职业技能考核鉴定职业工种等级范围

技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。

4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。

4.1.4持有所属部门推荐书。

4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。

4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。

4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。

4.3.5持有所属部门推荐书。

4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。

4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

广东省企业技能人才评价实施指导手册2017版为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设,推进和规范企业技能人才评价工作有关要求,经过近年工作实践和广泛征求意见,结合我省实际,特制定我省企业技能人才评价实施指导手册;一、工作原则企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则,对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式,它是以企业为主体的技能人才多元化考评的一种方式;二、评价范围（一）职业工种范围1．中华人民共和国职业分类大典以下简称大典范围中属于生产服务一线的技术性职业工种统考项目除外,同时该职业工种为参评企业的主体岗位;2．未颁布国家职业标准、专项职业能力考核规范的职业工种或专项职业能力考核项目,从大典中选择相近职业工种开展评价；或由企业参与制订职业标准或考核规范并报送省职业技能鉴定指导中心以下简称：省鉴定中心审核后纳入评价范围;（二）人员范围参评人员须为与企业签订劳动合同的生产服务一线在职在岗职工,且符合中华人民共和国劳动法规定的法定劳动年龄,年龄计算以报考时间为准;（三）参评条件1．企业具有比较完善的技能人才考评规章制度,并建立了技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制；2．企业重视技能人才培养及评价工作,具有满足工作要求的专兼职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订职业标准、题卷库和鉴定指导资料的专家队伍,并提供相应的经费保障；3．企业具备与开展考评职业工种或专项职业能力考核项目相适应的考核场地、设施设备及检测手段等;三、申报条件企业参照模版附件3在实施方案中自行拟定企业技能人才评价参评人员的申报条件,并报所属地市职业技能鉴定指导中心以下简称：地市鉴定中心审核;职业资格五级、四级、三级和专项职业能力由地市鉴定中心审核；职业资格二级、一级由地市鉴定中心初审后,报省鉴定中心审核具备职业资格二级、一级发证权限的地市除外;四、评价内容和方式（一）评价内容企业技能人才评价由核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块组成;1．核心能力评价重点评价参评人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作能力;评价主要采用上级评价和班组评议相结合的方式,以量表的形式进行;2．工作业绩评定重点评定参评人员在取得现有技能等级到目前申报这段时间内的工作业绩和成果,以及工作效率和完成产品质量的情况;职业资格二级、一级还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和革新、在本专业和本行业的贡献等方面的情况,以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩;为保证参评人员工作业绩评定的真实、可靠,需对其提交的工作业绩材料进行公示;3．职业能力考核重点考核参评人员在生产岗位实际操作、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力;职业能力考核需企业结合参评工种与参评人员岗位特点要求命制试题,考核方式可采用典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式进行;4．行业通用能力考试重点考核本职业工种及本岗位必备的职业理论知识;行业通用能力考试需企业结合国家题库规范要求与企业生产实际命制试题;（二）评价方式1．核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块均由企业或行业协会组织实施,各级鉴定中心负责派遣质量督导员进行质量监督;2．