武术教练员管理办法

武术协会管理制度一、管理范围本管理制度适用于所有武术协会成员，包括会员、教练员、学员等。

二、会员资格1. 武术协会会员资格的获取：(1) 年满18周岁，身体健康；(2) 具备一定的武术训练经历或相关背景；(3) 遵守并接受武术协会的章程和管理规定。

2. 武术协会会员资格的取消：(1) 个人申请离开协会；(2) 违反协会章程或管理规定；(3) 严重违反道德规范和行为准则；(4) 协会内部投票决定取消资格。

三、教练员管理1. 教练员的选拔和任命：(1) 具备专业的武术技能和丰富的教学经验；(2) 通过协会组织的选拔考试或评审程序；(3) 经协会理事会批准任命。

2. 教练员的权责和义务：(1) 依法、公正、公开的执行教学任务；(2) 维护协会的声誉和形象；(3) 关心、引导学员的成长和发展；(4) 遵守协会的管理规定和训练纪律。

四、学员管理1. 学员的报名和注册：(1) 年满6周岁，父母或法定监护人同意；(2) 填写学员信息表格，并提供相关健康证明。

2. 学员的权责和义务：(1) 遵守武术协会的纪律和规定；(2) 尊重教练员和其他学员，保持团队合作精神；(3) 定期参加训练和评估；(4) 维护协会的设施和装备。

五、会费管理1. 会费的缴纳方式：(1) 会员根据协会的规定缴纳会费；(2) 学员按照协会制定的收费标准缴纳学费。

2. 会费使用和管理：(1) 会费主要用于支持协会的日常运营和发展；(2) 协会应及时公示会费的使用情况。

六、培训和比赛管理1. 培训课程和训练计划：(1) 协会根据学员的不同年龄和技能水平制定培训课程和训练计划；(2) 教练员负责根据计划进行培训。

2. 比赛组织和参与：(1) 协会可以组织内部比赛或与其他协会进行友谊赛，提供竞技机会；(2) 学员有权选择是否参加比赛。

七、纪律管理1. 违纪处分：(1) 对于违反协会章程和管理规定的行为，协会有权进行相应的警告、暂停或终止资格等处分；(2) 大部分违纪行为采用教育和引导的方式进行处理。

第一章总则第一条为规范武术培训行业从业人员的行为，提高武术培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合武术培训行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事武术培训工作的从业人员，包括教练员、助教、管理人员等。

第三条武术培训从业人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，树立良好的行业形象。

第二章职业道德第四条武术培训从业人员应热爱武术事业，尊重武术文化，弘扬民族精神。

第五条武术培训从业人员应具备敬业精神，关心学员成长，以学员为中心，提供优质服务。

第六条武术培训从业人员应遵守武术道德规范，不得有欺诈、虚假宣传等不正当行为。

第三章教学与培训第七条武术培训从业人员应具备相应的武术技能和教学能力，持有武术教练资格证书。

第八条武术培训从业人员应按照教学大纲进行教学，确保教学内容科学、系统、合理。

第九条武术培训从业人员应关注学员个体差异，因材施教，激发学员学习兴趣，提高学员武术水平。

第十条武术培训从业人员应定期参加业务培训，提高自身教学水平和综合素质。

第四章培训场地与设施第十一条武术培训从业人员应确保培训场地安全、整洁，符合国家相关标准。

第十二条武术培训从业人员应定期检查和维护培训设施，确保设施安全、有效。

第五章培训管理第十三条武术培训从业人员应建立健全培训管理制度，规范培训流程。

第十四条武术培训从业人员应严格执行报名、收费、退费等制度，确保学员权益。

第十五条武术培训从业人员应定期对学员进行考核，评估培训效果，不断改进教学方法。

第六章考核与奖惩第十六条武术培训从业人员应接受定期考核，考核内容包括教学能力、职业道德、学员满意度等。

第十七条对表现优秀的武术培训从业人员，给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度的武术培训从业人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第七章附则第十九条本制度由武术培训机构负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第八章法律责任第二十一条武术培训从业人员在培训过程中，因违反国家法律法规、职业道德或本制度规定，给学员造成损失的，依法承担相应法律责任。

武馆教练管理制度第一章总则第一条为了规范武馆教练的管理，提高教练队伍素质，营造良好的教练环境，加强教练队伍建设，制定本制度。

第二条本制度适用于武馆内所有教练。

第三条武馆教练应遵守国家法律法规，遵循职业道德准则，严格遵循武馆规章制度。

第四条武馆教练应当具备专业技术能力，品德高尚，具备教练资格证书。

第五条武馆教练应遵从武馆管理人员的指挥安排，不得违背管理规定。

第六条武馆教练应当严格遵守诚实守信的原则，任何时候不得利用职务之便谋取个人私利。

第七条武馆教练应当爱护武馆设施，维护武馆形象，不得随意挪用武馆财产。

第八条武馆教练应当具备团队合作精神，与其他教练协作，相互配合，共同完成教学任务。

第二章任职条件第九条武馆教练应当具备以下条件：（一）身心健康，无不适宜任教的疾病；（二）具有相关专业知识和技能，取得相关教练资格证书；（三）品德端正，无涉嫌违法犯罪记录；（四）遵守武馆相关规章制度。

