认识企业1 (2)

新员工对公司印象范文员工对公司的评价写1. 很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。

2. 首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。

这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。

3. 其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。

4. 再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。

比较明智的办法：1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！把你这一个月己学到的东西，哪方面还有不足，以后的工作计划及打算全部写出来即可。

1、加入公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比的自豪。

我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。

然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀帮助和感染下很快就烟消云散了。

为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境。

2、公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。

驾驶员述职报告
尊敬的领导：
您好！我是公司的一名驾驶员，现就近一年的工作情况向您做一份述职报告。

在过去的一年里，我认真履行驾驶员的职责，始终遵守交通法规，保证车辆和乘客的安全。

我每天都会对车辆进行检查和保养，确保车辆在良好的状态下运行。

在行车过程中，我严格遵守交通规则，保持车速稳定，避免超速和危险驾驶行为。

同时，我也时刻关注路况和天气变化，确保乘客的安全出行。

在工作中，我积极配合公司的安排，按时完成各项任务。

我对乘客的服务态度也备受好评，能够礼貌待人，热心帮助乘客解决问题。

我还参加了公司组织的培训和学习，不断提升自己的驾驶技术和服务意识，为公司的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的驾驶技术和服务水平，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也会不断学习和提升自己的综合素质，为公司的发展注入新的活力和动力。

谢谢领导对我的关心和支持！驾驶员，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业：现代企业是通过向社会提供产品或劳务，获取经济利益的独立的经济实体。

企业生命周期：企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退，直至死亡的过程。

企业核心竞争力：企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

企业风险：企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。

二、选择题（单项或多项）1．C 2．B 3．B 4．Ａ、Ｂ、Ｃ 5．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ6．Ａ、Ｂ、Ｃ 7．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ 8．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、E 9．Ｃ三、简述或论述题（答题要点）：1．如何理解现代企业的基本特征？（1）大规模采用先进的生产手段，系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。

（2）企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。

（3）生产经营专业化、一体化不断深入。

（4）随着信息革命和知识经济时代进程的加快，现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。

2．如何理解现代企业的基本性质？（1）现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织（2）现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算，自我发展的独立的经济实体（3）现代企业是依法设立、依法经营的法人组织（4）企业是社会系统中的生命有机体。

3．如何理解企业在国民经济中的地位和作用？（1）企业是国民经济的基层组织，处在社会再生产的基础地位（2）企业是市场经济的主体4．企业系统的构成要素有哪些？（1）从国民经济系统看，企业是一个开放的子系统（2）从社会系统角度看，企业系统的基本构成要素有：环境、组织、个人、矛盾与发展。

（3）从企业经营管理的资源系统看，企业系统要素包括：人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。

5．如何理解企业的生命周期？企业作为一个生物有机体，具有一定的生命周期，即出生、成长、老化、死亡。

1- 天津航天长征火箭制造一、企业简介企业隶属于中国航天科技企业企业中国运载火箭技术研究院，是大型航天制造企业。

企业建立于2021 年 11 月，坐落于天津市滨海新区开发区西区，占地1700 余亩。

企业主要产品——长征五号运载火箭是为全面提升我国运载火箭整体水平和能力而研制开发的高性能的新一代运载火箭，是我国今后30-50 年保持进入空间能力的主力火箭。

长征七号运载火箭是结合我国载人空间站工程的需求而设计的新一代运载火箭，其主要应用于空间站运行阶段的载货和载人发射任务要求，并支持发射卫星任务，是未来的主力火箭和重点型号。

2021 年长征五号、长征七号圆满完成发射任务，实现了我国运载火箭的升级换代，为后续探月三期、载人航天、火星探测等国家重点科技专项和重要工程的顺利推行供给了有利的保障。

