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关于程序文件的换版说明
为了确保*******有限公司（以下简称“公司”）的资质认定管理体系各个环节、各项管理控制活动的开展流程有序性、结果符合性；并满足最新发布的第163号《检验检测机构资质认定管理办法》和《检验检测机构资质认定评审准则》的要求，特编制换版程序文件。
一、本程序文件是为规范*******有限公司资质认定管理体系活动过程的内部文件，它所描述的管理体系符合质检总局第163号《检验检测机构资质认定管理办法》、《检验检测机构资质认定评审准则》和《质量手册》的要求。
它对其管理要求和技术要求应如何开展、谁做、做什么、怎么做进行了描述和规定，是*******有限公司全体人员必须严格遵循的行为规则，是指导体系活动有效开展的支持性文件。
为了方便使用和便于管理，本程序以活页形式装订。
特批准发布
*******有限公司
发布人：。
辅助高管理软件的操作指南文件引用系统操作说明
辅助高管理软件的操作指南文件引用系统操作说明
一. 系统概述
•系统简介
•系统功能
•系统特点
二. 系统安装与配置
•硬件需求
•软件需求
•安装步骤
•配置方法
三. 系统登录与账号管理
•用户登录
•忘记密码处理
•创建新账号
•账号权限管理
四. 文件引用基本操作
•文件上传与备份
•文件夹创建与管理
•文件引用方式
•文件搜索与筛选
•文件编辑与修改
•文件分享与权限设置
•文件删除与恢复
五. 高级操作与扩展功能
•数据导入与导出
•批量操作方法
•自定义界面设置
•版本控制与更新
•自动化任务与脚本配置
六. 常见问题解答
•如何快速定位文件位置？•是否支持手机端登录和操作？
•如何设置文件的访问权限？
•如何恢复被删除的文件？
•是否能够同时编辑一个文件？
七. 授权与版权信息
•软件授权说明
•官方网站及支持信息
•版权申明
以上是辅助高管理软件的操作指南文件引用系统操作说明的基本
目录结构，详细的操作步骤请阅读具体的章节内容。
对不起，由于文本限制，我无法提供完整的操作指南文件引用系
统操作说明。
上述只是一个简单的目录结构示例，实际操作指南应包
含更多的具体操作步骤和示例。
建议您根据实际情况编写详细的操作
指南，包括系统概述、安装配置、登录账号管理、文件引用基本操作、高级操作与扩展功能、常见问题解答、授权与版权信息等章节。
文件制修订记录1.0目的制订带有CE标志产品的技术文件控制程序,使其符合MDD的规定要求。
2.0范围适用于带有CE标志的产品(简称CE产品)的技术文件的控制。
3.0职责3.1技术部负责组织产品技术文件的编写工作。
3.2文控员负责CE产品技术文件的归档、发放、更改、作废、回收和销毁。
3.3技术部负责CE产品技术文件原件的保存。
4.0工作程序4.1CE技术文件分类产品认证的技术文件和新产品试产的技术文件。
其中产品认证的技术文件是必须提交给欧盟受权代表,而产品改进输出的技术文件只有在必要时提供给欧盟受权代表。
4.1.1产品认证技术文件包括：产品介绍,《基本要求检查表》,风险分析报告,产品综合描述,临床前研究,产品测试,生物兼容性测试报告（如适用）,临床资料汇编,包装合格证明,标签和语言说明,生产流程描述,灭菌验证报告(如适用),符合性声明。
4.1.2产品认证的技术文件要求a)产品介绍以下内容应包括在CE技术文件的产品介绍中：公司介绍(包括公司姓名/地址/联系方式),产品概述,产品的预期用途,产品的使用禁忌,产品的分类,CE产品认证途径,以前认证情况介绍等。
b)基本要求检查表按MDD/93/42/EEC附录I的要求编制《基本要求检查表》,确认产品满足六项通用要求和八项专用要求中的适用要求。
以证明产品是安全有效的。
需列出所有适用欧盟协调标准和国际标准的清单,并提供充分的证据证明已满足了该条款的要求。
（如产品检验报告,临床报告,风险分析报告等）c)风险分析报告依据《风险分析控制程序》对CE产品进行风险分析,证明产品的使用价值大于产品的风险。
风险分析报告应包括以下内容：➢概要：风险分析小组人员的组成;产品描述;产品预期用途;用于风险分析报告过程中的其他输入信息。
➢方法：严重性分类;可能性评估;严重性和可能性结合所构成的风险水平;某一风险水平可接受程度的标准,列出产品的所有危害。