第十条武馆教练应当经过武馆管理部门的审核和考核合格后方可上岗任教。

第三章任职程序第十一条武馆教练应当经过以下程序方可上岗任教：（一）提交所需身份证明、相关证书等材料；（二）参加武馆管理部门组织的选拔考核；（三）择优录用并签订劳动合同；（四）接受武馆相关培训后上岗。

第四章权利和义务第十二条武馆教练享有以下权利：（一）获得武馆提供的教学资源和培训支持；（二）享受武馆管理部门对教练队伍的培训和管理；（三）有权参与武馆内相关事务的讨论和决策。

第十三条武馆教练应当履行以下义务：（一）严格遵守武馆的各项规章制度；（二）认真教学，提高教学水平，不得心存侥幸；（三）维护武馆的形象，维护武馆的利益；（四）听从武馆管理人员的指挥，服从组织安排。

第五章行为规范第十四条武馆教练应当遵守以下行为规范：（一）坚决维护武馆的形象和声誉，不得擅自对外透露武馆内部事务；（二）不得传播损害武馆形象的言论，不得参与教育机构之外的竞争活动；（三）不得利用教学之便进行不正当交易或索贿受贿；（四）不得泄露武馆学员个人信息，保护学员隐私。

一、总则为规范武术学校教练管理，提高教学质量，确保学员身心健康发展，特制定本制度。

二、教练职责1. 教练应热爱武术事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 教练应具备相应的武术技能和教学能力，熟练掌握武术理论知识和教学方法。

3. 教练应关心学员，尊重学员，为学员提供优质的教学服务。

4. 教练应积极参与学校组织的各项活动，协助学校完成各项工作任务。

5. 教练应定期接受业务培训，不断提高自身综合素质。

三、教练选拔与任用1. 教练选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔优秀人才。

2. 教练任用应根据其专业能力、教学水平、学员满意度等因素综合考虑。

3. 教练任用需经过学校管理层审批，并签订劳动合同。

四、教练培训与考核1. 学校应定期组织教练进行业务培训，提高教练的专业技能和教学水平。

2. 教练考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括教学态度、教学效果、学员满意度等。

3. 教练考核结果作为评定工资、晋升、奖惩的重要依据。

五、教练待遇与福利1. 教练享有国家规定的工资待遇，并根据其工作表现给予相应奖励。

2. 教练享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、产假等。

3. 学校为教练提供必要的工作条件和设施，确保教练工作顺利开展。

六、教练纪律与奖惩1. 教练应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校形象。

2. 教练如有违反纪律行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3. 教练如有突出贡献，学校将给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度由学校管理层负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校管理层根据实际情况予以补充和完善。

一、总则为规范学校武术教练员的管理，提高教练员素质，确保武术教学质量和安全，特制定本制度。

二、教练员选拔与任用1. 教练员应具备以下条件：（1）热爱武术事业，具有高尚的职业道德；（2）持有武术教练员资格证书；（3）具备良好的身体素质和教育教学能力；（4）具有相关教学经验和组织管理能力。

2. 教练员选拔程序：（1）学校根据教学需要，发布教练员招聘信息；（2）应聘者提交相关材料，经学校审核；（3）组织面试、试讲，考察应聘者的综合素质；（4）学校领导审批，确定聘用教练员。

三、教练员职责1. 认真备课，制定教学计划，确保教学内容科学、合理、系统；2. 严格执行教学大纲，按照课程进度进行教学，保证教学质量；3. 关注学员身心发展，因材施教，激发学员学习兴趣；4. 做好学员思想工作，培养学员良好的道德品质和团队精神；5. 严格遵守学校规章制度，维护学校声誉；6. 参加学校组织的各类培训、研讨活动，不断提高自身业务水平；7. 配合学校开展武术比赛、表演等活动。

四、教练员考核与评价1. 教练员考核分为平时考核和年度考核两部分；2. 平时考核包括教学态度、教学质量、学员满意度等方面；3. 年度考核包括教学成果、学员进步、参加培训情况等方面；4. 考核结果作为教练员晋升、评优、续聘的依据。

五、教练员培训与进修1. 学校为教练员提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等；2. 教练员应积极参加各类培训，提高自身业务水平；3. 鼓励教练员参加国内外武术比赛、研讨会等活动，拓宽视野；4. 学校对在培训、进修中表现突出的教练员给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度由学校武术部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

武术馆教练的规章制度第一条为了规范武术馆教练员的行为，提高教练员素质，保障训练质量，确保学员的身心健康，特制定本规章制度。

第二条教练员应当遵守武术馆的统一管理，服从武术馆的领导安排，听从上级和学员的指挥，不得违反管理制度。

第三条教练员应当具备专业的武术技能和教学能力，能够胜任教学工作，传承中国传统武术文化。

第四条教练员在教学过程中，应当尊重每一个学员，耐心细致地指导，不得有歧视、辱骂、体罚等行为。

第五条教练员应当严格遵守课时安排，不得迟到早退，不得无故缺课，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