职业资格二级、一级评价必须进行以上四个模块的综合评价符合直接认定条件的除外;其它级别的评价可根据企业实际情况选择模块进行,其中职业能力考核和行业通用能力考试为必选项,核心能力评价和工作业绩评定为可选项;评价方式的选择须在实施方案中明确并按相关规定进行公示;3．核心能力评价、工作业绩评定均合格者,在先后参加职业能力考核、行业通用能力考试合格后,经企业技能人才考核委员会同意,评定为相应级别的职业资格;4．职业资格二级、一级的参评人员,核心能力评价、工作业绩评定均优秀,可采取直接认定方式具体操作方式详见本手册第七条;五、组织实施（一）企业技能人才评价的组织、培训、考评等具体工作由企业负责企业设立技能人才评价考核委员会以及下设办公室和专业考评组等机构,各级机构人员组成及工作职责如下：1．技能人才评价考核委员会人员组成及工作职责技能人才评价考核委员会主要由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检等部门负责人、高级技师和专业技术人员代表组成;主要职责包括：制定企业技能人才培养、评价、使用和激励相结合的工作机制；制定企业技能人才评价实施方案和细则；制订评价标准、组织命题开发；审定专业考评组成员；审定参评合格人选等;2．办公室人员组成及工作职责办公室是考核委员会的办事机构,主要职责：落实本企业技能人才评价政策和制度,完成考核委员会交办的具体工作;3．专业考评组人员组成及工作职责专业考评组应与企业开展考评的职业工种、专项职业能力相对应,原则上一个职业工种、一个专项职业能力成立一个专业考评组;专业考评组组长由考核委员会中生产主管或技术总监担任;成员由两部分组成,建议不少于5人,一部分是企业中具有与参评级别同级或以上级别职业资格或专业技术职称人员,另一部分是地市鉴定中心委派的考评人员;主要职责：按规定标准和程序实施考评；及时处理考评中的重大问题;（二）企业技能人才评价考评人员组建、使用及管理1．考评员1企业内部考评员：靠企业自身培养和推荐,主要有两种方式：①企业根据技能人才评价需要,参与地市鉴定中心举办的社会化考评员培训班,考评员准入条件不变;②若为新兴、有代表性的行业、企业,暂时没有合适的考评员,可由企业行业推荐1-3名行业/岗位技术带头人做为本企业技能人才评价考评员,经地市鉴定中心同意并经国家职业技能鉴定法律法规培训合格后可成为企业技能人才评价考评员,有关聘期及工作规范管理要求参照社会化考评员;（2）企业外部考评员：企业可选择社会化考评员参加企业技能人才评价考评工作,必要时可对其进行企业技能人才评价工作流程和方式方法培训,以满足企业评价的需要;2．高级考评员1企业内部高级考评员：企业技能人才评价考评员经一年考评工作后,由企业推荐参加高级考评员培训合格后可获得企业技能人才评价高级考评员资格;2企业外部高级考评员：企业可选择社会化高级考评员参加企业技能人才评价考评工作,必要时可对其进行企业技能人才评价工作流程和方式方法培训,以满足企业评价的需要;3．考评人员从事考评活动须配带考评人员证卡,自觉遵守考评人员守则、职业技能鉴定考务管理规定和有关规章制度,接受职业技能鉴定质量督导人员的监督;（三）企业技能人才评价工作的考务管理企业开展技能人才评价的考务管理工作,应遵守国家职业技能鉴定考务管理的有关规定,特别注意以下几点：1．企业开展技能人才评价前,提前落实考核场地、设备、材料、能源、检测工具、测量仪器等,安排考核现场管理人员、技术人员、考评人员以及其他有关事项,并按隶属关系,报地市鉴定中心审核;2．各级鉴定中心应建立更加完善和规范的考务管理措施和考评工作流程,严格执行有关考务要求,并按规定派遣考评人员和质量督导人员;（四）企业技能人才评价题卷库命制1．参评的职业工种在大典中且已颁布国家职业标准的,可由企业根据国家职业标准编制考核大纲并命制试题;命题要求：职业能力考核和行业通用能力考试试题一年内每个职业工种、每个级别分别不少于三套题卷库；同一职业工种同一级别,一年鉴定超过三次的,需按实际增加题卷库数量;2．参评的职业工种在大典中且未颁布国家职业标准的,可由企业自行编制职业标准或考核大纲,并命制试题,但评价等级只限于职业资格五级、四级和三级;命题要求：职业能力考核和行业通用能力考试试题一年内每个职业、每个级别分别不少于三套题卷库；同一职业工种同一级别,一年鉴定超过三次的,需按实际增加题卷库数量;3．参评的职业工种不在大典中的,可采取“能靠就靠”的原则,选择相近职业工种开展评价；若无,建议开展专项职业能力考核或申请新职业开发;4．企业技能人才评价所使用的试题必须报各级鉴定中心审核后方可使用;（五）职业资格证书核发各级鉴定中心按发证权限办理参评合格人员的职业资格证书的核发工作;1．理论知识考试、操作技能考核和综合评审成绩计算方式如下：理论知识考试成绩=行业通用能力考试成绩操作技能考核成绩=职业能力考核成绩综合评审成绩=核心能力评价成绩×50%+工作业绩评定成绩×50%只适用于职业资格二级、一级2．理论知识考试、操作技能考核和综合评审成绩达60分及以上者为合格；操作技能考核和综合评审不合格不允许补考；理论知识考试不合格,保留合格科目成绩一年自考评之日起,在合格成绩保留期内,只可参加一次补考;3．