创卫工作奖惩管理制度

环境卫生提升奖罚制度一、目的为提升公司环境卫生水平，营造整洁、舒适的工作环境，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励措施1. 月度卫生标兵：每月评选环境卫生表现突出的个人或团队，颁发“卫生标兵”荣誉证书，并给予一定物质奖励。

2. 季度优秀团队：季度内环境卫生保持良好，未发生卫生问题，评选为“优秀团队”，给予团队奖励。

3. 年度卫生模范：年度内环境卫生表现优秀，无重大卫生事故，评选为“年度卫生模范”，颁发奖杯及奖金。

四、惩罚措施1. 个人卫生违规：个人工作区域卫生不达标，首次警告，再次违规者罚款并进行卫生教育。

2. 团队卫生问题：团队工作区域连续两次卫生检查不达标，对团队负责人进行警告，并对团队进行罚款。

3. 重大卫生事故：因个人或团队原因导致重大环境卫生事故，对责任人或团队进行严肃处理，包括但不限于罚款、降级、解聘等。

五、卫生标准1. 个人工作区域：桌面整洁、物品摆放有序，无杂物堆积。

2. 公共区域：地面干净、无垃圾，墙面无污渍，公共设施完好。

3. 废弃物处理：垃圾分类投放，定期清理，禁止乱扔乱放。

六、检查与监督1. 定期检查：每月进行至少一次环境卫生检查，记录检查结果。

2. 不定期抽查：不定期对环境卫生进行抽查，确保环境卫生标准得到执行。

3. 员工监督：鼓励员工相互监督，对环境卫生问题进行举报。

七、奖罚执行1. 奖励发放：由人力资源部门负责奖励的审核与发放。

2. 惩罚执行：由行政部门负责违规行为的调查与处罚执行。

八、制度修订本制度自发布之日起生效，如有需要，由公司管理层根据实际情况进行修订。

九、附则本制度的最终解释权归公司所有。

一、目的为加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的环境卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及外来人员。

三、卫生责任区域划分1. 办公区域：各部门办公室、会议室、走廊、洗手间等。

2. 公共区域：大厅、楼梯、电梯间、休息区等。

3. 厨房及食堂：厨房操作间、餐厅、储藏室等。

四、卫生管理要求1. 各部门负责人对本部门卫生负责，确保责任区域内环境卫生。

2. 员工应保持个人工作区域的整洁，不得乱扔垃圾。

3. 各部门应定期进行大扫除，保持工作区域干净、卫生。

4. 外来人员应遵守我单位卫生管理制度，不得在公共区域乱扔垃圾。

五、奖惩措施1. 奖励（1）对积极参与卫生管理、提出合理化建议的员工给予表彰和奖励。

（2）对卫生检查成绩优秀的部门给予奖励。

（3）对在卫生评比中表现突出的个人给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反卫生管理制度、造成环境污染的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

（2）对卫生检查不合格的部门，责令整改并通报批评。

（3）对卫生评比中成绩较差的个人，给予通报批评。

六、卫生检查与评比1. 定期开展卫生检查，检查内容包括：责任区域卫生状况、员工个人卫生习惯等。

2. 设立卫生评比制度，每月对各部门和个人的卫生情况进行评比。

3. 卫生检查结果及评比结果予以公布，接受全体员工的监督。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法冲突的，以本办法为准。

八、卫生管理制度实施细则1. 各部门负责人应定期组织员工学习卫生管理制度，提高员工的环境卫生意识。

2. 各部门应设立卫生监督员，负责监督本部门卫生工作。

3. 卫生检查过程中，发现问题应及时整改，确保卫生状况达标。

4. 员工应自觉维护环境卫生，养成良好的卫生习惯。

5. 人力资源部应定期对卫生管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。

通过以上奖惩管理制度，旨在提高我单位全体员工的卫生意识，共同维护良好的工作环境，为员工创造一个舒适、健康的工作氛围。

卫生奖惩制度_卫生奖惩制度卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文为做好卫生工作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫生奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关卫生奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