第六条教练员应当保持良好的职业操守，不得在课堂上发表不当言论，不得涉及政治、宗教等敏感话题。

第七条教练员应当爱岗敬业，努力提升自己的教学质量，不断学习、研究、创新，为学员提供更好的教学服务。

第八条教练员在教学过程中，应当关注学员的身心健康状况，及时发现问题，积极帮助学员解决困难。

第九条教练员应当维护武术馆的形象，着装整洁大方，言行举止得体，不得在公共场合损害武术馆的声誉。

第十条教练员应当遵守武术馆的安全规定，加强安全意识，确保教学环境的安全和学员的人身安全。

第十一条教练员应当积极参加教育培训，不断提高自身素质和能力，获得必要的资格证书。

第十二条教练员应当保守学员的个人隐私，不得擅自泄露学员的个人信息，不得利用学员的信息谋取私利。

第十三条教练员应当遵守教练员行为准则，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得犯罪、违法乱纪。

第十四条教练员应当尊重武术馆的管理人员，遵守管理规定，配合管理工作，保证教学活动的正常开展。

第十五条对于违反本规章制度的教练员，武术馆有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、开除等。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，由武术馆领导负责解释，并可根据实际情况进行调整和补充。

以上规定经武术馆教练员代表大会审议通过，现公布实施。

希望全体教练员牢记本规定，认真遵守，共同维护武术馆的良好形象，为武术事业的发展做出积极贡献。

武术馆教练规章制度第一章总则第一条为了维护武术馆的正常秩序，规范教练员的行为，提高教学质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于武术馆内所有教练员，凡在武术馆内从事教练工作的人员均应遵守。

第三条武术馆教练员应当遵守国家法律法规，维护社会公德，严格遵守职业道德规范，履行教练员的职责和义务，为学员提供专业的技术指导。

第二章教练员的权利和义务第四条教练员有权要求学员认真学习，服从指挥，不得擅自离开训练场地和课堂。

第五条教练员有权对学员进行安全监督，保证学员在训练过程中的安全。

第六条教练员有义务对学员进行技术指导和训练，提高学员的武术水平。

第七条教练员有义务热爱教育事业，保持良好的职业素质，树立正面榜样。

第八条教练员有义务关注学员的身心健康，避免过度训练和伤害。

第三章教练员的行为规范第九条教练员在进行武术教学时，应当严格遵守教学大纲和课程安排，认真备课，按时到达教学岗位。

第十条教练员在接待学员时，应当热情周到，礼貌待人，不得对学员进行歧视或侮辱。

第十一条教练员应当尊重学员的个性和学习特点，针对不同学员采取不同的教学方法。

第十二条教练员不得私自与学员发生不正当关系，不得在教学过程中涉及贪污、受贿等行为。

第十三条教练员应当严格按照规章制度进行教学管理，不得擅自变更课程内容或时间安排。

第四章教练员的考核和奖惩第十四条武术馆制定了教练员考核制度，对教练员的教学水平、职业素质等进行定期考核。

第十五条对于教学工作表现优秀的教练员，武术馆将给予奖励和荣誉，鼓励其继续努力。

第十六条对于违反规章制度的教练员，将给予相应的处罚，包括批评教育、警告、暂停职务等。

第五章附则第十七条武术馆教练员应当遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经武术馆负责人同意后方可实施。

以上就是武术馆教练规章制度的内容，希望所有教练员严格遵守，共同维护武术馆的良好秩序，为学员提供更优质的教学服务。

武术教练规章制度范本一、总则第一条为了规范武术教练的行为，确保教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校规章制度，制定本规定。

第二条本规定适用于我校武术教练员，包括在编教练和临时聘用教练。

第三条武术教练应坚持社会主义教育方向，全面贯彻国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，培养学生的武术技能和武德精神。