➢对于每一项危害：列出可能的原因;评估初始的风险;确定降低风险的措施;采用的方法及验证结果。
制定部门品管部制定日期2016-03-01 修改日期页次1OF3IQC运作管理程序1.目的规范进料检验工作，使之有效保证物料仓内无不合格之原物料，并与供应商进行有效的品质改善活动，以满足公司的实际生产需求。
2.范围本公司进料检验人员。
3.定义3 3.1 检验标准由技术部门根据所收集的由不同供应商提供的不同物料的工程样品认可单、实用要求、技术资料、成品要求及客户要求，以文本的形式编写的满足公司实际生产需求并达到客户验收标准的有固定格式的标准化文件，并由相关单位主管审批后下发的判定标准类文件（如《进料检验标准》）。
4.权责4 4.1 进料检验人员4.1.1 负责对送检物料的检验工作；4.1.2 负责保存检验记录或相关质量之证明文件资料；4.1.3 负责不良物料的品质反馈与质量改善追踪；4.1.4 负责对已检物料作检验状态标识。
55.内容5 5.1 接单、确认6 5.1.1 仓管员必须将“送检单”及时送至负责该物料检验的IQC人员手中。
7 5.1.2 IQC人员接单后确认单上的各项要求是否符合填写要求，同时，将与该物料相关的检验依据（如：检验标准、样品、极限样等）准备好，做好检验前的准备工作。
5.1.3 IQC检验前确认待检物料是否放入待检区，仓管员是否对待检物料做待检标识，若不明确，IQC人员有权拒检，同时将拒检原因告之仓管员，监督相关部门按程序规定工作，以免出现异常时各部门存在相互扯皮现象。
5. 5.2 检验5.2.1 IQC人员抽检数必须按《抽样计划应用规定》的相关规定执行抽样，抽样时应随机打开50％以上的该批箱/袋分散抽取。
5.2.2检验物料的项目可按检验标准完成，大致可分为：外观检验、尺寸结构检验、电气特性检验、机械特性检验等，各种物料依其标准及标准样或所要求之检验项逐一列入检验。
制定部门品管部制定日期2016-03-01 修改日期页次2OF35.2.3 对有电气参数检验的原物料进行检验时，其检测条件必须符合该部件的标准检验条件（包括夹具、电压条件、负载条件、频率因素等）进行检验。
深圳市***有限公司 RBA(原 EICC)程序文件制订部门： 制订人： 在雨水沟内。
4.5.9行政部负责对雨水、污水排放管网、集水井和出水口巡检，并有巡检记录。
4.5.10各部门负责责任范围内污水、雨水排放管网、集水井和出水口的维护。
行政部负责 对各部门雨水排放情况进行监督。
4.5.11各部门如发现雨水沟被污染或水质异常时请及时电话通知行政部，行政部协调相关 部门进行处理。
4.5.12当雨水系统被危险品污染后，行政部应组织马上隔离雨水排放口车，并将被危险品 污染的雨水收集，按危险固废进行排放处理。
5、相关文件 5.1《厂区管网图》 6、相关记录 6.1《污水/雨水管道清理记录》 6.2《废弃物处置记录》 6.3《危险固体废弃物清单》 生效日期：2018-08-28 审核人： 页码：11 / 42 批准人：深圳市***有限公司 RBA(原 EICC)程序文件制订部门： 制订人： 附件 1： 污水/雨水管道清理记录 管道名称 清理部位 作业要求： 计划清理日期 清理方式 生效日期：2018-08-28 审核人： 页码：12 / 42 批准人：作业情况：作业单位： 作业人： 作业检查： □合格 □不合格 □需返工/改善检查部门： 检查人：深圳市***有限公司 RBA(原 EICC)程序文件制订部门： 制订人： 附件 2： 废弃物处置记录 序号 废物名称 来源 处置日期 去向 负责人 数量 生效日期：2018-08-28 审核人： 页码：13 / 42 批准人：深圳市***有限公司 RBA(原 EICC)程序文件制订部门： 制订人： 附件 3： 危险固体废弃物清单 序 号 国家危 名称 险废弃 物编号 机械、动力等设 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 废油 机械废渣 废日光灯 废复印机 墨盒硒鼓 废复印纸 废电池 废棉布 废胶管 废石棉 废油漆桶 废复印机 废显示器 废油性笔 废分子筛 锅炉煤渣 生活垃圾 一般 一般 废矿物油 废矿物油 含汞废物 染料、涂 料废物 染料、涂 料废物 含汞废物 其他废物 