关于公务员最低服务年限

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

公务员提前退休范文关于公务员提前退休根据你的情况是可以申请提前退休的，直接申请即可。

一、《公务员法》第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1、工作年限满三十年的。

这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。

2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。

提前退休。

这有利于保护这类公务员的身体健康。

二、国家公务员的退休方式1、法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。

《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：(1)男年满60周岁，女年满55周岁;(2)丧失工作能力的。

这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。

2、自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;(2)工作年限满30年的。

确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。

这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。

关于要求提前退休的申请报告：县委组织部：**，男，19**年*月生，19**年*月参加工作，现系**单位职工。

根据《国家公务员暂行条例》有关规定，本人连续工龄已35年，基本符合提前退休条件。

鉴于本人患有**病，平日工作中出现**病等现象，现身体日渐不适**工作，恳请区（市）领导及组织人事部门能否考虑本人业表现和高度负责态度，参照《中共**县委**县人民政府关于 ___工作人员分流安排实施办法》文件精神，请给予照顾办理提前退休，不胜感激！申请人：***20**年*月*日附：本人基本情况：姓名：×××性别：女 ___号：××××××××××××××××××出生日期：××××年××月××日参加工作日期：××××年××月××日本人医疗手册（卡）编号：××××××家庭住址：××××××××××邮政编码：××××××户口所在地：××××派出所所属街道：××××××街道办事处通讯地址：××××××××××邮政编码：××××___：××××××××附：户口簿、 ___、医疗手册（复印件）公务员退休后享受国家规定的待遇：公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。

新录用公务员任职定级规定政策解读
《新录用公务员任职定级规定》的政策解读
1、什么是新录用公务员？
2、新录用公务员有无试用期？何时开始办理任职定级手续？
新录用公务员有试用期，试用期为一年。

试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。

一般在试用期满三十日内，由所在机关
应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用
公务员进行任职考核。

3、新录用公务员任职时间从什么时间开始计算？
4、新录用公务员按什么程序进行任职定级？
（1）新录用公务员本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行
总结。

（2）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟
定级别的意见。

（3）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

（4）新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

5、新录用公务员有无最低服务年限以及如何适用？
（1）这里所指“机关”包括招录机关及其招录岗位及其他国家行政
机关及其岗位。

（2）所谓“最低服务年限”是指你通过公务员考试并被国家机关录
用之后的最低工作时间。

（3）新录用公务员在录用时需与用人单位签订最低服务年限的协议，按照服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职或报名参加其他公务员
考试。

（4）新录用公务员在服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职，但可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。

中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部。

2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

公务员服务期限5年可以调动吗一直以来，公务员都是一个热门的话题，同时也是许多人关注的方向，那么公务员服务期限5年可以调动吗？下面给大家分享关于公务员服务期限5年可以调动吗，欢迎阅读!公务员服务期限5年可以调动吗1、除乡镇公务员，新录用的公务员在试用期满到服务期满之间，可以在行政机关范围内进行调动，无论是个人原因还是工作原因，都可以进行调动，只不过在调动后不办理手续，本质为借调;2、根据《新录用公务员任职定级规定》内容，公务员在试用期满到服务期满之间可以调动到其他行政机关，但所属关系不脱离原有行政机关;3、乡镇机关公务员在服务期内，不能转任到上级机关，例如县级机关，可以在其他乡镇机关之间调动;4、根据《公务员法》规定，公务员在最低服务年限内不得辞去公职，不得调离原单位。

博士毕业可以直接当公务员吗1、免试成为公务员1)博士毕业生作为公务员单位特招人才，可以免去笔试环节，但需要进行面试，在面试合格后可直接当公务员;2)博士可到政府单位进行挂职锻炼，挂职期满且考核合格后，根据“双向选择、自主自愿”的原则，担任相关公务员职位。

2、报考公务员一般博士毕业生需经过报名考试，考试合格后可成为公务员，从公务员基本报名条件中可看到非在职应届毕业硕士讨论生和博士讨论生年龄为18周岁至40周岁，因此在正常情况下，博士毕业不能直接当公务员，需要经过考试报名以及面试等所有流程。

交过社保还能考公务员吗1、若考生为应届毕业生交过社保，仍然可以以应届毕业生的身份报考公务员;2、若考生为非应届毕业生且交过社保，考生不能以应届生的身份报考公务员，因为有社保记录证明，考生不属于择业期内应届毕业生;一般高校毕业生在离校时和在择业期内，若未交过社保，都可以以应届生的身份报考公务员。

