国际劳工大会第189号公约《关于家庭工人体面劳动的公约》

国 际劳 工 大会——第189号公约关于家庭工人体面劳动的公约国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于2011年6月1日举行了其第100届会议，并考虑到国际劳工组织承诺通过实现《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》和《国际劳工组织关于实现公平全球化的社会正义宣言》的目标而促进所有人的体面劳动，并承认家庭工人对于全球经济做出的重大贡献，这包括为有家庭责任的男女工人增加了有酬的就业机会，扩大了对老龄人口、儿童以及残疾人的关护范围，和在国家内部以及在国家之间大量的收入转移给付，并考虑到家庭工作仍未受到重视且是隐形的，并主要是由妇女和女孩来承担，她们当中的大多数都是移民或是处境不利社区的成员，因而她们在就业和工作条件方面特别易受歧视，并易于遭受人权方面的其它虐待；并还考虑到，发展中国家历史上正规就业机会甚少，家庭工人仍在本国劳动力中占有相当大的比例，并仍属于最边缘化的群体，并忆及，除另有规定外，国际劳工公约和建议书适用于所有工人，包括家庭工人，并注意到下列文书对于家庭工人的特殊相关性：1949年移民就业公约(修订本)(第97号)，1975年移民工人(补充规定)公约(第143号)，1981年有家庭责任工人公约(第156号)，1997年私营职业介绍所公约(第181号)，2006年雇佣关系建议书(第198号)以及国际劳工组织有关劳务移民的多边框架文书：采取依据权利的方法处理劳务移民的非约束性原则和指导方针(2006)，并承认家庭工作是在特殊条件下进行，因而最好用专门适用于家庭工人的标准来补充一般性的标准，以使家庭工人能充分享有其权利，并忆及其它相关的国际文书，例如世界人权宣言、公民权利和政治权利国际公约、经济、社会和文化权利国际公约、消除一切形式种族歧视国际公约、消除对妇女一切形式歧视公约、联合国反跨国有组织犯罪公约和特别是其有关预防、镇压及惩办贩运人口，尤其是妇女和儿童议定书，以及打击陆、海空偷运移民议定书、关于儿童权利公约和保护所有迁徙工人及其家庭成员权利公约，并决定就家庭工人的体面劳动——本届会议议程的第四项——通过若干建议，并决定这些建议须采用国际公约的形态；于2011年6月16日通过以下公约，引用时可称之为2011年家庭工人公约。

体面劳动:当前国际劳工界关注的焦点———钱大东研究员访谈本刊记者 编者按:体面劳动是国际劳工组织于1999年提出的。

2005年联合国大会确定了把体面劳动作为联合国系统推动实现的千年发展目标之一。

胡锦涛主席去年在“经济全球化与工会”国际论坛的致辞中指出:“让各国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。

”值此“五一”国际劳动节到来之际,,他向我们介绍了体面劳动计划的战略目标和实施原则,国际劳工界应对国际金融危机对体面劳动冲击所采取的措施,以及体面劳动在我国实现的情况。

记　者:国家主席胡锦涛去年在北京举行的“经济全球化与工会”国际论坛上的致辞中,谈到了体面劳动,并作了深刻的阐述。

关于体面劳动,国内不少人对其含义和由来还不太了解,请您详细谈谈什么是体面劳动?体面劳动的内涵又是什么?钱大东:去年“经济全球化与工会”国际论坛的主题是“可持续发展、体面劳动、工会工作”,胡锦涛主席在致辞中讲到体面劳动时指出:“让各国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。

”这一精辟论断对于在我国乃至全世界促进体面劳动的实现与发展具有重要意义。

体面劳动是国际社会多年来倡导的理念,是国际劳工组织于1999年提出的。

“体面”一词的英语原文是“decent”,是国内许多专家学者参照各语种的译法经过反覆推敲而确定的。

这一词的德语翻译为“尊严”,俄语选用词的意思是“恰当、合适、当之无愧或公正”,日语则是直接使用外来语。

在1999年举行的第87届国际劳工大会上,国际劳工局局长胡安・索马维亚作了题为《体面的劳动》的报告。

他提出把“促进男女劳动者在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”作为“国际劳工组织当前的首要目标”;并且把“权利”、“就业”、社会保护、“社会对话”作为实现体面劳动的四项战略目标。

