《大学生就业指导复习题》复习题.doc

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精选大学生就业指导考试复习题库168题(含答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程2．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流3．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性4．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序5．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康6．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件7．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：8．智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商9．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上10．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话11．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐12．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）13．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备14．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。

精选新版大学生就业指导测试复习题库168题(含答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上2．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：5．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD6．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD7．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD8．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC9．关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境10．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE11．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康12．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。

A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量13．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序14．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位15．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐16．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

大学就业指导复习题

大学就业指导复习题一、单项选择题1. 大学毕业生在求职过程中，以下哪项不是简历中必须包含的内容？A. 个人基本信息B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能2. 面试时，以下哪个行为是不合适的？A. 准时到达面试地点B. 穿着得体C. 携带简历D. 随意打断面试官3. 以下哪项是职业规划中不需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 社会需求D. 星座运势4. 在职场中，以下哪种行为是被鼓励的？A. 推卸责任B. 主动学习C. 背后议论同事D. 拒绝团队合作5. 以下哪个选项不是职业发展中常见的挑战？A. 技能不足B. 职业倦怠C. 人际关系处理D. 个人运气二、多项选择题6. 以下哪些因素是影响就业市场的主要因素？A. 经济环境B. 行业发展趋势C. 个人形象D. 教育背景7. 在求职过程中，以下哪些技能是求职者需要具备的？A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 专业技能D. 个人爱好8. 以下哪些行为有助于提升个人职业形象？A. 穿着得体B. 准时出席C. 保持积极态度D. 随意请假9. 在职场中，以下哪些行为是被认为不专业的表现？A. 推卸责任B. 保持诚信C. 背后议论同事D. 遵守职业道德10. 以下哪些是职业规划中需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 社会需求D. 个人运气三、简答题11. 请简述在求职面试中，求职者应如何准备自己的简历？12. 描述一个有效的职业规划应包含哪些要素？13. 请解释什么是职业倦怠，并提供一些预防和应对职业倦怠的策略。

四、论述题14. 论述在当前就业市场中，大学生应如何提升自己的竞争力？五、案例分析题15. 假设你是一名即将毕业的大学生，你收到了一家知名企业的面试邀请。

请描述你将如何准备这次面试，并分析可能面临的挑战及应对策略。

六、结束语通过上述复习题，我们希望能够帮助大学生更好地理解就业市场，提升求职技巧，制定有效的职业规划，并在职场中不断成长和发展。

大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案.docx

大学生职业发展与就业指导题号―・- 四五六七八九总分题分2015153020100得分评阅人一、填空题（毎空2分，共20分）1._________________________________________________________________________ 按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类,可将工作人员分为___________________________________ 、 ___________ 和____________ 三类。

2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人榕与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、___________________ 、____________________ 、___________________ 、管理型和常规型。

3. ___________________ ,是指个体正确使用文字、口头语言，准确表达自己的思想和感情的能力,是一个人多种能力的综合体现。

表达能力一般分为口头表达能力和卩而表达能力。

4. _____________ 是指由派遣机构与被派遣人（如高校毕业生）订立劳动合同，由被派遣员工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工Z间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工打派往企业ZI'可。

5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、________________ 和________________ 三个阶段。

二、选择题（每空3分，共15分）1._______ 的人习惯于发现目标、创造目标和任务，遵守纪律，喜欢安定，感情较为贫乏，社交能力较差，洞察力不够敏锐。

他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观H然和具有明确的任务, 重视物质的实际的收益。

这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧，能按一定程序进行运作的工作，如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。