专科能报考的公务员职位1、专科考生公务员报考条件1)考生年龄是在18~35周岁之间，低于18周岁或高于35周岁的考生均不能报考;2)具备大学专科以上文化程度，中专学历考生不能报考公务员。

规定第十四条规定，公务员具有下列情形之一的，应予免职：(一)晋升职务后需要免去原任职务的；(二)降低职务的；(三)转任的；(四)辞职或者调出机关的；(五)非组织选派，离职学习期限超过一年的；(六)退休的；(七)其他原因需要免职的。
第十六条规定，公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：(一)受到刑事处罚或者劳动教养的；(二)受到撤职以上处分的；(三)被辞退的；(四)法律、法规及有关章程有其他规定的。
公务员任免不得封官许愿
违反规定严处
国家公务员局网站昨日公布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，规定要求，在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。
规定明确，本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
此外，规定强调，对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
规定要求，晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
规定强调，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

国考职位表中备注在机关最低服务5年是什么意思指的是新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，只要岗位表中备注信息要求了这一项，那么就意味着你顺利进入该单位后承诺在该单位待满5年。

所以报考该类岗位人员要慎重。

2018年国考笔试具体安排为：12月10日上午 9:00-11:00行政职业能力测验12月10日下午 14:00-17:00申论8个非通用语职位外语水平考试的时间为：2017年12月9日下午 14:00-16:00银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目考试的时间为：2017年12月9日下午 14:00-16:00奉上2018年国考言语理解练习题，以便更好地巩固国考考点：1.“酸葡萄心理”是因为自己真正的需求无法得到满足产生挫折感时，为了解除内心不安，编造一些“理由”自我安慰，以消除紧张，减轻压力，使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来，保护自己免受伤害。

根据上述定义，下列不属于“酸葡萄心理”的是：A.小邹考驾照时科目二补考三次还未通过，他认为现在的驾照考试标准太苛刻了B.身为讲师的小田看到大学同班同学小李评为教授，开始怀疑自己的能力C.某将军打了败仗，他认为不是自己无能，而是敌军太强大D.晓丽看到销售业绩比自己高三倍的小美提拔为销售总监很是不服，认为小美主要靠关系2.外部性是指某一主体的活动对其他无直接利益关系的主体造成的影响。

如果这种影响是好的，称为外部正效应;如果这种影响是坏的，则称为外部负效应。

根据上述定义，下列属于外部性的是：A.邱董事长决策失误，导致公司遭受重大损失，股东之一的李鸣承受着巨大的经济压力和心理压力，选择了自杀B.由于雾霾的影响，人们更多的选择在家运动，跑步机的销量大幅度提升C.蜂农老赵到果农老乔的梨树园放蜂采蜜D.老张用三十年植树造林治理荒山，他的儿子小张利用父亲治理的荒山搞旅游3.权威暗示效应是指一个人如果地位高，有威信，受人敬重，那么他所说的话及所做的事就容易引起别人重视，并让人相信其正确性，即“人微言轻、人贵言重”。

通知中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部。

2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

5年服务期解释
公务员最低服务期限 5 年这个规定早在1997 年时作为93 年颁布的《国家公务员条例》的配套实施法规就已经出台了.指的是在机关工作的时间之和不能低于 5 年比如说你在原来在乡镇
机关作了 2 年公务员后来又通过公务员考试或职务调动到上级
机关工作 3 年你就可以辞职了.并不是说你 5 年之内只能呆在一个机关不能进行工作调动、职务调整（含跨单位调整）或参加
公务员考试.中央国家机关的招考简章里写着试用期内的公务员
不能报考指的就是 1 年试用期内不能报考过了这 1 年你考哪里的都行.本人2006 年通过湖南省公务员考试考到某乡镇机关
工作了 2 年今年又通过湖南省公务员考试考到了某地级市机关
工作考上后办理的不是公务员录用手续而是公务员调动手续.1、五年服务期，针对的是目前正在机关工作，而又想去其他机关工作的人员。

包括，军转干部，新录用公务员等。

简单说，比如
你08 年考上的公务员或者专业，那么你就属于五年服务期内的
对象。

2、五年服务期并不是绝对的。

所谓的五年服务期，是指
你在本单位工作，而想调动到其他单位。

例如，一、你正工作于
N 市X 单位，想走人事调动，调动到N 市Y 单位，那么你就属于五年服务期内，在X 单位工作满五年，才能调动到Y 单位。

二、你正在N 市X 单位工作，本人非该市人，根据公务
员特殊条例，因父母、配偶或者子女原因，想调动到W 市Y 单位，那么你也属于服务期内，只有在原单位服务满五年，才能走
正常程序调动。