二、招聘岗位及要求：1、需求专业机械制造与自动化、数控技术、资料工程技术、模具设计与制造、机电一体化、焊接加工、焊接技术及自动化、资料工程技术等。

2、需求数量焊接加工、焊接技术及自动化、机械制造与自动化、数控技术、资料工程技术、模具设计与制造、机电一体化等3、面试范围各大专院校可优选最多60 名优秀学生参加面试〔焊接相关专业40 人、其他专业20 人， 5 人一组参加面试〕4、岗位要求（1〕吃苦耐劳，热爱航天事业，有志于在航天领域睁开。

（2〕成绩优秀无挂科，学习能力强，对某一专业领域有较为深入的认识。

（3〕拥有较强的团队合作意识、沟通协调能力、抗压能力。

（4〕认真慎重，有责任心，身心健康，无不良记录。

（5〕党员、学生干部、专业竞赛获奖者优先考虑。

5、企业地址：天津市经济技术开发区西区夏青路199 号三、薪资福利1、员工薪酬待遇由岗位根本薪资、岗位津贴、绩效等工程构成，同时为员工足额缴纳五险一金，供给通讯费报销、如期体检、免费工作服、带薪年休假、防暑降温费等福利保障。

2、签校订式劳动合同，符合天津市落户政策的，解决在津集体户口。

目录任务1 认知企业文化（参考答案） (1)任务2 企业理念体系建设（参考答案） (5)任务3 企业的制度文化设计（参考答案） (9)任务4 企业的行为文化塑造（参考答案） (12)任务5 企业的物质文化设计（参考答案） (15)任务6 企业文化传播（参考答案） (19)任务7 企业文化建设（参考答案） (23)任务8 企业文化变革（参考答案） (28)任务9 企业识别系统（参考答案） (32)任务10 企业文化比较（参考答案） (35)任务1 认知企业文化（参考答案）一、单项选择题1.C2.A3.D4.B5.D6.C7.B8.D9.B 10.C二、多项选择1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ACDE5. ABCDE6.BCDE7.ABDE8.ABCD9.ABCDE 10.ABCDE三、判断题1．错2．错 3．对 4．对 5．对6．对7．错 8．对 9．对 l0．对四、简答题1. 什么是企业文化？企业文化由哪些要素构成？企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。

它包括企业在实践中创建和发展的用以解决企业外部适应和内部整合问题的一套共同价值观、与价值观一致的行为方式以及由这些行为所产生的结果与表现形态。

关于企业文化的要素有“五要素”、“七要素”、“八要素”等著名观点，但大多是基于企业文化的基本五要素提出的，即：企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、企业文化传播网络、企业环境。

2. 企业文化主要有哪些功能？企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，是企业快速稳健发展的关键因素。

