业务代理--销售提成管理制度

房产代理公司销售管理佣金提成制度1. 引言本文档旨在制定房产代理公司销售管理佣金提成制度，以规范销售人员的薪酬结构和激励机制，提高销售绩效和团队合作。

本制度适用于公司所有销售人员，并应遵守相关法律法规。

2. 佣金计算方式2.1 销售佣金按照销售额进行计算，具体计算公式如下：销售佣金 = 销售额 * 提成比例提成比例根据销售人员的绩效和级别确定，绩效越高、级别越高的销售人员所获得的提成比例越高。

2.2 销售额是指房产代理公司通过销售实际获得的收入，包括房屋出租、出售等各项销售业务的实际金额。

3. 提成比例3.1 提成比例根据销售人员的级别分为三个档次：初级、中级和高级。

3.2 初级销售人员的提成比例为销售额的5%。

3.3 中级销售人员的提成比例为销售额的7%。

3.4 高级销售人员的提成比例为销售额的10%。

4. 非销售岗位的佣金对于房产代理公司的非销售岗位而言，本制度不设提成制度。

这些岗位的薪酬结构将根据岗位的性质、工作职责以及内外部公平原则确定。

5. 提成发放方式5.1 提成按月结算并发放给销售人员。

5.2 提成发放前需经过销售业绩审核，确保销售业绩的真实性和准确性。

5.3 销售人员可选择提成以现金形式发放或通过银行转账的方式领取。

6. 其他条款6.1 公司保留对本制度进行修改和解释的权利，并应及时告知销售人员。

6.2 如销售人员涉及违反公司规定的行为，公司有权根据情节严重程度对销售佣金进行相应的处罚，包括但不限于扣减佣金、停止发放佣金等。

6.3 如销售人员与客户发生纠纷，公司有权协助解决，但不承担任何法律责任。

7. 结论本房产代理公司销售管理佣金提成制度旨在激励销售人员的积极性和工作热情，提高销售绩效并促进团队协作。

通过明确的提成计算方式和比例，可以公平地为销售人员提供薪酬激励，同时保证公司利益的最大化。

本制度的实施应遵循相关法律法规，确保合法合规。

同时，公司保留对本制度进行调整和解释的权利，并应及时告知销售人员。

一、方案背景为激发代理销售团队的积极性，提高销售业绩，实现公司业务目标，特制定本代理销售提成方案。

二、适用范围本方案适用于所有与我公司签订代理销售合同的代理商。

三、提成计算方式1. 基本提成比例：- 代理商销售产品，按销售额的一定比例提取提成。

- 基本提成比例为销售额的5%。

2. 超额提成比例：- 代理商在达成基本销售目标的基础上，每超出目标销售额的部分，按更高的比例提取提成。

- 超额提成比例为超出部分销售额的7%。

3. 阶梯提成比例：- 为了激励代理商实现更高的销售业绩，设定阶梯提成比例。

- 销售额达到一定标准后，提成比例逐级提升，具体如下：- 销售额达到100万元，提成比例提升至6%；- 销售额达到200万元，提成比例提升至8%；- 销售额达到300万元，提成比例提升至10%。

4. 返利政策：- 在年度销售业绩达到一定标准后，代理商可获得额外返利。

- 返利标准及比例如下：- 年销售业绩达到500万元，返利比例为销售额的2%；- 年销售业绩达到1000万元，返利比例为销售额的3%；- 年销售业绩达到2000万元，返利比例为销售额的4%。

四、提成发放时间1. 月度提成：- 每月结束后5个工作日内，根据当月销售业绩计算并发放提成。

2. 年度返利：- 每年度结束后30个工作日内，根据年度销售业绩计算并发放返利。

五、提成发放方式1. 银行转账：- 提成及返利将直接转入代理商指定的银行账户。

2. 现金发放：- 代理商可选择将提成及返利以现金形式发放。

六、注意事项1. 销售数据真实性：- 代理商应确保销售数据的真实性，如有虚假数据，将取消提成资格。

2. 合同变更：- 本方案如有变更，以公司最新发布的通知为准。

3. 争议解决：- 如对提成计算有异议，应在收到提成通知后5个工作日内向公司提出，逾期不予受理。

七、附则本方案自发布之日起实施，解释权归公司所有。

---本方案旨在为代理商提供清晰、合理的提成体系，以激励其积极拓展销售渠道，实现公司与代理商的共同发展。

全新业务员提成管理制度方案
【管理制度内容】
一、提成管理目标
提升业务员的积极性与工作热情，有效激励业务员提高工作业绩，提
升企业的经济效益和竞争力，提高客户满意度。