这就是:第一,促进和实施工作中的基本原则和权利,即实施8个核心国际劳工公约规定的核心劳工标准,包括废除童工劳动,反对强迫劳动,消除就业和职业歧视,承认结社自由和集体谈判;第二,创造更充分的、其质量可以让人接受的就业机会;第三,提供广泛而有效的社会保护,—1—　专家访谈　包括社会保障和劳动保护;第四,通过政府、有代表性的工人组织和雇主组织共同参与的三方性机制,加强社会对话。

2020我国已经批准的国际劳工公约（原创实用版）目录1.2020 年我国批准的国际劳工公约背景2.我国批准的具体国际劳工公约3.这些公约对我国的影响和意义正文【1】2020 年我国批准的国际劳工公约背景2020 年，我国在推动国际劳工权益保护方面取得了重要进展，批准了一系列国际劳工公约。

这一举措体现了我国对国际劳工权益保护的决心和责任，也是我国积极参与全球治理、推动构建人类命运共同体的具体体现。

【2】我国批准的具体国际劳工公约2020 年，我国批准的国际劳工公约包括：1.《国际劳工组织最低年龄公约》（Convention Concerning the Minimum Age for Admission to Employment, 1933）2.《国际劳工组织禁止童工公约》（Convention Concerning the Prohibition of the Use of Child Labour in Industry and Certain Other Employment, 1937）3.《国际劳工组织关于妇女就业权利公约》（Convention Concerning the Right to Employment for Women, 1951）4.《国际劳工组织关于歧视（就业和职业）公约》（Convention Concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958）5.《国际劳工组织关于最低工资公约》（Convention Concerning the Minimum Wage, 1951）【3】这些公约对我国的影响和意义这些公约的批准对我国具有重要的影响和意义。