有机树酯 类废物 石棉废物 染料、涂 料废物 其它废物 其它废物 染料、涂 料废物 生产、配 剂废物 碳 生活垃圾 审核： 备的更换油及清 洗油(泥) 设备维护 办公 办公 办公 设备动力 设备清洁清洗 废热固胶，上片 胶，UV 胶管处置 施工，设备维护 建筑，标识 办公 办公 办公 生产 锅炉燃烧 日常生活 极少 少量 少量 少量 少量 少量 少量 少量 少量 极少 极少 极少 极少 少量 少量 有资质的单位处理 有资质单位回收 有资质单位回收 有资质单位回收 有资质单位回收 有资质单位回收 有资质单位回收 建筑单位处理 建筑单位处理 供应商回收 供应商回收 有资质单位处理 有资质单位处 出售给做建筑切块 厂做原料 分类、环卫部门定期 清理 极少 有资质的单位处理 废物类别 废物来源 使用/ 排放量 处理方式 生效日期：2018-08-28 审核人： 页码：14 / 42 批准人：编制：深圳市***有限公司 RBA(原 EICC)程序文件制订部门： 制订人： 生效日期：2018-08-28 审核人： 页码：15 / 42 批准人： 编号：RBA-OP-34 版本：A/0文件名称：废水、废气、厂界噪声管理程序 1、目的通过对生产和生活过程中的废水、废气及厂界噪声的管理和控制，确保所排放的废水、废 气及厂界噪声达到法律、法规及当地环保部门的要求。
量值溯源程序文件概述：量值溯源是指通过一系列的测量和校准活动，确认和跟踪测量结果的准确性和可追溯性的过程。
在许多领域中，准确的测量是非常重要的，因为它直接影响到产品的质量和安全。
为了确保测量结果的准确性，各种量值溯源程序文件被开发出来。
本文将对量值溯源程序文件进行详细介绍。
一、定义量值溯源程序文件是指为了确保测量结果的准确性和可追溯性而编制的一系列文件和记录。
这些文件和记录包括测量设备的校准证书、测量过程的详细说明、测量数据的记录和保存等内容。
二、内容1. 测量设备的校准证书测量设备的校准证书是量值溯源程序文件中最重要的部分之一。
校准证书是由专门的校准机构对测量设备进行校准后所颁发的一份证明文件。
校准证书中包含了测量设备的标识信息、校准日期、校准方法和校准结果等内容。
通过校准证书，可以确认测量设备的准确性，并为后续的测量提供可靠的基准。
2. 测量过程的详细说明在量值溯源程序文件中，必须对测量过程进行详细的说明。
这包括测量仪器的选择和配置、测量环境的控制、测量人员的培训等内容。
详细的测量过程说明可以确保测量过程的一致性和可追溯性，从而保证测量结果的准确性。
3. 测量数据的记录和保存为了追溯测量结果，量值溯源程序文件还需要包括测量数据的记录和保存方法。
在测量过程中，测量数据必须被准确地记录下来，并妥善地保存。
这样可以确保测量数据的完整性和可追溯性，方便后续的审计和验证工作。
4. 测量结果的分析和评价量值溯源程序文件中应该包括对测量结果的分析和评价方法。
通过对测量结果进行分析和评价，可以判断测量过程中可能存在的误差和偏差，并采取相应的措施进行修正。
这有助于提高测量结果的准确性和可靠性。
三、重要性量值溯源程序文件在许多领域中都扮演着重要的角色。
以下是一些重要性的示例：1. 产品质量控制在制造业中，通过量值溯源程序文件可以确保产品生产过程中的测量结果准确可靠。
这有助于提高产品的质量控制，并避免因测量误差而导致的质量问题。
1. 目的在发生紧急状况时, 能有效、有序的处理, 能最低时效恢复生产。
2. 范围适用于生产出现紧急状况时。
3. 职责3.1 责任单位 : 紧急状况处理。
3.2 品管 : 恢复验证及评估。
3.3 制工、工程: 破坏程度评估。
3.4 生产 : 紧急处理参与和恢复生产执行。
4 定义紧急状况: 生产线发生不可预测危害状况如: 火灾、人员伤害、爆炸5. 作业内容5.1 紧急状况处理《应急预案》执行处理工作。
5.2 生产恢复5.2.1 火灾恢复a. 行政部清理现场, 撤走灭火器具与残余物并作环境清洁。
b. 生产课进行现场清点, 包括: 物料损失、半成品损失、成品损失、设备损失、量具仪器损失、工时损失。
c. 生产课会同工程、制工、品管对现场进行评估, 重新排定生产计划进行生产。
行政部对应急预案进行评估。
d. 品管在重新生产时,当成重新开线处理,须首件合格后再能正式量产。