二、教练职责第四条武术教练应认真履行教学职责，完成教学任务，保证教学质量。

第五条武术教练应参加业务培训，提高自身武术技能和教学水平。

第六条武术教练应关心学生的成长，注重培养学生的武德精神，引导学生树立正确的价值观。

第七条武术教练应严格遵守学校规章制度，维护学校的荣誉和利益。

三、教学管理第八条武术教练应按照学校教学计划进行教学，不得擅自调整课程内容和教学进度。

第九条武术教练应认真备课，认真组织课堂教学，不得迟到、早退或擅自缺课。

第十条武术教练应注重课堂纪律，严格要求学生，不得放任学生违反纪律。

第十一条武术教练应定期进行教学质量评估，接受学校领导的检查和监督。

四、学生管理第十二条武术教练应加强对学生的思想教育，培养学生的集体荣誉感和团队精神。

第十三条武术教练应对学生进行严格的安全教育，确保学生在训练过程中的人身安全。

第十四条武术教练应关注学生的心理健康，及时发现和解决学生的问题。

第十五条武术教练应加强与学生家长的沟通，促进家校合作，共同培养学生的全面发展。

五、职业道德第十六条武术教练应遵守职业道德，不得有损教练形象的行为。

第十七条武术教练应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。

第十八条武术教练应诚实守信，不得虚假宣传，误导学生和家长。

六、法律责任第十九条武术教练违反本规定的，学校有权给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。

第二十条武术教练违反本规定，造成学生人身伤害或其他严重后果的，依法承担相应的法律责任。

七、附则第二十一条本规定自发布之日起施行，解释权归学校所有。

第二十二条学校可根据实际情况，对本规定进行修订和完善。

一、总则为规范武术教练员的管理，提高教练员队伍的整体素质，确保武术教学质量和学员的全面发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于武术教练员在武术学校的各项教学、训练和管理工作。

三、教练员职责1. 教练员应具备良好的职业道德，热爱武术事业，尊重学员，关心学员的成长。

2. 按照武术教学大纲和教学计划，进行科学、系统的武术教学，提高学员的武术技能和身体素质。

3. 关注学员的思想动态，培养学员的意志品质，激发学员的学习兴趣。

4. 积极参加学校组织的教研活动，不断提高自身的武术教学水平和综合素质。

5. 配合学校完成各项武术比赛和表演任务。

四、教练员考核与评价1. 教练员每学期进行一次考核，考核内容包括：教学态度、教学效果、学员满意度、教研活动参与情况等。

2. 教练员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，学校将对其进行培训和辅导。

3. 教练员年度考核不合格者，学校将进行谈话，并给予改进机会；连续两年考核不合格者，学校将考虑辞退。

五、教练员考勤与请假1. 教练员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教练员因特殊情况需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可请假。

3. 教练员请假期间，如遇教学任务，应提前安排好代课事宜。

六、教练员培训与进修1. 学校为教练员提供定期培训和进修机会，以提高教练员的业务水平和综合素质。

2. 教练员应积极参加学校组织的各类培训，提高自身教学能力。

3. 教练员应关注武术行业动态，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养。

七、奖惩制度1. 对在教学、训练中表现突出的教练员，学校将给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，影响教学质量的教练员，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反职业道德，损害学校声誉的教练员，学校将予以辞退。

八、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

武校教练管理制度一、总则为了规范武校教练的行为，提高武校教练的专业水平，保障学员的安全和权益，制定本管理制度。

二、教练岗位要求1.教练岗位要求方案是针对武校教练设置的教育、培训标准条件，包括岗位基本要求及条件、教练岗位职责、任职资格等方面。

2.教练员必须具有本职工作证书，有相关专业教练员职级证书或国家职业资格证书。

3.教练员在教学和指导方面要有其特长和优势，需多年教学经验，教学技能要熟练。

4.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及应变能力等。

5.具有责任心和爱心，可以真心关心学员的学习和生活。

6.个人品行端正，无违法犯罪记录，无不良嗜好。

7.教练员需遵循社会公德、认真负责、秉公严谨。

三、教练员管理1.教练员管理是指对教练员的工作计划、工作分配和工作成果等方面进行组织和管理的活动。

2.对录用的教练员，在聘用之前，要进行岗位培训，使其了解教学大纲和规章制度。

3.对于教练员定期进行业务培训，更新教育理念，提高教学能力和素质。

4.对教练员的绩效进行考核，对于表现优异的教练员给予奖励，对于表现不佳的教练员进行约谈和培训。

5.教练员需定期参加心理健康测试、身体健康检查和体能测试，确保教练员身心健康。

6.对教练员的工作时间、工资待遇和福利进行制度管理，确保教练员的权益。

四、教练员行为规范1.教练员在工作中应该严格遵循教学大纲和规章制度，严禁违规操作和违规指导。

2.教练员在与学员交流和接触中，要保持礼貌、真诚，切忌粗鲁和冷漠。

3.教练员在日常教学工作中，要严格遵循学校的教学安排，不得擅自调课或取消课程。

4.教练员要严格遵守承诺，不得擅自离岗或旷工，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

5.教练员在与学员及家长进行沟通时，要实事求是，不得虚报成绩或夸大事实。

6.教练员在处理学员之间的矛盾和纠纷时，要客观公正，不得偏袒和压制任何一方。

7.教练员在面对学员的不良行为时，应当有正确的处理方式，不得激化矛盾和纠纷。

五、学员安全管理1.学员的安全是武校教练员的首要任务，教练员对学员的安全负有直接责任。

武术教练员奖罚管理制度一、总则1. 本制度旨在规范武术教练员的行为，提高教学质量，激励教练员积极工作，促进武术教育事业的健康发展。

二、奖励机制1. 教练员在教学、比赛、科研等方面取得显著成绩，为公司赢得荣誉的，给予相应的物质奖励和精神鼓励。

2. 教练员积极参与公司组织的各类培训和进修，提升自身专业水平的，给予奖励。

3. 教练员在教学过程中创新教学方法，提高学员满意度的，给予奖励。

4. 教练员在安全管理、学员关怀等方面表现突出，有效预防和处理安全事故的，给予奖励。

三、惩罚机制1. 教练员违反公司规定，损害公司利益或学员权益的，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解除劳动合同的处罚。