首先，批准这些公约有利于提高我国劳动者的权益保障水平，尤其是对于童工、妇女和低收入群体的保护。

其次，这有助于减少社会不公和歧视现象，推动劳动力市场的公平竞争。

人力资源国际劳动标准的法律解读近年来，随着全球化的发展，人力资源国际劳动标准越来越受关注。

这一标准旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进可持续发展。

本文将对人力资源国际劳动标准进行法律解读，探讨其中的主要内容和相关法律依据。

一、国际劳工组织的角色和作用国际劳工组织（ILO）作为联合国的专门机构，致力于提倡社会正义和维护工人权益。

其主要职责包括制定劳动标准、提供政策建议和提供技术支持。

国际劳工组织通过国际公约、推荐和宣言等文件，规范了全球范围内的劳动关系。

二、国际劳工组织的核心公约国际劳工组织的核心公约共有8个，其中包括禁止强制劳动和儿童劳动、保障工作安全和健康、确保工人权益、确保平等工资和工时等方面的规定。

这些公约为国际劳动标准的制定提供了基础。

三、全球范围内的劳动标准除了国际劳工组织的核心公约外，全球范围内还存在着其他劳动标准。

例如，联合国全球契约倡议、OECD的员工指南和企业社会责任等。

这些标准旨在引导企业在全球范围内营造公平、可持续的劳动关系。

四、人权法律框架对劳动标准的支持国际人权法律框架为劳动标准提供了法律基础。

《联合国人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》等文件明确规定了劳动者的基本权益。

此外，各国宪法和劳动法也对劳动标准进行了具体规定。

五、国际劳动标准的落实与监督国际劳工组织通过监督机制来确保各国落实劳动标准。

其监督机制包括国别监督、技术合作和政策支持等。

此外，民间社会组织、工会和跨国公司等也发挥着重要的监督作用，推动国际劳动标准的贯彻执行。

六、全球劳动力的流动性与挑战随着全球化的加速推进，劳动力的跨国流动日益频繁。

这带来了一些挑战，如移民劳工权益的保护、劳动力市场的不平等、文化差异引发的纠纷等。

国际劳动标准在解决这些问题上起到了积极的作用。

七、劳动标准的未来发展方向未来，国际劳动标准将不断发展和完善。

随着数字经济的兴起和新兴职业的涌现，劳动标准需要适应新的形势和挑战。

同时，跨国公司的责任和义务也将成为国际劳动标准关注的焦点。

大学生劳动教育（高职版）深圳职业技术大学智慧树知到答案2024年绪论单元测试1.劳动教育具有的特征（）A:主体性、思想性、创造性B:创造性、实践性、时代性C:思想性、实践性、社会性 D:主体性、时代性、实践性答案:C2.劳动教育评价不包括（）A:平时表现评价 B:学段综合评价 C:过程性评价 D:开展学生劳动素养监测答案:C3.《意见》在加强中小学劳动教育保障方面有哪些具体的措施？（）A:加强统筹协调 B:加强督导评价 C:加强师资建设 D:加强资源开发答案:ABCD4.劳动教育的关键环节包括（）A:淬炼操作 B:榜样激励 C:项目实践 D:反思交流 E:讲解说明答案:ABCDE5.大中小学每学年设立劳动周，采用等形式进行（）A:劳动项目实践 B:专题讲座 C:劳动成果展示 D:劳动技能竞赛 E:主题教育答案:ABCD第一章测试1.马克思认为，劳动作为一种人类特有的基本的社会实践活动，是人的本质活动，凭借劳动，人类改造自然、改造自身。

（）A:对 B:错答案:A2.体力劳动者低于脑力劳动者（）A:错 B:对答案:A3.通过劳动者自身的脑力劳动和创造性劳动进行产品设计与研发等，并将其成果投入市场，引发消费，进而创造劳动价值。

体现了劳动的（）特征。

A:综合性 B:消费性； C:形成长期性； D:专业性；答案:B4.可推动创新型国家建设的是哪种劳动？A:都是； B:创造性劳动； C:辛勤劳动； D:诚实劳动；答案:A5.人工智能背景下脑力劳动飞速发展，智能劳动来临。

（）A:对 B:错答案:A第二章测试1.劳动承载了“富强、民主、文明、和谐”的社会主义现代化国家的建设目标。

（）A:错 B:对答案:B2.劳动创造了美的产品，仅指物质产品，不包括精神产品。

（）A:错 B:对答案:A3.劳动是人的自由而全面发展的基础和前提。

（）A:错 B:对答案:B4.题中哪些属于劳动实现自我价值的主要体现（）A:劳动者自我满足的价值获得 B:劳动者推动社会进步的价值获得 C:劳动者成就他人的价值获得 D:劳动者自我成就的价值获得答案:ABC5.关于劳动最崇高的说法，下列说法不正确的是：（）A:劳动是和谐理念的基本载体 B:劳动是国富民强的基本途径 C:劳动是文明进步的主要方式 D:劳动是民主诉求的实现渠道答案:C第三章测试1.劳动精神是中华民族在创造历史中凝聚而成的精神品质。

国际劳工公约2024集体合同
国际劳工公约是国际劳工组织（ILO）制定的一系列关于劳工权
利和劳工保护的国际公约。

然而，截至目前为止，国际劳工公约
2024并没有特别关于集体合同的公约。

然而，我们可以从多个角度来讨论集体合同在国际劳工公约框
架下的相关内容。

首先，国际劳工公约第98号关于集体谈判和集体
协议的权利是与集体合同相关的。

该公约确立了工人和雇主组织的
权利，包括建立和加入工会以及进行集体谈判。

这些权利是保护工
人利益和促进劳资双方平等谈判的重要保障。

其次，国际劳工公约第154号关于谈判机构的公约也涉及到集
体合同的相关内容。

该公约规定了雇主和工会之间建立谈判机构的
必要性，以便就劳工条件和就业关系进行谈判，并达成集体协议。

此外，国际劳工公约第155号关于集体谈判的公约也强调了集
体谈判的重要性，鼓励各成员国采取措施，确保雇主和工会能够在
平等和公正的基础上进行集体谈判，达成集体协议，包括集体合同。