5.2.2 人员伤害事故恢复a. 行政部评估造成伤害原因,并将结果与矫正预防措施书面通知生产课。
b. 生产课确认伤害原因已根除方可重新开始作业。
c. 对于技术关键工位之合格人员受伤离职, 生产课须具备同一工位之合格证者或经培训合格者方可恢复生产。
d. 品管在重新开线时,须确认技术工站之替代者动作无误, 亦须做首件检验合格后方可生产。
5.2.3 爆炸事件恢复a. 爆炸事件处理完成后,行政部须清理现场, 并对建筑设施进行评估,确定危险己消除, 再通知生产课可以生产。
b. 生产课须如5.2.1.B执行评估。
c. 生产课会同工程、品管、制工对产线进行修复或评估, 合格后重新排定生产计划进行生产。
d. 品管须对仪器设备及量具进行评估分析,合格后再准予生产。
e. 品管须做首件检验, 合格后才能量产。
5.2.4 其它突发事件恢复a. 遇有其它不可预测突发事件, 应基本遵循现场处理→产线评估→品管验证这一原则方可正式恢复生产。
EICC 程序文件实施日期版本/版次A1 管控状态受控页次第 1 页共 19 页深圳市高准科技有限公司E I C C程序文件文件编号GZ-XZ-001版本 1.0 生效日期2017-10-07批准制订龙山红EICC 程序文件实施日期版本/版次A1 管控状态受控页次第 2 页共 19 页人事招聘指引1、目的：遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。
2、范围：适用于工厂。
3、内容：3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。
持有之身份证与本人身份相一致,并确准身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无有效证件者混入厂内的现象发生。
如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以维持厂内管理正常。
3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照。
如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。
3.3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。
如发现应征者持假身份证或其它假证,概不招收。
3.4人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。
应征者须认真详细填写《员工履历表》,并签名认可。
同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复印件一份。
人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住宿等手续。
3.5三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训,经由人事部职员通知或领入其相关部门或车间负责人领至部门或车间上班,并安排其工作岗位。
3．6员工入厂时,人力资源部不收取任何现金费用。
员工入厂后,再由人力资源部做好新入厂员工厂证,并发至本人。
厂证需注明姓名、部门或车间、职位、编号、入厂日期、使用说明及嵌入速照相片。
4、招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。
EICC 程序文件实施日期版本/版次A1 管控状态受控页次第 3 页共 19 页自由劳动政策1.0目的：为了遵守国际劳工标准和国家劳动法律法规，维护劳工权益，保证雇佣自由，结社自由，及进出宿舍自由等，特制定本政策。
2.0范围：适用于工厂全体员工。