其主要功能包括：导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能、协调功能、区分功能七个方面。

（1）导向功能。

主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

（2）凝聚功能。

主要体现在企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，从而产生强大的向心力和凝聚力。

企业认知实习报告尊敬的实习导师：我是XXX，一名XXX学校XXX专业的本科生，在今年暑假期间有幸获得了在贵公司的企业认知实习机会。

通过这次实习，我深刻地认识到了企业的运作方式和重要性。

在实习期间，我主要参与了公司的市场调研、品牌推广和客户服务等工作。

在此，我将结合实际经历和理论知识，对实习期间的工作进行总结和分析。

在实习的前几天，我首先进行了公司的自我介绍和培训。

公司拥有很多优秀的员工，他们热情地向我们展示了公司的发展历程、业务范围和核心价值观。

通过对公司的全面了解，我意识到了一个企业的形象对其市场竞争力的重要性。

在市场经济中，消费者的选择往往是基于信息的，而企业的形象是消费者获取信息的重要渠道之一。

只有拥有良好的企业形象，企业才有机会吸引更多的消费者，从而获得更多的市场份额。

在实习的第一周，我们团队的任务是进行市场调研。

通过市场调研，我们了解了市场的需求和竞争情况。

我们利用问卷调查的方式，收集了大量的市场数据，并分析了消费者的偏好和购买习惯。

通过对市场调研结果的分析，我们发现了一些潜在的商机和市场空白。

我们向公司提出了一些建议，希望公司能够在产品定位和推广方面做出相应的调整，以满足市场的需求。

在实习的第二周，我们开始了品牌推广的工作。

品牌推广是一个复杂而又重要的过程，需要多方面的工作配合。

我们从公司的核心价值观出发，确定了品牌的定位和形象，然后通过各种渠道和媒体进行宣传和推广。

我们撰写了品牌故事，设计了品牌Logo，制作了宣传册和海报，并通过社交媒体和线下活动进行了品牌宣传。

在推广的过程中，我们真切地感受到了品牌宣传的重要性。

只有通过有效的品牌推广，企业才能与消费者建立起良好的沟通和连接，从而获得消费者对产品和企业的认同和信任。

在实习的第三周，我们团队负责了客户服务的工作。

客户服务是企业与消费者之间进行交流和沟通的重要环节，直接关系到消费者的购买体验和满意度。

我们主要通过电话和邮件的方式进行客户服务，及时回答和解决消费者的问题和投诉。

syb的游戏模块一与模块二带给企业的经营活动的启示游戏目的1、通过游戏了解企业在市场条件下，预测需求和供应的重要;2、通过游戏进一步认识存货控制的作用;3、通过游戏运用成本核算、制定价格的知识,以及学习贸易谈判的技巧;4、充分认识市场条件下供求关系运行的规律;经过这次syb的游戏的系统学习，有些许⼼得体会，这让我能够更加快速的进步，也给企业的经营活动带来了一些启示：⼼、细节决定成败。

这是我第⼼次接触到这种模拟式的企业经营，⼼师给我们看了⼼张⼼的企业的布局图。

其中看到了企业的⼼产中⼼、财务中⼼和物流中⼼等许多企业都必备的运营要素，这些要素促成了企业的正常经营。

在我们⼼家各⼼分组之后，我在⼼⼼的⼼组担任财务总监⼼职，⼼师带我们完成了初始年的任务之后，我们便开始⼼⼼经营。

在⼼组创业之初，我组经讨论之后决定先借40M的短期贷款，并利⼼其中⼼部分资⼼投⼼⼼告费来争取能接到最好的单，并在本地市场成为市场⼼⼼。

在接到单之后，我组就进⼼了企业前期的⼼产与经营。

在初始年之后，每个组的公司都同时回到同⼼起跑线，每个公司都42M的起始资⼼，已经有⼼房跟⼼些相关的设备，所有的⼼切都有条不紊的进⼼，在第⼼个季度的时候我组已经开始研发产品2和产品3，并计划在第⼼年完成区域市场的开发，第⼼年完国内市场的开发，并在第⼼季度在⼼⼼房内增建两条⼼产线，并准备在第⼼年增建柔性线，来这个⼼产线是需要4个季度才能够完成安装的，但我们的⼼个疏忽以⼼于晚了⼼个季度，当第⼼年最后⼼个季度时，我们把原料都已经准备好的却不能够⼼产，结果在过年关的时候⼼但没有赚到第⼼桶⼼，反⼼因为税⼼差点让⼼⼼的企业奄奄⼼息了。

最后只能在第⼼年的时候在加倍努⼼的去经营，由于资⼼的限制，负债累累!所以我觉得在经营企业的时候细节真的是太重要了，好的领导者就是要看到⼼般⼼所看不到的企业经营状况，细节决定成败，⼼信改变⼼⼼!⼼、冒险就是保险。

有时候就觉得是这样，在第⼼年的企业经营中，我们发现假如不改变⼼⼼的思维模式的话，很可能在这⼼年我的企业就会很快死的，在这⼼年我们再次借得40M的长期贷款，因为我觉得贷款就是⼼种机遇，它可能会让我的企业陷⼼不可挽回的地步，但如果不贷款，我的企业⼼很有可能在这⼼年末就会因为⼼债过多⼼经营为负，但我不太确定失败的可能性有多⼼!与此同时我们今年⼼认证了ISO9000，在⼼定程度上领先了其他组。