打断他人发言。

（3）学员应积极参与课堂互动，认真完成教师布置的作业。

3. 设施使用（1）培训室内的设施设备由管理员负责维护和管理。

（2）学员在使用培训室内的设施设备时，应爱护公物，不得随意损坏。

（3）学员不得擅自改动培训室内的设备布局。

4. 安全卫生（1）培训室内保持整洁，学员应自觉维护环境卫生，不得乱扔垃圾。

（2）培训室内的消防设施齐全，学员应熟悉消防器材的使用方法。

（3）学员在培训过程中，如遇紧急情况，应立即报告教师或管理员。

5. 培训资料（1）学员应妥善保管个人培训资料，不得随意丢弃。

（2）培训室内的公共资料由管理员负责整理和保管。

（3）未经允许，不得擅自复制、传播培训室内的资料。

四、违规处理1. 对违反本规定的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、取消培训资格等处罚。

2. 对故意损坏培训室设施设备的行为，责令赔偿损失。

3. 对严重违反规定，造成不良影响的行为，移交相关部门处理。

五、附则1. 本规定由培训室管理员负责解释。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

3. 培训室管理员可根据实际情况对本规定进行修订，报请相关部门批准后实施。

第一章总则
第一条为加强职工活动培训室的管理，提高培训效果，营造良好的学习氛围，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部职工活动培训室的使用、管理和维护。

第二章使用规定
第三条职工活动培训室由人力资源部负责管理，其他部门和个人需提前向人力资
源部申请使用。

第四条使用培训室时，需遵守以下规定：
1. 提前预约：使用培训室需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。

2. 服从管理：使用培训室时，需服从管理人员的安排，不得擅自更改培训室布局。

3. 爱护设施：使用培训室时，需爱护培训室内设施，不得损坏或随意移动。

4. 保持整洁：使用培训室时，保持室内卫生，不得乱扔垃圾。

5. 严格控制人员：培训室人数不得超过规定人数，确保培训效果。

6. 遵守培训纪律：培训期间，需遵守培训纪律，不得擅自离开培训室。

第三章维护与保养
第七条职工活动培训室设施设备由人力资源部负责维护与保养。

第八条使用培训室后，使用者需对设施设备进行检查，如有损坏，应及时报告人
力资源部。

第九条人力资源部定期对培训室进行清洁、消毒，确保培训环境舒适。

第四章奖励与惩罚
第十条对遵守本制度、爱护培训室设施设备的使用者，给予适当奖励。

第十一条对违反本制度、损坏培训室设施设备的使用者，视情节轻重给予相应处罚。

第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

职工活动培训室管理制度旨在为职工提供良好的学习环境，提高培训效果。

各部门和个人应认真遵守本制度，共同维护培训室的正常秩序。

一、总则为了规范学员培训室的管理，提高培训质量，保障学员的合法权益，特制定本制度。

二、培训室管理原则1. 以学员为中心，确保培训质量；2. 严格执行国家相关法律法规，遵循教育规律；3. 实施科学管理，提高管理效率；4. 建立健全各项规章制度，确保培训工作有序进行。

三、培训室管理职责1. 培训室管理员负责培训室的日常管理工作，包括培训室的环境卫生、设备维护、学员管理等工作；2. 培训师负责培训内容的策划、授课、辅导等工作，确保培训质量；3. 学员应自觉遵守培训室管理制度，积极配合培训师完成培训任务。

四、培训室管理制度1. 培训室环境（1）培训室应保持整洁、安静、舒适，为学员提供良好的学习环境；（2）培训室内的设施设备应齐全、完好，定期进行检查和维护；（3）培训室内的物品应分类存放，保持整洁有序。

2. 培训时间（1）培训时间应按照培训计划执行，不得随意调整；（2）学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退；（3）培训师应按时到岗，不得擅自离岗。

3. 培训纪律（1）学员应自觉遵守培训纪律，不得喧哗、吵闹，影响他人学习；（2）培训室内禁止吸烟、饮食、乱扔垃圾；（3）学员应爱护培训室内的设施设备，不得随意损坏。

4. 培训资料（1）培训资料应按照培训计划进行分发，不得擅自带走；（2）学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、损坏；（3）培训资料归培训室所有，未经许可不得复制、传播。