总的来说，国际劳工公约在多个公约中都涉及了集体谈判和集
体协议的权利和保护，这些内容与集体合同有着密切的关联。

国际劳工公约的宗旨是保护劳工权益，促进劳资双方的平等谈判，确保劳动条件的公正和合理，进而促进全球劳工的福祉和社会公正。

2020我国已经批准的国际劳工公约
摘要：
一、引言
二、2020年我国批准的国际劳工公约概述
三、国际劳工公约对我国的影响
四、我国批准国际劳工公约的意义
五、结论
正文：
一、引言
2020年，我国在国际劳工领域取得了一系列重要进展。

在这一年里，我国政府批准了多项国际劳工公约，积极参与国际劳工事务，为全球劳动治理作出了积极贡献。

本文将重点介绍2020年我国批准的国际劳工公约，分析其对我国的影响及其意义。

二、2020年我国批准的国际劳工公约概述
1.国际劳工组织第100号公约
2.国际劳工组织第105号公约
3.国际劳工组织第138号公约
4.国际劳工组织第182号公约
三、国际劳工公约对我国的影响
1.提高劳动者的权益保障水平
2.促进劳动市场改革与发展
3.推动我国企业履行国际社会责任
4.提升我国在国际劳工领域的地位与影响力
四、我国批准国际劳工公约的意义
1.符合我国社会经济发展需要
2.有利于我国劳动者福祉的改善
3.推动全球劳动治理体系的完善
4.促进国际劳工标准的一致性和协调性
五、结论
2020年我国批准的国际劳工公约，体现了我国政府对劳动者权益保障的高度重视，以及对国际劳工合作的积极参与。

这些国际劳工公约的批准实施，将对我国的劳动市场改革与发展产生深远影响，有助于提升我国在全球劳动治理中的地位与作用。

劳动合同的国际公约和国际标准劳动合同作为一种法律文书，是雇主与雇员之间的约定，规定了雇佣关系的各项权益和义务。

为了保障全球劳动力的权益，国际上制定了一系列的公约和标准，旨在规范劳动合同的内容和执行过程。

本文将介绍劳动合同的国际公约和国际标准，并探讨其对劳动力市场的影响。

一、国际劳工组织公约作为联合国的专门机构，国际劳工组织（ILO）制定了多项关于劳动合同的公约，其中最具代表性的是《工人与工会自由组织公约》（Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention）和《工资支付公约》（Minimum Wage Fixing Convention）。

《工人与工会自由组织公约》规定了工人与工会成立及行使权益的自由，并保护工人参与集体谈判和进行集体行动的权利。

这一公约对劳动合同中涉及工会权益和劳资关系的条款提供了指引，为工人提供了更加公平和公正的劳动环境。

《工资支付公约》则规定了雇主应当按时支付工人工资的义务，并明确了工资支付方式和周期。

该公约旨在避免拖欠工资和非法扣除工人工资等现象的发生，保障工人的合法权益。

二、国际标准化组织的国际标准除了国际劳工组织的公约外，国际标准化组织（ISO）也为劳动合同的规范制定了一套国际标准，其中包括ISO 10018和ISO 9001等。

ISO 10018是为了提高组织内部员工满意度和绩效而设计的标准。

它强调了员工参与决策的重要性，并要求组织在雇佣过程中明确员工的职责和权益，同时提供有效的培训和发展机会，以提高员工工作质量和生产力。

ISO 9001则是一套质量管理体系的标准，强调组织应当建立明确的工作流程和责任分工，以确保劳动合同的执行过程可靠和高效。

它要求组织制定合理的绩效指标，并进行定期的内部审核和持续改进，以保障工作质量和员工满意度。

三、国际公约和国际标准的影响国际劳工组织的公约和国际标准化组织的国际标准对劳动合同的制定和执行起到了积极的推动作用。

体面劳动的实现对劳动者的素质要求摘要：要实现体面劳动不是一件很容易的事情，除了要在国家政策、制度层面采取措施外，对劳动者素质也提出了要求：劳动者要具有较强的权利意识、较强的法制意识以及较高的思想道德素质和专业技能。