A.常规型B.艺术型C.研究型D.现实型2.__________ 在 ,学校职业指导称为“方向指导”。

大学生就业指导考试复习题

一、简答题1、什么是职业生涯规划？答：职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

2、霍兰德职业兴趣分为哪几类？各自的特点有哪些？答：分为6类。

一、实用型；特点：喜欢具体的任务；工具使用、动手能力强；喜欢做体力工作、户外活动；更喜欢与物打交道；技术性行业工作人员；工程师、木匠、外科医生。

二、研究型；特点：喜欢探索和理解事物；平静、深邃、内敛；有智慧的；独立的；实验室研究员；科学家、禅师、智者三、艺术型；特点：喜欢自我表达；富有想象力、创造力；追求美、自由、变化；喜欢多样性与展示；艺术家、诗人、自由职业者四、社会型；特点：对人感兴趣；良好的人际交往技能，敏感的关系体验；服务他人、微笑；帮助别人解决问题；教师、护士、心理咨询师五、企业型；特点：向人推销自己的产品或观点；追寻领导力与社会影响；有抱负，责任感强烈，勇于承担压力；言语说服能力强；销售、管理人员、政治家、律师、思想领袖六、事务型；特点：喜欢有条理、程序化的工作；忠诚、乐于执行与服务；有组织有计划；细致、准确；会计、文秘、档案管理、信息整理3、获得职业信息的方法有哪些？答：一、静态的资料接触：阅读出版品，观看视听资料，参加行业展览会和人才交流会，利用网络浏览查询，通过学校、政府、公司等相关的宣传材料二、动态的资料接受：参加专业俱乐部，专业协会/学会，做生涯人物访谈三、参与真实情境：直接观察岗位的工作情况，积极到目标企业实习实践获得实际的工作经验4、全面了解工作职位的信息都包括哪些方面？答：了解职位时可能关注的信息：这份工作的内容，对人的能力要求；公司发展历史和发展潜力；产品和服务；地点；与行业趋势相比，过去几年的年销售额；主要竞争者；组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响；管理风格、组织文化；员工数量；组织结构、工作氛围、工作量；培训和发展计划；典型的职业发展路径；技术使用，仪器的数量和类型；如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么。

新版精选大学生就业指导考核复习题库58题(含答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC2．3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD6．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD7．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC8．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD9．压力面试主要考察的是面试者的（）。

（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC10．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD11．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD12．13．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD14．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD15．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话19．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手20．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策21．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度22．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类23．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为24．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长25．就业协议与劳动合同：（）。

精选大学生就业指导测试复习题库168题(含参考答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成2．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。

A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量5．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD6．专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关7．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD8．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上9．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位10．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

面试的种类11．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件12．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备13．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程15．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。

精选最新版大学生就业指导测试复习题库168题(含标准答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程2．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序3．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康4．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件5．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？6．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门7．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD8．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应9．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD10．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上11．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

精选新版大学生就业指导模拟考试复习题库58题(含标准答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性2．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC6．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD7．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD8．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD9．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE10．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD11．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD12．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD13．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC14．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色15．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流16．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手17．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

精选最新大学生就业指导考核复习题库完整版168题(含参考答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1．就业协议与劳动合同：（）。

（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：ABD
2．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
3．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）
A、你是谁？
B、你为什么来？
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E、你有什么问题要问我们吗？
4．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
5．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B万不得已也可以违约；
C违约须受罚；
D尽量不违约；
正确答案：BCD。

大学生就业指导复习题复习题

河北科技大学《大学生就业指导复习题》一、名词解释1.就业：所谓就业，就是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。

2.就业指导：也可称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”。

它有狭义和广义之分。

狭义的就业指导是给求职择业的劳动者传递信息，帮助其求职和择业，为其与职业的结合牵线搭桥，广义的就业指导就是为劳动者选择职业、准备就业以及在执业中求发展、求进步等提供知识、经验和技能。

3.职业：是连接个人与社会的桥梁，是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、专门类别的社会活动，是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。

