东营区公开选拔部分优秀年轻科级干部

中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.02.19•【字号】东人社发〔2016〕3号•【施行日期】2016.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知东人社发〔2016〕3号各县区委组织部、人力资源社会保障局，市直各部门、单位：现将《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局2016年2月19日东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员的选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等干部选拔任用的有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。

新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案一、单选题1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。

（C）A.党管干部的原则B.德才兼备、任人唯贤的原则C.《中国共产党章程》D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重的导向。

（C）A.上层B.中层C.基层D.社会各阶层3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。

（D）A.共产主义道德观B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值观4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。

（D）A.形式主义B.享乐主义C.奢靡之风D.任何滥用职权、谋求私利5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。

（A）A.一B.二C.三D.五6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。

（A）A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。

（A）A.主管方负责，会同协管方进行B.主管方负责，报协管方备案C.协管方负责，会同主管方进行D.主管方和协管方共同负责8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。

（D）A.由主管方决定B.由协管方决定C.由同级党委组织部门协调D.由上级党委组织部门协调9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

东营市民政局关于做好第五届东营和谐使者选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】东营市民政局•【公布日期】2021.07.14•【字号】东民〔2021〕29号•【施行日期】2021.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政综合规定正文东营市民政局关于做好第五届东营和谐使者选拔推荐工作的通知各县区党委组织部、民政局，东营经济技术开发区综合部，市直有关部门组织（人事）科，胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）：为认真贯彻落实《东营市人民政府办公室关于印发东营和谐使者选拔管理办法的通知》（东政办发〔2016〕40号）精神，做好我市第五届东营和谐使者选拔推荐工作，现将有关事项通知如下：一、推荐名额、范围和条件各县区、开发区、市直相关部门和胜利油田按照分配名额（附件2）进行推荐。

县区分配名额按照当地人口总数、取得相关职业资格证书人员数以及社会工作专业人才队伍建设情况，在综合测算的基础上，差额确定推荐人选数量。

推荐范围和条件按照《东营和谐使者选拔管理办法》有关规定执行。

公务员和参照公务员法管理的人员原则上不参加评选。

在管理期内的省市级重点人才工程入选者（附件1），原则上不参加评选。

近两年所在养老机构发生安全事故的不在参选范围之内。

二、推荐方法选拔推荐工作按照《东营和谐使者选拔管理办法》，采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

各县区组织部、开发区会同民政局按照分配名额，从本区域的优秀社会工作人才中推荐评审。

市直有关部门从本行业所属单位的优秀社会工作人才中推荐人选。

胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）负责本系统社会工作人才的推荐。

各单位推荐人选公示5个工作日无异议的，请于8月15日前将推荐人选名单及相关申报材料按优先次序上报东营和谐使者选拔管理工作办公室（地址：东营市东营区东三路151号，东营市民政局310房间）。

三、申报材料（1）东营和谐使者申报表（附件3，一式5份，A4纸印制）；（2）1000字左右的事迹材料（一式5份，A4纸印制，加盖各县区组织部、开发区综合部公章，市直部门公章、胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）公章）；（3）社会工作领域申报人员需提供社会工作职业水平资格证书、社会工作专业技术成果（案例）、获奖情况等证明材料复印件；养老服务领域申报人员需提供所在养老机构社会保险缴纳证明、相关职业资格证书、养老工作业绩、获奖情况、所在单位法人登记证书等证明材料复印件（各县区组织部、开发区综合部和民政局，市直部门、胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）要对原件资料进行审验，并在复印件盖章）；（4）各县区组织部、开发区综合部和民政局，市直部门、胜利石油管理局党委组织部（人力资源部）推荐报告（一式6份，内容主要包括推荐工作情况、推荐意见及排序）。

东营市直属机关遴选笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2023年2月8日，《国际交往中心城市指数2022》发布。

指数报告基于吸引力、影响力、联通力三个维度，并针对全球37个典型城市进行了评估，（）是唯一进入前10的中国内地城市。

A.广州B.深圳C.上海D.北京【答案】：D2.2023年5月8日，劳伦斯官网显示，（）夺得劳伦斯年度最佳极限运动员，成为本年度劳伦斯奖八个奖项中唯一一位中国运动员。

A.苏炳添B.苏翊鸣C.全红婵D.谷爱凌【答案】：D3.联合国2022年 12 月 13 日在加拿大蒙特利尔举办的《生物多样性公约》第十五次缔约方大会（COP15 ）第二阶段会议期间宣布，践行中国山水林田湖草生命共同体理念的（）入选联合国首批十大“世界生态恢复旗舰项目”。

