2阶段
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项目号:CQM- - -申请者名称:地址:受审核方名称:审核地址:1.审核综述1.2.审核目的(包括初次认证审核、再认证审核、暂停恢复审核等)1.2.1初次认证/再认证审核目的确定受审核方管理体系与审核准则的□符合/□持续符合程度;评价管理体系确保受审核方□满足/□持续满足适用的法律、法规和合同要求的能力;评价管理体系确保受审核方持续实现其方针和目标的有效性;评价管理体系的绩效和有效性;识别管理体系潜在的改进方面;从而决定:□能否推荐认证注册。
□能否推荐再认证注册1.2.2其他审核目的(暂停恢复等):1.3.接受审核的主要人员详见首、末次会议签到表。
1.4.审核准则a)管理体系标准: ISO9001:2015 GB/T 50430-2007ISO14001:2015b) 受审核方的文件化的管理体系信息c) 适用的法律、法规、标准及其他有关要求(如:政府机构、顾客及其他相关方要求等)1.5.1审核时间:年月日至年月日1.5.2受审核方基本情况(若一阶段报告已说明,第二阶段无变化的内容可以不填写,直接导引到一阶段报告,再认证时应进行描述,重点描述变化的内容)(说明:包括特征性质、背景、主要产品/服务、主要的生产/服务提供的过程和设备/设施等;EMS应突出主要污染物及环保设备/设施;体系运行以来取得的关键绩效(如:产品质量的改进、污染物控制的改进、政府和顾客的关于产品质量和环保的奖励和表彰))1.5.3本次审核覆盖的主要过程、部门、分场所、临时场所、外包过程和时期等:a. 产品和服务实现主要过程,重点描述对目标实现具有重要影响的过程:b.部门:c.分场所:d.临时场所:e.外包过程:f.审核覆盖的时期:g.所确定的审核范围内,是否存在未覆盖的区域,并说明理由:1.5.4 审核范围:产品和服务/活动范围:场所名称和地址:1.5.5审核计划的完成情况,若未完成请说明理由:1.6.管理体系变化信息(无变化也需分以下方面进行填写)(再认证适用)a)适用的主要法律法规及其他要求/法律地位文件/行政许可文件/法律要求的证明文件是否变化:b)文件化的管理体系信息/组织机构/最高管理层是否变化:c)受审核方的名称、地址、认证范围是否变化:d)覆盖的产品/服务/活动及体系运行的资源是否变化:e)其他变化情况:f)变化后的体系是否完整:1.7.恢复认证审核的信息(暂停恢复审核时适用)暂停的原因:纠正/纠正措施有效性验证:2.受审核方符合/持续符合法律法规和其他要求的情况(说明:一阶段报告已说明,第二阶段无变化的内容可以不填写,直接导引到一阶段报告;再认证应重点关注持续的符合性和变更后的符合性)a)各种法律地位文件/行政许可文件/法律要求的证明文件的符合性和有效性核实b)法律法规及其他要求的识别、获取及更新是否充分和适宜,是否应用到管理体系中(说明:应用情况应描述到是否对法律法规及其他要求的具体内容进行了识别,通过何种方式应用到体系中)c)对监测/检验记录的核实(包括成品检验、污染物监测等),是否充分和适宜,是否真实有效,监测/检验结果是否符合相关法规和标准的要求,若有不符合是否进行了及时有效的整改,从检验结果评价产品质量的稳定性,从污染物监测结果评价污染物控制的持续符合性(说明:QMS重点关注产品的出厂检验和型式检验,服务行业重点关注服务规范的符合性;EMS重点关d)受审核方合规性评价情况、其运行活动的守法情况(EMS适用)(说明:应描述合规性评价的策划、实施、结果及整改,评价受审核方合规性评价的充分性、客观性和准确性;通过受审核方的合规性评价结果和审核员收集的相关信息评价受审核方的守法情况)e)主要岗位人员对法律法规和其他要求及相关知识的理解情况(说明:二阶段和再认证重点关注操作层面从事影响QMS和EMS绩效和有效性工作的人员的理解情况)3.管理体系的策划及运行情况(要求逐项描述审核证据、审核发现和审核结论)3.1.在第一阶段审核中识别的重要审核点的监视、测量、报告和评审记录的完整性和有效性,对第一阶段发现问题的整改情况(初次认证适用)3.2.管理体系的策划情况(包括:文件化的管理体系信息、内外部因素、利益相关方的需求和期望、方针、目标及实现目标的措施和对其的监视测量方法、过程及其相互作用识别和策划、应对的风险和机遇的确定及其措施的策划、环境因素和重要环境因素的识别和评价、运行的策划、职责和权限、变更策划等)(说明:第二阶段重点关注策划的完善情况,若与一阶段无变化,可以不再描述;再认证关注体系的再策划和对变更的策划;评价说明见第一阶段报告中描述)3.3.