编外人员管理办法

编制外用工管理办法

编制外用工管理办法一

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的;

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的;

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;

5、有违法行为但不够刑事处分的;

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的;

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的;

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的; 9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章工资和福利

第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条临时工在合同期内因公(工)负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第八条临时工假期待遇：

(一)国家规定的法定节假日为有薪假日;

(二)临时工的婚假三天，丧假三天(限直系亲属死亡)，假期内发给工资;

(三)临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;

(四)临时工请事假不发工资。

第四章管理和纪律

第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。

编外人员管理办法

编外人员管理是指组织机构或企事业单位为了特殊需要而聘用的工作人员，通常是暂时性的岗位。编外人员的管理方式需要与内部员工有所不同，因为编外人员的身份、职责和权利均与内部员工不同。为了规范编外人员的管理，制定了一系列的管理办法。

一、编外人员的定义

编外人员是指组织机构或企事业单位为了开展特定工作任务或者应对临时需求而聘用的非固定、非正式的工作人员。编外人员通常不具备组织机构或企事业单位正式编制的身份，也没有长期性的工作合同，他们的聘用期限和工作内容通常是根据实际需求而定。

二、编外人员的招聘及岗位分配

组织机构或企事业单位在招聘编外人员时，应根据实际需求确定招聘人数、岗位要求和工作期限。同时，应根据所需专业技能和工作经验，合理确定编外人员的招聘标准，并通过公开招聘或内部推荐的方式进行招聘。

经过严格的面试、资格审核和背景调查后，确定编外人员的招聘名单，并签订临时劳动合同或协议书。在岗位分配时，根据编外人员的个人特长和工作经验，合理安排岗位，确保能够充分发挥其特长和技能。

三、编外人员的管理 编外人员在工作期间，应遵守组织机构或企事业单位的规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责。同时，组织机构或企事业单位也应加强对编外人员的管理，确保他们在工作中不违反规定，不损害单位利益。

对于表现优异的编外人员，可以适当予以奖励并提供晋升机会；对于工作不称职或违反规定的编外人员，应及时予以处理，甚至终止与其的劳动关系。

四、编外人员的待遇和保障

编外人员的待遇和保障应与内部员工保持基本一致，根据其工作内容、工作时间和绩效情况，合理确定薪酬和福利待遇。同时，组织机构或企事业单位也应为编外人员购买相关保险，确保他们在工作期间的权益和安全。

在编外人员的工作期满或任务完成后，组织机构或企事业单位应及时与其进行结算并清退，确保双方权益。对于有需求继续合作的编外人员，可以酌情延长合作期限或签订新的合同。

学校编外自聘人员管理制度

1. 总则

编外自聘人员是指学校根据需要，为完成特定工作聘请的非编制内人员。为了规范编外自聘人员的管理，切实维护学校的正常运转，特制定本制度。

2. 编外自聘人员招聘

2.1 招聘条件

• 具有从事所招聘工作的专业技能和工作经验；

• 具有较强的责任心和工作热情；

• 无违法或违纪记录。

2.2 招聘方式

• 学校工作人员推荐；

• 媒体发布招聘信息；

• 原有编外自聘人员再次续聘。

2.3 招聘流程

• 学校发布招聘公告，招聘信息包括职位、工作要求、工作时间、薪资待遇等；

• 符合条件的人员提供简历并进行初步筛选；

• 符合条件的人员进行面试；

• 招聘工作小组进行综合评定，确定招聘对象；

• 学校向招聘对象发出录用通知书，并签订合同。

3. 编外自聘人员工作时间和工资待遇

3.1 工作时间

编外自聘人员工作时间应根据具体工作情况确定，并按时完成所承担的工作任务。

3.2 工资待遇

编外自聘人员的工资待遇应当根据其从事工作的性质、工作量、工作质量、工作技能等要素进行综合测算。学校应当充分考虑市场行情、行业薪酬标准、地区生活成本等因素，详细列明工资项目，并在合同中明确约定。 4. 编外自聘人员管理

学校应对编外自聘人员进行管理，具体要求如下：

4.1 入职管理

• 编外自聘人员应提供身份证明和学历证明，并在学校签订劳动合同；

• 学校应向编外自聘人员详细介绍工作内容、工作要求、工作流程、安全注意事项等。

4.2 工作管理

• 学校应指定专门的负责人对编外自聘人员进行日常管理；

• 学校应及时通知编外自聘人员工作时间、地点、任务等。

4.3 考核管理

• 学校应对编外自聘人员的工作进行定期考核，根据考核结果确定奖励和处罚措施；

• 对表现优秀的编外自聘人员，可以考虑续聘或内部晋升。

4.4 离职管理

• 编外自聘人员的劳动合同期满或提前终止，学校应及时通知，并发放相应的工资和离职证明；

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XXXXX编外人员管理办法

为严格XXXXX 编外人员的管理，进一步完善内部人员管理制度，提高工作人员积极性和团队凝聚力。依据相关法律、法规和市局相关规定，结合分局实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法所称编外人员是指分局根据工作需要以人事代理（劳务派遣），在临时性、辅助性、替代性或特殊性岗位上未纳入单位核定行政事业编制的人员。

二、人员聘用条件

（一）分局编外人员的聘用应严格遵循公开、公平、择优录取的原则，按照工作岗位实际需要聘用编外人员，新聘编外人员应符合以下条件：

1、思想政治素质好，遵守国家法律、法规，无违法犯罪等不良记录；

2、年满22周岁以上；

3、大专以上学历（以国家认证学历为准）；

4、身体健康，具有良好的职业道德，能适应聘用岗位工作；

5、具备与聘用岗位相适应的专业知识或工作经验，特殊岗位（财务等）需持有相应的职业资格证书。

（二）各所、科室、直属事业单位因工作原因需要聘用编外人员的，按照下列程序执行： - 2 -

1、由各部门负责人提出申请报分管领导，由分管领导提交分局党组会议决定是否招聘；

2、分局办公室按党组会决定的聘用要求，组织应聘人员进行笔试、面试、心理测评和体检；

3、办公室将笔试、面试、心理测评及体检情况上报局党组，经局党组会议讨论决定是否聘用，同意后由分局办公室负责办理具体聘用相关手续。

（三）聘用人员原则上两年一聘。新聘用人员试用期为二个月，试用期结束后，由用人部门作试用期考核评定，经分局纪检监察室复核，提交局党组会议确定是否正式聘用。

三、考核和日常管理

（一）编外人员的绩效考核分为半年度绩效考核和年度绩效考核，主要考核内容德（组织纪律、服务态度、工作作风等）、能（工作能力、责任心等）、勤（出勤、劳动纪律等）、绩（工作效率、工作质量等）、廉（遵纪守法、廉洁自律）等方面。由分局党组会议根据考核情况，决定评优、续解聘等事宜。

（二）表现特别优秀的编外人员，经局党组会议商定后，可聘任中层副职或不动产登记中心部门负责人（副股级）岗位，待遇另行增加。