4.生涯：广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。

5.职业生涯：是指一个人一生中所有与工作相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历历程。

6.职业生涯规划：是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

7.知识：知识包含两层含义：一是通过认识客观世界而获得的各种信息单元；二是包括有助于培养综合能力，尤其是吸取新知识能力的各类信息单元。

8.能力：是人们在认识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术。

9.素质："又称"能力"、“资质”、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与驱动力等。

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。

精选大学生就业指导完整考复习题库58题(含参考答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

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%1.制订职业Biblioteka 策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
%1.要考虑到实际情况，并具有可执行性。
%1.职业决策必须有可持续发展性
20•创业前应做哪些准备
1•拥有创业精神乙培养创业能力3•编写创业计划
21•创业的一般程序
22•—个完整的就业流程包括哪些内容
1•了解相关的就业政策2•收集处理就业信息3•做好资料及心理准备4•应聘和签约5•派遣与报到
21•自我管理:从狭义上说，自我管理指工人直接参与各个企业的基本决策。从广义上说，自我管理是整个经济的民主组织形式，由若干级委员会和大会构成。
22•就业政策：是国家在一定的历史条件和历史阶段为促进国民经济的发展和社会的进步，为毕业生创造就业条件，扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的政策规定和行为准则。
27•创业精神：解放思想，实事求是；积极探索，勇于创新；艰苦奋斗，知难而进；学习外国，自强不息；谦虚谨慎，不骄不躁；同心同德，顾全大局；勤俭节约，清正廉洁；励精图治，无私奉献。二简答
蔬业措导的主要内容；
①政策指导②•信息指导③•技术指导④•思想心理指导⑤•关于“走向社会”的指导⑥•创业指导
2•开展大学生就业指导的意义
7•知识：知识包含两层含义：一是通过认识客观世界而获得的各种信息单元；二是包括有助于培养综合能力，尤其是吸取新知识能力的各类信息单元。
8•能力:是人们在认识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术。
9•素质：“又称“能力化“资质仁“才干〃等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现岀来的员工的知识.技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。
3.少想事，多做事，积极与人相处，常常进行自我暗示。
（2）羞怯心理
排除方法：
1.要积极与人交往，用意念控制羞怯，注意对自己性格的培养和锻炼。
2.改变身体语言，是排除羞怯心理所必需的。
3.客观评价自己，肯定自己的长处和特点，建立起自信心。
（3）猜疑心理
排除方法：
1.要学会用辩证法全面看问题，不仅要看到事物不好的一面，更要看到好的一面，发展变化的一面。
3•职业:是连接个人与社会的桥梁，是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定.有经济收入.专门类别的社会活动，是对人的生活方式.经济状况.文化水平.行为模式.思想情操的综合反映，也是一个人的权利.义务、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。
4•生涯：广义上理解生"，自然是与一个人的生命相联系；〃涯"，则有边际的含义，即指人生经历. 生活道路和职业.专业.事业。
三.论述
1•职业生涯规划的意义
职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长，知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
13•人格：人的性格.气质.能力等特征的总合。
14、兴趣：指一个积极探索某种职业活动或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，他使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。
15、能力(与8重复)
16•价值观：是社会成员用来评价行为.事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。
17•决策：意思就是作岀决定或选择。管理就是决策。是指通过分析.比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。
1•当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针.政策.规定，学校就业指导中心指定的就业工作流程细则。2•了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。3•了解所学专业的行业.企业发展历史.发展现状。4•了解报考公务员的具体规定，了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体的就业政策及规定。5•了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体办法。6•报考研究生的所有规定，拟报院校的具体情况，了解出国深造的有关信息。7•了解所能利用的信息渠道.社会关系以及尽可能多的了解与求职择业相关的各种信息。