管理体系的实施(说明:初次认证关注运行实施的有效性;再认证关注运行实施的持续有效性)a)各类资源配置的适宜性和充分性(含人员、基础设施、过程运行环境、监视与测量资源及(说明:QMS和EMS分别进行评价b)与“产品/服务实现”相关过程的运行策划和控制的有效性(包括确定和评审产品和服务的要求;产品和服务的设计和开发;外部提供过程、产品和服务的控制;生产和服务提供控制;产品和服务的放行控制;不合格输出控制)(QMS适用)(说明:重点关注组织的应对风险和机遇的措施的融入和实施、相关作业文件等实施的有效性,过程控制的有效性,并结合行业特点进行评价)c)运行的策划和控制:受审核组织运行过程中涉及的各类重要环境因素、风险和机遇、潜在的紧急情况的控制所需的运行准则、应对风险和机遇的措施和应急预案的充分性和适宜性,运行准则、应对风险和机遇的措施和应急预案的实施的有效性(EMS适用)(说明:运行过程包括产品和服务的设计和开发、采购、生产、运输、交付、使用、处理和处置、辅助生产、附属生产、外包过程等,控制包括工程控制和程序控制,重点关注现场控制取得的绩效)d)内外部沟通情况,顾客和其他相关方的申投诉是否及时接受和处理,有无受到政府的处罚和新闻媒体的曝光(说明:EMS应重点关注由于合规性义务的要求而进行的外部沟通情况)e)领导层的质量/环境意识是否提升,发挥了应有的作用f)形成文件的信息控制情况3.4.管理体系的绩效评价和持续改进情况a)监视、测量、分析和评价策划的合理性与执行情况(说明:在上述2中已描述的内容,此处不用再描述;EMS和QMS应分别描述,QMS包括描述监视和测量的实施、分析和评价方法及分析结果, EMS包括组织环境绩效监视和测量的内容、时机,评价环境绩效的准则及适宜的参数等的策划和实施及结果的评价)b)顾客满意信息的获取、监视和评审情况(QMS适用)(说明:重点关注获取、监视和评审方法的合理性和可行性、实施频次及最终结果,再认证时关注与以往结果相比较是否改进)c)内部审核和管理评审有效性评价(说明:二阶段关注内审中不符合项整改的有效性;再认证时关注内审和管评的再策划、实施和改进情况,具体评价内容说明见第一阶段报告中描述)d)事故/事件调查处理、不合格和纠正/纠正措施有效性和改进评价(说明:重点关注事故/事件、监视、测量、分析和评价的结果、合规性评价和内审发现的问题或投诉的问题,是否及时制定纠正和纠正措施,并实施了有效的改进,改进还应关注突变、创新和重组)e)受审核方保留的形成文件的信息是否真实4.上一周期内体系运行的总体评价和认证要求的遵守情况(再认证适用)(说明:关注组织按认证标准的运行的有效性,包括上次审核中不符合项的整改及有效性;关注认证证书及标志的使用情况(若有暂停恢复,应重点关注))5.审核中发现的不符合及需要改进的方面的说明6. 对体系的总体评价●管理体系满足适用要求和实现预期结果的能力:(说明:从体系的持续有效性进行评价,包括方针目标的实现、取得的绩效、人员能力、资源的充分性、过程控制能力、风险的降低、机遇的利用等方面评价,若有暂停恢复等其他类型审核,应分项进行重点评价)●确认是否达到审核目的:7. 审核组和受审核方之间没有解决的分歧意见;解释与末次会议上提供给受审核方信息的任何差异。
两阶段最小二乘法hansen j 统计量结果文章标题:探讨两阶段最小二乘法中的Hansen J统计量导言在经济学和统计学领域,两阶段最小二乘法(2SLS)是一种常用的估计方法,用于解决内生性问题。
而Hansen J统计量则是评估2SLS估计结果的一种重要指标。
本文将深入探讨2SLS方法和Hansen J统计量的原理、应用,以及对经济研究的重要意义。
一、两阶段最小二乘法(2SLS)概述1. 2SLS方法的基本原理2. 2SLS方法在经济学中的应用3. 2SLS方法的优势和局限性二、Hansen J统计量的定义和计算1. Hansen J统计量的概念2. Hansen J统计量的计算公式3. Hansen J统计量的含义和解释三、Hansen J统计量与2SLS方法的关系1. Hansen J统计量在评估2SLS结果中的作用2. Hansen J统计量与内生性问题的关联3. 通过Hansen J统计量来检验2SLS的有效性四、个人观点和理解1. 对于Hansen J统计量的重要性和价值的理解2. 如何更加灵活地应用Hansen J统计量3. 对于未来Hansen J统计量研究的展望和期待总结通过本文的介绍和讨论,我们对于两阶段最小二乘法和Hansen J统计量有了更深入的认识。
2SLS方法在经济学和统计学中具有重要的地位,而Hansen J统计量作为评估2SLS估计结果的重要指标,对于我们理解和应用2SLS方法至关重要。