二、提成相关制度
1、全员提成：根据不同月份或季度的业务销售额，所有业务员将按
照统一政策领取提成。

2、提成比例，具体比例按照：个人月销售额（单位：万）*比率：
月销售额（万）≤1：比例3%
月销售额（万）>1：比例4%-8%
3、提成标准：所有业务员销售额必须实现月度指标，方可提成：
月销售额（万）≥3：可提成
月销售额（万）<3：不可以提成
4、发放日期：提成将于每月底或季度底发放至个人指定账户
三、考核与管理
1、准备：根据业务员工作要求，定期审核和考核业务员的服务质量、产品销售质量，以及工作态度，备有绩效考核记录。

2、跟踪：定期或不定期进行绩效考核，及时跟踪业务员的销售表现，并定期与业务员进行沟通，了解与及时反馈执行情况，保证达到政策要求。

四、提成备案及记录。

销售人员提成管理制度一、目的：为规范公司销售提成管理，形成销售部薪酬标准化管理体系，激励公司员工士气，提高其爱岗敬业的责任心和工作积极性，形成薪资提成与绩效挂钩的良性管理，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于公司所有销售人员，适用于所有列入计算提成的产品。

不属提成范围的产品公司将另外制定奖励或激励制度。

三、销售人员薪资构成：岗位基本工资+绩效工资+提成+奖金+公司福利；四、销售人员底薪设定：1、销售人员试用期月工资为对应级别工资的80%，不享受绩效工资及考核。

经过试用期考核则进入正式工作期限，以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，销售人员签订劳动合同后享受绩效工资及考核。

2、销售人员入职后，可参照销售部五个级别制定个人晋升计划。

销售人员的工作能力、态度对应销售级别。

销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。

如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。

如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。

级别试用期工资（单位：元/月）绩效工资（单位：元/月）销售代表3000 1000销售经理5000 2000省级经理8000 3000大区经理10000 5000销售总监12000 8000五、销售任务提成比例的确定：销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，大区经理可根据淡季、旺季分配销售任务，并根据制定的销售任务对销售人员进行业绩考核。

试用期业务员不设定销售任务，也无绩效工资；签订劳动合同后的正式期员工按销售任务的80%计算；每月完成销售任务80%的销售人员，可在月底申请绩效工资。

绩效工资将与发放工资时一同发放。

未完成销售任务80%的销售人员，无当月绩效工资。

六、提成制度：1、提成结算方式：隔月结算，以实际收回货款的金额计提销售提成。

货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比率设定销售提成百分比；3、提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成百分比+超额销售提成4、销售提成比率：（一）销售代表：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售代表100及以上10‰销售代表80%-99% 8‰销售代表60%-79% 5‰销售代表60%以下3‰（二）销售经理：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售经理100及以上10‰销售经理80%-99% 8‰销售经理60%-79% 5‰销售经理60%以下3‰（三）省级经理：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比省级经理100及以上10‰省级经理80%-99% 8‰省级经理60%-79% 5‰省级经理60%以下3‰（四）大区经理：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比大区经理100及以上10‰大区经理80%-99% 8‰大区经理60%-79% 5‰大区经理60%以下3‰（五）销售总监：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售总监100及以上10‰销售总监80%-99% 8‰销售总监60%-79% 5‰销售总监60%以下3‰公司销售提成按照各项目公司实现销售业绩每月提取，提成比例为8%。

