公司名称：
公司员工试用期不合格通知书
致：部门姓名
您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，双方签订劳动合同为年，约定试用期为年月日至年月日。
现经公司直属用人部门及公司人事行政部门在试用期内对您进行
的综合考核评价，您的考核结果未能达到公司职务的岗位要求，请您自收到此通知书后于年月日，前往行政人事部办理相关离职手续，同时双方解除劳动合同关系。
无故未及时办理离职手续的，视为您已认可并自动放弃任何相关权利。
特此通知！
员工签字：
日期:年月日。
员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。
我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。
经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。
以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。
2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。
3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。
4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。
我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。
然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。
公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。
再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。
员工试用期不合格通知【篇一：试用期不合格通知书】试用期不合格通知书先生/女士：您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。
经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。
特此通知。
**有限公司2016年12月29日【篇二：试用期不合格通知】重庆环际低碳节能技术开发有限公司试用期不合格通知鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2015年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共计8天。
平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资：400/30*8*0.8=85元合计工资：1257元。
【篇三：试用期不合格通知单】深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于 2011 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2011 年 5 月 9 日至 2011 年 11 月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2011 年 9 月 30 日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书 /女士：你于 2011 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2011 年 5 月 9 日至 2011 年 11 月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2011 年 9 月 30 日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
