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护理管理专升本试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 护理管理的核心是：A. 护理服务B. 护理质量C. 护理安全D. 护理效率答案：B2. 护理管理的首要任务是：A. 制定护理计划B. 组织护理活动C. 提高护理技能D. 协调护理资源答案：A3. 护理管理中的“PDCA”循环指的是：A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-实施-检查-调整C. 计划-执行-检查-改进D. 计划-实施-检查-控制答案：C4. 护理管理中的“5S”管理法是指：A. 整理、整顿、清扫、清洁、素养B. 安全、速度、服务、微笑、满意C. 系统、标准、规范、规范、规范D. 服务、速度、微笑、满意、安全答案：A5. 护理管理中的质量控制不包括以下哪一项：A. 护理质量标准制定B. 护理质量信息收集C. 护理质量分析评价D. 护理质量持续改进答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 护理管理的基本原则包括：A. 人本原则B. 系统原则C. 效益原则D. 公平原则E. 创新原则答案：ABCDE2. 护理管理中的人力资源管理包括：A. 护理人员招聘B. 护理人员培训C. 护理人员评估D. 护理人员激励E. 护理人员调配答案：ABCDE3. 护理管理中的护理质量控制方法包括：A. 标准控制B. 过程控制C. 结果控制D. 反馈控制E. 预防控制答案：ABCDE三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述护理管理的主要内容。
答案：护理管理的主要内容主要包括护理人力资源管理、护理质量管理、护理服务管理、护理信息管理、护理教育与培训管理等。
2. 护理管理中如何进行护理质量控制？答案：护理质量控制主要包括制定护理质量标准、收集护理质量信息、进行护理质量分析评价以及实施护理质量持续改进等环节。
3. 护理管理中如何提高护理人员的满意度？答案：提高护理人员的满意度可以通过提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、有效的职业发展路径、充分的培训机会以及公正的绩效评估等方式实现。
护理学导论（专升本）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.社区护士为居民开设有关高血压的健康教育讲座，此时护士的角色是(D)A.护理者B.沟通者C.促进康复者D.教育者2.护理人员严格参照操作规范进行工作，属于评判性思维的(A)A.基础层次B.复杂层次C.简单层次D.尽职层次3.护理人员观察到病人呼吸浅快.呼气延长.发绀，依此判断出病人存在呼吸困难。
做出此种判断主要依据的是思维的(B)A.概括性B.间接性C.逻辑性D.物质性4.在护理诊断陈述的PES公式中，P表示的是(A)A.健康问题B.相关因素C.症状和体征D.实验室检查5.关于护理目标的描述，正确的是(B)A.目标的主语应是护理人员B.目标应有时间限制C.一个护理诊断只能有一个预期目标D.目标应清晰地陈述护理人员应采取的护理措施6.加拿大生理心理学家席尔提出了(A)A.压力与适应学说B.压力与应对模式C.生活变化与疾病关系学说D.危机学说7.规律的休息和睡眠属于机体防御结构的(D)A.正常防御线B.基本结构C.抵抗线D.应变防御线8.根据护理理论的着重点不同，罗依(Roy)适应理论属于(C)A.以需要及问题为中心的护理理论B.以护患关系为中心的护理理论C.以系统为中心的护理理论D.以能量源为中心的护理理论9.专题讲座法是一种传统的健康教育方法，其优点是(C)A.能根据每个人不同的特点进行有针对性的教育B.有利于学习者主动学习C.能在有限的时间内将知识传授给许多人D.适用于教授某种技术或技巧10.下列属于失望的行为表现的是(C)A.个体对未来的预见能力提高B.重新建立目标C.对自己及他人失去信心D.继续努力，争取实现目标11.个体期望建立良好的人际关系，属于希望的(B)A.一级水平B.二级水平C.三级水平D.四级水平12.中风后的早期康复指导属于(C)A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.临床前期预防13.