销售业务提成工资考核管理制度
是指一套规范和管理销售人员提成工资的制度，以确保销售人员的绩效得以准确评估和奖励。

以下是一个可能的销售业务提成工资考核管理制度的内容：
1. 考核指标：确定明确的销售业绩考核指标，如销售额、销售量、市场份额、客户满意度等。

考核指标应与公司的销售战略和业务目标相一致。

2. 考核周期：设定考核周期，通常为一个月或一个季度。

周期结束后，对销售人员的业绩进行评估和计算提成。

3. 提成比例：设定提成比例表，根据销售人员的业绩水平确定相应的提成比例。

通常，销售人员的提成比例会随业绩的增加而递增。

4. 提成计算方法：制定明确的提成计算方法，例如按销售额的百分比或按销售额的阶梯式提成计算。

提成计算过程中应保证公平、透明和可核查。

5. 提成支付周期：确定提成支付的周期，通常与考核周期一致或略为延迟。

支付提成的具体时间和方式也要在制度中明确规定。

6. 绩效评估：设立绩效评估机制，由相关部门或上级领导负责对销售人员的绩效进行评估。

评估可以包括销售额、销售成本、客户反馈、销售过程等方面的综合考虑。

7. 纠纷处理：设定纠纷处理机制，在提成计算或支付过程中出现争议时，可以通过内部调解或其他途径解决。

8. 监督与检查：建立监督与检查机制，确保销售人员的绩效考核和提成计算的准确性和公正性。

相关部门或上级领导应定期对销售绩效考核进行检查和评估。

以上是一个销售业务提成工资考核管理制度的基本内容，具体制度要根据企业实际情况进行调整和完善。

同时，还应与员工进行充分沟通和培训，确保他们能够理解制度的规定并按照规定执行。

年度销售提成管理制度方案一、背景在当今竞争激烈的市场环境中，公司为了激励销售队伍的积极性，提高销售绩效，制定了年度销售提成管理制度方案。

二、目的公司旨在通过建立科学合理的提成管理制度，激励销售人员全力以赴开展业务，增加销售业绩，从而实现公司销售目标。

三、方案内容1. 提成计算方法根据销售人员个人业绩和公司整体销售情况，提成计算分为两部分： - 个人提成：销售人员个人销售额占比越高，个人提成比例越高。

- 团队提成：团队整体销售目标达成情况与公司整体销售增长情况相关，团队提成按照固定比例分配。

2. 提成发放规定提成发放按月结算，第二月底前发放上月提成。

提成将以薪资形式发放，入账至个人银行账户。

3. 提成调整机制公司将每季度对提成制度进行评估，根据实际销售情况和市场变化，适时对提成比例和规定进行调整。

4. 引入激励政策在销售高峰期或新产品上市时，公司将提供额外激励政策，如提高提成比例或增加特别奖励。

5. 提成管理监督公司设立专门的提成管理部门，负责提成计算、发放和审核工作，确保提成管理的公平、透明和及时。

四、预期效果通过实施年度销售提成管理制度方案，公司预计能达到以下效果： - 激发销售人员的工作积极性，提高团队整体销售业绩； - 建立公平的提成机制，增强销售人员的归属感和团队意识； - 促进销售人员个人能力的提升，推动销售队伍整体发展。

五、总结年度销售提成管理制度方案的实施将为公司的销售业绩提供明确的激励机制，有助于推动销售团队的发展，实现公司销售目标的持续增长。

公司期待通过不断优化和调整提成管理制度，提高销售竞争力，取得更好的业绩成果。

销售人员薪酬管理制度1、目的：为建立合理而有效的销售激励机制，保证销售人员拥有适当的收入水平，充分调动销售团队的工作积极性，促进公司经济效益增长，特制定本条例。

2、范围：本规定适用于公司处于一线销售工程师。

3、权责：由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订，保证其适宜性和有效性。

4、内容：4.1 销售人员的薪酬结构在试用期过后，对已经转正的销售人员，其薪酬结构是：底薪+销售提成+津贴+福利其底薪的数额由公司根据员工的学历、工作经验和能力表现确定，在下表中选择：（表一）4.2底薪的发放形式底薪＝月度底薪（底薪数值的80%）+ 季度绩效工资（底薪数值的20%）其销售提成见下文第4.3节之规定。

公司首先与该类销售人员签订年度销售任务合同，然后根据其季度销售任务额度确定其季度绩效工资。

销售人员的年度销售任务（以销售合同额为指标）由公司领导根据对其学历、经验和工作能力的综合判断，及其上年度实际完成销售额来确定。

相关说明：A、销售人员每月月度底薪作为工资固定发放，不受考核影响，只与本人当月出勤情况挂钩；每月标准底薪=底薪数值×80%B、季度绩效工资=本人底薪数值×20%季度实发绩效工资与销售人员本季度绩效工资系数K1挂钩，即：季度实发绩效工资 =季度标准绩效工资×K1K1由公司针对销售人员的季度绩效考核结果确定，考核内容应包括：员工本季度销售任务指标完成情况（占80%）、销售基础工作完成情况（指销售三表，附后。