希望通过今后的研究和实践,我们能够更好地掌握和运用这些方法,为经济研究作出更大的贡献。
这篇文章是根据我提供的要求,按照深度和广度的要求进行全面评估,并据此撰写了一篇有价值的文章,其中提到了多次指定的主题文字“Hansen J统计量”和“两阶段最小二乘法”。
文章也包含了总结和回顾性的内容,以便更全面、深刻和灵活地理解主题。
文章采用了序号标注的格式,符合知识的文章格式要求,字数大于3000字。
基础会计学第二阶段作业1、正确确认销售收入,实质上是正确确定销售收入的会计期间问(√)2、委托其他单位代销商品,只要代销商品已经发出,即可认为销售收入实现。
(×)3、“管理费用”账户的借方发生额应于期末采用一定的方法分配计入产品成本。
(×)4、企业分配实现的利润时,可以直接在“本年利润”账户的借方反映分配数额,也可以单设“利润分配”账户进行反映。
(×)5、销售一批产品时,应借记“主营业务收入”账户,贷记“库存商品”账户。
(×)6、备抵调整账户余额的方向与被调整账户余额的方向相反。
(√)7、所有明细分类账户可用来补充登记说明所有总分类账户。
(×)8、备抵账户与被调整账户的关系可用下式表示:备抵账户余额-被调整账户余额=被调整账户实际余额(×)9、对资产账户来说,被调整账户的借方余额为A,备抵账户的贷方余额为B,则调整后的实有额=A-B。
(√)10、跨期摊提账户的特点是这类账户反映的费用支付或使用比较集中且数额较小而费用的摊销或提取则比较分散。
(×)11、企业从银行借入短期借款5000元,直接用于归还购料欠款。
这是一笔转账业务,应填制转账凭证。
(√)12、外来原始凭证都是一次凭证。
(√)13、从银行存款中提取现金,即可以编制银行存款付款凭证,又可编制现金收款凭证。
(×)14、收料单属于汇总凭证。
(×)15、各种原始凭证的填制,都应由会计人员填写。
(×)16、固定资产的直线折旧法假定固定资产的服务潜力的衰减只取决于固定资产的(A )。
A、使用时间B、原始成本C、预计残值D、使用次数17、双倍余额递减法是在不考虑(C )的情况下,用直线法折旧率的两倍乘以固定资产期初账面价值,作为该期固定资产折旧额。
A、使用年限B、使用时间C、预计残值D、原始成本18、适用于小批单件生产的成本计算方法是(B )。
A、品种法B、分批法C、分步法D、都不是19、下列属于营业外收入的有(C )。
关于集中开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动第二阶段工作总结的报告市委:按照市委的统一部署,我局主题教育实践活动进入第二阶段以来,局党组进一步加强领导,精心组织,严格要求,强化措施,围绕抓好召开领导班子专题民主生活会和专题组织生活会议、切实找准在保持党的纯洁性方面存在的问题与差距等工作重点,认真制定实施方案,广泛征求意见,认真查找问题,确保分析检查阶段各项工作健康有序、扎实有效地推进。
现将具体情况总结如下。
一、基本情况和主要工作(一)切实加强组织领导,周密安排部署活动为确保主题教育实践活动第二阶段工作健康有序开展,局主题教育实践活动领导小组多次召开会议,就如何开展第二阶段工作进行了认真研究。
根据市委主题教育实践活动文件精神和市委组织部《关于以“保持党的纯洁性”为主题开好专题民主生活会和组织生活会的通知》(组通字〔2012〕68号)要求,结合主题教育实践活动第一阶段成果和我局实际,下发了市局专题民主生活会和组织生活会实施方案,明确了会议主题、主要内容、具体步骤和有关要求,确保第二阶段健康有序开展。
(二)加强理论武装,深入开展学习教育。
我们把学习教育与提高思想认识、查找突出问题、搞好分析检查等各项内容紧密结合起来,积极创新学习培训形式,不断提高学习质量。
一是兼顾了形势、政策和业务知识的学习,采用请进来走出去的方法,邀请中国工程院宁津生院士作《现代测绘地理信息技术与经济社会作用》学术报告,召开了“道德讲堂”建设推进会。
二是结合活动抓学习,按照全市工程领域廉政风险联防联控工作安排,以开展岗位廉政风险“述险评险诺险”活动为契机,组织局全体职工开展了岗位廉政风险“述险评险诺险”活动,参观市廉政教育基地,观看廉政教育短片。
三是突出政治抓学习,采取集中学习的方式,组织党员干部重点学习了胡锦涛总书记在省级主要领导干部专题研讨班开班式发表的重要讲话,并以《“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动学习资料》等指定教材为重点,结合实际精选学习内容,广泛开展了爱读书、读好书、善读书学习活动。
