公务员考试面试通用测评要素

国家公务员面试中的考核指标和评分依据国家公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节，通过面试考核候选人的综合素质和能力，以确定最适合胜任公务员工作的人选。

本文将介绍国家公务员面试中的考核指标和评分依据。

一、综合素质考核在国家公务员面试中，综合素质考核是基础也是起点，考察候选人的知识储备、思维能力、沟通表达能力、社会责任感等。

评分主要侧重以下几个方面：1. 知识水平：面试考核中常会涉及到候选人所报考职位的基础知识和相关政策法规的掌握程度。

候选人需具备扎实的理论基础和广泛的知识储备，能够灵活运用所学知识解决问题。

2. 思维能力：考核候选人对问题的分析、综合判断和解决问题的能力。

候选人需要具备清晰的逻辑思维，善于抓住问题的关键点，能够提出切实可行的解决方案。

3. 沟通表达能力：考核候选人的口头表达和书面表达能力。

候选人需准确、清晰地表达自己的观点，语言流畅、条理清晰，能够与他人进行有效的沟通和交流。

4. 社会责任感：着重考核候选人对公共利益的认知和关注程度，以及充分发挥自己在服务社会中的责任和使命感。

候选人需表现出爱岗敬业、服务意识强，并具备积极的进取心和团队合作精神。

二、专业能力考核除了综合素质考核，国家公务员面试还会对候选人的专业能力进行评估。

评分依据主要包括：1. 专业基础知识：评估候选人在所报考职位的专业领域内的知识掌握程度。

候选人需具备扎实的专业知识基础，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。

2. 实际操作能力：考核候选人的实际操作能力和技能水平。

对于一些需要实际操作技能的职位，候选人需要展示出一定的实际操作能力。

3. 综合分析能力：评估候选人对专业问题的分析和解决能力。

候选人需具备较好的问题分析能力和创新思维，能够在工作中综合运用各种知识进行分析和解决实际问题。

三、综合评分依据在考核过程中，综合素质考核和专业能力考核的成绩将综合计算得出最终的评分依据。

评分主要采用定量评分和定性评价相结合的方式。

一、公务员面试测评要素这个大家都知道，就不多讲了，具体包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

二、面试应答的原则1、开篇破题，收束提升先把最想听的讲出来；大多数提升到政府工作，公务员立场。

2、实事求是，自圆其说举例子的话一定要举真实的；有能力的话举些哲理性的故事。

3、全面辩证，积极心态附上附件：名言警句——辩证法4、自我批评，负重致远尤其是人际交往中的自我批评三、面试应答的技巧1、提前调研2、充满自信3、仔细审题4、政府角度5、要点明晰6、枚举推理7、打造亮点8、勇往直前PS：注意应答的节奏与色彩（举例子即添色彩）面试的“亮点”及其限度（名言警句等）政府立场与公务员角度的权变四、面试题型及答题思路（一）求职动机与拟任职位的匹配性1、自我认知能力这种属于基本题型，例如要求自我介绍，虽然直接考到的可能性极小，不过认真准备总归有好处的，可以从几个要点准备：政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。

各方面可以自己扩充，总之自我认知的题自己好好总结，比如优缺点，这种题每个人有自己的答法。

2、求职动机也是基本题型，还是和上面一样，好好准备自我介绍，优缺点，有影响的书，人生中的一次挫折等等，给自己定位，一步一步走！例：教师工作稳定，很多人追求，你怎么看？答：1、稳定本身无可厚非，可以免除人的后顾之忧，集中精力做事情，；另一方面，稳定可能导致不思进取。