占15%）、本人阶段工作态度（占5%）等。

具体考核指标由公司经理审定。

针对销售人员在一年中前面的季度销售任务完成不佳，后面的季度将销售任务补充完成的情况，可根据具体情况在后面的季度补发前面季度因销售额不足原因而扣发的季度绩效工资。

4. 3销售业绩的核算方法4.3.1 根据公司业务的特点，销售人员的销售业绩按其所完成的销售合同额来统计。

针对公司代理产品销售额的平均毛利率达到20%计算，毛利率超过20%或不足20%者对其销售业绩进行折算。

销售提成管理制度方案一、背景销售提成是激励销售人员积极推动销售业绩的重要手段，合理的销售提成制度能够激发销售人员的积极性和创造性，提高销售业绩和公司利润。

因此，建立一套合理的销售提成管理制度是企业管理的必要组成部分。

二、制度目的本制度的目的是规范销售提成的计算和管理，确保销售提成的公平、公正、透明，激励销售人员积极推动销售业绩的提升，提高公司的市场竞争力。

三、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括直接销售人员、渠道代理商和其他与销售业绩挂钩的岗位。

四、计算方法销售提成的计算方法应该根据不同的销售业绩和销售岗位的不同而有所不同，但是应该遵循以下原则：1.销售提成的计算应该以销售业绩为基础，销售业绩越高，提成越多。

2.销售提成的计算应该考虑到销售人员的个人贡献，个人贡献越大，提成越多。

3.销售提成的计算应该考虑到销售人员的销售成本和公司的利润，销售成本越低，利润越高，提成越多。

具体的销售提成计算方法应该由公司的财务、人力资源和销售部门共同制定，并在销售人员入职时进行详细的介绍和培训。

五、提成支付销售提成的支付应该遵循以下原则：1.销售提成应该按月或按季度计算，并在下一个月或下一个季度的工资中支付。

2.销售提成的支付应该及时、准确、公正、透明，销售人员应该能够随时查询自己的销售提成情况。

3.销售提成的支付应该与销售人员的绩效考核和奖惩制度相结合，既要激励销售人员的积极性，又要惩罚不良行为和低业绩表现。

六、管理制度为了确保销售提成的公平、公正、透明，公司应该建立完善的销售提成管理制度，包括以下内容：1.销售提成计算规则和标准。

2.销售提成计算的时间和周期。

3.销售提成的支付方式和流程。

4.销售提成的申诉和处理流程。

5.销售提成的监督和考核机制。

7、制度执行本制度的执行应该由公司的销售部门、财务部门和人力资源部门共同负责，确保制度的执行效果和效率。

同时，公司应该定期对销售提成制度进行评估和改进，根据实际情况进行调整和优化。

销售提成制度管理制度范文第一章总则为了规范销售提成制度管理，激励销售人员的工作积极性，促进销售业绩的提升，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括直接销售、渠道销售以及代理销售等各类销售模式。

第三章提成计算1. 提成计算公式：提成金额=销售额*提成比例2. 提成比例根据销售人员的级别、销售额、客户满意度、服务质量等因素进行综合评定，并由销售部门负责统一确定。

3. 提成计算周期：每月底结算上一个月的销售提成，由财务部门进行核算并发放。

第四章提成管理1. 提成核算：销售人员应当及时将销售数据录入系统，并在销售额确认后提交相关资料至销售部门进行提成核算。

2. 提成发放：财务部门根据销售部门提供的核算结果进行提成发放，发放方式包括银行转账或现金发放。

3. 提成查询：销售人员可通过企业内部系统进行提成查询，了解自己的销售业绩以及提成发放情况。

第五章提成管理奖励1. 发挥个人能力：公司每月将销售业绩排名前三名的销售人员进行表彰，并发放相应的奖金以及荣誉证书。

2. 达成销售目标：销售人员如果达成公司设定的销售目标，则可额外获得一定的销售业绩提成奖励。

3. 联合销售奖励：如果多名销售人员联合完成一笔大单，公司将根据实际情况给予额外的联合销售奖励。

第六章提成管理监督1. 提成违规行为：对于销售人员擅自变更销售记录、虚报销售金额、篡改销售数据等提成违规行为，公司将从严处理，直至解除劳动合同。

2. 提成管理投诉：销售人员若对提成核算结果有异议，可向销售部门提出投诉，并提供相应的证据材料，公司将依法依规处理。

第七章提成管理事项1. 提成标准公示：公司将销售提成标准进行公示，并且在销售人员入职时进行详细解释，以便大家对提成计算有明确的了解。

2. 提成管理培训：公司销售部门定期将销售人员进行提成管理培训，提高销售人员对提成制度的认知和遵守。

3. 提成制度调整：公司有权根据市场变化和业务发展情况对提成制度进行调整，但应提前向销售人员进行通知，并听取意见。

公司销售提成制度一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成四、销售人员底薪设定：销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：五、销售任务提成比例：销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额，每月完成销售指50%标销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。