卫生奖惩制度篇1为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。

特制定本管理考核办法。

一、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。

2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。

垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。

如有违反者，每发现一次，罚款10元。

3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。

4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗。

5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。

6、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。

卫生奖惩制度篇2为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。

第一章总则第一条为加强公司办公室环境卫生管理，提高员工文明素养，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反办公室卫生规定的行为进行处罚，对维护办公室卫生的行为进行奖励。

第二章卫生责任区划分第四条公司办公室划分为若干卫生责任区，包括公共区域、办公区域、会议室、洗手间等。

第五条各责任区由专人负责，负责区域内的卫生清洁工作。

第三章卫生检查与考核第六条公司设立卫生检查小组，负责定期对办公室各责任区进行卫生检查。

第七条卫生检查内容包括：1. 地面、墙面、桌面是否清洁；2. 垃圾是否分类投放；3. 门窗、电器设备是否整洁；4. 洗手间设施是否完好；5. 其他影响办公环境的事项。

第八条卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章奖励制度第九条对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：1. 优秀个人：每月奖励100元；2. 优秀团队：每月奖励500元；3. 长期保持良好卫生习惯的个人：每年评选一次，奖励500元；4. 长期保持良好卫生习惯的团队：每年评选一次，奖励1000元。

第五章处罚制度第十条对违反办公室卫生规定的行为，给予以下处罚：1. 一次不合格：警告；2. 连续两次不合格：罚款100元；3. 严重违反卫生规定，影响他人工作：罚款200元至500元；4. 造成严重后果，如火灾、污染等：按相关法律法规进行处理。

第十一条对故意破坏办公环境、损害公物等行为，除赔偿损失外，还将依法进行处罚。

第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度可根据实际情况进行调整和补充。

社区建立卫生奖罚制度一、目的为了提升社区环境卫生水平，增强居民的环保意识，鼓励积极参与社区清洁活动，同时对不良卫生行为进行约束和纠正，特制定本奖罚制度。

二、奖励机制1. 定期评选“卫生之星”：对于积极参与社区清洁活动、维护社区环境卫生的居民，通过居民投票或卫生检查组评定，每月评选出“卫生之星”，并给予一定的物质奖励或荣誉证书。

2. 优秀组织奖励：对于组织清洁活动效果显著的居民小组或志愿者团体，给予表彰和奖励。

3. 创新贡献奖：鼓励居民提出改善社区环境卫生的创新建议或方案，一经采纳实施，对提案人给予奖励。

三、惩罚措施1. 乱扔垃圾：对于在社区内乱扔垃圾的行为，首次给予警告，再次违规者处以罚款，并记录在个人卫生档案中。

2. 违规堆放杂物：对于在公共区域违规堆放杂物，影响环境卫生的行为，责令限期清理，逾期未清理者将由社区组织清理，所产生的费用由违规者承担。

3. 破坏环卫设施：对于故意破坏社区环卫设施的行为，除赔偿损失外，还将视情节轻重处以罚款或移交相关部门处理。

四、执行与监督1. 成立社区环境卫生监督小组，负责日常的卫生检查和奖罚制度的执行。

2. 定期公布奖罚情况，接受居民监督，确保奖罚制度的公正性。

3. 鼓励居民积极举报不良卫生行为，对于有效举报给予一定的奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。

2. 对于奖罚制度有异议的居民，可向社区管理委员会提出申诉。

3. 本制度将根据社区实际情况和居民反馈进行定期评估和修订。

通过建立明确的奖罚制度，旨在营造一个干净、整洁、和谐的社区环境，提高居民的生活质量，促进社区的可持续发展。

为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作和生活环境，提高员工的健康意识和卫生素养，特制定本卫生制度奖惩模板。