5. 培训评价（1）培训结束后，学员应对培训内容、培训师进行评价，提出意见和建议；（2）培训室管理员应汇总学员评价，及时向相关部门反馈，以便改进培训工作。

五、附则1. 本制度由培训室管理员负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由培训室管理员根据实际情况进行补充和修改。

第1篇第一章总则第一条为规范公司培训室的使用，提高培训室的使用效率，确保培训工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有培训室的使用和管理。

第三条培训室的使用和管理应遵循合理规划、资源共享、安全文明的原则。

第二章培训室使用范围第四条培训室主要用于公司内部各类培训、会议、讲座等活动。

第五条培训室的使用范围包括：1. 公司内部员工培训，如新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等；2. 公司内部会议，如部门会议、跨部门协调会议等；3. 公司外部专家讲座、客户交流会等活动；4. 公司内部其他需要使用培训室的活动。

第三章培训室使用申请第六条培训室的使用实行预约制度，需提前向培训管理部门申请。

第七条申请使用培训室，应填写《培训室使用申请表》，内容包括：1. 申请人姓名、部门、联系方式；2. 活动名称、时间、地点、人数；3. 活动目的、内容、主讲人；4. 需要使用的培训室设备设施。

第八条培训管理部门在收到申请后，应尽快审核，并在两个工作日内给予答复。

第四章培训室使用流程第九条通过申请的培训室使用，按照以下流程进行：1. 申请人接到批准通知后，需在规定时间内到培训管理部门领取《培训室使用凭证》；2. 申请人凭《培训室使用凭证》到培训室进行现场确认，如有需要，可预约培训室设备设施的调整；3. 活动结束后，申请人需将培训室恢复原状，并清理垃圾，关闭所有电源和门窗；4. 申请人将《培训室使用凭证》交还培训管理部门。

第五章培训室设备设施管理第十条培训室内的设备设施由培训管理部门负责管理，确保其正常使用。

第十一条培训室内的设备设施包括：1. 多媒体设备，如投影仪、电脑、音响等；2. 办公桌椅、课桌椅；3. 白板、黑板、挂图等教学辅助设施；4. 会议室所需的茶具、纸笔等。

第十二条培训室内的设备设施使用过程中，应遵循以下规定：1. 不得随意移动、损坏设备设施；2. 不得擅自拆卸、改装设备设施；3. 使用过程中，如发现设备设施故障，应及时报告培训管理部门；4. 不得在培训室内吸烟、乱扔垃圾。

培训室管理制度第一章总则第一条为保障培训室的整洁和设备的齐全完好，保障公司的培训需要，特制定本制度。

第二章管理制度第二条各部门如需使用培训室，须向人力资源部提出申请并登记预约，由钢绳车间统筹安排。

第三条进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负责；非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿。

第四条操作者须小心使用培训室的设备，尤其是电脑和投影仪，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，须按公司的要求予以赔偿。

第五条培训室使用完毕后，组织者应及时告知钢绳车间管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。

第三章附则第五条培训室使用细则（一）培训室的干净整洁标准：1.培训桌：整齐摆放，左右两列培训桌一定要靠墙，所有培训桌的左右间距保持一致，前、后间距保持一致；禁止在培训桌桌面上乱涂乱画，保持培训桌桌面整洁；禁止将纸屑等垃圾塞到桌缝里。

