离职审批表

员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。

现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。

申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。

2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。

员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。

2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。

员工离职审批表
日期、辞职原因外，其它栏目或辞退时均由部门主管及相关人员填写且签名确认。

2）此表填写完毕及时交人力资源中心，以便跟进（太平区域）。

3）普通员工离职，由部门经理、总经理批复，人力资源中心总经理审批；经理级（含）以上人员离职，须总裁批准。

4）□内请根据实际交接情况打“√”或“×”确认。

5）工作部门与部门主管填写一栏由人力资源中心代签名，但部门必须以书面形式填写实际情况传真至人力资源中心方可（只限太平区域外）。

6）总裁办交回文件一栏，专指有权接收总裁办发放之文件的人员，须于离职时将所有文件交回，方可办理手续。

离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。

2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。

主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。

经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。

经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。

3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。

4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。

5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。

6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。

7、此表作为财务部结算工资凭证之一。

8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。

员工离职申请审批表
1、试用期员工需提前3日提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请；
2、连续旷工3天，或全年累计旷工达10天者、未申请离职自行离开工作岗位、已申请离职未完成工作交接视为自动离职。

按旷工一天扣两天的日工资标准进行结算，直至扣清为止；
3、离职申请批准后，请于离职日两日内按照《员工离职交接表》进行工作交接；
4、经理级及以上干部、营销人员、关键岗位员工须进行离任审计；
5、离职审批流程
经理级及以上人员：直接领导→部门负责人→中心总监审批→人力资源部经理审批→人资行政总监审批→执行总裁审批
经理级以下人员：直接领导→部门负责人审批→人力资源部经理审批
（此表按流程签完后由人事部：存档）。

员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。

- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。

- 确保公司资产无任何遗失或损坏。

2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。

- 将个人档案归还公司人力资源部。

3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。

- 协助同事了解项目进展和工作细节。

- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。

4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。

- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。

5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。

- 提供相关个人信息及文件。

6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。

以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。

离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。

申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。

在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。

申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。

主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。

人力资源部签名：日期：。

员工离职审批表
员工离职审批表
部门：____________________
员工姓名：__________________
离职日期：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理情况：
1. 工资结算：
- [ ] 员工最后一次工资已结算
- [ ] 员工未领取工资，需结算
2. 员工福利处理：
- [ ] 员工已归还公司财产（如员工卡、钥匙等）
- [ ] 员工未归还公司财产，需追缴
3. 离职交接事项：
- [ ] 员工已完成工作交接
- [ ] 员工未完成工作交接，需安排他人接手
4. 离职手续完成情况：
- [ ] 员工已提交离职申请
- [ ] 员工未提交离职申请，需补办
备注：_________________________________________________________ 审批意见：
部门经理签字：____________________
日期：__________________
人力资源部负责人签字：____________________ 日期：__________________。

员工离职离职审批表
员工离职审批表。

申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。

离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。

1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。

2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。

3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。

4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。

5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。

6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。

7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。

申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。