2019年全职工队伍素质状况调查问卷

尊敬的职工朋友们：您好！为了更好地了解和掌握我单位职工队伍的整体素质状况，为今后的人才培养、团队建设和管理提升提供科学依据，特开展本次调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

您的宝贵意见对我们非常重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在单位的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、职业素养6. 您是否了解和掌握所在岗位的专业知识和技能？A. 完全掌握B. 基本掌握C. 了解一些D. 几乎不了解7. 您在工作中是否具备良好的职业道德？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差8. 您在工作中是否具备较强的团队协作精神？A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱9. 您是否具备较强的沟通协调能力？A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱10. 您在工作中是否具备较强的创新意识和创新能力？A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱三、工作态度11. 您对当前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您在工作中是否积极主动？A. 非常积极主动B. 较积极主动D. 较被动E. 非常被动13. 您在工作中是否具备较强的抗压能力？A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱14. 您在工作中是否注重自我提升？A. 非常注重B. 较注重C. 一般D. 较少注重E. 很少注重四、工作环境15. 您对单位的工作环境（如办公设施、工作氛围等）满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为单位在人才培养和晋升方面有哪些不足之处？（请简要描述）17. 您认为单位在员工福利待遇方面有哪些不足之处？（请简要描述）五、其他18. 您认为本单位在哪些方面还有待提高？（请简要描述）19. 您对单位的发展有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，身体健康！【问卷结束】。

尊敬的职工朋友们：您好！为了更好地了解公司职工的需求和兴趣，丰富职工的业余生活，提高职工的凝聚力和满意度，我们特开展此次职工活动调查。

您的宝贵意见将对我们改进和策划活动提供重要参考。

请您根据自己的实际情况和意愿，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您所在的部门：____________________4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、活动参与意愿5. 您是否愿意参加公司组织的各类活动？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意6. 您最感兴趣的职工活动类型是？（）体育活动（）文艺活动（）户外拓展（）亲子活动（）其他（请注明）：____________________7. 您认为以下哪些活动对您的吸引力较大？（可多选）（）羽毛球比赛（）篮球比赛（）歌唱比赛（）舞蹈比赛（）书画展览（）摄影比赛（）知识竞赛（）旅游活动（）其他（请注明）：____________________8. 您对以下活动形式感兴趣吗？（可多选）（）团队竞赛（）个人竞技（）亲子互动（）知识讲座（）技能培训（）其他（请注明）：____________________三、活动时间与频率9. 您希望参加活动的频率是？（）每周（）每月（）每季度（）每年（）其他（请注明）：____________________ 10. 您最愿意参加活动的时段是？（）工作日晚上（）周末（）节假日（）其他（请注明）：____________________四、活动地点与组织11. 您希望活动在哪些地点举行？（）公司内部（）户外场地（）社区活动中心（）其他（请注明）：____________________12. 您对活动组织方式有何建议？____________________五、其他建议13. 您对公司职工活动还有哪些其他意见和建议？____________________再次感谢您参与本次调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真研究并采纳您的建议，努力为大家创造一个更加和谐、愉快的职场环境。

2019年度员工满意度调查问卷为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平，力求做到员工满意，人力资源部特安排在年终对全体员工进行一次全面的满意度调查，也作为员工与企业的一次全面沟通，希望广大员工珍惜这次机会，以主人翁的热情和高度的责任感，客观、认真、详实地填写以下问卷。