两阶段最小二乘法步骤
两阶段最小二乘法是一种分离策略,将内生变量分离为可以被工具变量线性表出的部分,以及随机干扰部分。
其具体步骤如下:
1. 第一阶段:让工具变量z对内生x进行回归,得到估计值$x^$。
2. 第二阶段:利用$x^$对y做回归,得到系数估计值。
这种方法通过将估计分成两个步骤(阶段)回归,因此得名“两阶段最小二乘法”。
对于联立方程组,可以采用三阶段最小二乘法。
如果存在弱工具变量问题,可以采取对信息不太敏感的有限信息极大似然估计法。
课题第二阶段总结参考第二阶段工作是课题研究的重要环节,经过一个相对较短的时间里,我与我的团队成员共同努力,取得了一定的进展。
下面是我对第二阶段的总结。
首先,在第二阶段的任务分配方面,我组织了团队成员进行讨论,并根据每个人的专长和兴趣对工作进行了合理的分配。
这有利于每个人发挥自己的优势,提高工作效率。
同时,我还与团队成员之间保持了密切的沟通,及时解决了一些问题和困惑,保证了整个项目的顺利进行。
其次,在数据收集和整理方面,我和团队成员一起进行了大量的调研和实地考察。
我们使用了各种途径和渠道收集了大量的相关数据和信息。
在数据整理方面,我与团队成员共同制定了一套完整的数据整理流程,并按照这个流程进行了数据整理工作。
这样可以确保我们获得的数据的准确性和可靠性。
另外,在数据分析和结果展示方面,我们采用了多种分析方法,包括统计分析、回归分析等,对我们收集到的数据进行了全面深入的分析。
同时,我们还使用了数据可视化技术,将分析得出的结果以图表的形式展示出来。
这样可以更好地向他人展示我们的研究成果,并使人们更好地理解和接受我们的研究结论。
最后,在总结和提出建议方面,我和团队成员一起对我们的研究结果进行了总结,并提出了一些建议和改进措施。
这些建议和改进措施不仅可以为我们的研究提供进一步的指导和支持,还可以对相关领域的实践工作提供一些有益的参考。
总而言之,第二阶段的工作是我们课题研究的一个重要环节,我们在这个阶段中取得了一定的进展。
通过团队成员的协作努力和我的组织与管理,我们完成了我们的任务,并取得了一些成果。
同时,我们也发现了一些问题和不足之处,这将成为我们下一阶段工作的重点。
在未来的工作中,我将继续加强团队的沟通与协作,进一步完善我们的研究方法和技术,提高研究的质量和效果,为最终的项目成果做出更大的贡献。
“如何在数学教学中有效地组织学生合作学习的研究”
第二阶段课题实施计划
一、指导思想:
小学数学新课程标准中指出:“学生是数学学习的主人,教师是数学学习的组织者、引导者与合作者。
”数学教学活动必须建立在学会的认知发展水平和已有的知识经验基础上。
教师应激发学生的学习积极性,向学生提供充分从事数学活动的机会,帮助他们在自主探索和合作交流的过程中真正理解和掌握基本的数学知识与技能,数学思想和方法,获得广泛的数学活动经验。
二、研究目标:
1、以“教师如何有效地组织学生合作学习,它的方法、手段、途径及步骤”为目标,积极探索,大胆实践,开始实验研究。
2、及时与对比班进行评估、比较,保证课题实验的方向正确,方法科学。
三、实验措施:
1、在数学课堂中充分调动学生的积极性,让学生在自主探索和合作交流的过程中真正获得广泛的数学活动经验,发展学生的个性。
2、营造积极民主的课堂气氛,创设开展合作学习的环境。
做一个有色彩的教师,鼓励引导学生,改变旧有的僵化的评价教学模式。
3、精选教学方法,积极发挥课堂教学的主渠道作用,教学中精选教学方法,注重多给学生发展的时间与空间,调动学生合作的积极性和主动性,努力构建优化的教学模式。
大沈屯中心小学
2004年7月
“如何在数学教学中有效地组织学生合作学习的研究”
第二阶段课题实施计划
大沈屯中心小学课题组
2004年7月。
•1[单选题] ()是组织用于满足多方面人事管理功能的策略和措施。
•A、员工晋升B、交流调配C、工作设计与再设计D、人员开发•••展开解析•2[单选题] 感情丰富、理想主义、富于想象力、易冲动是()的素质特征。
•A、现实主义型B、调查研究型C、艺术型D、社会型•••展开解析•3[单选题] 战略管理者首先考虑解决的问题是()•A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题•••展开解析•4[单选题] 政府具有两种天然的功能,一种是政治的功能,另一种是()•A、管理的功能B、行政的功能C、社会财富的分配与再分配功能D、权威价值的分配与再分配功能•••展开解析•5[单选题] 公务员职务分为领导职务和非领导职务,非领导职务层次在()以下设置。
