腾讯-HR01招聘需求申报表

招聘新员工申请表
尊敬的应聘者，
感谢您考虑加入我们的团队。

作为一家追求卓越的企业，我们一直在寻找充满激情、有才华、富有创造力的人才，共同实现我们的愿景和使命。

在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。

申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。

您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。

我们将在收
到您的申请表后第一时间与您联系。

请您认真填写以下申请表，我们期待着您的加入！申请表：
个人信息：
姓名：
性别：
联系电话：
电子邮箱：
毕业院校：
学历：
工作经历：
工作单位：
职务：
在职时间：
离职原因：
技能及兴趣：
擅长技能：
兴趣爱好：
自我评价：
感谢您花费时间填写申请表，我们会尽快与您联系。

如果您有任何问题或需要进一步了解我们的公司和招聘流程，请随时与我们联系。

再次感谢您的申请，祝您好运！
此致
敬礼！。

(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。

附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。

申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。

如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。

人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。

招聘需求申报表
填报日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。

员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。

如有任何问题，请随时与我联系。

谢谢！
人力资源部。

人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。

为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。

二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。

具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。

2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。

3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。

4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。

三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。

2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。

3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。

四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。

（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。

2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。

（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。

3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。

4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。

人员招聘需求申请表(通用)招聘申请表
申请部门
岗位需求
需求等级
岗位名称需求人数工作地点□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工□非紧急□一般紧急□紧急
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
岗位要求
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
招聘执行人
1、试用期工资。

试用期限个月
2、合同期工资。

合同期限年
3、其他：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□分歧意（说明缘故原由）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
署名：日期：部门负责人意见
总经理意见董事长意见
备注
1、基层岗位（员级）雇用周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）雇用周期：1-2个月；中高层岗位（部门经理、总监级）雇用周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）雇用周期：3-6个月。

岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。

它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。

本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。

二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。

表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。

申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。

需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。

选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。

岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。

描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。

任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。

学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。

工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。

年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。

其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。

薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。

薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。

审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。

各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。

审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。

三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。