2、我考公务员除了追求稳定，更重要的是公务员岗位能为有志青年提供施展才华和抱负的舞台和空间。

3、当一名公务员是我的职业理想。

4、我也为成为一名优秀的公务员做好准备：政治上、学习上、能力上、性格上……5、如果我能成为一名公务员，我将积极进取，开拓创新，而不会因循守旧。

（二）计划组织协调能力1、职位性这种也是属于母题，例如：如果你被录取，你有什么打算？可以从一下一些要点来回答：首先，熟悉工作、适应环境。

公务员面试评分标准了解面试评分的要点和侧重公务员面试是选拔优秀人才的一个重要环节，面试评分标准是评判候选人能力和素质的重要依据。

了解面试评分的要点和侧重对于参加公务员面试的考生具有重要意义。

本文将从评分标准的组成以及各要点的侧重进行阐述。

一、评分标准的组成公务员面试评分标准通常由以下几个要点组成：1. 个人形象和仪容仪表：考察考生的仪容仪表是否整洁得体，仪态端庄，给人以良好的第一印象。

2. 知识技能：考察考生的专业知识和技能水平，包括政治理论、法律法规、行政能力等方面的知识。

3. 综合素质：考察考生的综合素质，包括思维能力、表达能力、组织能力、人际交往能力等方面。

4. 逻辑思维和分析能力：考察考生的逻辑思维和分析问题的能力，包括问题分析、解决问题的方法和思路等。

5. 应变能力和应急处理能力：考察考生在突发情况下的反应能力和应对能力，包括应变的机智和灵活性。

6. 领导能力和团队合作精神：考察考生的领导能力和团队合作精神，是否具备领导团队的潜力和能力。

二、评分要点的侧重了解各个评分要点的侧重，有助于考生在备考过程中有的放矢、有的突破。

以下是各个评分要点的侧重：1. 个人形象和仪容仪表个人形象和仪容仪表是给考官留下第一印象的重要因素，因此在面试中要注意仪表整洁、衣着得体，举止得体，言行举止符合社会道德规范。

2. 知识技能公务员面试中，知识技能是重要的考察内容。

考生需要在备考过程中加强对政治理论、法律法规等方面的学习，了解国家政策与法规，并能在实际问题中灵活运用。

3. 综合素质综合素质是评判一个人综合能力的重要标准。

在备考过程中，考生需要注重自身综合素质的培养，包括思维能力、表达能力、组织能力、人际交往能力等方面的提升。

4. 逻辑思维和分析能力逻辑思维和分析能力是解决问题的关键能力，考生需要培养逻辑思维的能力，善于从整体把握问题，利用分析能力解决问题。

5. 应变能力和应急处理能力公务员工作中常常面临各种突发情况，所以应变能力和应急处理能力是重要的考察要点。

公务员面试考察内容有哪些公务员面试考察内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。

对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

公务员面试的形式有哪些公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。

1、结构化面试。

这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。

所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话（特殊情况有追问）。

2、结构化小组面试。

国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。

结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。

国考面试测评要素
国家公务员招聘考试（简称国考）是我国选拔公务员的最高级别考试之一。

国考面试是选拔公务员的重要环节，其测评要素包括以下几个方面：
1. 综合素质：国考面试要求考生具备较高的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、法律素养、语言文字表达能力、组织协调能力、应变能力等。

2. 专业知识：国考面试中，对于专业知识的考核是必不可少的。

考生需要熟悉相关的法律法规、政策文件、常识知识等，以及掌握自己所报考职位的专业知识。

3. 经验能力：国考面试不仅考核考生的理论水平，还会考察其实际经验和能力。

比如，领导力、团队合作能力、工作执行能力等都将成为考核的重要方面。

4. 考试态度：考试态度也是国考面试中重要的测评要素之一。

考生需要严格遵守考试规则，积极配合考官的工作，态度要诚恳、自信、谦虚。

5. 综合评价：最终的测评结果是基于各个要素的综合考虑而来的。

考生需要全面准备，凭借综合素质、专业知识、经验能力、考试态度等方面的优势，争取在国考面试中取得优异的成绩。

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要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

公务员面试的测评要素公务员面试的测评要素（精选篇1）1、综合分析能力在国家公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。

随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。

因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。

2、言语表达能力语言表达能力既是公务员应当具有的重要能力之一，也是其他能力得以表现的载体。

内在的素质只有通过外在的行为才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感知，从而加以判断。

面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便考生的其他能力和素质再强，但是无法用语言加以表达，也无法得到考官的认可。

由此可见，语言表达能力，在公务员面试中是多么的重要。

语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。

在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格。

3、应变能力与自我情绪控制能力应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。

而自我情绪控制能力则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。

对于公务员来说，应变能力和自我情绪控制能力是极其重要的。

公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事情，会遇到各种挫折，受到各种委屈，如果公务员没有较强的应变能力，较好的自我情绪控制，面对突发情况往往会手忙脚乱，不知如何处理，面对挫折便会垂头丧气，遭受委屈便会怨天尤人，使工作不能很好地开展。