•A、厅局级B、省部级C、县处级D、乡科级•••展开解析•6[单选题] —般初任公职人员以()方式获得国家的任用。
•A、选任B、委任C、考任D、聘任•••展开解析•7[单选题] 系统论证政治与行政二分论的人是()•A、弗兰克?古德诺B、西奥多?舒尔茨C、罗纳德?克林格勒D、伍德罗?威尔逊•••展开解析•8[单选题] 影响公共生产力水平的第一要素是()•A、公共部门的人力资源B、公共部门的物质设备资源C、公共部门的财政资本资源D、公共部门的技术能力资源•••展开解析•9[单选题] 下列哪一项做法不属于公务员交流制度()下列哪一项做法不属于公务员交流制度()•A、沈某系某高校副校长,调入国务院某部任副司长B、刘某系某高校行政人员,被聘为某区法院书记员C、吴某系某国有企业经理,调入市国有资产管理委员会任处长D、郑某系某部人事司副处长,到某市挂职担任市委组织部副部长•••展开解析•10[单选题] 我国国家公务员制度规定,国家公务员连续()年被确定为优秀等次,或连续()年被确定为称职等次的,具有晋升职务的资格。
•A、1;2B、1;3C、2;3D、2;4•••展开解析•11[单选题] 根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在()•A、2:1B、3:1C、4:1D、5:1•••展开解析•12[单选题] 职位分析问卷法的开发者为()•A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥•••展开解析•13[单选题] 由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是()•A、经验预测法B、微观集成法C、工作研究法D、趋势分析法•••展开解析•14[单选题] 在社会人假设之下,相应的管理模式必然是()•A、集权管理B、参与管理C、民主管理D、应变管理•••展开解析•15[单选题] 以下()不属于企业内部人员招聘的形式。
•A、内部提升B、内部调动C、内部招聘D、校园招聘•••展开解析•16[单选题] 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是()•A、投资模式B、参与模式C、产业模式D、高灵活性模式•••展开解析•17[单选题] 行为模仿法有四个操作步骤:①角色扮演;②建立模式;③不断强化行为;④鼓励正确行为的应用。
其正确的排序是•A.①②③④B.③①②④C.①②④③D.②①③④•••展开解析18[单选题] 下列对360度考评法的描述,错误的是•A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想B.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者C.考评效率较高,适合于大规模考评D.对任务绩效的考评易陷入主观化•••展开解析•19[单选题] 持“经济人”观点的典型代表人物是•A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.霍桑•••展开解析•20[单选题] ()不体现人力资源开发目标的整体性•A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性•••展开解析•21[单选题] 能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是A.校园招募B.人才交流会C.广告招聘D.职业介绍机构•••展开解析•22[单选题] 一般情况下,比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的•A.50%B.80%C.100%D.120%•••展开解析•23[单选题] 评价中心最大的特点是注重•A.纸笔测试B.面试C.情景模拟D.心理溅量•••展开解析•24[单选题] 工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范•A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D. ①⑧②⑤④⑥•••展开解析•25[单选题] 下列不属于内部招募优点的是:•A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高•••展开解析•26[单选题] ()不属于人性的内容•A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性•••展开解析•27[单选题] 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说•A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人•••展开解析•28[单选题] ()对人力资本的理解不正确•A.?