2. 教练员在教学过程中出现严重失误，导致学员受伤或造成其他严重后果的，依法依规处理。

3. 教练员无故缺勤、迟到早退，影响教学秩序的，给予警告并扣罚相应工资。

4. 教练员参与赌博、吸毒等违法活动，或在教学场所进行不当行为的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

四、考核与评价1. 定期对教练员的教学效果进行考核，包括学员满意度、教学成果等。

2. 建立教练员档案，记录教练员的奖惩情况，作为晋升、续约的重要依据。

五、申诉与复核1. 教练员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。

2. 设立专门的奖罚复核小组，对申诉进行公正、客观的复核。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，以最新版本为准。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

武术教练员管理规定文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]武术教练员管理办法第一章总则第一条为了加强对武术教练员(以下简称教练员)的管理，促进武术运动技术水平和教练员整体素质的提高，适应武术运动发展的需要，特制定本办法。

第二条本办法适用于在国家体育总局武术运动管理中心(以下简称体育总局武术中心)注册的教练员。

第三条教练员应严格遵守《教练员守则》，努力钻研技术，加强武德修养。

第二章组织管理第四条体育总局武术中心是全国武术教练员的业务管理机构，各级武术主管部门负责对各自职权范围内教练员的管理。

第五条各级武术主管部门要建立与健全教练员的考核、管理制度。

第三章管理细则第六条教练员须钻研业务，努力提高教学、训练水平，积极参加体育总局武术中心举办的各种培训，尤其要参加岗位培训，取得上岗资格。

第七条教练员须遵守竞赛规程、规则和赛区各项规定。

第八条注册(一)体育总局武术中心负责对教练员进行资格审查、注册并颁发证书。

(二)教练员须按照体育总局武术中心的规定，按时注册，取得参赛许可。

(三)教练员以省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局、总参军训和兵种部体育训练局、行业体协及有关体育院校为单位进行注册。

省、自治区、直辖市以下单位的教练员通过以上隶属关系的单位进行注册。

(四)教练员每两年注册一次，每次只能代表一个单位进行注册，注册时间为偶数年的12月1日至次年1月31日。

未注册的教练员不得参加体育总局武术中心主办的各类比赛。

(五)注册条件教练员必须遵守中国武术协会章程及体育总局武术中心的有关规定。

教练员注册以其与所属单位的协议书、聘书或合同书确定代表单位的基本依据。

(六)注册内容教练员注册必须详细填报由体育总局武术中心印发的《全国武术教练员注册登记表》，提供协议书、聘书或合同书复印件1份，小二吋近期正面免冠证件彩色照片2张。

第九条惩罚(一)严禁教练员教唆、强迫运动员使用违禁药物，违者按国家体育总局有关规定进行处罚。

武术教练员规章制度第一条总则为进一步加强武术教练员师资队伍建设，规范武术行业发展，提高武术执教人员的专业技能与教学训练水平，加强武术教练员服务和监管，推动武术运动全面、健康、可持续发展，根据《中华人民共和国体育法》、《关于深化体育专业人员职称制度改革的指导意见》等文件精神，结合武术运动发展实际及有关规定，制定本制度。

第二条教练员资格与认证1. 套路武术教练员应具备的条件：（1）在民间武馆任职不需要任何条件；（2）在体校、武校、体育研究、武术研究方面任职，需要武术教练员资格证书，需要武术段位4段以上认证资格条件。

2. 传统武术特级教练员应具备的条件：（1）年龄要求：55周岁以上；（2）岗培要求：获省级高级岗位培训班结业；（3）执教要求：40年以上主教年限者，要求掌握某一类优秀传统拳种或对抗性项目；为当地该拳种或对抗性项目的代表性人物，教学经验丰富，对该拳种有理论研究；有特别突出的科研成果；在推广普及方面有特别突出的成绩；或能独立组织大型全国性、国际性武术活动；国内影响力较大；本人或学生参与国内外交流表演赛事水平优异；能独立用外语教学。

3. 传统武术准特级教练员应具备的条件：（1）年龄要求：50周岁以上；（2）岗培要求：获省级高级岗位培训班结业；（3）执教要求：35年以上主教年限者，要求掌握某一类优秀传统拳种或对抗性项目；为当地该拳种或对抗性项目的代表性人物，教学经验丰富，对该拳种有理论研究；有特别突出的科研成果；在推广普及方面有特别突出的成绩；或能独立组织大型全国性、国际性武术活动；国内影响力较大；本人或学生参与国内外交流表演赛事水平优异；能独立用外语教学。

4. 传统武术一级教练员应具备的条件：（1）年龄要求：45周岁以上；（2）岗培要求：获省级高级岗位培训班结业；（3）执教要求：具备一定的教学经验和科研成果，能够独立承担武术教学训练工作。