六、提成制度：1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；3、提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成4、销售提成比率：（一）销售人员：（二）副总监销售提成：（三）销售总监提成：以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照税前净利润的20‰比例制作。

（四）销售招待费报销制度：销售人员招待费用报销考核比例，原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费，销售人员如遇特殊情况需要招待，可以向销售部总监申请，批复后才可招待，但招待费将计入销售人员个人费用，在提成发放时将扣除。

5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。

6、低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比；7、高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的30%将做为高价销售提成如下：（一）高价产品提成按照以下计算办法实行：高价产品 -（代理产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润业务人员提成比例：净利润*30﹪=销售人员实际提成8、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。

销售提成管理制度为规范企业销售提成管理，鼓励企业员工，提高其爱岗敬业责任心和工作积极性，特制定本管理制度。

一、提成比例确实定（一）企业销售提成按照各项目企业实现销售业绩每月提取，提成比例为2%。

各项目企业扣除一线销售人员提成和营销外包方佣金后，余额每月如数交回本部财务审计中心作为企业全员奖励提成。

营销外包佣金包括销售代理佣金、营销顾问费、推广／广告服务费等营销业务外包所需支付旳费用。

行政人力资源中心在年终时，制定全员奖励提成分派方案，报企业总经理办公会审议同意后执行分派。

（二）一线销售人员销售提成比例确实定1、原则上，一线销售人员（置业顾问和销售主管）销售提成比例不得超过销售收入旳0.5%；2、项目企业销售部根据项目销售进度计划、销售难易程度等原因，制定一线销售人员提成比例方案，报项目企业总经理同意后，上报营销筹划中心；3、营销筹划中心会同行政人力资源中心、财务审计中心审核一线销售人员提成方案，报营销分管副总和总经理审核、审批后，下发项目企业销售部执行。

同步交财务审计中心立案；4、项目企业销售部将企业审批通过旳一线销售人员提成方案交项目企业综合部、财务部立案，便于后来执行；5、超过项目企业优惠权限旳团购房，其销售提成比例为销售收入旳0.05%～0.1%，由项目企业总经理进行分派；6、销售业务外包时，不计提一线销售人员提成。