直接认定职业资格二级、一级符合直接认定条件的,理论知识考试、操作技能考核和综合评审成绩均填写“85”;六、评价工作流程（一）企业按隶属关系,向地市鉴定中心提出开展企业技能人才评价工作申请,提交企业技能人才评价申请表附件1,并与地市鉴定中心签订企业技能人才评价体系化建设责任书附件2；（二）地市鉴定中心协助企业成立技能人才考核委员会、审核企业制定的实施方案参考附件4,编制考核标准、大纲、命制题卷库,并派遣质量督导员全程督导；（三）企业负责报考人员资格初审并报地市鉴定中心复审,同时提交企业技能人才评价申报汇总表附件6,申报职业资格二级、一级还须提交企业技能人才评价个人申报资格材料职业资格二级、一级附件7；1．职业资格五级、四级、三级及专项职业能力由地市鉴定中心组织实施并发证;2．职业资格二级、一级由地市鉴定中心组织实施,省鉴定中心审核发证具备职业资格二级、一级发证权限的地市除外;（四）企业根据实施方案组织考评,按企业技能人才评价核心能力与工作业绩个人考评情况附件12的要求为参评人员建档；（五）考评工作结束,企业汇总并公示考评结果,提交企业技能人才评价结果汇总表附件11报各级鉴定中心核发证书;七、直接认定（一）直接认定的范围职业资格二级、一级（二）直接认定的申报条件核心能力评价和工作业绩评定成绩均优秀85分及以上的参评人员;（三）直接认定的工作程序1．符合直接认定条件的参评人员将申报材料报送考核委员会评审;2．考核委员会评审1考核委员会对申报材料进行评前公示；2考核委员会成员连同专业考评组评审申报材料,并组织面试或答辩；3考核委员会成员连同专业考评组进行投票表决,投票人数达到应到总人数的70%或以上,投票结果方可有效,投通过票的人数应达到投票总人数的50%或以上,视为通过评审,采取直接认定方式进行评价的人数原则上应控制在本次企业技能人才评价总人数的15%以内；4评审投票结果当场汇总并公示,公示期不少于5个工作日；5公示无异议或异议不成立,可将通过审核的人员档案及评审结果报地市鉴定中心复审;3．资格确认地市鉴定中心复审公示后,可将企业技能人才评价直接认定审批表附件8报省鉴定中心审批后核发职业资格证书具备职业资格二级、一级证书发证权限的地市除外;八、退出机制开展企业技能人才评价的单位,出现下列情况之一者,应取消其评价资质：（一）组织机构不健全,缺乏人员保障,导致评价工作不能正常开展的；（二）经费不落实,有可能因此而导致评价出现质量问题的；（三）违反规章制度、舞弊作假,经查实有据的；（四）超出核准的职业工种范围或人员范围的；（五）评价质量低或职工群众反映差,经限期整改仍无明显效果的；（六）无正当理由一年内未开展评价工作,或虽有正当理由但两年内未开展评价工作的；（七）评价与使用、待遇相结合机制未得到较好落实的；（八）有其他情况经上级人力资源和社会保障部门或当地市鉴定中心确认不适合开展评价工作的;九、其它（一）鼓励有条件的地级市对本地区参与企业技能人才评价的企业给予适当的经费支持；（二）本手册及所附的流程及表格,各地市与企业可以根据本市企业技能人才评价开展实际需要选择使用或调整涉及提交省鉴定中心审核的表格除外,同时出台本地区具体实施细则；（三）本手册所提及的公示,公示期不少于5个工作日,公示无异议或异议不成立方可进入下一评价环节；（四）由行业协会牵头组织的企业技能人才评价工作可参照本指导手册执行；（五）各地市在上报企业技能人才评价统计数据时,应注意涵盖以下情况：通过行业协会评价的,其会员单位应纳入评价单位统计范围；通过企业鉴定所站鉴定的本企业员工应纳入评价人员统计范围；（六）全省企业技能人才评价工作考评资料、试卷等由参评企业负责保管、存档;从考试之日起,保管期不少于一年;附件：1．企业技能人才评价申请表2．企业技能人才评价申报汇总表3. 企业技能人才评价体系化建设责任书4．企业技能人才评价人员申报条件模版5．企业技能人才评价实施方案模版6．企业技能人才评价实施方案及题卷库审核表7．企业技能人才评价个人申报资格材料职业资格二级、一级8．企业技能人才评价直接认定审批表9．企业技能人才评价考生签到表10．企业技能人才评价考场记录表11．企业技能人才评价结果汇总表12．企业技能人才评价核心能力与工作业绩个人考评情况13．企业技能人才评价考评人员推荐表14．企业技能人才评价考评人员资格条件15．企业技能人才评价考场基本信息表职业资格二级、一级16．企业技能人才评价考评工作流程图17．企业技能人才评价申报及办证流程图附件1企业技能人才评价申请表附件2企业技能人才评价申报汇总表备注：1、职业资格五、四、三级和专项职业能力由地市鉴定中心负责审核；2、职业资格二级、一级发证权限的地市初审后报省鉴定中心审核;附件3企业技能人才评价体系化建设责任书一、工作目标（一）通过建立企业技能人才评价体系,完善以职业活动为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系;（二）通过岗位技能提升培训和鉴定,实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书或专项职业能力证书相衔接;（三）通过建立企业技能人才评价体系,实现企业用人与社会认可的有效对接,实现企业技能人才的快速增长;二、企业工作职责（一）成立技能人才评价考核委员会,明确具体负责人,成立职业工种专家组;（二）建立人才培养与评价规章制度,制订