本模板适用于我公司所有部门和员工。

一、卫生制度奖励措施1. 个人奖励（1）每人每月累计得分最高者，给予一定的物质奖励。

（2）对于在卫生检查中表现突出的个人，予以通报表扬，并给予一定的奖励。

2. 团队奖励（1）部门卫生状况每月累计得分最高者，给予部门一定的奖励。

（2）对于在卫生检查中表现优秀的团队，予以通报表扬，并给予一定的奖励。

二、卫生制度惩罚措施1. 个人惩罚（1）个人卫生检查不合格者，给予警告，并扣发当月奖金。

（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的个人，予以通报批评，并扣发当月奖金。

2. 团队惩罚（1）部门卫生检查不合格者，给予部门警告，并扣发部门当月奖金。

（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的部门，予以通报批评，并扣发部门当月奖金。

三、卫生制度实施与监督1. 本卫生制度由公司卫生管理部门负责解释和实施。

2. 卫生管理部门应定期对各部门卫生状况进行检查，并对检查结果进行记录和公示。

3. 卫生管理部门应设立举报渠道，鼓励员工积极举报卫生问题。

4. 卫生管理部门应及时处理卫生问题，确保公司卫生状况得到有效改善。

1. 本卫生制度如有不合理之处，可由卫生管理部门提出修改意见，经公司领导审批后进行调整。

2. 本卫生制度如有新增内容，应由卫生管理部门拟定草案，经公司领导审批后予以发布。

通过以上奖惩措施的实施，希望全体员工能够积极参与到卫生管理中来，共同维护公司的卫生状况，为我公司创造一个美好的工作和生活环境。

卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身心健康，制定本制度。

第二条本制度适用于单位的卫生设施设置、环境卫生清扫保洁、废弃物处理等方面。

第三条所有单位员工均有保持卫生、维护单位环境整洁的责任和义务。

第四条单位卫生管理工作由卫生管理部门负责，各部门应积极配合，共同做好卫生管理工作。

第五条单位应加强卫生知识的宣传和教育，提高员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯。

第二章卫生奖惩措施第六条奖励措施：（一）对在单位卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表扬和奖励。

（二）对积极参与卫生清洁工作的员工，给予一定的物质奖励。

（三）对长期保持卫生工作优秀的部门，给予一定的经费支持，用于改善卫生设施或开展卫生宣传活动。

第七条惩罚措施：（一）对不遵守卫生规定，造成环境污染或卫生事故的员工，给予批评教育，并视情节严重程度，给予相应的处罚。

（二）对违反卫生规定，导致单位卫生状况严重的部门，给予警告，并责成其整改。

（三）对故意破坏卫生设施，影响单位卫生环境的员工，给予经济处罚，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

第三章卫生考核与监督第八条单位应定期组织卫生考核，对各部门的卫生工作进行评估，考核结果作为部门绩效考核的依据之一。

第九条卫生管理部门应加强对单位卫生工作的日常监督，对发现的问题及时整改，确保单位卫生状况良好。

第四章卫生保障与改进第十条单位应建立健全卫生管理制度，制定详细的卫生操作规程，明确各部门和员工的卫生职责。

第十一条单位应定期开展卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。

第十二条单位应加强卫生设施的建设和维护，保障卫生设施的正常运行。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度的解释权归单位卫生管理部门。

通过以上卫生奖惩制度范本，单位可以建立健全卫生管理体系，提高员工的卫生意识，保障单位环境的整洁和员工的身心健康。

同时，奖惩制度的实施也有助于培养良好的卫生习惯，提高单位整体形象。

一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。

二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。

2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。

3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。

三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。

（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。

2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。

（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。

四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。

2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。

3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。

六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。

2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。

3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。

4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。

5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。

通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。

环境卫生奖罚制度
一、目的
为提升公司环境卫生质量，营造整洁、有序的工作环境，提高员工环
保意识，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、奖励措施
1. 环境卫生模范奖：每月评选环境卫生模范个人或团队，给予表彰及
奖金奖励。

