考核由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
考核有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试 六、体检
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家
体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。
七、拟聘人选确定、公示
根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站()进行公示，
八、有关规定
1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。
从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。
试用期满合格的，予以正式
3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。
(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。
(2)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。
(3)对违反公开招聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格。
(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。
员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考核规则确定进入体检人选。
，执行国家规定的相关体检标准)。
体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。
公示，公示期限为7天。
合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