相应的保障激励措施,完善岗位工资待遇与等级证书相挂钩的工作体系;（三）依据国家行业职业标准,结合企业岗位特点、工作流程,应用相关技术,制订企业技能人才评价实施方案与考评标准,并组织开展命题、考评、督导等工作;（四）在开展评价前,制订详细可行的考务管理方案,明确评价工作的日程安排、考评人员配备、评价方式等事项,按隶属关系,报各级鉴定中心备案;（五）组织开展考评报名、资格条件审核、员工培训,根据实施方案与考评标准组织考核评价工作;（六）提供符合考评条件的场地、设施设备及检测仪器;（七）如有违规将取消企业技能人才评价资格;具体违规细则参照广东省企业技能人才评价实施指导手册中第八条;（八）保证拨予的企业评价项目开发经费专款专用;具体要求：1、企业完成评价后,收到市财政相应拨款必须按相关标准支付相应费用;2、相应费用主要项目包括：①企业内、外聘考评费；②命题费；③评价方案制定人员及有关人员加班费;三、地市鉴定中心工作职责（一）对企业的企业技能人才评价工作进行业务指导、技术支持和质量监督;（二）审核企业制定的实施方案和题卷库;（三）按相应权限核发证书;本责任书一式两份,签订双方各持一份;东莞市职业技能鉴定办公室企业：盖章盖章代表签字：代表签字：年月日年月日附件4企业技能人才评价人员申报条件模版国家职业资格五级初级具备以下条件之一者1．经企业按初级要求组织的培训达到规定标准学时数;2．连续从事本职业工作2年以上;3．本职业学徒期满;国家职业资格四级中级具备以下条件之一者1．取得本职业初级职业资格证书后,在本企业工作满1年;2．经企业按中级要求组织的培训达到规定标准学时数;3．以中级工为培养目标的职业院校本专业或相关专业的毕业生;国家职业资格三级高级具备以下条件之一者1．取得本职业或相关职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上;2．取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书;3．取得本职业或相关专业大专以上学历,工作2年以上;4．具有本职业或相关专业初级专业技术资格;5．连续从事本职业工作8年含8年以上,经企业按高级要求组织的培训达规定标准学时数;国家职业资格二级技师具备以下条件之一者1．取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本专业工作2年或2年以上的;2．高级技工学校或高等职业院校本职业专业毕业生,取得本职业高级职业资格证书,连续从事本职业工作满2年以上的;3．持有中级职业资格证书、从事生产一线本职业工作1年以上入读技师学院或高等职业学院学制三年的毕结业生;4．连续从事本职业工作8年以上,取得高级职业资格证书,经企业按技师级要求组织的培训达规定标准学时数;5．取得本专业或相关专业助理级专业技术资格,从事本职业2年含2年以上的;6．取得本专业或相关专业中级专业技术资格,现从事本职业工作的人员;7．参加以高级职业标准设置的国际级技能竞赛前五名获奖者；国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者；地级市技能竞赛前三名获奖者;8．有本专业职业发明、创造并获得国家专利者;9．技术革新项目年创经济效益10万元以上,并获省技术革新三等奖、地级以上市技术革新二等奖以上者;国家职业资格一级高级技师具备以下条件之一者1．取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年含2年以上者;2．取得本职业或相关专业中级专业技术资格,从事本职业1年含1年以上且经企业按高级技师要求组织的培训达规定标准学时数;3．取得本专业高级专业技术资格,现从事本职业工作的人员;附件5企业技能人才评价实施方案模版一、企业简介二、开展评价的职业工种、等级三、评价组织机构可用表格或图呈现一考核委员会1．委员会主任：2．委员会副主任：3．委员会成员：说明：主要由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检、纪检、工会等部门负责同志、高级技师和专业技术人员代表组成;二考核委员会下设办公室1．办公室主任：2．办公室成员：三专业考评组名单1．组长：由本职业工种高级技师或高级专业技术职称的人担任;2．成员：一部分是企业中具有与参评级别同级或以上级别职业资格或专业技术职称的人员；另一部分是地市鉴定中心委派的专家或考评人员;说明：一个职业工种或专项职业能力成立一个专业考评组,成员建议不少于5人;四、参评人员申报条件说明：参考附件3自行编制;五、评价内容与评价方式一评价模块的选择1．核心能力评价2．工作业绩评定3．职业能力考核4．行业通用能力考试说明：职业资格二、一级必须进行四个模块考评,职业资格五、四、三级可按企业的实际情况选择第三第四项必选;企业可按职业工种的等级分别说明选择哪几个模块进行考评;二评价方式1．包括：如何申报、合格条件及分数核算方案等2．直接认定职业资格二级、一级方法与流程六、各阶段工作的时间进度表说明：时间进度表格式可参考以下格式七、聘用与待遇制度说明：考评对象取得职业资格证书后,享受在薪酬、聘用等方面的待遇;。