谢谢！（请在你所选择的答案前的□中打“√”，并在必要时补充答案。

）(人力资源部承诺不向外透露此次活动所有个人的看法）工作方面1、你对你的工作环境满意吗？□ A 环境还可以。

□ B 做这种工作本来就是这样，没办法。

□ C 不满意，但还能承受。

□ D 很不满！2、你认为你的工作强度大吗？□ A 工作强度小，比较轻松。

□ B 刚好□ C 工作强度不是很大，可以忍受。

□ D 工作强度太大，很辛苦。

3、你认为你的工作任务满负荷了吗？□ A 未达到饱和，有时感觉无事可干。

□ B 刚好满负荷，不多也不少。

□ C 有点超负荷，但勉强可承受。

□ D 超负荷了，时间又长，很累。

4、你认为你部门的工作开展力度如何？□ A 很好，每件工作都OK。

□ B 比较好。

□ C 一般。

□ D 差劲，很多工作都开展不了5、各部门和你部门的工作配合度如何？□ A 很好，各部门都能积极配合本部门的工作。

□ B 一般，个别部门不太配合。

□ C 差劲，需要工作配合时很多部门不予以理会。

□ D 根本没有配合可言。

6、上级对你的工作业绩满意吗？□ A 对我的业绩评价很高。

□ B 一般，还算过的去。

□ C 不是很满意，勉强接受吧！□ D 应该很不满意。

7、你认为你为工作付出了最大的努力吗？□ A 是。

我投入了最大的热情与努力。

□ B 一般，不贪轻松，但也不很热情。

□ C 没有，做事起来感觉不得劲。

□ D 我都想辞工了。

8、你认为你的工作能力强吗？□ A 特有能力，远远超过了所在岗位的能力需求。

□ B 比较有能力，可以很轻松的做好工作。

□ C 还行，基本能满足本岗位的能力需求。

旨在了解员工心声，选项无对错之分，请根据您的实际想法与直观感受进行打分。

感谢您的支持与配合！
统计信息： 连续工龄(A) □ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □5年以上
实际年龄(B) □ 22岁以下 □ 23-28岁 □ 29-35岁 □35岁以上 最高学历(C) □ 初中及以下 □ 高中专 □ 大专 □本科及以上 岗位类别(D) □ 操作类 □ 专业类 □ 管理类 □不清楚
请您根据实际情况在您认为适合的分数下打“√”，填写时间15分钟。

旨在了解员工心声，选项无对错之分，请根据您的实际想法与直观感受进行打分。

感谢您的支持与配合！
统计信息： 连续工龄(A) □ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □5年以上
实际年龄(B) □ 22岁以下 □ 23-28岁 □ 29-35岁 □35岁以上 最高学历(C) □ 初中及以下 □ 高中专 □ 大专 □本科及以上 岗位类别(D) □ 操作类 □ 专业类 □ 管理类 □不清楚
请您根据实际情况在您认为适合的分数下打“√”，填写时间15分钟。

职工人才队伍建设调查问卷
调查目的
本调查旨在了解公司职工人才队伍建设的现状和需求，以便为进一步的发展和提升提供参考和指导。

请您根据实际情况如实回答以下问题。

调查问题
1. 您认为公司在人才队伍建设方面的投入是否充足？请说明理由。

2. 您是否认为公司对员工的培训和发展给予足够重视？请阐述您的观点。

3. 您是否认为公司在人才招聘方面有改进的空间？请列举一些可能的改进点。

4. 您对公司的晋升机制是否满意？如果不满意，请提出改进建议。

5. 您认为公司的激励机制是否能够激发员工的积极性和创造力？请分享您的看法和建议。

6. 您认为公司在人才保留方面的措施是否有效？请评估并提出
改进意见。

7. 您认为公司应该加强哪些方面的人才培养和引进？请列举您
的建议。

8. 对于公司的人才队伍建设，您还有其他建议或意见吗？
调查完成
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见对我们的
工作十分重要。

请您将填写完成的调查问卷递交给HR部门。

如有
任何问题或意见，欢迎与我们联系。

谢谢！
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以上是关于职工人才队伍建设调查问卷的文档，共计800字以上。

请您根据实际需求进行适当修改和完善。

职工队伍建设调研问卷报告职工队伍建设调研问卷报告一、引言近年来，职工队伍建设一直是企业发展中的重要环节。

为了了解当前企业职工队伍建设的情况和存在的问题，本研究通过设计问卷进行调研，收集了大量的数据，对调研结果进行分析和总结，为企业进一步完善职工队伍建设提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，问卷共计10道问题，包括职工培训、薪酬福利、激励机制等方面内容。