第三条教练员职责与义务1. 认真贯彻国家有关武术运动的法律法规和政策，遵守社会公德，恪守职业道德，为人师表，诚信教学。

一、总则为加强武术教练员队伍建设，提高武术教学质量，确保武术训练和比赛的安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有担任武术教练员职务的人员。

三、教练员基本要求1. 教练员应具备良好的思想品德和职业道德，热爱武术事业，尊重学生，关爱学生，为人师表。

2. 教练员应具备相应的武术专业知识和技能，持有武术教练员资格证书。

3. 教练员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和教学能力。

4. 教练员应具备一定的体育理论基础，熟悉武术运动规律。

四、教练员岗位职责1. 负责制定武术训练计划，并根据学生的实际情况进行调整。

2. 指导学生进行武术训练，纠正动作不规范，提高学生的技术水平。

3. 定期对学生进行考核，了解学生的学习进度，对优秀学生给予表彰，对后进学生进行辅导。

4. 参加武术教学研讨活动，不断提高自己的教学水平。

5. 配合学校组织武术比赛，指导学生参加比赛，争取优异成绩。

6. 做好学生思想工作，关心学生的身心健康，帮助学生解决学习和生活中的困难。

7. 负责武术器材的维护和管理，确保训练场地和器材的安全。

8. 完成学校领导交办的其他工作。

五、教练员日常管理1. 教练员应按时到岗，不得迟到、早退，有事需请假。

2. 教练员应着装整洁，佩戴教练员证，保持良好的仪表。

3. 教练员在教学过程中，应遵守教学纪律，不得吸烟、饮酒、赌博等。

4. 教练员应保持训练场地的整洁，及时清理训练器材。

5. 教练员应关注学生的训练安全，防止运动损伤。

6. 教练员应积极参与学校组织的各项活动，提高自己的综合素质。

7. 教练员应遵守国家法律法规，维护学校声誉。

六、教练员考核与奖惩1. 教练员考核分为年度考核和平时考核。

2. 年度考核内容包括：思想政治表现、职业道德、业务能力、工作态度、教学成绩等。

3. 平时考核内容包括：出勤情况、教学纪律、训练质量、学生满意度等。

4. 对考核优秀的教练员给予表彰和奖励，对考核不合格的教练员进行批评教育，情节严重的予以解聘。

武术教练员管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】武术教练员管理办法第一章总则第一条为了加强对武术教练员(以下简称教练员)的管理，促进武术运动技术水平和教练员整体素质的提高，适应武术运动发展的需要，特制定本办法。

第二条本办法适用于在国家体育总局武术运动管理中心(以下简称体育总局武术中心)注册的教练员。

第三条教练员应严格遵守《教练员守则》，努力钻研技术，加强武德修养。

第二章组织管理第四条体育总局武术中心是全国武术教练员的业务管理机构，各级武术主管部门负责对各自职权范围内教练员的管理。

第五条各级武术主管部门要建立与健全教练员的考核、管理制度。

第三章管理细则第六条教练员须钻研业务，努力提高教学、训练水平，积极参加体育总局武术中心举办的各种培训，尤其要参加岗位培训，取得上岗资格。

第七条教练员须遵守竞赛规程、规则和赛区各项规定。

第八条注册(一)体育总局武术中心负责对教练员进行资格审查、注册并颁发证书。

(二)教练员须按照体育总局武术中心的规定，按时注册，取得参赛许可。

(三)教练员以省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局、总参军训和兵种部体育训练局、行业体协及有关体育院校为单位进行注册。

省、自治区、直辖市以下单位的教练员通过以上隶属关系的单位进行注册。

(四)教练员每两年注册一次，每次只能代表一个单位进行注册，注册时间为偶数年的12月1日至次年1月31日。

未注册的教练员不得参加体育总局武术中心主办的各类比赛。

(五)注册条件教练员必须遵守中国武术协会章程及体育总局武术中心的有关规定。

教练员注册以其与所属单位的协议书、聘书或合同书确定代表单位的基本依据。

(六)注册内容教练员注册必须详细填报由体育总局武术中心印发的《全国武术教练员注册登记表》，提供协议书、聘书或合同书复印件1份，小二寸近期正面免冠证件彩色照片2张。

第九条惩罚(一)严禁教练员教唆、强迫运动员使用违禁药物，违者按国家体育总局有关规定进行处罚。

武术教练员的规章制度第一章总则第一条为规范和管理武术教练员队伍，提高教练员的管理水平和服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章适用于从事武术教练工作的人员，包括专职和兼职教练员。