国家职业资格技能等级考核申报条件一、初级工（国家职业资格五级）符合以下条件之一者：1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或本职业学徒期满的在职职工和职业学校的毕业生。

2.在本职业连续见习工作2年以上。

二、中级工（国家职业资格四级）符合以下条件之一者：企业单位：取得本职业初级职业资格证书3年以上或连续从事本职业工作5年以上。

三、高级工（国家职业资格三级）符合以下条件之一者：企业单位：取得本职业中级职业资格证书3年以上、或连续从事本职业（工种）10年以上、或经本职业正规的高级技工培训并取得毕（结）业证书。

四、技师（国家职业资格二级）企业单位符合下列条件之一者：1.取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。

3.与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

4.在全国技能竞赛中获得个人名次；省级一类技能竞赛中获前八名、二类技能竞赛中获前六名；市级一类技能竞赛中获前六名、二类技能竞赛中获前三名；县级一类技能竞赛中获前三名、二类技能竞赛中获前一名。

5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名、二类竞赛中获第一名；省级一类技能竞赛中获前六名、二类竞赛中获前三名；或全国一类技能竞赛获前技能十名、二类技能竞赛获前五名。

6.从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

7.持有本职业（工种）高级职业资格证书，本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位。

8.在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。

附件1江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院和省关于推进简政放权、放管结合、优化服务的决策部署，加快政府职能转变，形成精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，服务人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步深化职业资格改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广大劳动者学技术、钻技能的积极性，根据中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和人力资源社会保障部《关于改革和完善技能人才评价制度的意见》，制定本办法。

第二条本办法所指的职业技能等级认定，是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位（指使用各类技能劳动者的企事业单位，下同）和第三方评价机构（指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织，下同），依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》第三、四、五、六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。

根据国家有关规定，用人单位和第三方评价机构可依据市场需要自行开展能力水平评价活动。

但依据本办法由人力资源社会保障部门备案的评价结果，可按规定获得相应政策支持。

第三条开展职业技能等级认定工作，要坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则，突出认定的科学性、精准性和适用性。

第四条职业技能等级认定工作按属地管理原则，由各级人力资源社会保障部门指导监管。

省级人力资源社会保障部门负责政策制定、标准开发、信息化平台建设、统一证书样式和编码，负责指导全省人社部门开展职业技能等级认定工作，对部（省）属用人单位、行业协会学会、院校等驻宁机构开展评价进行认定并实施监管；各设区市人力资源社会保障部门可根据工作实际制定具体实施细则，指导所属县（区、市）开展认定工作，按属地管理原则对当地评价机构（含驻当地部省属单位或其分支机构）进行指导、监管；县（区、市）人力资源社会保障部门在上级人社部门的指导下开展认定工作。

职业技能鉴定工种一览表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）郑州电子信息职业技术学院职业技能鉴定工种一览表四川省职业技能鉴定所（站）审批表申请单位（盖章）申请单位负责人申请日期四川省人力资源和社会保障厅制一、基本情况二、考核鉴定条件（一）办公设备设施（二）考核鉴定场地（三）考核鉴定设施、设备（四）鉴定检测设备、仪器三、管理人员配置（一）拟任所（站）长、副所（站）长（二）拟任主要管理人员（三）拟聘考评员情况四、申请鉴定专业（工种）五、现场考察意见鉴定要素细目表和卷库编写要求（一）鉴定要素细目表编写要求职业技能鉴定本质上是一种测量和评价，即考试。

在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。

一、鉴定要素细目表的定义：以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。

鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。

例如:初级摄影师理论知识鉴定要素细目表(节录）职业：摄影师等级：初级鉴定方式：理论知识页码：1填表人:※※※填表日期：200 年月日审表人:※※※审表日期：200 年月日↓↓↓↓↓三、鉴定要素：鉴定要素是该职业（工种）进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构.鉴定要素的特点:鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。

层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了方便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2—6级）；结构性是指鉴定点的权重，即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系；分布性是指各部分应考内容之间的比例关系，即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。

鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。

鉴定点：最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。

四、鉴定要素细目表的基本结构鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,（可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2。

职业工种国家职业技能标准
国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。

它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分，其中工作要求为国家职业技能标准的核心部分。

职业技能标准由人力资源社会保障部组织制定并统一颁布。

截至 2023 年 7 月，国家职业技能标准已颁布 1500 余个。

你可以在人力资源社会保障部官网查询具体的职业工种国家职业技能标准。

中华人民共和国职业分类大典职业分类大典《中华人民共和国职业分类大典》简介●《中华人民共和国劳动法》规定:“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。

●《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。

● 中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。

●《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，1 6个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。

分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工农林牧鱼水利业生产人员动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工商业、服务业人员营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

职业技能认定机构规章制度目录一、认定机构简介二、职业技能认定流程三、工作人员岗位职责四、档案管理制度五、考务管理制度六、考评员管理制度七、质量（内部）管控一、认定机构简介企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定。

xxxxxxxxxxx有限公司职业技能认定所自主认定的工种包括：xxx、xxxx、xxxxx、xxxx。

凡需要参加职业技能认定的公司职工均可与我部联系报名。

二、职业技能认定流程1、发布技能人才自主评价公告根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。

2、组织报名和资格审查组织技能人员按照相关职业工种的报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价小组根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。

3、培训：对符合条件的人员按相关工种组织技能等级培训。

4、考评: 由公司技能等级认定委员会对培训人员进行考评。

5、确认：由公司技能人才自主评价领导小组对考评结果进行审核确认。

6、公示：考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于5 天。

公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调查结果作出答复。

7、公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。

审核备案后,公司按照人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码规则，制作并颁发职业技能等级证书。