2.培训椅：统一摆放整齐，使用完毕后必须统一推到培训桌底。

3.地面：干净，无杂物、头发、灰尘。

4.墙壁：干净，禁止乱涂乱画。

5.窗台：干净、整洁，禁止在窗台上放置任何杂物。

（二）培训设备使用标准：1.电源插排：（1）使用电源插排接入电源时，要注意检查是否有漏电现象，有无冒烟现象或异味。

（2）培训设备如电脑、投影仪已接在电源插排上且正在工作时，严禁直接切断电源插排的电流。

（3）严禁在潮湿的环境中使用电源插排，防止漏电；严禁使用时有重物挤压电源线。

（4）电源插排使用完毕后，要将电源线缠绕成圆周形，不得随意扭曲，弯折。

2.电脑：（1）开机时要注意先开显示器，再开主机，关机时要注意先关闭主机，再关闭显示器，以稳定电压，避免损坏电脑。

（2）放置电脑的桌面上禁止放置水杯，更不能将其置于主机箱、键盘上。

（3）电脑工作期间，严禁随意移动或搬动电脑，不可直接切断电脑电源。

（4）使用U盘等存储设备接入电脑时要注意防止病毒，存储设备与电脑断开连接时注意安全删除，禁止直接拔出存储设备。

一、总则为了规范公司培训室的管理，提高培训效果，确保培训资源合理利用，特制定本制度。

二、培训室的使用1. 培训室由人力资源部统一管理，任何部门和个人未经批准不得擅自使用。

2. 需要使用培训室进行培训活动的部门，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。

3. 使用培训室时，需遵守以下规定：（1）培训前，负责培训活动的部门应提前准备好培训所需的设备、教材、资料等，确保培训顺利进行。

（2）培训过程中，保持培训室整洁、安静，不得大声喧哗，影响他人。

（3）爱护培训室内的设施设备，不得随意损坏。

（4）培训结束后，负责培训活动的部门应及时清理培训室，关闭电源，确保安全。

三、培训室的维护与管理1. 人力资源部负责培训室的日常维护与管理，确保设施设备完好、清洁。

2. 定期对培训室内的设施设备进行检查、维修，确保其正常运行。

3. 培训室内的设施设备出现故障时，应及时报修，不得私自拆卸、修理。

4. 人力资源部应建立健全培训室使用登记制度，记录每次使用情况，以便于管理和监督。

四、培训室的设备与资料管理1. 培训室内的设备、资料由人力资源部统一采购、保管。

2. 设备、资料的使用者应爱护设备，合理使用资料，不得随意损坏、遗失。

3. 使用设备、资料时，需办理借阅手续，培训结束后应及时归还。

4. 人力资源部定期对设备、资料进行盘点，确保其完整无缺。

五、培训室的预约与取消1. 使用培训室进行培训活动的部门，需提前向人力资源部预约，预约成功后方可使用。

2. 如有特殊情况需要取消预约，需提前一天通知人力资源部，以便于其他部门调整使用。

3. 未经批准擅自取消预约，将承担相应的责任。

六、奖惩措施1. 对遵守本制度、合理使用培训室、爱护设备、资料的个人和部门，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、擅自使用培训室、损坏设备、资料的个人和部门，予以通报批评，并追究相应责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

公司培训室管理制度第一章总则第一条为规范公司培训室管理，提升培训效果，维护培训室设施设备和员工利益，根据公司相关规定，制定本管理制度。

第二条公司培训室是为员工提供培训学习的场所，本制度适用于公司内所有的培训室。

第三条公司培训室管理以人为本，以培训为目的，充分保障员工培训需求，提高培训效果。

第二章培训室使用第四条培训室使用由公司人力资源部负责统一管理，员工提出使用申请后，经批准方可使用。

第五条培训室仅供公司员工进行培训、学习等相关活动使用，严禁私自使用或出租。

第六条使用培训室需提前预约，提前安排好培训内容，并按照规定时间进行使用。

第七条培训室使用完毕后，需保持整洁，归还培训室内使用的设备，并关好门窗。

第三章培训室设施设备管理第八条公司对培训室设施设备进行定期检查维护，确保设备正常运转。

第九条培训室设备设施使用前，需确保设备完好，如有损坏或故障应及时报修。

第十条培训室设备设施仅供员工培训学习使用，严禁私自调整或损坏设备。

第十一条培训室设备设施使用完毕后，需关闭设备电源并保持整洁。

第四章安全保障第十二条培训室内应保持整洁，避免物品堆积杂乱，保持干净整洁。

第十三条培训室内禁止吸烟、酗酒、赌博等行为，保持安静环境，不得影响他人学习。

第十四条培训室内发生意外事故应及时报告，做好应急处理。

第十五条培训室入口处应设置安全标识，及时排除安全隐患。

第十六条培训室内严禁饮食，不得擅自更改室内设施结构，严禁私自使用消防设备。

第五章管理机制第十七条公司人力资源部负责培训室的管理工作，定期对培训室进行检查，发现问题及时整改。

第十八条培训室管理人员应定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。

第十九条对于严重违反培训室管理制度的员工，公司有权进行处罚，甚至辞退。

第六章附则第二十条本管理制度自颁布之日起实施，如有调整，须经公司相关部门审批。

第二十一条培训室管理制度的解释权归公司所有。

第二十二条本管理制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。