通过专业文化行为和决策帮助服务对象改变其生活方式，或塑造一个全新的有利于健康的生活行为，属于跨文化护理方法中的(C)A.文化关怀保存B.文化关怀调适C.文化关怀重建D.与文化相匹配的护理关怀14.被称为“现代心理学之父”的是(B)A.艾瑞克森B.佛洛伊德C.科尔伯格D.皮亚杰15.下列关于护理诊断的描述，正确的是(A)A.护理诊断描述的是人类的健康问题或生命过程中的反应B.护理诊断是对个体病理生理变化的一种临床判断C.一般情况下每个护理对象只有一个护理诊断D.护理诊断的决策者是医生和护士16.依据艾瑞克森的心理社会发展学说，中年期发展的危机是(C)A.完美无憾对悲观绝望B.亲密对孤独C.创造对停滞D.自我统一对角色混乱17.人际交往中的一方尊重对方的意见，但最终会根据自己的主观愿望决定是否照办，这种心理差位关系属于(A)A.微弱差位B.中强差位C.显著差位D.超强差位18.关于正性心理距离的解释，正确的是(B)A.情感越密切，心理距离越远B.情感越密切，心理距离越近C.情感越疏远，心理距离越远D.情感越疏远，心理距离越近19.在健康教育事业的发展过程中，针对不良生活方式进行健康教育的阶段属于(B)A.医学阶段B.行为阶段C.社会环境阶段D.心理学阶段20.莱宁格“日出模式”第一层的主要含义是（B）A.显示不同文化背景和环境下的文化关怀形态以及文化关怀表达方式B.描述了文化关怀.世界观与文化社会结构及其组成因素C.阐述了个体.家庭.群体.社区或机构的不同健康系统及其相互影响。
2015西交《护理管理学》在线作业一、单选题（共40 道试题，共80 分。
）1. 下列哪项不是护理信息的特点A. 相关性B. 生物医学属性C. 准确性D. 非连续性正确答案：D2. 下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力A. 结构惯性B. 经济原因C. 权力威胁D. 群体惯性正确答案：B3. 下列哪项不是口头传递信息方式的特点A. 速度较快B. 容易发生错误C. 错误的责任有时难以追查D. 较可靠正确答案：D4. ＡＢＣ时间管理法主要是为＿＿＿A. 抓住关键因素B. 确立项目C. 自我评价D. 以上都不是正确答案：A5. 护理信息系统的描述，下列哪项不正确A. 收集信息B. 整理信息C. 处理信息D. 储存信息正确答案：B6. 护理信息最常用的传递方式是A. 人工处理B. 口头方式C. 文书方式D. 计算机处理正确答案：C7. 以下哪一项不是激励的原则A. 引导性B. 公开性C. 按需激励性D. 时效性正确答案：B8. 首次强调管理中的人的因素的理论是A. 人际关系学说B. 人的基本需要层次论C. 管理过程理论D. 科学管理理论正确答案：A9. 管理方格理论认为理想的管理应是＿＿＿A. 协作式管理B. 中庸式管理C. 俱乐部式管理D. 全额式管理正确答案：A10. 以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是A. 能力B. 机遇C. 突发事件D. 任务难易程度正确答案：C11. 目标管理的第一步是：＿＿＿。
A. 制定高阶层领导总目标B. 制定目标体系C. 组织实施D. 检查评价正确答案：B12. 下列哪项不是控制的基本原则A. 目的性原则B. 客观性原则C. 全面性原则D. 灵活性原则正确答案：C13. 理想有效的管理是下列哪种领导类型A. ９.９B. ５.５C. ９.１D. １.９正确答案：A14. 韦伯的行政组织理论的主要内容是A. 企业的活动可分为六项B. 管理活动中要遵循14 项原则C. 管理职能要与执行职能分开D. 管理活动需要稳定的行政组织体系正确答案：D15. 我国护理组织架构中，300 张床位以上的医院设A. 一级负责制B. 二级负责制C. 三级负责制D. 四级负责制正确答案：C16. 组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为A. 专长威胁B. 群体惯性C. 权力威胁D. 结构惯性正确答案：D17. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素A. 工资水平B. 工作的成就感C. 工作环境D. 福利待遇正确答案：B18. 根据医院管理标准，二级医院病床数不少于＿＿＿张。
4822--西安交通大学护理管理学(专升本)期末备考题库4822奥鹏期末考试题库合集单选题：（1）激励的起点是A.动机B.需要C.行为D.信念正确答案：B（2）目标管理的第一步是：＿＿＿。