三、工作人员岗位职责1、根据公司技能人才自主评价需要成立公司技能人才自主评价领导小组，下设技能等级认定委员会与技能培训小组。

组长：XXXX成员：XXX、XXX、XXX、具体评价工作由综合办负责。

2、技能等级认定委员会为搭建公平、公正、公开的考评机制，设立技能等级认定委员会。

XX(工种）等级认定委员会组长XXXX成员：XXX XXX XXXXX(工种）等级认定委员会组长XXXX成员：XXX XXX XXX四、档案管理制度第一节总则第一条目的为加强公司档案信息资源管理，确保各类档案完整、准确、清晰、安全，保障档案管理工作更好地为生产、经营等各项工作服务，特制定本制度。

附件1
国家职业技能鉴定考核职业分类
制作工、
饵料培养工、水产养殖潜水工、海水水生动物养殖工、淡水水生动物养殖工、水
造装配工、绕
纤维验配工、开清棉工、纤维染色工、纤维梳理工、并条工、粗纱工、
细纱工、制线工、织布工、纬编工、经编工、印花工、裁剪工、缝纫纺织、粮油、工、制米工、制粉工、制油工、食糖制造工、糖果制造工、巧克力制食品、烟草、造工、乳品预处理工、乳品加工工、速冻食品制作工、食品罐头加工木工工、饮料制作工、白酒酿造工、啤酒酿造工、酱油酱类制作工、食醋制作工、酱腌菜制作工、食用调料制作工、豆制品制作工、猪屠宰加
工工、牛羊屠。

(最新版)中国大唐电力行业特有工种职业技能鉴定政策及相关规定电力行业特有工种职业技能鉴定政策及相关规定(***-*****版)中国大唐集团公司人力资源部纲要一、职业技能等级划分、实施机构、时间安排二、各技能等级申报条件、申报材料要求三、各技能等级鉴定申报程序四、各技能等级鉴定程序五、职业技能鉴定复审考核说明六、职业技能鉴定站服务区域划分七、电力行业特有工种职业技能鉴定目录八、非电力行业工种的鉴定及技师津贴九、参考制度和文档目录一、职业技能等级划分、实施机构、时间安排(一)职业技能等级划分资格名称资格等级取得方式初级工中级工高级工五级四级三级通过鉴定考评包括工作业绩评定、理论知识考试、操作技能考核和潜在能力四项考核，每项成绩均到达60分及以上为单科及格。

再按照理论知识考试成绩占25%、操作技能考核成绩占35%、工作业绩评定成绩占25%、潜在能力考核成绩占15%的权重折算汇总，综合成绩达到75分及以上者并通过集团公司综合评审方可取得技师国家职业资格。

通过鉴定考评包括工作业绩评定、理论知识考试、操作技能考核和潜在能力四项考核，每项成绩均到达60分及以上为单科及格。

再按照理论知识考试成绩占25%、操作技能考核成绩占35%、工作业绩评定成绩占25%、潜在能力考核成绩占15%的权重折算汇总，综合成绩达到75分及以上者并通过集团公司综合评审后，报送参加电力行业高级技师综合评审并通过者。

方可取得高级技师国家职业资格。

通过鉴定包括理论考试和实际操作考试两项。

每项分数达到60分及以上者，方可取得相应级别的国家职业资格。

技师二级高级技师一级一、职业技能等级划分、实施机构、时间安排(二)职业技能鉴定的实施机构、时间安排资格名称高级工及以下实施机构时间安排每年各工种、各等级鉴定组织一次。

根据各企业需求，由各企业和鉴定站确定具体时间。

各鉴定站每年10月底前完成年度工作。

(新增和关键工种由鉴定中心组织安排) 每年各工种鉴定考评组织一次。

【发布单位】劳动部【发布文号】劳部发[1993]134号【发布日期】1993-07-09【生效日期】1993-07-09【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网劳动部关于颁发《职业技能鉴定规定》的通知（劳部发＜1993＞134号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总后勤部司令部、总参谋部军务部：为了加强职业技能鉴定社会化管理，根据国务院批准的《工人考核条例》，我们制定了《职业技能鉴定规定》（以下简称《规定》），现予以颁发施行，并就有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院行业主管部门要按照《规定》的要求，结合本地区、本部门实际情况，制定《职业技能鉴定实施办法》，经劳动部批准后实施。

要加强对职业技能鉴定工作的综合管理，在原有考核领导组织和专业考评组织基础上，统筹规划、合理布局、严格条件，经过试点，分批组建职业技能鉴定站（所）。

二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业主管部门，对尚未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行《工人技术等级标准》、《技师考评条件》在各自鉴定的工种范围内，组织行业专家、名师统一编制鉴定试题，但不允许职业技能鉴定站（所）自行编制鉴定试题。

三、各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院行业主管部门要加强考评员的管理，制定考评员聘用管理办法。