A.“三江源保护工程”B.“南水北调工程”C.“中国山水工程”D.“塞坎坝工程”【答案】：C4.被称为"天下第一”的书法作品的作者是?A.王献之1/ 15B.米芾C.颜真卿D.王羲之【答案】：D5.下列关于制造业发展规划与政策任务和重点的说法，错误的是（）。

A.加强智能制造工业控制系统网络安全保障能力建设B.鼓励开展跨国知识产权许可C.加快建立以技术为核心载体的制造业创新网络D.健全以技术交易市场为核心的技术转移和产业化服务体系【答案】：C6.下列不与我国接壤的国家是（）。

A.印度B.朝鲜C.柬埔寨D.越南【答案】：C7.（）是公文处理的核心问题。

A.承办B.批办C.催办D.拟办【答案】：A8.（）是对社会主义国家公民应该遵守的道德基本原则和道德规范的高度概括，也是从总体上对社会主义社会主导价值体系的生动描述。

A.社会主义荣辱观B.社会主义道德观C.社会主义核心精神D.社会主义德治思想【答案】：A9.下列属于政府在社会领域的职能是：2/ 15①市场监督管理②国有资产管理③完善社会保障制度④环境生态管理A.③④B.①④C.①③D.②③【答案】：A10.甲离婚后，五岁的儿子乙归甲抚养。

东营市高层次人才认定管理办法为建立科学规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价体系，结合工作实际，就高层次人才的认定制定本办法。

第一章总则第一条高层次人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。

第二条高层次人才认定由市人才工作领导小组办公室统一领导，由各专业高层次人才评荐委员会具体实施。

第三条高层次人才认定面向已在东营工作的优秀人才、拟来东营自主创业或已与在东营单位达成工作协议的市外优秀人才进行。

第二章认定标准第四条认定的高层次人才必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，诚实守信，在业内具有较高声望。

高层次人才分为三个层次进行认定。

第五条第一层次是指在某一学科或专业领域处于国内领先水平的领军型高层次人才。

主要包括：1、中国科学院院士，中国工程院院士，国家“千人计划”人选，国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心学术技术带头人，获国家科学技术奖前两位完成人，长江学者特聘教授、国家有突出贡献中青年专家，新世纪百千万人才工程国家级人选；与上述人才同级的海外高层次人才。

2、近5年，获得以下奖项（前两位获奖人）之一者：国家自然科学奖一等奖、二等奖；国家技术发明奖一等奖、二等奖；国家科技进步奖一等奖；国家友谊奖；国家级优秀教学成果特等奖；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利奖金奖(须为专利发明人或设计人)。

3、近5年，担任以下职务之一者：国家“863计划”的领域专家组组长、副组长及成员，专题组组长、副组长，重点项目召集人；国家“973计划”项目首席科学家、项目首席科学家助理、承担研究任务的项目专家组成员；国家科技攻关计划课题负责人；国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；中国社会科学院学部委员；国家社会科学基金重大项目首席专家；中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

东营市教育局关于印发《2020年度局机关科室单位考核办法》的通知文章属性•【制定机关】东营市教育局•【公布日期】2020.11.12•【字号】东教办发〔2020〕51号•【施行日期】2020.11.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文东营市教育局关于印发《2020年度局机关科室单位考核办法》的通知局机关各科室、单位：《2020年度局机关科室单位考核办法》已经局党组会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

东营市教育局办公室2020年11月12日2020年度局机关科室单位考核办法为客观公正地考核和评价局机关科室、单位的工作实绩，营造勇于担当、干事创业的良好氛围，根据我局工作实际，制定本办法。

一、考核原则（一）客观公正、公开透明。

坚持以事实为依据，客观公正地反映和评价工作实绩，做到全过程公开考核。

（二）突出重点、鼓励创新。

加强全局性、创新性工作的考核，激发和调动工作积极性和创新性。

（三）精细管理、促进工作。

过程性评价与结果性评价、定性考核与定量考核相结合。

二、考核范围局机关各科室、单位。

三、考核内容及方式（一）本职工作（20分）：主要考核科室、单位年度本职工作完成情况，由办公室负责。

（二）服务中心（50分）1.督查督办工作（25分）：主要考核市委市政府重要决策部署、市政府工作报告、市政府投资项目、差异化工作任务、领导批示件、“放管服”改革、党委信息和政务信息等督查事项落实情况，网上民声、民生热线、局长信箱受理事项办理情况，由办公室、党建思政科负责。

2.教育综合改革工作（5分）：主要考核教育综合改革事项完成情况，由办公室负责。

3.政务公开工作（5分）：主要考核政务公开工作情况，由办公室负责。

4.宣传工作（5分）：主要考核教育宣传情况，由党建思政科、信息中心负责。

5.信访工作（5分）：主要考核信访工作责任落实情况，由办公室负责。

6.安全工作（5分）：主要考核安全工作职责、上级巡查整改事项等落实情况，由安全科负责。

关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知东人社发〔2010〕5号各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），各高等院校：为深化人事制度改革，加快推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，根据国家、省实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现将《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局二〇一〇年三月十五日东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见为深化人事制度改革，加快推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据国家、省实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，制定本意见。