3.0政策：3.1工厂在招聘员工时，根据员工的意愿和员工的实际情况（如学历、专业、工作经验等）与工厂的要求进行招聘，双方在自由平等的基础上进行招聘和受雇，确保雇佣自由及不歧视；3.2员工进厂后，工厂与员工在30天内订立书面的劳动合同，劳动合同的签订是建立在员工和工厂自由平等的基础上，由员工自愿签订，工厂不会以任何形式向劳动者收取订金，保证金(物)、或抵押金（物）等；3.3员工在工作期间表现良好，工厂要对其进行加薪和升职时，要与此员工进行商讨，充分尊重其意见；或者工厂要对其进行调职时，也需与员工协商，尊重其意见；3.4员工在招聘、调职、加薪、升职和离职时都应受到平等对待，不能因其性别、年龄、籍贯和宗教信仰等而受到歧视；3.5工厂安排员工加班加点时坚持自愿和不损害员工身体健康的原则，不得以任何理由强制和胁迫员工加班加点，员工有权拒绝本规定的加班加点；3.6保护员工的人身权利，不得限制员工的人身自由，员工可自由进出宿舍，按规定出示厂牌和登记后，可自由出入工厂；工厂不得殴打、辱骂、体罚员工和对员工进行搜身，不得以任何理由扣押员工的身份证、暂住证、边防证等；3.7尊重员工的权利，员工有自由结社、自由发表言论，自由参加工会组织和各种社会团体的权利，工厂不会以任何理由干涉；3.8合同期满，员工可自由离职，如还愿在工厂工作，可在自愿平等的基础上与工厂续签劳动合同。
EICC 程序文件实施日期版本/版次A1 管控状态受控页次第 4 页共 19 页禁止使用童工和补救控制程序1.目的：为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的青少年受到应有的保护和支持, 特制定此办法。
2.范围：适用于公司在保护儿童、未成年人以及国家义务教育推广等方面。
3.权责：3.1.最高管理者/管理代表：3.1.1.负责确保本公司人事制度符合法律法规/EICC规定/客户要求；3.1.2.负责维护公司人事制度得到有效执行。
3.2.行政部：3.2.1.负责在招聘过程中童工/未成年工的识别；3.2.2.负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3.负责未成年工的登记/体检/培训/工作安排；3.2.4.负责协助童工员工和亲少年员工完成国家规定的义务教育训练。
3.3.各部门：3.3.1.负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；3.3.2.负责按照公司制度合理安排未成年员工的工作。
3.4.未成年员工：3.4.1.负责遵守国家法律/法规和公司制度，不可以任何方式隐瞒或违反换取个人利益；3.4.2.负责维护自己的合法权益。
4.定义：4.1.童工:是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人。
4.2.未成年工:是指年龄已满16周岁但未满18周岁从事劳动工作的未成年人。
4.3 .拯救儿童:采取所有必要的支持和行动,以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任何形式的劳动；或保障曾经担任过童工的未成年人安全、健康、教育和发展。
5.作业内容：6.1 禁止使用童工：本公司绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16岁周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作。
6.1.1 童工的识别：6.1.1.1 招聘过程的识别： A.在招聘时需要查核应聘员工的身份信息（包含目视和仪器识别身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息，确保儿童受到应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作。
B.如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据。
C.所有被本公司招聘的员工由行政部统一保存身份证复印件。
D.所有被本公司招聘的员工由行政部统一建立《员工花名册》，应包括：姓名/性别/身份证号码/户籍地址/现住址/联系方式/用工形式/用工起始时间/劳动合同期限等内容。
6.1.1.2 工作过程的识别：各部门主管或管理干部在日常工作中根据人事部门的调查名单或通过日常观察/交谈等方式了解对工作年龄有疑虑的员工，确保未被有效识别出并已在本公司从事劳动的儿童能及时得到有效的保护。
6.1.1.3 内部审查的识别：公司每次内部审查中, 审查员检查是否有聘用童工员工。