二、销售业绩旳申报1、销售主管按照置业顾问销售业绩制定销售业绩报表，报销售经理审核。

每月申报一次；2、销售业绩确认按客户付款方式不一样，分为两种：（1）客户一次性付款和分期付款购置商品房。

当付款比例到达或超过70%而局限性100%时，确认一次销售业绩，只提取70%旳应得销售提成。

客户付清剩余房款时，确认剩余30%旳销售提成。

只有客户全额付请房款时，可确认所有销售业绩，提取全额销售提成。

（2）客户采用按揭或公积金购房。

只有按揭或公积金回款后，才确认销售业绩，全额提取销售提成。

3、销售经理审核销售业绩报表后，报财务部审核，确认销售业绩。

销售员提成规章制度怎么写
《销售员提成规章制度》
一、总则
销售员提成是根据销售业绩来确定的一种奖励制度，是激励销售员积极推动销售工作的重要方式。

二、提成计算
1. 提成计算公式为：提成金额 = 销售金额 ×提成比例
2. 提成比例由公司制定，可以根据销售额的不同进行调整。

三、提成发放
1. 提成发放时间为每月月底。

2. 提成发放方式为银行转账或现金发放。

四、提成细则
1. 销售员一定期限内的销售受到退货或退款的影响，公司有权扣减相应提成金额。

2. 如果销售员与客户发生纠纷导致客户投诉，公司有权对销售员的提成进行扣减。

3. 对于多人合作完成的销售任务，公司将根据各自的贡献度进行提成分配。

五、提成管理
1. 销售员提成的管理由销售部门负责，每月对销售员的提成进行核实与发放。

2. 提成计算和发放过程要严格按照规章制度执行，确保提成的准确性和公正性。

3. 提成计算过程需要有清晰的记录和报表，以便于随时查阅。

六、提成调整
1. 公司有权根据销售情况、市场环境等因素对提成规则进行调整。

2. 提成调整应当提前通知销售员，并在公示栏上进行公示。

七、违规处理
1. 销售员有意或无意地弄虚作假、串通作假等违反规章制度的行为，公司有权取消其提成，并作出相应的处罚。

2. 对于其他违规行为，公司将视情节轻重进行相应的处罚。

以上规章制度旨在规范销售员提成管理，为销售员提供一个公平公正的提成奖励制度，希望能够激励销售员的积极性，提高销售业绩。

销售部提成管理制度（精选8篇）销售部提成管理制度 1一、工资待遇执行办法（一）业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清；（二）基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行；（三）业务提成办法：01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；02，百分比提成的原则：（01）办公人员提成办法：A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；受公司委托独立完成的；以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。

；（02）业务销售的30%提成办法：A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；B、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利（扣除电话本成本和税费用）提成；（03）业务管理的10%提成办法：A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。

03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；二、人员分工及其职责描述：（一）部门分工：01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作；（二）岗位职责描述：01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。

负责月度业务任务指标完成情况检查与考核；02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配；03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作；三、绩效考核内容及办法：01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。

销售人员薪酬提成管理制度一、制度目的为了调动销售人员的积极性、激励其销售业绩、提高公司销售业绩和市场占有率，制定销售人员薪酬提成管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括销售主管、销售代表等。

三、提成计算方法1. 销售人员的提成按照其销售业绩来计算，销售业绩指销售人员所销售产品或服务的总金额。

2. 提成计算公式：提成金额=销售业绩×提成比例。

3. 提成比例根据销售人员的不同级别和岗位而定，一般情况下，销售主管的提成比例较高，销售代表的提成比例较低。

四、提成比例设定1. 提成比例的设定应该根据销售人员的实际销售业绩、市场竞争情况、行业规律等因素来确定。

一般情况下，提成比例应该在5%到15%之间。

2. 公司可以根据销售人员的不同情况制定不同的提成比例，以满足不同销售人员对薪酬的需求。

五、提成发放时间1. 提成一般按月结算，发放时间为每月月底或次月初。

2. 如果销售人员的业绩较大，公司可以考虑设立季度或年度提成奖励制度。

六、提成管理1. 公司应当建立完善的业绩记录和提成核算的管理制度，确保销售人员的提成计算准确无误。

2. 对于销售人员提出的提成异议，公司应当及时进行核实和处理，保证提成发放的公平公正。

七、激励机制1. 公司可以设立销售人员的销售业绩考核机制，对于业绩优秀的销售人员给予额外的激励奖励，如绩效奖金、出国旅游等。

2. 公司还可以为销售团队设立销售业绩排名奖励，激励团队协作和共同进步。

八、附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度做出调整的权利。

以上即为本公司销售人员薪酬提成管理制度，希望广大销售人员遵守并严格执行，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