2. 创新改进奖：对提出有效环境卫生改进措施的员工，经采纳实施后，根据效果给予奖励。

3. 积极参与奖：对于积极参与公司组织的各类环境卫生活动的员工，
给予一定的物质或精神奖励。

四、惩罚措施
1. 乱丢垃圾：首次警告，再次罚款50元，并进行环保教育。

2. 破坏卫生设施：根据损坏程度，处以赔偿及罚款100-500元。

3. 违反垃圾分类规定：首次进行教育指导，再次违规罚款20元。

五、环境卫生标准
1. 办公区域：保持桌面整洁，地面无垃圾，垃圾分类投放。

2. 生产区域：定期清理，无积尘，工具摆放有序。

3. 公共区域：保持清洁，无乱贴乱画，设施完好。

六、奖罚程序
1. 由环境卫生监督小组负责日常监督和奖罚执行。

2. 奖罚决定需经部门经理审核，确保公正性。

3. 奖罚结果每月公示，接受全体员工监督。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，需经总经理审批。

3. 本制度如与国家法律法规冲突，以法律法规为准。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可执行性和有效性。

创卫评比检查奖惩制度范文第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作，提高城市环境卫生水平，树立文明城市形象，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。

第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制，旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作，同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。

第四条城市卫生创卫评比检查奖惩制度遵守公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的人身攻击、人事打击和利益输送等不正当行为。

第五条城市卫生创卫评比检查奖惩制度依法管理，相关职能部门和机构应按照法律法规和相关规定，对评比检查过程中出现的问题进行处理，并保障相关权益的合法维护。

第六条城市卫生创卫评比检查奖惩制度必须与其他奖惩制度相衔接，形成完整的管理体系，并建立健全相应的工作机制和制度。

第二章评比标准第七条城市卫生创卫评比检查的标准包括但不限于以下内容：1. 城市环境卫生整体情况：包括道路、街区、公共场所的清洁程度，垃圾分类处理等。

2. 城市公共设施维护情况：包括公园、道路、桥梁等公共设施的日常维护和保养情况。

3. 卫生管理人员的工作情况：包括卫生管理人员的工作能力、工作态度、服务效果等。

4. 居民参与环卫工作的情况：包括居民对环卫工作的积极参与程度、垃圾分类等。

第八条城市卫生创卫评比检查的评定等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

不同等级的单位和个人将获得相应的奖励或进行相应的惩罚。

第九条城市卫生创卫评比检查的结果应及时向相关单位和个人公布，并进行监督和评估。

第三章奖励第十条工作单位和个人在城市卫生创卫评比检查中达到良好以上的等级，将给予相应的奖励：1. 优秀单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号，并在相关媒体上予以宣传和表彰。

2. 良好单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号。

第十一条城市卫生创卫评比检查中获得优秀单位和个人的可享受以下奖励：1. 奖金或奖品：优秀单位和个人可获得一定金额的奖金或实物奖品。

人居环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强和改进我镇人居环境卫生管理，提高居民生活质量，建设美丽宜居乡村，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条奖惩对象奖惩对象为我镇所有居民、企事业单位、个体工商户等。

第三条奖励措施1. 认真履行环境卫生责任，保持责任区环境卫生整洁，未被投诉或经查实符合卫生标准的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

2. 积极参与环境卫生公益活动，如环境卫生宣传、环境卫生整治等，表现突出的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

3. 举报环境卫生违法行为，经查实有功的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

4. 认真履行环境卫生管理职责，工作成绩显著的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

第四条惩罚措施1. 未履行环境卫生责任，导致责任区环境卫生脏乱差的，给予警告，并责令整改。

2. 违反环境卫生管理规定，如乱扔垃圾、随地吐痰、乱贴小广告等，首次查实的，给予警告并处以一定罚款；第二次查实的，给予通报批评并处以一定罚款；第三次及以上查实的，给予通报批评并处以较高罚款。