6.1.2 补救措施：如在本公司发现有童工员工时, 应执行以下补救措施：6.1.2.1 停止工作：立即将童工员工撤离工作岗位，并停止任何工作劳动，并实时通知公司管理代表及人事行政部采取支持行动。
6.1.2.2 健康检查：人事行政部门应对在本公司从事工作的童工员工送专门的职业劳动健康检查机构确认童工员工在工作过程中未受到身体健康的影响，如有受到影响而产生医疗和生活费用由公司全部承担。
6.1.2.3 工资福利：本公司按照国家/地区政府所规定的法律条款以及公司制度计算和支付童工员工工作所得工资，并不以任何不当方式克扣工资；童工员工并可享受在工作期间的任何与其他员工同等的福利待遇，不以任何不当形式减免。
EICC 程序文件实施日期版本/版次A1 管控状态受控页次第 5 页共 19 页6.1.2.4 安全返回：公司应履行让童工员工安全返回居住地的义务，先由本公司人事行政部门负责联系的父母或监护人，在与父母或其监护人取得联系并经确认后，由公司派专人负责安全护送童工员工返回居住地交给其父母或监护人。
返回所有交通和食宿费用由公司全部承担。
6.1.2.5 预防措施：为让未成年的儿童能得到有效的保护，公司负责招聘的人事行政部门和童工使用部门应积极分析误招童工的原因并制定采取预防措施。
6.2 保护未成年工：本公司坚决按照国家/地区政府法规要求执行对未成年工的保护，保护措施如下：6.2.1 办理登记：由行政部人事每月统计/更新公司的未成年工人员名单，并将名单送本地城市（县级以上）劳动局办理登记，未成年工须持劳动局核发的《未成年工登记证》上岗工作。
6.2.2 健康检查：由行政部人事依照未成年工人员名单安排定期健康检查，具体如下：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年；（四）离岗检查；（五）体检费用由公司全部承担。
6.2.3 工作安排：6.2.3.1 不安排未成年工从事车间粉尘环境，有毒作业环境，高空作业，高低温环境，及其它影响身体健康之环境；6.2.3.2 避免工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；6.2.3.3 不安排未成年工上夜班或超时工作，具体操作由行政部人事通知或产线管理人员调度。
6.2.4 培训与晋升：6.2.4.1 未成年工上岗前由行政部门统一进行职业安全/卫生/健康方面的培训。
6.2.4.2 本公司未成年工享有与成年工同等的受到工作技能培训的机会，通过在培训和工作中知识经验积累和能力的提升可以得到相同的晋升机会，不因是未成年工而受到不公平的待遇。
6.2.4.3 培训记录由行政部保管。
6.3.推广教育：6.3.1.本公司有责任承担和协助已聘用的童工员工及未完成国家规定九年义务教育的青少年员工的完成义务教育。
6.3.2.实施儿童及青少年教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向，实行教育与生产劳动相结合，对儿童及青少年进行德、智、体、美和劳动教育。
6.3.3.如童工员工未完成义务教育，则由本公司人事行政部门与其父母或监护人协商后进行帮助并安排完成义务教育。
6.3.4.青少年就学期间，行政部应避免安排青少年上课时间内进行工作，而且每日交通(来回工作地点和学校)、上学和工作时间加起来不得超过8小时。
6.3.5.青少年工作环境应远离有潜在危险、不安全或不健康的工作车间。
6.3.6.对家庭经济有困难的儿童及青少年，本公司愿意承担其教育上的费用。
6.3.7.管理审核会上应对儿童及青少年教育的推广活动作出复核及监督其有效性。
7.参考文件：7.1.中华人民共和国劳动合同法7.2.中华人民共和国劳动合同法实施条例7.3.中华人民共和国劳动法7.4.中华人民共和国未成年人保护法7.5.禁止使用童工规定7.6.未成年工特殊保护规定7.7.义务教育法7.7.人力资源控制程序8.相关记录：8.1.人事招聘记录8.2.身份证复印件8.3.员工花名册8.4.未成年工人员名单8.5.未成年工登记证8.7.未成年工体检报告8.7.岗前培训记录8.9.工资发放记录EICC 程序文件实施日期版本/版次A1 管控状态受控页次第 6 页共 19 页防止不人道待遇控制程序1 、目的制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。