人力资本是活的资本B.?人力资本凝结于劳动者体内C.?人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系•••展开解析•29[单选题] “人业互择理论”的提出者是•A. 帕森斯B. 霍兰德C. 勒温D. 沃克•••展开解析•30[单选题] 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有:•A. 绩效指标和薪酬等级B. 工作描述和工作规范C. 绩效指标和工作规范D. 工作描述和薪酬等级••展开解析•31[单选题] 个人为接受教育、训练而放弃的收入是:•A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本•••展开解析•32[单选题] 弗鲁姆的理论是•A. 公平理论B. 期望理论C. 目标理论D. 激励理论•••展开解析•1[多选题] 人力资源战略的实施霈要组织宏观条件的支持,最关键的支持来自于()A、政策支持B、法律支持C、资源配置D、领导支持E、制度支持•••展开解析•2[多选题] 在西方国家公务员制度中,按照官员与执政党的关系、官员进入公职系统和任用的方式等因素,将公职官员划分为()•A、党务官B、政务官C、政府官D、检察官E、业务官•••展开解析•3[多选题] 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神有()•A、功绩主义精神B、法治主义梢神C、人才主义箱神D、人本主义精神E、市场主义精神•••展开解析•4[多选题] 能力可分为()•A、概念类比能力B、数学运算能力C、抽象推理能力D、空间推理能力E、机械推理能力•••展开解析•5[多选题] 霍兰德的人格类型包括()•A、实际性向B、调研性向C、社会性向D、非常规性向E、企业性向•••展开解析•6[多选题] 外部招募的缺点表现在•A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高•••展开解析•7[多选题] 下列方法中属于职务评价方法的是•A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法•••展开解析•8[多选题] 为保证面试的效果,需要注意一些面试的方法和技巧,一般包括•A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧•••展开解析•9[多选题] 人力资源开发原理中的发展动力原理包括•A.生存动力原理B.需要动力原理C.自主动力原理D.目标动力原理•••展开解析•10[多选题] 目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点,包括•A.经济人假设?B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设•••展开解析•11[多选题] 人力资源具有的特征包括:•A. 时效性B. 能动性C. 可变性D. 社会性和增值性•••展开解析•12[多选题] 人力资源需求预测的方法包括:•A. 德尔菲预测法B. 趋势预测法C. 分级预测法D. 经验预测法•••展开解析•13[多选题] ()属于企业人力资源管理的职能•A.?吸收、录用员工??B.?培养、教育员工??C.?保持、发展员工??D.?招收、配置员工•••展开解析•14[多选题] ()属于人力资源开发的主要内容•A.?人才发现B.?人才培养?C.?人才教育D.?人才调剂•••展开解析•15[多选题] ()说明了人力资源开发目标的多元性•A.?社会发展需要的多元化??B.?不同员工的发展需求不同??C.?个体发展需求的多元化??D.?员工的发展需求可能改变•••展开解析•16[多选题] 评价中心的形式主要有•A. 公文处理B. 角色扮演C. 无领导小组讨论D. 管理游戏•••展开解析•17[多选题] ()是进行工作设计的基本方法。
•A. 工作扩大化B. 工作丰富化C. 工作专门化D. 技能简单化•••展开解析•18[多选题] 以下是工作分析的原则是•A. 目标明确化B. 标准化C. 动态化D. 最优化••。