职业技能鉴定指导中心要加强考评员资格培训、鉴定工作。

四、职业技能鉴定许可证，职业技能鉴定站（所）标牌，考评员资格证书和胸卡由劳动部规定统一规格和式样，各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业主管部门劳动机构负责印制。

五、企业、事业单位和职工个人自愿参加由相应的职业技能鉴定站（所）组织的职业技能鉴定。

各级劳动行政部门和考核组织不得强行规定或要求企业、事业单位和职工进行职业技能鉴定。

六、根据《规定》的要求，各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业主管部门劳动管理机构，要加强对职业技能鉴定工作的组织领导，抓紧做好职业技能鉴定社会化管理的各项基础工作；选择一些社会通用、覆盖面广的工种（专业）进行试点。

1职业技能鉴定的组织形式有()。

A理论考试形式和操作考试形式B统一组织形式和非统一组织形式(含智能化考试)C理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D统一组织形式和操作考试形式答案：B2国家职业技能标准和行业企业评价规范是实施职业技能等级认定的()。

A根本B依据C基础D原则答案：B3职业定义收录在职业技能标准中下列哪个项目之下()A职业概况B基本要求C工作要求D权重表答案：A4考评人员在执行考评任务时，应做到()的回避制度。

A亲属、熟人B亲属、朋友和师生、师徒C领导、朋友者D熟人和领导答案：B5职业技能鉴定属于()考试。

A标准参照性B常模参照C技能D理论答案：A6《劳动法》第六十九条规定:国家确定职业分类，对规定的职业制定职业()标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

A技术B操作C技能D能力答案：C7第45届世界技能大赛共设置有()个竞赛项目。

A56B54C57D45答案：A8()年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，意见中提出了深化技能人才评价工作改革。

A2018.02B2017.02C2018.05D2017.05答案：A9工人考核制度是计划经济时代下的产物，由工人考核委员会组织，对象是全民所有制企业职工，依据《工人技术等级标准》和《岗位规范》，工人()过渡到初级、中级、高级考核以及技师、高级技师。

A五级制B三级制C八级制D十级制答案：C10《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善职业资格评价、职业技能等级认定、()等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。

A1+X考核B专项职业能力考核C单项技能考试D职业能力测评答案：B11()年我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》正式分布。

A1958年B1992年C1999年D2010年答案：C12技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中,革新创造能力主要是评审申报者近三年来在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，评审中分四档评分标准，其中成果较显著，有2项以上小发明小创造的，评审标准分值为()分。

职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿) 第一章总则第一条为了提高劳动者职业技能，促进就业，推动经济社会发展，根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律，制定本条例。

第二条国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力。

第三条劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。

用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。

第四条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以职业技能培训和鉴定为主要内容的职业技能开发计划。

第五条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。

国务院其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。

县级以上地方人民政府其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。

第六条行业组织应当结合生产技术发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业职业技能培训，并按照规定承担职业技能鉴定的组织实施工作。

第七条国家鼓励行业组织、用人单位和其他社会组织开展职业技能竞赛，提高劳动者的职业技能水平。

第八条县级以上人民政府及其有关部门对做出突出贡献的技能人才以及技能人才培养成效显著的单位给予表彰、奖励。

第二章职业技能标准第九条国家建立职业分类制度。

国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布。

第十条对从事特定技能类职业活动的人员，根据其应当具备的专业知识、操作技能等方面的职业能力水平，分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个职业技能等级。

技术较为简单的职业，其技能等级可以少于五个。

第十一条职业技能培训和鉴定，应当以职业技能标准为依据。

附件：职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）第一章总则第一条【目的和依据】为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。

第二条【定义】职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平进行考核和评审的人员。

第三条【职责范围】职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。

考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核和评审；高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核和评审。

第四条【工作规则】职业技能鉴定考评人员实行职业资格培训、考核、认证制度，遵照国家有关政策规定，根据国家职业技能标准，客观公正、科学规范的开展鉴定考评工作。

第二章考评人员的权利义务第五条【独立实施考评权】考评人员应在考评规定的范围内实施考评活动的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。

第六条【独立处置权】考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予警告或终止考核，考评人员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。

第七条【保护自身合法权益】各级职业技能鉴定指导中心应维护考评人员的合法权利。

考评人员自身权益受到侵害时，应向上级行政主管部门进行申诉。

第八条【核查考场义务】考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则。

按照职业标准和相关规定的要求，对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。

对不符合职业标准或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所（站）予以调整或更换场地。

职业技能鉴定所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，并在考评报告中予以记录。

第九条【评分义务】考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成评分任务，填写考评记录。

考评员管理制度考评炅:在职业(工种)及其资格级别范围内,按照国家职业技能等级认定有关规定,对职业技能等级认定对象进行考核、评审的人员。

1考评员分级考评员:承担初级技能(职业资格五级)、中级技能(职业资格四级)、高级技能(职业资格三级)的考核、评审。

高级考评员:承担技师(职业资格二级)、高级技师(职业资格一级)的考核、评审。

2考评员的任职资格(1)具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能,在我市相应职业(工种)中有较高的威信和影响。

