换休申请单

2019-累计请假时间1天以上(含1天)-精选word文档

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

累计请假时间1天以上(含1天)

篇一：考勤管理制度(最终版)

《考勤管理制度》201X版

考勤管理制度

1 目的

为规范公司各部门考勤管理工作，并为公司各部门考勤管理工作提供明确的依据。 2 范围：

2.1 适用范围：公司全体员工。

2.2 发布范围：公司全体员工。

3 名词解释：

无

4职责：

4.1 人事行政部职责：

4.1.1 负责考勤制度的制定及修订。

4.1.2 负责监督，检查考勤管理工作的执行情况。

4.1.3 于每月26日（含）前将考勤记录上报主管人事副总经理审核。

5 作业内容：

5.1 基本规定

5.1.1 员工工作日与法定工作日一致，每日8 小时，上班时间公司总部：上午8:30-12：00，下午13:00-17:30；生产基地：上午8:00-12：00，下午 2019-累计请假时间1天以上(含1天)-精选word文档

13:00-17:00。

5.1.2 员工上下班必须由本人亲自到公司指定地点打卡，员工上下班需各打卡一

次，保证双卡记录。

5.1.3 员工因公需要早晨上班前直接外出无法打卡的，须提前一天填写《外出申请

单》（附件二），经部门负责人及主管副总经理审批后，在外出前转交给

人事行政部备案，方可生效。上班后，中途因公外出，致使无法按时打下

《考勤管理制度》201X版

班卡的，在该次打卡时间后次个工作日内填写《未按时打卡说明表》（附

件三），经部门负责人及主管副总经理审批后，转交给人事行政部备案，

方可生效。对于无故不打卡者，主管领导应不予审批。

5.1.4 员工无论休何种假期，均须事前填写《请假申请表》（附件一），如果不

能及时履行书面请假手续的（只涉及病假、丧假），通过电话方式事先向

.员工休假管理办法试行

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工的休假管理,保障公司的正常工作秩序和正常经营活动,调动广大员工的工作积极性,根据国家相关法律法规,结合企业实际情况,制定本办法;

第二条本办法适用于公司及子公司全体员工;

第三条休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等;

第二章休假项目

第四条法定节假日,包括

一元旦1天

二春节3天

三清明节1天

四劳动节1天

五端午节1天

六中秋节1天

七国庆节3天

女员工三月八日妇女节有半天假期；

地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假;

第五条 事假 一员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的,履行正常请假手续后按事假处理;在上班时间内,员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理,四小时以上八小时以内按一天处理;

二员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴,未办理手续的按旷工处理;

三事假一年内累计原则上不超过15天;

四员工请事假超过15天为长假,应按照人事流程中的员工长假流程办理;

第六条病假

一在职员工生病或非因工负伤,应持单位认可的医院病休证明,按规定办理请假手续;

二病假时间从病休之日起计算;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可给予三个月到二十四个月的医疗假期：

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；

三对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期; 四员工病假期间,应安心治疗休养,不得以病休为由从事任何形式的经营性活动;一经发现,立即停发全部工资待遇,并依法解除劳动合同;

关于加强公司考勤管理制度的通知

机关各部门、全体员工：

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》相关规定，现将公司考勤管理有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、工作时间为 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

二、监督与管理

机关各部门员工必须严格执行《员工手册》相关规定，员工上、下班必须打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。

1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次。

2、外出。员工外出必须提前填写《外出登记表》，表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到，如有特殊紧急情况者，需及时在考勤管理员处填写《未打卡说明表》并由部门负责人签字确认后，交考勤管理人员处备案。

3、请假

1）、员工请假必须提前填写《请假申请单》，并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员，并且在上班第一天内补办请假手续。

2）、经理级以下员工当月首次请假（不含3天及以上）由部门负责人审批，第二次或请假3天以上（含）均需由总经理审批；经理级以上（含）人员请假均由总经理审批。

4、加班。

1）、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者，本人应提前半天填写《加班申请表》经部门负责人批准后，交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。

2）、对于公司批准的加班，考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对，如差别较大，加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后，交考勤人员备案。

3）、加班时间以1小时作为起点计算，之后按照0.5小时为单位记录。中午（12：00-13:00）和下午（17:30-18:30）用餐时间段期间不计加班。

企业员工加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为加紧XXXXXXXXXX企业（如下简称企业）制度化、规范化、正规 化管理进程，规范企业员工加班管理流程，保障企业员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。

第二条 本加班管理规定所指员工，是指企业总经理如下旳所有人员。

第二章 加班管理细则

第一条 加班定义

所谓加班，是指在规定工作时间外，因企业指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一种小时以上旳情形。

第二条 加班种类 1、超负荷加班：工作需要当日内完毕或者指定期间完毕，正常工作时间满负荷也无法完毕而需要在规定工作时间外继续工作旳情形，称为超负荷加班；

2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作旳，或者由于企业范围内旳会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间旳情形，称为计划加班；

3、应急加班：因临时性旳工作增长或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续延时工作旳情形，称为应急加班；

第三条 加班时间核算

加班时间以半小时为单位计算，局限性半小时旳略去不计。

第四条 加班申请

因正常工作原因需要加班旳，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。

特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班旳）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。

加班申请与换休流程：

第五条 因个人原因导致当日工作未完毕需要延时工作旳，不视为加班。

第六条 员工非国家法定节假日加班旳，一律在事后安排调休，不再发放加班费；国家法定节假日（按照现行整年为11天）加班旳，按照日工资额旳300%旳原则发放加班费。 加班需要产生 提前填写《加班申请单》 有关负责人签字同意

加班完毕后填写加班时间

行政文员汇总加班时间 调休时先请假后抵冲 月底抵冲请假时间 不视为加班 未提前 第七条 加班调休