一、竞聘原则1、本意见所称的竞聘上岗，是指事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位竞聘实施方案，在本单位在编在职人员中，通过竞争的方式确定聘任人选。

2、事业单位人员竞聘上岗，贯彻以人为本的科学人才观，坚持党管人才原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

4、事业单位管理人员一般不得兼任专业技术岗位，因行业特点和工作需要确需兼任的，根据兼职岗位审批情况，在竞聘前，须按干部人事管理权限审批。

二、适用范围5、本意见适用于我市纳入岗位设置管理范围的事业单位。

6、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的；（2）工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；（3）聘任期满，需要重新确定拟聘人员的；（4）根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的；（5）经批准调整了岗位设置方案的；（6）其他需要竞聘上岗的。

胜利油田处、科级干部管理规定第一章 总则 第一条为进一步推进处、科级干部管理工作科学化、规范化、制度化，推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设，打造一支“负责任、能力强、正气足、大作为”的处、科级干部队伍，为油田科学和谐发展提供强有力的组织保证，根据党和国家有关法律法规及《中国石化领导班子和领导人员管理暂行规定》，结合油田实际，制定本规定。

第二条干部管理必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩原则； （三）民主集中制原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）组织认可、市场认可、职工群众认可原则； （六）职位职数化管理原则； （七）结构合理、配置科学原则； （八）权力与责任统一、激励与约束并重原则； （九）思想、组织、作风、能力、制度建设统筹抓原则； （十）依法管理原则。

第三条本规定适用于胜利石油管理局、胜利油田分公司所属各单位、部门。

第二章 管理体制 第四条处级干部由局党委管理。

局党委组织部履行处级干部归口管理部门职能，油田所属单位党委协助局党委管理本单位处级干部。

第五条科级干部由油田所属单位党委负责管理，局党委组织部实行宏观管理。

各单位组织部门履行科级干部归口管理部门职能。

各单位、部门副总师和组织、纪检监察、审计、财务等职能部门的科级干部，实行任前预审，其他职位科级干部实行备案管理。

第六条管理的主要内容：领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、制度建设；后备干部队伍建设；干部的选拔任用、考核评价、交流、教育培训、激励、监督、退出等。

第七条对处、科级干部实行职数化管理，局编制委员会负责对各单位、各部门处、科级干部职数进行核定。

第八条合理配置、优化班子结构，形成和保持有梯次的年龄结构、高层次的文化结构、配套合理的专业结构、优势互补的能力结构和相容和谐的气质结构。

第九条处、科级领导班子实行任期制。

科级干部竞聘方案_科级干部竞争上岗实施方案科级干部竞争上岗实施方案各局（室、处、馆、站）：为加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《东营市市级党政机关中层干部竞争上岗实施细则》和《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》（以下简称《条例》、《细则》、《意见》），经党工委研究并报市委组织部批准，决定对管委会部分科级职务实行竞争上岗，实施方案具体如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,以《条例》为依据,按照公开、平等、竞争、择优的原则和群众参与、综合考评、组织决定的要求,优化干部队伍结构,努力建设一支廉洁、精干、高效的干部队伍，为促进黄河口生态旅游区又好又快发展提供组织保障。

二、竞争职位根据管委会科级职位空缺情况，这次竞争上岗的职位为：科级正职1个，科级副职4个。

竞争职数与报名人数比例一般不低于1：1.5。

三、竞争方式竞争上岗采用职务资格竞争的方式进行。

对参与竞争人员通过资格审查、笔试、民主测评和面试答辩、组织考察等程序进行综合考核。

根据综合考核结果，等额划定任职候选人考察范围，根据岗位和干部轮岗要求，由党工委研究确定竞争上岗的具体任职职位。

四、资格条件根据《条例》和《意见》规定以及竞争职位的要求,参加竞争上岗人员应具备下列资格条件:1、竞争科级正职，应为机关和黄河口、大汶流管理站科级副职，任职满三年。

2、竞争科级副职，应为机关干部和管理站中层正职，且任九级职员3年以上或聘任十二级岗位3年以上（不含试用期）及十一级岗位以上。

原则上从3个管理站中各产生一名科级副职。

13、具有大学专科以上文化程度。

4、在规定的任职资格年限内的年度考核结果均为合格以上等次。

5、获得硕士学位的研究生试用期满并经考核合格，可以竞争科级副职。

6、任职年限、工作年限、学历认证截止到20xx年12月31日。

7、符合任职回避规定。

五、工作步骤（一）召开动员会。

党工委召开机关干部和管理站领导班子成员参加的竞争上岗动员会议，管理站也要组织会议进行动员，讲明竞争上岗的目的意义，公布拟竞争的职数和任职资格条件，明确具体的操作程序和办法，使大家统一思想，提高认识，积极参与。