3. 拒不清除责任区内的环境卫生问题，经多次督促仍不整改的，依法强制清除，并处以相应罚款。

4. 擅自占用、损坏环境卫生设施的，依法予以处罚。

5. 阻碍环境卫生管理人员依法执行职务的，依法予以处罚。

第五条实施和监督1. 本制度由镇环境卫生管理部门负责组织实施和监督执行。

2. 镇环境卫生管理部门应当设立举报电话和邮箱，接受居民对环境卫生问题的举报和投诉。

3. 镇环境卫生管理部门应当定期对居民、企事业单位、个体工商户等进行环境卫生检查，发现问题及时督促整改。

4. 镇环境卫生管理部门应当对环境卫生奖励和惩罚情况进行公示，接受社会监督。

第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归镇环境卫生管理部门。

3. 以前发布的有关环境卫生奖惩的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

卫生检查奖罚制度一、目的为了提高公司卫生管理水平，确保员工健康和工作环境的清洁，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖罚原则1. 公平公正：奖罚决定应基于事实和证据，避免主观偏见。

2. 及时性：对于违规行为的处罚和优秀表现的奖励都应及时执行。

3. 透明性：奖罚结果应公开透明，确保员工知情权。

四、奖励措施1. 卫生标兵：每月评选卫生表现最佳的部门或个人，给予表彰和物质奖励。

2. 创新改进：鼓励员工提出卫生改进建议，一经采纳并实施，给予奖励。

3. 长期优秀：对于连续三个月以上卫生检查无违规记录的部门或个人，给予额外奖励。

五、处罚措施1. 警告：对于初次违反卫生规定的行为，给予警告处理，并记录在案。

2. 罚款：对于警告后再次违规的行为，处以一定金额的罚款。

3. 严重违规：对于严重违反卫生规定，如造成卫生事故或影响恶劣的行为，将给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、解雇等。

六、检查与监督1. 定期检查：公司将定期进行卫生检查，检查结果作为奖罚依据。

2. 员工监督：鼓励员工相互监督，对于举报违规行为经查实的，给予奖励。

七、申诉与复核1. 申诉权：员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

2. 复核：人力资源部门负责对申诉进行复核，并在规定时间内给出复核结果。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

九、修订本制度如有需要，将由公司管理层审议修订，并及时通知全体员工。

卫生不达标奖罚制度一、目的为确保公司环境卫生达到标准，营造整洁、卫生、安全的工作环境，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖惩原则1. 公平原则：奖惩应公平公正，不得徇私舞弊。

2. 及时原则：奖惩应及时进行，以增强制度的执行力。

3. 教育为主：奖惩过程中应注重教育引导，促进员工自觉遵守卫生规定。

四、奖励措施1. 定期评选“卫生标兵”，对保持个人和工作区域卫生的员工给予表彰和物质奖励。

2. 对于提出改善卫生状况有效建议并被采纳的员工，给予适当奖励。

五、惩罚措施1. 个人卫生不达标：- 首次警告，并进行卫生教育。

- 再次违规，处以罚款，并进行公开批评。

- 三次及以上违规，除罚款外，视情节轻重，给予降职、调岗或解雇处理。

2. 工作区域卫生不达标：- 首次发现，对责任部门发出整改通知，限期整改。

- 整改不力或再次违规，对责任部门负责人进行罚款，并要求部门全体成员进行卫生教育。

- 连续三次及以上违规，对责任部门负责人进行严重警告，并对部门进行整顿。

六、卫生标准1. 个人卫生：着装整洁，个人物品摆放有序，不乱丢垃圾。

2. 工作区域卫生：地面干净，桌面无杂物，设备定期清洁，垃圾及时清理。

七、检查与监督1. 由行政部门负责定期和不定期的卫生检查。

2. 鼓励员工互相监督，对发现的卫生问题及时报告行政部门。

八、申诉机制员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向行政部门提出书面申诉，行政部门应在五个工作日内给予回复。