第三条教练员应当遵守国家法律法规和有关规定，加强自身修养，努力提高专业技能，做到言行一致、示范作用。

第四条教练员应当尊重学员，耐心细致地指导，倡导和谐互助的团队精神，不得对学员进行体罚或侮辱。

第五条教练员应当认真履行岗位职责，积极配合团队合作，保护学员的人身安全和财产安全。

第六条教练员不得利用职权谋取个人私利，不得参与违法违规活动，不得泄露学员个人信息。

第七条教练员应当遵守教练员守则，不得违规招生、虚报成绩等行为，维护武术教练员的形象和声誉。

第八条教练员应当保持良好的职业道德和职业操守，不得涉及赌博、吸毒和其他不良行为。

第九条对于不符合规章制度要求的教练员，将给予相应的处罚，严重者将取消教练员资格。

第十条教练员应当定期参加培训，提高专业水平，及时了解新的教学方法和技术。

第二章教练员的职责第十一条教练员应当具有相应的教练员资格证书，熟悉武术基本理论知识和技术要点，能够熟练操作教学器材。

第十二条教练员应当认真制定教学计划，根据学员的身体素质和实际情况，合理安排课程内容和训练强度。

第十三条教练员应当关注学员的身体状况和训练进度，及时调整训练计划，防止过度训练导致伤害。

第十四条教练员应当注重培养学员的综合素质，不仅要注重武术技术的传授，还要注重品德修养和团队合作能力的培养。

第十五条教练员应当尊重学员的个人特点和兴趣爱好，根据学员的需求调整课程内容和训练方式。

第十六条教练员应当积极引导学员树立正确的竞赛观念，通过竞赛锻炼学员的意志品质和心理素质。

第十七条教练员应当积极开展武术普及活动，提高武术在社会中的影响力和知名度。

第三章教练员的权利第十八条教练员有权对学员进行系统、全面的训练，提高学员的武术水平和综合素质。

第十九条教练员有权要求学员严格遵守规章制度和训练纪律，保持团队合作的精神，不得独断专行或违反规定。

第一章总则第一条为加强本拳馆教练员和员工的管理，提高教练员和员工的专业素质和服务水平，确保拳馆的正常运营和教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本拳馆所有教练员和员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保教练员和员工的合法权益。

第二章教练员管理第四条教练员应具备以下条件：1. 拥有国家认可的武术教练资格证或相关专业证书；2. 具备良好的武术功底和实战经验；3. 具有较强的教学能力和沟通能力；4. 热爱武术教育事业，有责任心和敬业精神。

第五条教练员职责：1. 严格遵守拳馆的各项规章制度，服从管理；2. 认真备课，按时上课，确保教学质量；3. 关注学员的学习进度，及时调整教学计划；4. 积极参加拳馆组织的各类培训和学习活动；5. 维护拳馆形象，不得泄露学员和拳馆的机密信息。

第六条教练员考核：1. 拳馆定期对教练员进行考核，包括教学水平、学员满意度、纪律等方面；2. 考核结果作为教练员晋升、续签合同的重要依据；3. 教练员如有严重违纪行为，将予以辞退。

第三章员工管理第七条员工应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和服务意识；2. 具备一定的武术基础和武术知识；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 热爱本职工作，有责任心和敬业精神。

第八条员工职责：1. 严格遵守拳馆的各项规章制度，服从管理；2. 负责拳馆的日常运营工作，如学员接待、场地管理、设备维护等；3. 积极配合教练员完成教学工作；4. 保持工作场所的整洁和卫生；5. 维护拳馆形象，不得泄露学员和拳馆的机密信息。

第九条员工考核：1. 拳馆定期对员工进行考核，包括工作态度、服务质量、纪律等方面；2. 考核结果作为员工晋升、续签合同的重要依据；3. 员工如有严重违纪行为，将予以辞退。

第四章奖励与处罚第十条奖励：1. 对在教学、服务、团队协作等方面表现突出的教练员和员工，给予表彰和奖励；2. 对取得优异成绩的教练员和员工，提供晋升机会和培训机会。

武术教练员管理办法第一章? 总? 则第一条? 为了加强对武术教练员(以下简称教练员)的管理，促进武术运动技术水平和教练员整体素质的提高，适应武术运动发展的需要，特制定本办法。

第二条? 本办法适用于在国家体育总局武术运动管理中心(以下简称体育总局武术中心)注册的教练员。

第三条? 教练员应严格遵守《教练员守则》，努力钻研技术，加强武德修养。

第二章? 组织管理第四条? 体育总局武术中心是全国武术教练员的业务管理机构，各级武术主管部门负责对各自职权范围内教练员的管理。

第五条? 各级武术主管部门要建立与健全教练员的考核、管理制度。

第三章? 管理细则第六条? 教练员须钻研业务，努力提高教学、训练水平，积极参加体育总局武术中心举办的各种培训，尤其要参加岗位培训，取得上岗资格。

第七条? 教练员须遵守竞赛规程、规则和赛区各项规定。

第八条? 注册(一)体育总局武术中心负责对教练员进行资格审查、注册并颁发证书。

(二)教练员须按照体育总局武术中心的规定，按时注册，取得参赛许可。

(三)教练员以省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局、总参军训和兵种部体育训练局、行业体协及有关体育院校为单位进行注册。