5•职业生涯：是指一个人一生中所有与工作相联系的行为和活动，以及相关的态度.价值观.愿望等连续性的经历历程。
6•职业生涯规划：是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定.分析.总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好.能力、特长.经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
10•择业前应准备的求职材料
一般应准备三份书面材料：（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行.特长.体质.学习名次等。（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。
□•毕业生就业信息收集的渠道
1•通过政府毕业生就业工作指导.服务机构了解需求信息。2•通过所在学校就业指导和服务机构了解所需信息。3•通过多种形式的毕业生“双选就业招聘会得到所需信息。4•通过网络了解所需信息5•通过新闻媒体了解就业信息6•通过书籍.资料了解所需信息。7•从常年性人才市场和毕业生就业市场了解所需信息。8•通过亲朋好友及各种社会关系了解所需信息9•通过实习.勤工助学.社会实践等方式了解所需信息12•就业信息内容
7•大学生应具备的能力素质；
1•适应社会能力2•人际交往能力3•组织管理能力4•表达能力5•实践动手能力开拓创新能力7•竞争能力8•
决策能力9信息处理能力
8•获得能力的方法和途径；
1•积累知识乙勤于实践3•发展兴趣4超越自我
9•择业前对社会现实应有的心理准备
1•“双向选择“的心理准备2•对就业政策导向的心理准备3•对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备4•面对多重选择陷入两难境地的心理准备5•自己做主的心理准备6•对招聘中存在的种种不合理现象的心理准备7•先就业再择业的心理准备
不同点：1•主体不同2•内容不同3•时间不同4•目的不同5•适用法律不同。
15•就业协议书的签订程序
先由毕业生及学院签署意见后交用人个人单位。用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。学校签字盖章后协议生效。
16•劳动合同的订立原则
1•平等自愿的原则2•协商一致的原则3•遵守法律.行政规定的原则。
18•职业素质:职业素质(Professional Quality)是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣.职业能力.职业个性及职业情况等方面。
19•时间管理
20•情商:情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提岀的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪.情感.意志.耐受挫折等方面的品质。
2.要加强人际间的沟通，宽容待人。
3.培养健康的生活情趣。
（4）自傲心里
排除方法：
1＞要用历史唯物主义的观点看问题，正确认识自己和社会的关系。
2.要看到别人的长处，学会虚心向别人请教，并且要不耻下问，放下架子，融入人群，英雄才有用武之地。
（5）嫉妒心理
排除方法：
1.必须不断完善自己，把嫉妒心理消灭在萌芽状态。
6•大学生必备的基本职业素质
适应社会能力.人际交往能力.组织管理能力.表达能力、实践动手能力.开拓创新能力.竞争能力、决策能力.信息处理能力。
7•大学生就业过程中常见心理问题及排除
（1）自卑心理
排除方法：
必须客观公正的评价自己，看到自己的长处，建立自信心，积极对待人生。
2.为自己订立切合实际的生活目标，不惜从每一件小事做起，勤奋加努力，从成功中不断积累经验。
5•构建合理知识结构的基本原则；
1•坚持广博与精深的辨证统一2•坚持知识的积累与调整的辨证统一3•坚持理论与实践的辨证统一
6•如何构建合理的知识结构
1•以兴趣为基础，以专业为向导，建立符合自身成长需要的知识结构2•注重积累，博览群书，广博与精深相结合。3•对自身要有科学合理的评价，使知识结构的容量和强度与自己的实际能量相适应。4•注重实践, 在实践中检验建立的知识结构是否合理。
1＞电话求职前的准备
（1）电话求职前的心理准备
把电话面试看作是到场面试的一次机会。
表现出你电话面试是到场面试的样子。
你为获得到场面试的邀请，你被淘汰了。
（2）电话求职前的材料准备
最近的简历
用于回答对方可能问及的主要问题的答案
23•就业信息:
24•就业协议：是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
25•劳动合同:又称劳动契约.劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立.变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。
26•创业：是指创立基业或创办事业，也就是自主的开拓和创造业绩与成就。
2•职业生涯规划的步骤
1•确定志向。2•自我评估。3•职业生涯机会的评估。4•职业的选择。5•职业生涯路线的选择。6•设定职业生涯目标。7•制定行动计划与措施。8•评估与回馈。
3•影响职业生涯规划的因素
进取心与责任心.自信心.自我力量感.自我认识和自我调节.情绪稳定性.社会敏感性.社会接纳性.社会影响力。这八个因素是直接影响.制约职业生涯规划的直接因素。
河北科技大学《大学生就业指导复习题》
%1.名词解释
1•就业:所谓就业，就是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
2•就业指导:也可称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”。它有狭义和广义之分。狭义的就业指导是给求职择业的劳动者传递信息，帮助其求职和择业，为其与职业的结合牵线搭桥，广义的就业指导就是为劳动者选择职业.准备就业以及在执业中求发展.求进步等提供知识.经验和技能。