九、制度修订本制度由行政部门负责解释，根据实际情况定期进行修订和完善。

十、生效时间本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

请根据公司实际情况和法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。

创卫评比检查奖惩制度时间：____年____月____日检查情况与结果：____室内物品摆放基本整齐有序。

____室内环境良好，做到了窗明几净。

____室内垃圾桶及时更换保洁，保持了垃圾桶的清洁。

存在的问题：1.存在卫生死角，主要表现在门窗顶部、柜子顶部，积灰较多。

____个别办公室物品摆放较随意，稍显杂乱。

创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：通过检查，大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进，室内物品摆放较之前更规范整洁，卫生死角得到了重视，清理的十分到位。

存在的问题。

因个人喜好不同，室内物品摆放没有统一的标准，还有个别办公室内放置其他杂物，使整个办公室内看起来不协调。

整改措施。

责令个别办公室抓好问题的纠改工作，一周后对其办公室进行回头看。

创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：1.创卫的知晓率大大提升，人员基本都能做到积极主动打扫卫生。

____室内卫生皆已达到标准，环境整洁，户外环境卫生也得到了较大的改善。

3.建立了良好的卫生管理体制，基本达到了长效管理的效果。

存在的问题：____个别人员在思想上还不够重视。

2.卫生死角问题尚存在。

创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查结果与情况：1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果，大大提升了广大居民的知晓率。

2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传，加强了居民的健康卫生意识，推进了创卫工作的进展。

存在的问题：1.创卫意识还没有彻底的深入人心，部分居民还没有自觉创卫的积极性。

2.还需要加大宣传力度，增加条幅及橱窗内容的更换。

创卫评比检查奖惩制度（二）是指在城市环境整治和卫生管理工作中，通过评比检查的方式，对参与创卫活动的单位和个人进行奖惩，以激励优秀表现，促进城市环境的改善。

制度的具体内容可以包括以下几点：1.评比标准：制定明确的评比标准，包括城市环境整洁度、垃圾处理管理、公共设施维护等方面的指标，以及各项创卫任务的完成情况。

单位环境卫生奖惩措施
单位环境卫生奖惩措施可以包括以下几个方面：
1. 宣传教育：通过内部通讯、海报、培训等方式，提高员工对环境卫生的重要性认识，树立起良好的卫生意识。

2. 定期检查：设立卫生检查小组，定期对办公区域、公共场所等进行检查，并记录检查结果。

3. 奖励制度：设立环境卫生奖，对在环境卫生工作中表现突出的个人或集体进行奖励，激励大家做好环境卫生工作。

4. 惩罚制度：对于不遵守卫生规定，乱丢垃圾、乱涂乱画等破坏环境卫生的人员，应当进行批评教育，并视情节轻重给予罚款等处罚。

5. 责任到人：将环境卫生工作分配到个人，责任到人，确保每个人负责一片区域的卫生，保持清洁。

6. 持续改进：不断优化卫生标准，提高卫生检查质量，鼓励员工共同维护和保持整洁的办公环境。

7. 注重细节：关注一些细节问题，如垃圾桶内要定期清理垃圾分类是否正确，卫生间内设施是否完好无损，地面是否潮湿等。

8. 定期培训：定期对员工进行卫生清洁和保持方面的培训，提高大家的卫生标准。

以上措施需要根据单位的具体情况进行制定，以确保其合理性和有效性。

卫生奖惩管理制度（通用9篇）卫生奖惩管理制度（通用9篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的卫生奖惩管理制度（通用9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

卫生奖惩管理制度1一、明确职责划分院内各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生由各使用单位负责清扫擦拭；领导办公室及大厅公共卫生及室外环境卫生由专人负责。

二、认真及时清扫室内卫生清扫包括以下事项：1、室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文卷柜上无杂物，室内无与办公无关的物品；2、棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂；3、门窗及玻璃干净、明亮，室内、外无污渍；4、地面清扫及时、干净；5、桌椅、板凳、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯开关无污渍；6、饮水机、水杯等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍；7、室内卫生应坚持做到每日清扫地面，擦拭桌椅，办公物品整理摆放有序；每月大扫除中应包括以上所列各项，要物见本色，窗明几净，一尘不染，无卫生死角。