3、关于公务员考新公务员的情况。

如果你已经。

国家公务员管理条例国家公务员管理条例全文第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

目前，部分用人单位将公务员五年最低服务年限作为限制人才流动的“利器”，组织人事部门将此作为招录人才的“门槛”，不少基层公务员对此感到迷茫、不解和失望。

在招考公告中规定“未满五年最低服务年限的公务员不得报考”，这明显是对《新录用公务员任职定级规定》第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”的错误理解和适用，在实践中利大于弊，强烈建议在招考时取消该规定。

首先，《新录用公务员任职定级规定》第六条的立法本意是为了限制公务员辞职，并非限制其合理流动。

1993年颁布的《国家公务员暂行条例》第71规定“国家行政机关可根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得辞职”。

2006年实施的《公务员法》第81条规定“未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职”。

2008年中组部、人社部颁布实施的《新录用公务员任职定级规定》第6条规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”,其中“机关”一词应当是指所有国家机关，该规定仍然只是为了限制公务员离开机关，没有限制其在机关流动,因为历年中央国家机关公招考试均未要求“未满五年最低服务年限的在职公务员，须由工作单位出具同意报考的手续”。

但今年的甘肃省公务员招考中直接要求“未满五年最低服务年限的在职公务员”不得报考，连须原单位同意报考的条件都没有加，直接把许多怀揣梦想、在基础服务的年轻公务员一棍子打死，极大地打击了他们工作的积极性和对前途的渺茫，甚至引起了许多人极大的愤怒。

其次，组织人事部门将《新录用公务员任职定级规定》第六条的规定理解为限制公务员流动，不利于基层公务员健康成长和发展。

“水往底处流，人往高处走”，这是千古不变的规律。

基层公务员凭自身能力考取更好、更适合自身发展的部门和岗位，说明他们积极向上、进取心强，值得大力提倡和鼓励。

因为无论是在什么单位、什么部门、什么岗位，都是为党、为人民、为国家服务和效力。

近年来中央国家机关公招考试,很多职位都要求两年以上基层工作经验，这显然是鼓励基层的同志（包括公务员）往上级部门或单位考调。

国考要求的基层工作年限
国考要求的基层工作年限一般因岗位而异，具体如下：
1. 如果要求基层工作最低年限为5年，就是指应聘的人员至少要在这个岗位上工作5年。

5年后可以继续在这个岗位上工作，也可以应聘其它地方的工作。

2. 公务员基层工作最低的年限为1\~2年的时间，在基层工作岗位上工作可以积累工作经验和技能，对自己的日常工作、考公务员其他岗位等都有很大的帮助作用，可以丰富自己的工作阅历。

以上信息仅供参考，具体的工作年限要求会根据岗位和政策有所不同，建议参考具体的国考招聘公告或咨询相关工作人员。

关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

最低服务年限5年是什么意思
最低服务年限5年，就是指经过考察录用后的公务员，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。

在这五年内，新录用公务员不允许调动，或者向更高一级别的单位继续考取。

根据我国《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年，已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内，可以向单位提出申请放弃录用。

法律依据
《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

人事部关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知【发文字号】人发〔1997〕23号【发布部门】人事部(已撤销)【公布日期】1997.03.28【实施日期】1997.03.28【时效性】失效【效力级别】部门规章人事部关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知（人发［1997］23号）各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《新录用国家公务员任职定级暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

一九九七年三月二十八日新录用国家公务员任职定级暂行规定第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。

第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。

第四条任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和各职务对应的级别内进行。

第五条对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学本科毕业生，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有一定工作经历的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

新录用公务员任职定级规定（公务员考试必看）目录通知新录用公务员任职定级规定通知中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日编辑本段新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

北京公务员考试2024年报名条件北京公务员考试2024年报名条件(一)基本要求1.具有中华人民共和国国籍;2.18周岁以上、35周岁以下(1986年11月至2004年11月期间出生);3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;4.具有良好的政治素质和道德品行;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具有符合职位要求的工作能力;7.具有大学专科及以上文化程度;8.具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，区级及以下机关主要招录应届高校毕业生。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。

基层工作经历，是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，在直辖市区级机关工作的经历可视为基层工作经历。

以上基层工作经历计算时间截至2022年11月。

地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。

依据适当降低进入门槛政策新录用的公务员，应当在所报考区(系统)内艰苦边远地区基层机关最低服务5年(含试用期)，未满5年的，不得交流(含公开遴选)到上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流到本市其他区和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括艰苦边远地区的机关)。

另外，按照有关规定，新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。

现役军人、在读的非、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。