指导语你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。

请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。

我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。

对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。

在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。

对你所谈的个人信息，我们会为你保密。

面谈的时间为30分钟左右。

回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。

回答时，请注意语言要简洁明了。

好，现在就让我们开始。

(稍停顿一下)第一个问题是：一、从大学跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。

请你简单介绍一下自己的基本情况或主要经历，和目前的求职意向。

出题思路：背景性的问题，用于导入。

用一个考生非常熟悉的话题使考生很快进入面试情境，同时使考官能够多了解一些考生的背景情况，为后面的提问收集信息。

评分参考标准：好：情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出与应聘职位有关的经历。

中：情绪经控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不一定很流畅，或者可能过于详尽，分不清主次。

差：情绪紧张，言语混乱，有虚夸成分。

二、有人认为：年轻人应该以一种“旅游心态”到各行各业轮流工作，然后从中选择出长久的职业，这样才更有利于自身的发展。

请结合你自己选择职业时的考虑，谈谈对此问题的看法。

出题思路：情境性问题。

本题旨在为考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性提供背景信息，考生在此要素上的得分，需依据考生在整个面试中的表现综合评判。

不要简单地因为考生赞成这种心态而给考生扣分，而应着重考察其对公务员职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思考成熟程度。

评分参考标准：好：求职动机与拟报考职位匹配。

中：求职动机与拟报考职位基本不冲突。

差：求职动机与拟报考职位冲突。

三、假如你是某市学联的工作人员，领导交给你一项了解本市大学生求职就业意愿的任务，你准备怎样完成这项工作?出题思路：情境性问题。

在进⾏公务员选拔考试⾯试前，⾸先要明确在⾯试中都要测评哪些内容，各项内容的⽐重如何确定，对考⽣的回答如何评分等等。

只有弄清楚这些，才有可能去提前做好⾯试的准备，才能打有把握的仗。

在公务员⾯试中，主要考查考⽣以下能⼒： 1.⼀般能⼒ （1）逻辑思维能⼒：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律的能⼒。

（2）语⾔表达能⼒：清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，以及解释、叙述事情的能⼒。

2.领导能⼒ （1）计划能⼒：对实际⼯作任务提出实施⽬标，进⾏宏观规划，并制定实施⽅案的能⼒。

（2）决策能⼒：对重要问题进⾏及时有效的分析判断、做出科学决策的能⼒。

（3）组织协调能⼒：根据⼯作任务，对资源进⾏分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从⽽实现组织⽬标的能⼒。

（4）⼈际沟通能⼒：发现情感、态度、思想、观点的交流，建⽴良好协作关系的能⼒。

（5）创新能⼒：发现新问题、产⽣新思路、提出新观点和找出新办法的能⼒。

（6）应变能⼒：⾯对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的⽅法，使事件得以妥善解决的能⼒。

（7）选择职位需要的特殊能⼒（该能⼒测评要素根据不同职位要求确定）。

⼀、能⼒分类 能⼒，是指⼈们认识、理解客观事物并运⽤知识、经验解决问题的⼼理特征。

它包括逻辑思维能⼒、语⾔表达能⼒和具体⾏为能⼒等。

其中逻辑思维能⼒是核⼼部分，它是通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律，然后通过语⾔来清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，或以具体⾏为解决实际困难与问题。

1.抽象概括能⼒ 根据综合、概括后的信息材料并据此分析、判断以提⾼本单位⼯作的主动性和有效性。

我们对其分开解释，抽象能⼒是指透过现象看本质、透过表层看深层、透过特殊看⼀般的认识能⼒，是思维能⼒的核⼼构成成分，是思维区别于感知的本质特征，既是思维的过程，也是⼀种思维⽅式。

面试测评的八大要素测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容，所占比重超过60％。

在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

然而相对来说通用要素考的比较多，所以万学金路公务员周子扬老师特别总结公务员面试中各种要素的定义以及回答此类题的方法和注意事项，希望广大考生能够勤加联系，熟练掌握。