问卷样本共计100份，随机发放给企业各级员工，并通过线上和线下方式进行回收。

三、调研结果分析1. 职工培训调研结果显示，超过70%的被调查员工表示对职业培训需求很强烈，但只有50%的员工得到了相应的培训。

这表明目前企业在职工培训方面还存在一定的不足。

2. 薪酬福利调研结果显示，超过80%的员工认为薪酬福利对他们的工作动力有很大影响。

同时，约50%的员工认为目前的薪酬福利待遇不够满意。

这说明企业在薪酬福利方面需要进一步优化。

3. 激励机制调研结果显示，超过60%的员工认为目前企业的激励机制存在问题，导致员工积极性不高。

同时，超过70%的员工认为激励机制对他们的工作态度和绩效发挥重要作用。

这意味着企业需要加强激励机制的建设。

四、问题分析通过对调研结果的分析可以发现，当前企业职工队伍建设存在以下问题：1. 职工培训不足：大多数员工对职业培训需求强烈，但在企业这方面的投入仍然不够。

2. 薪酬福利待遇不满意：部分员工对目前的薪酬福利待遇不满意，对工作动力产生负面影响。

3. 激励机制不完善：激励机制建设不够完善，导致员工积极性不高。

五、建议基于以上问题分析，本研究提出以下建议，希望能对企业的职工队伍建设起到积极的促进作用。

1. 加大职工培训力度：企业应根据员工的需求，加大在职业培训方面的投入，提高员工的专业素质和能力水平。

2. 优化薪酬福利待遇：企业应根据员工的表现和市场情况，合理调整薪酬福利待遇，提高员工对工作的满意度。

3. 完善激励机制：企业应建立一套完整的激励机制，包括物质奖励和非物质奖励，激励员工的工作积极性和创造力。

《职工队伍情况调查问卷》单位名称：-----------------所属区域（镇/街）：昌平区回龙观镇1.本企业性质是。

a.国家机关/事业单位b.集体企业c.民营/私营/个体企业/与港澳台合资/合作中外合资d.其他2.目前单位职工总数是_________人。

3.其中平均月收入低于900元的职工有_________人。

4.平均月收入低于1100元的职工有___________人。

5.本单位（企业）建立工会了吗。

a.有b.还没有（选择b的在备注中说明未建会的原因及存在的困难）备注：___________________6、单位（企业）是否为员工上了社会保险。

a.有，险种（可多选）：①养老；②工伤；③医疗；④失业；⑤生育b.无，原因：①企业不购买；②员工不配合；③其他___________________7.企业是否已与职工签订规范的劳动合同。

a.否，主要原因是：①企业不签；②员工不签；③其他原因_______________b.是，①劳动合同的签订方式为：（1）工会指导劳动者签订；（2）企业拟定并与劳动者协商签订；（3）企业单方拟定，强制性签订8.对于从事有毒有害作业的职工是否有安全管理规范。

a.有b.没有；是否对从事此类工作的职工给予特殊补偿。

a.是b.否9.劳动关系中存在的主要问题有哪些。

影响职工队伍稳定的主要因素有哪些。

职工思想动态情况。

10.职工关注的热点、难点问题有那些。

11.义务教育学校教职工实行绩效工资后，在落实中引发了哪些问题。

（区教育工会负责调查上报）第二篇：困难职工情况调查问卷困难职工情况调查问卷【说明】本次调查仅限xx年底录入“全国工会帮扶工作管理系统”的困难职工中，涉及到问卷第二、三、四部分所提到的任何一种情况的，都需填写问卷。

未涉及问卷第二、三、四部分所提到的情况的困难职工，不属于此次调查范围，不用填写问卷。

问卷中，需填写的项目请直接填写，需选择的项目请在所选项目上划“√”。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解队伍的整体情况、成员需求和改进方向，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进队伍管理、提升团队效能起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们进行数据统计）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您所在的部门/团队：（请填写您所在的部门或团队名称）4. 您在团队中的职位：（请填写您的职位）5. 您在团队中的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团队氛围与协作6. 您认为团队的整体氛围如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差7. 您认为团队成员之间的协作程度如何？（）A. 很高B. 较高C. 一般D. 较低E. 很低8. 您认为团队内部沟通是否顺畅？（）A. 顺畅B. 较顺畅C. 一般D. 较不顺畅E. 不顺畅9. 您认为团队领导在沟通协作方面做得如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差三、团队管理与激励10. 您认为团队的管理制度是否完善？（）A. 完善B. 较完善D. 较不完善E. 不完善11. 您认为团队的激励机制是否有效？（）A. 有效B. 较有效C. 一般D. 较无效E. 无效12. 您认为团队领导在激励团队成员方面做得如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差四、个人发展与培训13. 您认为团队在个人职业发展方面给予了哪些支持？（）A. 非常多B. 较多C. 一般D. 较少E. 没有支持14. 您认为团队在培训方面有哪些不足？（）A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训机会不足C. 培训效果不明显D. 其他（请说明）15. 您对团队未来的发展有哪些期望？（请简要描述）五、其他建议16. 您认为团队在哪些方面需要改进？（请简要描述）17. 您对团队有哪些其他意见和建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的反馈对我们至关重要，我们将认真分析并改进。