卫生清扫要坚持高标准，以用心的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和持续。

三、自觉维护公共卫生为持续办公室内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。

1、持续地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。

办公桌上养花需配托盘。

2、不得从窗户向外倒水，扔杂物。

下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。

淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。

四、检查与考核1、办公楼卫生管理实行定期检查，列入目标考核资料。

考核由纪检组长牵头，办公室组织实施，相关科、所参加检查、评分。

2、评分结果每月在全场进行公布，并由考评小组将其列入岗位目标考核，与考核工资挂钩。

3、凡违反第二条所列资料之一的，扣发全单位考核工资人平5元；凡违反第三条所列资料之一的，扣发职责人考核工资10元。

2024年创卫评比检查奖惩制度范文一、评分标准与细则：1. 扣分规则：某项指标若超出规定范围，则按超出比例扣除相应分数。

具体为，每超出不足某一百分比，按该百分比计算扣分（以下均同此原则）。

2. 重点场所防鼠设施检查：防鼠设施不合格率不超过XX%，得XX分；超过XX%，每超出XX%，扣除XX分。

3. 外环境鼠迹检查：单位院内、住宅区等外环境累计2000延长米内，鼠迹不超过5处，得XX分；每超出1处，扣除XX分。

二、灭蚊工作评估：1. 室内外积水容器检查：阳性率（即存在蚊幼虫及蛹的积水处占比）不超过XX%，得XX 分；XX%至XX%，得XX分；XX%至XX%，得XX分；超过XX%，不得分。

2. 水体蚊幼虫及蛹采集：任选XX个不同类型水体，采集水样50勺，蚊幼虫及蛹数量在XX 只以下，得XX分；XX至XX只，得XX分；XX至XX只，得XX分；超过XX只，不得分。

3. 特殊场所诱蚊试验：任选XX个特殊场所，诱蚊XX分钟，平均每人诱获XX只以下，得XX分；XX至XX只，得XX分；XX只以上，不得分。

三、灭蝇工作评估：1. 房间内成蝇数与防蝇设施检查：有蝇房间不超过XX%，平均每阳性房间蝇数不超过XX只，且关键场所无蝇，得XX分；有蝇房间XX%，平均每阳性房间蝇数XX只，或在非允许区域发现蝇类，得XX分；超过上述标准，不得分。

2. 防蝇设施合格率：不合格房间不超过XX%，得XX分；XX%至XX%，得XX分；超过XX%，不得分。

3. 孳生地检查：幼虫和蛹检出率小于XX%，得XX分；检出率在不同区间内，得分相应调整；超过XX%，不得分。

四、灭蟑工作评估：1. 房间抽查与蟑螂检查：重点单位、一般单位、居民房间分别抽查，检查成虫、若虫、卵鞘及蟑迹；阳性房间率、蟑螂数量等按标准计分，超出则扣分。

2. 卵鞘检查：有活卵鞘房间率及卵鞘数量按标准计分，超出则扣分。

3. 地下室等隐蔽处所检查：成若虫及卵鞘侵害率分别按标准计分，超出则扣分。

办公室环境卫生奖罚制度
一、总则
1. 为营造整洁、舒适的办公环境，提高员工工作效率，特制定本奖罚
制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及临
时工。