关键词：体面劳动；劳动者；素质要求；权利意识；法制意识；道德素质；专业技能1999年6月，国际劳工局局长胡安?索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面劳动”（decent work）的概念，并指出：“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”。

[1] 2008年胡锦涛在“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞时指出：“让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。

”[2]2010年4月27日，胡锦涛在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上提出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

”[3]可见，实现劳动者体面劳动，已经得到高度的重视。

但是，要实现体面劳动不是一件容易的事情，除了要在国家政策、制度层面采取措施外，对劳动者素质也提出了要求。

一、实现体面劳动要求劳动者具有较强的权利意识权利意识是指人们对于一切权利的认知、理解和态度，是人们对于实现其权利方式的选择，以及当其权利受到损害时，以何种手段予以保护的一种心理反应，它构成了公民意识和宪法精神的核心。

[4]具体说来，它包含三个层次的内容：一是公民认识和理解依法享有的权利及其价值；二是公民掌握如何有效行使与捍卫这些权利的方式；三是公民自觉地行使公民权利的行为规约于法律规范之中，以免损害其他主体的合法权利。

[5]有人从基本成分的角度对权利意识进行分析，认为权利意识的基本成分有权利认知、权利情感、权利评价、权利意愿和权利信仰。

权利认知是权利意识的起点；权利情感是人们对权利所产生的一种心理态度或情结反应；权利评价是人们对权利现象进行道义上的评价或价值上的判断；权利意愿是人们从心理上产生权利感情后的升华，是觉醒后的权利主体对自身权利积极主张和坚决捍卫的勇敢品格，它反映的是人们行使权利的自觉程度，以及产生的保护权利的意识，特别是通过现代制度使受到侵犯权利获得法律救济的意识；权利信仰主要是人们在内心保持关于权利的理想化、神圣化的形象，以便于把权利视为神圣的东西。

2020我国已经批准的国际劳工公约
摘要：
1.2020 年我国批准的国际劳工公约背景
2.国际劳工公约的具体内容
3.国际劳工公约的实施与影响
正文：
【2020 年我国批准的国际劳工公约背景】
2020 年，我国正式批准了两项国际劳工公约，分别是《国际劳工组织关于海员社会保障公约》（简称《海员公约》）和《国际劳工组织关于家庭工人体面劳动公约》（简称《家庭工人公约》）。

这两项公约的批准，标志着我国在国际劳工权益保障方面迈出了新的步伐。

【国际劳工公约的具体内容】
《海员公约》主要规定了海员的社会保障权益，包括医疗、伤残、失业、养老等方面的保障，并要求缔约国采取措施确保海员能够在国际间便捷地转移社会保障关系。

《家庭工人公约》则主要关注家庭工人的体面劳动权益，包括工作时间、工资待遇、休息休假、劳动安全等方面的权益保障。

公约还要求缔约国采取措施，加强对家庭工人的法律保护，防止其权益受到侵害。

【国际劳工公约的实施与影响】
批准这两项国际劳工公约，不仅有助于提升我国在国际劳工权益保障方面的国际形象，同时也为我国国内的劳工权益保障工作提供了新的法律依据和借鉴。

在实际实施中，我国政府需要根据公约的要求，制定相应的法律法规和政
策，加强对海员和家庭工人的权益保障。

此外，政府还需要加强对公约的宣传和培训，提高广大劳动者和社会公众对公约的认识和理解，共同推动我国劳工权益保障工作的发展。

2020我国已经批准的国际劳工公约
（实用版）
目录
1.2020 年我国批准的国际劳工公约的背景和意义
2.国际劳工公约的内容概述
3.我国批准的具体国际劳工公约
4.国际劳工公约对我国劳动法律制度的影响和启示
正文
1.2020 年我国批准的国际劳工公约的背景和意义
2020 年，我国全国人大常委会批准了《关于批准<国际劳工组织第100 号公约>的决定》。