通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

面试测评要素由录用主管机关确定。

确定面试测评要素的基本原则是：1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。

2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

以下为周子扬老师列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。

测评要素是指要对考生进行测评的项目。

根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，现分别予以说明这八项要素：一、综合分析能力合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

浅谈公务员面试最关键的测评要素要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

一、公务员面试测评要素这个大家都知道，就不多讲了，具体包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

二、面试应答的原则1、开篇破题，收束提升先把最想听的讲出来；大多数提升到政府工作，公务员立场。

2、实事求是，自圆其说举例子的话一定要举真实的；有能力的话举些哲理性的故事。

3、全面辩证，积极心态附上附件：名言警句——辩证法4、自我批评，负重致远尤其是人际交往中的自我批评三、面试应答的技巧1、提前调研2、充满自信3、仔细审题4、政府角度5、要点明晰6、枚举推理7、打造亮点8、勇往直前PS：注意应答的节奏与色彩（举例子即添色彩）面试的“亮点”及其限度（名言警句等）政府立场与公务员角度的权变四、面试题型及答题思路（一）求职动机与拟任职位的匹配性1、自我认知能力这种属于基本题型，例如要求自我介绍，虽然直接考到的可能性极小，不过认真准备总归有好处的，可以从几个要点准备：政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。

各方面可以自己扩充，总之自我认知的题自己好好总结，比如优缺点，这种题每个人有自己的答法。

2、求职动机也是基本题型，还是和上面一样，好好准备自我介绍，优缺点，有影响的书，人生中的一次挫折等等，给自己定位，一步一步走！例：教师工作稳定，很多人追求，你怎么看？答：1、稳定本身无可厚非，可以免除人的后顾之忧，集中精力做事情，；另一方面，稳定可能导致不思进取。

2、我考公务员除了追求稳定，更重要的是公务员岗位能为有志青年提供施展才华和抱负的舞台和空间。

3、当一名公务员是我的职业理想。

4、我也为成为一名优秀的公务员做好准备：政治上、学习上、能力上、性格上……5、如果我能成为一名公务员，我将积极进取，开拓创新，而不会因循守旧。

（二）计划组织协调能力1、职位性这种也是属于母题，例如：如果你被录取，你有什么打算？可以从一下一些要点来回答：首先，熟悉工作、适应环境。

要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。

公务员面试评分标准表一、综合素质。

1. 思想政治素质。

考核内容，政治立场、思想道德品质、政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力、政治表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合素质。

考核内容，综合素质、综合能力、综合表达能力、综合执行能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 业务素质。

考核内容，业务水平、业务知识、专业技能、专业表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

二、面试表现。

1. 语言表达能力。

考核内容，语言表达清晰、表达流畅、表达得体、表达得当。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 思维逻辑能力。

考核内容，思维敏捷、思维缜密、思维条理、思维清晰。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 应变能力。

考核内容，应变能力、应变机智、应变果断、应变灵活。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

三、综合评价。

1. 总体印象。

考核内容，整体印象、个人魅力、表现风采。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合评价。

考核内容，面试综合评价、综合印象分、综合排名。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

结语。

以上是公务员面试评分标准表，希望考生们在面试过程中能够全面展现自己的素质和能力，取得优异的成绩。

提供给大家一份简短的“通用测评要素说明”，这个“通用测评要素说明”是国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的。

测评要素是指要对考生进行测评的项目。

根据历年的面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，经对有关专家和国家机关中有丰富人才评价工作经验的工作人员的调查，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。

现分别予以说明，以供考官了解掌握。

1 综合分析能力一般定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

操作定义▲对事物能从宏观方面进行总体考虑▲对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑▲能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合2 言语表达能力一般定义以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

操作定义▲理解他人的意思▲口齿清晰，具有流畅性▲内容有条理、富于逻辑性▲用词准确、恰当、有分寸3 应变能力一般定义在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

操作定义▲有压力状况▲思维反应敏捷▲情绪稳定▲考虑问题周到4 计划、组织、协调能力一般定义对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

操作定义▲依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划。

▲看清相互依赖的冲突各方间的关系▲根据现实需要和长远效果作出适当选择▲及时作出决策▲调配、安置人、才、物等有关资源5 人际交往的意识与技巧一般定义建立和维持自己与他人、团体的关系。

这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出 现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。