A.制定高阶层领导总目标B.制定目标体系C.组织实施D.检查评价正确答案：B（3）下列哪项关于非正式组织的特点是错误的A.自发组成的团体B.没有法定的组织结构及职位C.没有行为规范D.没有法定的权力正确答案：C（4）韦伯的行政组织理论的主要内容是A.企业的活动可分为六项B.管理活动中要遵循14项原则C.管理职能要与执行职能分开D.管理活动需要稳定的行政组织体系正确答案：D（5）下列哪些不是外在薪酬A.基本工资B.成就感C.股权收益D.福利正确答案：B（6）以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素A.工资水平B.工作的成就感C.工作环境D.福利待遇正确答案：B（7）以下哪一项不是激励的原则A.引导性B.公开性C.按需激励性D.时效性正确答案：B（8）我国护理组织架构中，300张床位以上的医院设A.一级负责制B.二级负责制C.三级负责制D.四级负责制正确答案：C（9）下列哪项不是护理信息的特点A.相关性B.生物医学属性C.准确性D.非连续性正确答案：D（10）关于激励，以下描述错误的是A.激励是目标导向性的B.激励是调动人的积极性C.激励仅是管理者的事D.激励可引导人出现有利于团队的行为正确答案：C（11）管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定，是＿＿＿。
A.规则。
上海交通大学网络教育学院医学院分院护理管理学课程练习册答案专业：护理学层次：专升本一、单项选择题1D 2A 3A 4D 5D 6D 7A 8B 9E 10A 11C 12B 13E 14E 15A 16C 17C 18D 19E 20B 21E 22A 23B 24B 25D 26E 27B 28E 29C 30D 31D 32C 33A 34E 35E 36D 37A 38A 39C 40C 41B 42A 43C 44A 45A 46C 47A 48E 49/ 50E 51D 52C 53A 54C 55C 56C 57E 58D 59A 60A 61C 62C 63E 64C 65C 66D 67D 68E 69C 70E 71C 72D 73A 74E 75A 76D 77B 78A 79B 80C 81E 82A 83B 84E ]85B 86A 87A 88C 89B 90E二、填空题1．社会性、艺术性2. 独立性、协调性3．组织、目标、行动路线、方针、监督检查4．5年以上、一年或更短。
5．指向作用、协调作用、推动作用、标准作用。
6．制定目标体系、组织实施、检查评价。
7、标准、偏差8．目标管理、管理人员与下属、书面文件、目标9．25% 50%10．率众达标11．组织目标、行为12．领导者、被领导者、领导环境13．独裁式、民主式、放任式14．命令型、说服型、参与型、授权型15．成就、权利、归属16．文化的、整体护理、制度、意识文化17．彼德.圣学习能力、竞争能力。
18．不愿、不敢、不会19．ABC事件分类处理A-紧急重要应立即处理B-重要但不紧迫C---暂缓注意“重要的少数与次要的多数”20．双向信息、交流、人际关系、组织目标。
三、简答题1．护理管理的发展趋势:1）形成专业化护理管理队伍2）突出“以人为本”，实施多元化管理方式3）护理质量管理科学化4）计算机自动化管理5）护理经济的改进与发展6）法制法规保障护理工作运行2管理者如何组织下级(病区)的创新？举例说明答：1)正确理解和扮演管理者的角色2)创造促进创新的组织气氛3)制定有弹性的计划4)正确对待失败5)建立合理的奖惩制度3．计划的重要意义：有利于实现组织目标有利于减少变化带来的问题有利于合理利用资源，提高管理效益有利于控制4．计划的步骤1）估量形势2）确立目标3）评估组织潜力和条件4）发展可行方案5）比较各种方案6）选定最佳方案7）制定辅助计划8）编制预算-5.在组织中，领导者授权给下属时应遵循的基本原则1)权责相称2)绝对性授权3)命令统一原则4)指挥路线明确，不可越级授权5)量力授权：因事、因能授权6)互信授权：不干涉、不牵制6．人力资源管理包括的内容1）组织设计与职务分析2）制定人力资源规划3）合理组织和使用人力4）人员教育与培训5）绩效考评6）帮助制定个人发展计划7．制定人力资源规划的要点1）根据组织发展战略2）评估：人力现状与趋势3）预测：供求的发展趋势4）制定：人力资源使用、培训与发展计划8．领导的三个要素领导者：职位上的权力（领导职务的个人或集体）被领导者：在社会活动中处于被领导地位的组织和个人领导环境：独立于领导者之外的客观存在，对领导活动产生影响的一切客观事物（政治、经济、资源、社会、技术环境）9．领导决策在领导工作中，为了实现某一组织目标，由提出的几种方法或几种行动方案中选取效益最大、损失最小的方法或方案，以期优化地达成目标。