(2)必须有高级工、技师或中专专业技术职务以上资格并具有5年以上本职业(工种)专业工龄。

高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格。

(3)必须经过职业技能等级认定考评员培训,掌握职业技能等级认定的理论、技术和方法,熟悉职业技能等级认定的有关法律、法规和政策。

(4)具有良好的职业道德,热爱职业技能等级认定工作,自觉遵守职业技能等级认定考评员守则和有关规章制度。

(5)原则上年龄男:60周岁以下;女:55周岁以下,身体健康。

(6)参加考评员培训且考核合格。

3考评员的选拔和培训考核(1)由个人申请,填写《考评员申报表》(2)考评员的培训分为上岗前培训和岗中培训。

(3)参加考评员培训的人员,必须在规定的时间、地点接受培训,不得无故缺席。

(4考评员的资格考核包括两部分:一是公共知识考核,主要包括职业技能等级认定的政策法规、制度和基本理论,考评员的职业道德和工作守则以及相关的规章制度,相关职业(工种)的职业技能标准、认定规范和认定程序及考评技术;二是专业技能考核,采取实际操作的方式进行。

公共知识考核时间为90分钟;专业技能考核时间根据各职业(工种)的实际情况确定,不得低于60分钟。

(5)公共知识与专业技能考核采用百分制,两部分均为60分以上为合格。

(6)考评员的培训成绩作为聘用和续聘的重要依据。

(7)考核合格后聘用,颁发“考评员”证卡,证卡有效期三年。

4考评员的任务和职责(1)在规定的职业(工种)、等级范围内,按照统一标准和规范,对职业技能等级认定对象进行考核和评审。

国家职业技能鉴定相关常识核心提示：第一章职业技能鉴定概述一、定义：职业技能鉴定是一种特殊的考试形式，是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范第一章职业技能鉴定概述一、定义：职业技能鉴定是一种特殊的考试形式，是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。

职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，劳动者通过鉴定合格后取得的职业资格证书是表明其职业技能水平的凭证。

主要包括：初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师资格考评。

二、基本要素：职业技能鉴定的基本要素是鉴定的标准、鉴定机构、命题、考务、考评人员、鉴定对象和鉴定方法。

第一节我国职业技能鉴定的发展历史我国现行的职业技能鉴定制度是在工人技术等级考核制度基础上逐步建立和发展起来的。

建国以来，我国工人考核制度为适应不同历史阶段的需要，不断调整、充实和完善，并随着国家经济体制的改革与变化，逐步发展和演变成为今天的国家职业技能鉴定制度，其发展历史大体分为四个阶段：第一阶段工人技术等级考核制度的初创1949年新中国成立以后，党和政府从社会主义经济建设一开始，就高度重视职工队伍，特别是技术工人队伍的建设。

刚刚组建起来的政府劳动部门在解决失业问题的同时，大力开展职工就业转业培训和职业技术技能教育。

当时劳动部门举办的很多职工就业转业训练班，后来逐渐发展成为技工学校和企业培训中心，学徒制度在这一时期也得到很大的发展。

劳动部门在着手建立新型的工资分配制度的同时，特别注重建立与工资分配制度相适应的、反映生产特点和劳动复杂程度的工人技术等级考核制度，而学徒工的转正等级考核，可以说是这个考核制度的雏形。

1956年6月16日，经国务院全体会议第三十二次会议通过的《国务院关于工资改革的决定》中指出，搣为了使工人的工资等级更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修改工人技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工定级，使升级成为一种正常的制度攠。

职业技能培训鉴定工种分类表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）职业技能培训、鉴定工种分类表鉴定要素细目表和卷库编写要求（一）鉴定要素细目表编写要求职业技能鉴定本质上是一种测量和评价，即考试。

在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。

一、鉴定要素细目表的定义：以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。

鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。

例如:初级摄影师理论知识鉴定要素细目表(节录）职业：摄影师等级：初级鉴定方式：理论知识页码：1填表人:※※※填表日期：200 年月日审表人:※※※审表日期：200 年月日↓↓↓↓↓三、鉴定要素：鉴定要素是该职业（工种）进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构.鉴定要素的特点:鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。

层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了方便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2—6级）；结构性是指鉴定点的权重，即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系；分布性是指各部分应考内容之间的比例关系，即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。

鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。

鉴定点：最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。

四、鉴定要素细目表的基本结构鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,（可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2。

1、表2.2）,每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度（或重要程度比例）四部分组成.1．鉴定点的重要程度一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度，反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。

分为三个等级(X，Y，Z)：核心要素（X)-—在本职业技能要素中，占据关键地位，具有必备性、典型性的鉴定点;一般要素(Y）—-在本职业技能要素中，具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点；辅助要素（Z)——在本职业技能要素中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。