二、环境卫生标准
1. 办公桌保持整洁，无杂物堆放。

2. 公共区域（如会议室、休息室、茶水间）应定期清洁，保持干净。

3. 垃圾分类投放，不得随意丢弃。

4. 个人物品不得占用公共空间。

三、奖励措施
1. 月度卫生之星：每月评选一次，对环境卫生表现突出的员工给予表
彰及小额奖金。

2. 季度优秀团队：对环境卫生保持良好，团队协作优秀的部门给予奖励。

3. 年度环保大使：对全年环境卫生贡献显著的员工，授予“环保大使”称号，并给予相应奖励。

四、惩罚措施
1. 初次违反环境卫生规定，给予口头警告，并要求立即整改。

2. 屡次违反规定，根据情节轻重，给予书面警告，并扣罚当月绩效奖金。

3. 严重违反规定，造成环境卫生问题，影响他人工作，给予严重警告，并视情况考虑降职或解雇。

五、监督与执行
1. 各部门负责人负责监督本部门员工的环境卫生情况。

2. 行政部负责定期检查办公环境卫生，并记录违规情况。

3. 所有员工均有义务维护办公环境卫生，并对违规行为进行监督和举报。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

请注意，以上内容为示例，具体制度应根据公司实际情况和文化进行调整。

企业卫生奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升企业环境卫生水平，保障员工健康，营造整洁、有序的工作环境。

2. 本制度适用于企业内所有员工，包括管理层和基层员工。

二、奖励措施1. 优秀卫生个人奖：每月评选卫生表现优秀的个人，给予表彰及小额物质奖励。

2. 优秀卫生团队奖：每季度评选卫生表现优秀的团队，给予团队荣誉证书及团队活动经费支持。

3. 卫生创新奖：鼓励员工提出改善企业卫生环境的创新建议，一经采纳实施，给予提出者奖励。

三、惩罚措施1. 个人卫生违规：对于个人工作区域卫生不达标的员工，首次给予警告，再次违规则处以罚款。

2. 团队卫生违规：对于团队负责区域卫生不达标的情况，团队负责人需承担连带责任，团队整体将受到通报批评。

3. 严重违规：对于故意破坏卫生环境或违反卫生规定造成严重影响的行为，将给予严肃处理，包括但不限于罚款、记过直至解除劳动合同。

四、卫生标准1. 个人工作区域应保持整洁，无杂物堆放，每日工作结束后需清理干净。

2. 公共区域卫生由专人负责，需定期清洁，保持地面、墙面、设施等无灰尘、污渍。

3. 食堂、卫生间等重点区域需严格遵守卫生规定，定期消毒，确保无异味。

五、监督管理1. 成立企业卫生监督小组，负责日常卫生检查、违规行为的记录和奖罚决定的执行。

2. 定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。

3. 建立反馈机制，鼓励员工对卫生问题提出意见和建议。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由企业管理部负责解释。

2. 对于本制度的修改和完善，需经过企业管理层审议通过。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

医院环境卫生安全奖罚制度一、总则1. 为保障医院环境卫生，确保患者和医务人员的健康安全，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。

二、环境卫生标准1. 医院公共区域应保持清洁，无明显污渍、垃圾。

2. 病房、手术室等专业区域应符合专业卫生标准，定期进行消毒处理。

3. 医疗废物应分类收集，及时处理，不得随意丢弃。

三、奖励机制1. 对于环境卫生工作表现突出的个人或团队，给予表彰和物质奖励。

2. 定期评选“环境卫生标兵”，并予以公开表扬。

3. 对于提出有效环境卫生改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。

四、惩罚措施1. 对于环境卫生不达标的区域，追究相关负责人的责任，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 对于违反环境卫生规定的行为，如乱丢垃圾、不按规定处理医疗废物等，给予相应处罚。

3. 对于因环境卫生问题导致患者投诉或感染事件，严肃处理，追究相关人员责任。

五、监督检查1. 成立环境卫生安全检查小组，定期对医院各区域进行卫生检查。

2. 鼓励员工积极反映环境卫生问题，对提供有效信息的员工给予奖励。

3. 对检查结果进行公示，接受全体员工监督。

六、教育培训1. 定期对员工进行环境卫生安全教育，提高员工的卫生意识和自我管理能力。

2. 对新入职员工进行环境卫生安全培训，确保其了解并遵守相关制度。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院行政管理部门负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并按新规定执行。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合医院的具体需求和法律法规要求。