15春西交《护理管理学(高起专)》在线作业答案西交《护理管理学(高起专)》在线作业一、单选题（共40道试题，共80分。
）1.护理成本核算的方法包括A.项目法B.床日成本核算C.相对严重度测算法D.以上全是正确答案：D2.XXX的科学管理理论着重研究A.一般管理原理和高层管理效率B.生产过程中工人的劳动效率C.组织理论D.人际关系正确答案：B3.下列哪项不是控制的基本原则A.目的性原则B.客观性原则C.全面性原则D.灵活性原则正确答案：C4.＿＿＿被称为“现代管理之父”。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：A5.构造因其内部固有机制而产生的影响厘革的阻力称为A.专长威胁B.群体惯性C.权力威胁D.结构惯性正确答案：D6.提出X-Y理论的行为科学家是＿＿＿A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：A7.管理方格理论认为理想的管理应是＿＿＿A.协作式管理B.中庸式管理C.俱乐部式管理D.全额式管理正确答案：A8.以下哪一项不是激励的原则A.引导性B.公开性C.按需激励性D.时效性正确答案：B9.持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是A.决策管理学派B.系统管理学派C.权变管理学派D.管理进程学派正确答案：A10.下列哪项不是组织的基本要素＿＿＿。
A.组织目标B.任务C.职权与义务D.人际关系正确答案：D11.XXX的行政组织理论的主要内容是A.企业的活动可分为六项B.管理活动中要遵循14项原则C.管理职能要与执行职能分开D.管理活动需要稳定的行政组织体系正确答案：D12.控制论的创始人是A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：A13.关于公平理论，以下描述哪项是错误的A.公平即经济报酬均等B.报酬的公平与否会影响职工的主动性C.公平不是平均主义D.客观评价工作业绩是公平分配的前提正确答案：A14.下列哪项不是浪费时间的主观因素＿＿＿。
《护理管理学》试题及参考答案一、名词解释（每题5分，共25分）1. 护理管理：指在一定环境下，通过计划、组织、指挥、协调、控制及决策等手段，实现护理工作的有效运行，达到护理目标的过程。
2. 护理部：医院中负责护理工作的管理部门，负责制定护理工作计划、组织实施、监督指导、评价反馈等工作。
3. 护理质量：指护理工作满足患者需求的程度，包括护理安全、护理效果、护理服务等方面。
4. 护理人力资源管理：指对护理人员进行招聘、培训、使用、评价和激励等一系列管理工作，以保证护理工作的有效运行。
5. 护理风险管理：指对护理工作中可能出现的各种风险进行识别、评估、控制和应对的过程，以降低护理差错和事故的发生。
二、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于护理管理的任务？A. 制定护理工作计划B. 组织实施护理工作C. 监督指导护理工作D. 护理科研答案：D2. 下列哪项不属于护理质量管理的任务？A. 制定护理质量标准B. 组织实施护理质量控制C. 监督指导护理质量改进D. 护理人员招聘与培训答案：D3. 下列哪项不属于护理人力资源管理的任务？A. 护理人员招聘B. 护理人员培训C. 护理人员使用D. 护理人员考核与评价答案：D4. 下列哪项不属于护理风险管理的任务？A. 护理风险识别B. 护理风险评估C. 护理风险控制D. 护理风险应对答案：D5. 在护理管理中，下列哪项不属于领导者的职责？A. 制定护理工作计划B. 组织实施护理工作C. 监督指导护理工作D. 激励护理人员答案：A三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述护理管理的职能。
答案：护理管理的职能包括计划、组织、指挥、协调、控制及决策等。
其中，计划是指制定护理工作的目标和措施；组织是指建立护理工作的组织结构；指挥是指对护理工作进行指导和协调；协调是指处理护理工作中各方面关系；控制是指对护理工作进行监督和评价；决策是指确定护理工作的发展方向。
2. 请简述护理质量管理的措施。