职工队伍素质大调查活动报告尊敬的领导、各位同事：我很荣幸能够为大家呈上这份“职工队伍素质大调查活动报告”。

这次调查旨在了解大家在职场上的表现以及自身素质的提升需求，以更好地促进公司的发展和提高员工的工作效率。

一、调查对象本次调查对象为公司所有员工。

二、调查时间和地点调查时间为2021年8月23日至2021年9月6日，调查地点为公司内部及线上平台。

三、调查方式本次调查采用问卷调查的方式，调查问卷包括基本信息、工作技能、个人素质、团队合作、沟通表达、职业发展等方面内容。

四、调查结果1. 基本信息本次调查共有300名员工参加，其中男性占比65%，女性占比35%。

年龄最多集中在25-35岁，占比为50%。

从部门分布上看，销售部门占比最高，达到了35%。

2. 工作技能大部分受访者认为自己在专业知识方面做得比较好，占比为65%；同时，认为自己在业务能力上也有相应的提升空间，占比为30%。

3. 个人素质绝大多数受访者认为自己具备较好的责任心和自我管理能力，占比分别为80%和75%。

同时，约30%的受访者认为并不够沉稳和自信，需要进一步提高。

4. 团队合作公司的首要目标是提高整个团队的协作效率与成果。

大部分受访者表示公司的团队合作氛围比较好，占比为65%；同时，有约20%的受访者认为自己缺乏主动融入团队的能力。

5. 沟通表达相对于其他方面，公司的沟通表达方面得分较低，有25%的受访者认为公司需要加强沟通与交流的规范化管理。

另外，约25%的受访者自认为存在沟通有效性不够的问题，需要改进。

6. 职业发展公司不乏雄心壮志和明确的职业发展计划。

大部分受访者表示自己有较明确的职业发展目标，占比为60%；与此同时，有约25%的受访者并未有合理规划，需要更好地思考自己的职场目标与计划。

五、结论与建议通过本次调查，我们得出了以下结论：1. 公司的员工整体素质较高，但在沟通表达和团队协作上存在缺陷，需要加强管理。

2. 团队内部需要加强交流与合作，在沟通、协商和决策方面要做到规范与科学化。

企业职员素养情况调查表调查企业（盖章）：______________________________调查时间：201年月日所属行业：□制造业□建筑业□批发和零售业□交通运输、仓储和邮政业□住宿和餐饮业□信息传输、软件和信息技术服务业□金融业□房地产业□物业管理□租赁和商务服务业□其他行业企业性质：□国有企业□集体企业□联营企业□三资企业□私营企业□其他企业所在地区：市县（区）企业规模（人数）：人一、企业职员素养情况调查提示：请您对“每一个问题”后面四个因素的重要程度（[5]非常重要；[4]比较重要；[3]一般；[2]不太重要；[1]完全无用）进行选择，直接在对应标号上打“√”即可。

1．您认为职员的核心素养应该是指什么？2．一个人能够成就一番事业主要是靠什么？思维方法[5][4][3][2][1]理想信念[5][4][3][2][1]道德品质[5][4][3][2][1]健康体魄[5][4][3][2][1]文化知识[5][4][3][2][1]健全心理[5][4][3][2][1]专业技能[5][4][3][2][1]良好行为[5][4][3][2][1] 3．职员的工作责任心来源于什么？4．最基本的职业能力是哪种能力？职业爱好[5][4][3][2][1]适应能力[5][4][3][2][1]职业精神[5][4][3][2][1]执行能力[5][4][3][2][1]职业观念[5][4][3][2][1]应变能力[5][4][3][2][1]职业作风[5][4][3][2][1]创新能力[5][4][3][2][1] 5．普通职员工作中最需要具备哪种能力？6．职员的自我管理能力主要表现在哪方面？分析能力[5][4][3][2][1]生活井然[5][4][3][2][1]综合能力[5][4][3][2][1]待人真诚[5][4][3][2][1]判断能力[5][4][3][2][1]办事周全[5][4][3][2][1]决策能力[5][4][3][2][1]处世冷静[5][4][3][2][1] 7．职员实现自我价值的前提条件是什么？8．职员自我发展的潜能是什么？工作踏实[5][4][3][2][1]加强修养[5][4][3][2][1]严格自律[5][4][3][2][1]坚持学习[5][4][3][2][1]不断开拓[5][4][3][2][1]提升技能[5][4][3][2][1]善于总结[5][4][3][2][1]锻炼身心[5][4][3][2][1] 9．职员的团队精神主要表现在哪方面？10．企业会采取哪些措施提高职员素养？合作愉快[5][4][3][2][1]奖优罚劣[5][4][3][2][1]人际和谐[5][4][3][2][1]发挥潜能[5][4][3][2][1]配合默契[5][4][3][2][1]轮换岗位[5][4][3][2][1]平等竞争[5][4][3][2][1]生涯规划[5][4][3][2][1] 11．强化职员职业能力的着手点在哪方面？12．企业招收职员时会优先考虑哪方面？劳动考核[5][4][3][2][1]核心素养[5][4][3][2][1]环境熏陶[5][4][3][2][1]健康状况[5][4][3][2][1]活动体验[5][4][3][2][1]综合能力[5][4][3][2][1]学习培训[5][4][3][2][1]个人特长[5][4][3][2][1]二、职校毕业生素养情况调查提示：请您对近年来招聘的“职业学校毕业生的素养情况”进行评价，每一“调查内容”后面的五个选项中只选择一项，直接在对应位置打“√”即可。