东营市人民政府办公室关于印发东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------东营市人民政府办公室关于印发东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知各县区人民政府，市政府各部门、单位：《东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

东营市人民政府办公室2018年12月29日目录第一章总则第二章选拔条件第三章选拔程序第四章工作生活待遇第五章管理服务第六章附则东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为营造尊重人才、尊重创造的社会环境，调动专业技术人员的积极性，促进我市经济社会发展，根据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知》（鲁政办发〔2017〕43号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称东营市有突出贡献的中青年专家，是指在企业事业单位和民办非企业单位中专业技术岗位上长期从事专业技术工作，为全市经济社会发展做出突出贡献的专业技术人员。

胜利油田、中国石油大学（华东）、黄河三角洲农高示范区与地方合作共建各类人才项目的专业技术人才同等纳入本办法选拔管理范围。

党政机关公务员、参照公务员法管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导及其他在管理岗位上工作（不直接从事专业技术工作）的人员，不在推荐选拔范围。

第三条东营市有突出贡献的中青年专家每年选拔一次，每次选拔20名左右，管理期限为5年。

第四条东营市有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持下列原则：(一)服务于经济建设、社会发展和科技进步；(二)鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出；(三)公开、平等、竞争、择优；(四)以用为本、动态管理。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

东营市人民政府关于印发东营市全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021—2025年）的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府•【公布日期】2022.09.08•【字号】东政发〔2022〕10号•【施行日期】2022.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文东营市人民政府关于印发东营市全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021—2025年）的通知东政发〔2022〕10号各县区人民政府，市政府各部门、单位：现将《东营市全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021—2025年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

东营市人民政府2022年9月8日东营市全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021—2025年）为贯彻落实党中央、国务院关于科普和科学素质建设的重要部署，根据《全民科学素质行动规划纲要（2021—2035年）》（国发〔2021〕9号，以下简称《科学素质纲要》）、《山东省全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021—2025年）》（鲁政发〔2021〕25号）和《东营市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（东政发〔2021〕6号）等文件精神，结合我市实际，制定本方案。

一、前言习近平总书记强调：“科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。

没有全民科学素质普遍提高，就难以建立起宏大的高素质创新大军，难以实现科技成果快速转化。

”这一重要指示精神是新发展阶段科普和科学素质建设高质量发展的根本遵循。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确指出：“弘扬科学精神和工匠精神，广泛开展科学普及活动，加强青少年科学兴趣引导和培养，形成热爱科学、崇尚创新的社会氛围，提高全民科学素质。

”充分体现了新时代科普和科学素质建设的重要性，赋予了科技工作者和科普工作者重要的历史使命。

“十三五”时期，在市委、市政府的坚强领导下，各级各部门单位协同联动、同向发力，我市全民科学素质行动取得显著成效，如期完成各项目标任务。

东营市人力资源和社会保障局关于印发《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.30•【字号】东人社发〔2020〕2 号•【施行日期】2020.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文东营市人力资源和社会保障局关于印发《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》的通知各县区人力资源社会保障局、开发区有关部门单位，市直部门单位，中央省属企业事业单位：现将《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

东营市人力资源和社会保障局2020年3月30日探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案为加大高层次人才培养力度，更好地服务全市人才队伍建设，现就探索建立省级以上人才项目梯次培育机制，制定本实施方案。

一、总体目标紧紧围绕市委市政府“四项重点工作”和“九个三年行动计划”，以省级以上重点人才项目为重点，加大高层次人才和平台载体储备、培养、评选力度，建立健全重点人才项目梯次培育机制，为全市经济社会发展提供高质量人才支撑。

二、推进措施（一）按项目分类建立人才库。

省级以上重点人才项目分为高层次人才项目和高层次人才平台载体项目。

高层次人才项目主要包括百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、山东省有突出贡献的中青年专家、泰山产业领军人才产业技能类、齐鲁首席技师等；高层次人才平台载体项目主要包括国家级专家服务基地、博士后科研工作站、国家级技能大师工作室、省级专家服务基地、省级乡村振兴专家服务基地、省博士后创新实践基地、齐鲁技能大师特色工作站等。

各县区、开发区人社部门要依据以上重点人才项目分类，严格对照评选标准条件对辖区内（包括中央、省驻东营单位）符合条件的人选进行全面摸底排查，分类建立高层次人才（平台载体）数据库，并上报市人力资源社会保障局人才开发和人力资源流动管理科。