省、自治区、直辖市以下单位的教练员通过以上隶属关系的单位进行注册。

(四)教练员每两年注册一次，每次只能代表一个单位进行注册，注册时间为偶数年的12月1日至次年1月31日。

未注册的教练员不得参加体育总局武术中心主办的各类比赛。

(五)注册条件教练员必须遵守中国武术协会章程及体育总局武术中心的有关规定。

教练员注册以其与所属单位的协议书、聘书或合同书确定代表单位的基本依据。

(六)注册内容教练员注册必须详细填报由体育总局武术中心印发的《全国武术教练员注册登记表》，提供协议书、聘书或合同书复印件1份，小二吋近期正面免冠证件彩色照片2张。

第九条惩罚(一)严禁教练员教唆、强迫运动员使用违禁药物，违者按国家体育总局有关规定进行处罚。

(二)教练员只能代表其所注册单位在赛场的指定位置指导运动员比赛，不得以其他身份指导其他参赛队，违者将被驱逐出比赛现场，并停止注册1次。

浙江省涉外传统武术教练员管理办法第一章总则第一条为了浙江省传统武术在对外推广交流，对内普及提高的活动中,内容更加丰富，教学更加规范，训练更加科学、质量更加保证。

使民间武术能够系统、规范、科学、优质地推向世界，更好地传播中华文化，促进东西方文化的交融,使我省武术事业健康、科学、有序的发展。

为加强对民间传统武术教练员的管理,提升传统武术教练员的素质，更好地实施传统武术教练员技术等级制，特制定本办法。

第二章涉外武术专家组。

第二条涉外武术专家组（以下简称专家组)负责对我省民间传统武术教练员在对外或对内的传统武术教学资格进行审核工作.第三条专家组分级(一)专家组设省武术中心专家组，下分设省一级区域（专业）性、省二级区域(专业)性。

（二）省一级区域（专业)性专家组：指地市一级武术组织、传统武术之乡中成立的专家组。

(三)省二级区域(专业)性专家组:指各县(市、区)一级武术组织中成立的专家组。

（四)区域性和专业性武术组织：区域性武术组织：指行政区域范围各级分管地方武术工作的具有法人的合法社会团体。

专业性武术组织:指与区域性同等级别,或高于当地区域性级别的具有法人的武术馆、武术学校、培训基地、院校、行业性、企事业的武术组织等．第四条专家组的组成．(一)省中心专家组.由省武术协会根据各地开展武术教学教练员资格审核需要,由省武术协会聘请资深的武术专家组成.省中心专家组成员均应由达到一级以上资格的专家组成．（二）各级区域性专家组可由区域（专业）性武术组织聘请当地资深的武术专家组成。

省一级区域(专业)性专家组成员中,至少有3名达到特级以上资格专家组成。

省二级区域(专业)性专家组成员中，至少有1名达到特级、2名达到一级以上资格专家组成。

(三)根据各地开展此项工作的需要,体育部门分管武术的官员可直接领导、参与或指导区域性专家组的工作。

各级专家组中，专家比例不得少于百分之七十．（四)专家组设组长１名、副组长1名至3名,成员３名以上,最多不超过1５名，成奇数．成员超过１1名的专家组,可设立常务评审组等工作机构。

第一章总则第一条为规范武术培训机构从业人员管理，提高培训质量，保障学员权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有从业人员，包括教练员、管理人员、教务人员、后勤保障人员等。

第二章从业人员招聘与录用第三条招聘原则1. 公开、公平、公正，择优录用；2. 符合国家法律法规和武术行业规范；3. 具备相应的学历、技能和职业资格证书；4. 具有良好的道德品质和职业道德。

第四条招聘程序1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 进行面试、笔试、技能考核；4. 体检合格；5. 签订劳动合同。

第三章从业人员培训与考核第五条培训内容1. 国家法律法规和武术行业政策；2. 武术理论知识和技能；3. 教学方法和技巧；4. 职业道德和师德规范；5. 应急处理和突发事件应对。

第六条培训方式1. 举办内部培训班；2. 参加外部培训；3. 网络在线学习；4. 实践操作。

第七条考核制度1. 定期对从业人员进行考核，考核内容包括理论知识、技能操作、教学效果等；2. 考核不合格者，进行培训和补考；3. 对考核优秀的从业人员给予表彰和奖励。

第四章从业人员权益与义务第八条权益1. 享有国家规定的工资、福利待遇；2. 参与机构重大决策；3. 接受培训和继续教育；4. 依法维护自身合法权益。

第九条义务1. 遵守国家法律法规和武术行业规范；2. 认真履行岗位职责，提高教学质量；3. 严守职业道德，关爱学员，尊重学员权益；4. 保守机构秘密，维护机构形象。

第五章纪律与奖惩第十条纪律1. 严格遵守国家法律法规和武术行业规范；2. 严守职业道德，维护学员权益；3. 保守机构秘密，不得泄露学员信息；4. 不得利用职务之便谋取私利。

第十一条奖惩1. 对表现优秀的从业人员给予表彰和奖励；2. 对违反本制度、损害学员权益、造成不良影响的从业人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。