这是我国积极参与全球劳动治理，推动构建人类命运共同体的重要举措，也是我国加强劳动法律制度建设，推动劳动者权益保护的重要表现。

2.国际劳工公约的内容概述
国际劳工公约是由国际劳工组织制定，旨在保护劳动者权益，推动劳动条件改善和促进社会发展的国际法律规范。

其内容涵盖了劳动者权益的各个方面，包括但不限于劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、女工和未成年工特殊保护等。

3.我国批准的具体国际劳工公约
我国批准的具体国际劳工公约包括《国际劳工组织第 100 号公约》等。

其中，《国际劳工组织第 100 号公约》是关于劳动争议解决机制的国际公约，规定了劳动者和雇主在发生劳动争议时，应通过和解、调解、仲裁等方式解决，以避免劳动争议的恶化和升级。

4.国际劳工公约对我国劳动法律制度的影响和启示
国际劳工公约对我国劳动法律制度建设有着重要的影响和启示。

我国在批准国际劳工公约的同时，也在不断完善和加强国内劳动法律制度，以更好地保护劳动者权益，推动劳动条件的改善和社会的发展。

例如，我国在批准《国际劳工组织第 100 号公约》后，积极推动劳动争议解决机制的改革和完善，以更好地适应劳动者和雇主的需求。

国际劳工法与劳动者权益保护在现代社会中，劳动者权益保护成为一个重要的议题。

为了确保劳动者在工作中享有基本权益和保护，国际社会通过制定国际劳工法来规范劳动关系，并为劳动者提供保护。

国际劳工法是指由国际社会共同制定并公认的法律原则、准则和标准，旨在保护劳动者的权益和福利。

这些法律旨在确保劳动者在工作场所中获得公平对待、安全保障以及合理的工作条件。

国际劳工组织（ILO）是国际劳工法的主要立法机构之一。

ILO成立于1919年，是联合国下属的一个专门机构，致力于改善全球劳工条件、促进社会正义和保护劳动者权益。

通过制定并推动执行一系列国际劳工公约和建议，ILO的工作对于保护劳动者权益发挥着重要的作用。

国际劳工法的核心价值和原则是公正和人道主义。

根据国际劳工公约，劳动力不应当被视为商品，劳动者应当受到尊重和尊严对待。

国际劳工法着重于确保劳动者享有平等工作机会、公平待遇和合理工时。

此外，国际劳工法还规定了对于强制劳动、童工和歧视的禁止，并保障劳动者的工会组织权利和集体谈判权利。

然而，尽管国际劳工法的存在和努力，劳动者权益保护仍然面临许多挑战。

一些企业和雇主往往无视国际劳工法的规定，剥夺劳动者的权益。

有些国家也没有足够的法律措施和机构来执行国际劳工法，导致法律的有效性受到限制。

此外，随着全球化和科技的迅猛发展，劳动力市场发生了深刻的变革，对劳动者权益保护提出了新的挑战。

全球劳动力的供需关系变得更为复杂，劳动者面临着不稳定就业、合同工和劳动力外包等问题，使劳动者的权益更加脆弱和易受剥削。

为了应对这些挑战，国际社会需要进一步加强国际劳工法的实施和监督机制。

首先，各国需要加强立法，并确保国内法律与国际劳工法相一致。

其次，政府和企业应当提供更好的监管和执法，以确保国际劳工法的有效执行。

此外，劳动者组织和工会应当加强合作，为劳动者争取更多的权益和保护。

除此之外，国际社会还需要关注劳动者权益保护的教育和宣传工作。

提高劳动者的法律意识和权益保护意识，有助于劳工法的落实。