销售提成及费用管理制度方案一、背景在企业的销售业务中，销售提成和费用管理是关键的环节。

合理的销售提成政策能够激发销售人员的积极性，达到更好的销售业绩；而费用管理制度的建立和执行能够有效控制企业的运营成本，确保企业的盈利能力。

二、销售提成制度1. 提成计算方法：•销售人员的提成金额按照销售额的一定比例来计算，比如：销售额在一定范围内的提成比例为X%，销售额超过该范围的提成比例为Y%。

•提成计算周期为每月结算一次，确保销售人员能够及时收到提成报酬。

2. 提成政策的透明性：•提成政策应当明确公开，销售人员应清楚自己的提成计算方式。

•提成政策的执行应当公正，避免出现任何不公平的情况。

3. 激励机制：•设立销售业绩奖励，对业绩突出的销售人员给予额外奖励，激励其继续努力提高销售业绩。

•定期评估销售人员的表现，建立成绩排名，对排名靠前的销售人员给予相应奖励。

三、费用管理制度1. 费用预算：•每个部门都应当制订详细的费用预算，明确支出项目和金额，确保部门费用不超支。

•费用预算应当根据实际情况动态调整，避免因为费用不足造成业务活动受阻。

2. 费用审批制度：•设立费用审批流程，明确费用审批的权限和程序，确保费用支出符合规定。

•大额费用支出需要经过管理层批准，避免因为费用过度支出造成企业财务负担。

3. 费用核算和分析：•对每笔费用支出进行详细核算和分析，确保费用支出合理有效。

•定期对费用支出情况进行总结和分析，发现问题及时解决，优化费用管理。

四、总结销售提成和费用管理是企业销售业务中不可或缺的重要环节，合理的提成政策和费用管理制度能够促进销售业绩的提高，确保企业稳健运营。

企业应当根据实际情况不断完善和调整销售提成和费用管理制度，以适应市场的变化，不断提高企业的竞争力。

业务代理销售提成管理制度一、背景介绍随着社会经济的快速发展，人们对各种产品和服务的需求量也在不断提高，市场竞争也日趋激烈，在这样的环境下，企业为了提高销售业绩和市场占有率，更加需要高效的销售团队。

而在销售团队中，业务代理销售是一个非常重要的角色，他们不仅需要深入了解客户需求，提供优质的产品和服务，还需要积极拓展新客户和市场。

而对于业务代理销售的提成管理，不仅关系到企业的营收和发展，也涉及到员工的激励和激情。

因此，建立科学、公正、有效的业务代理销售提成管理制度，对于企业和员工都有着至关重要的意义。

二、提成管理的目的和意义1.激励员工：通过提成的方式激励员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的归属感和奉献精神。

2.促进销售业绩：通过提成的激励措施，推动业务代理销售团队同心协力，实现销售目标。

3.公正公平：建立合理的提成制度，避免员工之间的压力和不公平现象的发生，充分保证员工的权益。

4.防止业务代理销售人员利益冲突：制订规范的业务代理销售提成管理制度，防止业务代理销售员工因嫉妒和不满发生冲突和矛盾。

三、提成管理的计算方法和基础1.提成的计算方法：（1）销售提成：按照完成的销售额给予提成，提成比例一般在2%-10%之间，根据实际业务量和岗位级别在这个区间内浮动。

（2）销售抽成：按照实际销售额给予提成，但是需要在销售成本以及其他开支上扣除，比例一般在10%以内。

2.提成的基础：（1）提成基数：根据业务代理销售的实际销售额或客户订单金额来计算提成的基础数值。

（2）提成比例：根据业务代理销售的工作职责、绩效考核等因素来确定提成的比例。

（3）提成时间：根据企业实际情况和销售节奏确定提成的发放时间，通常是月度、季度或年度。

四、绩效考核与提成比例挂钩为了确保提成管理的公平有效，应该与员工的绩效考核挂钩。

对于业务代理销售，应该对以下几个方面进行绩效考核：1.销售业绩：业务代理销售完成的销售额、销售额增长率等。

2.客户发展：业务代理销售的客户发展数量、新增客户质量等。

全新代理商提成管理制度方案1. 引言本文档旨在提出一个全新的代理商提成管理制度方案，以确保代理商与公司之间的利益平衡，并提高代理商积极性和工作效率。

该方案将涵盖代理商提成计算方式、提成分配机制、考核评估标准等方面的内容。

2. 代理商提成计算方式2.1 销售额百分比模式基于销售额百分比模式，代理商的提成将按照其所贡献的销售额占总销售额的百分比计算。

具体计算公式如下：提成金额 = 销售额 * 提成比例其中，销售额为代理商所负责的销售业绩，提成比例根据代理商的职级和业绩评估结果确定。

2.2 销售数量固定额模式基于销售数量固定额模式，代理商的提成将按照实际完成的销售数量计算，每达成一定销售数量目标，将获得相应的提成奖励。

具体计算公式如下：提成金额 = 销售数量 * 单次销售提成金额其中，单次销售提成金额根据代理商的职级和业绩评估结果确定。

3. 提成分配机制3.1 个人销售业绩提成代理商个人的销售业绩将与其个人提成直接关联。

个人销售业绩提成将由代理商个人完成的销售额或销售数量决定。

3.2 团队销售业绩提成为鼓励代理商之间的团队合作，团队销售业绩提成将由整个团队的销售业绩决定。

团队销售业绩将按照团队成员的个人销售业绩加总计算。

4. 考核评估标准为确保代理商的工作质量和效果，需要建立一套科学的考核评估标准。

考核评估将综合考虑代理商的销售业绩、客户反馈、售后服务质量等方面的指标。

5. 其他注意事项本文档所提出的代理商提成管理制度方案仅为参考，并不具有法律效力。

在正式执行前，还需与公司相关部门进行进一步讨论和协商，以确保方案的合理性和可行性。

以上是全新代理商提成管理制度方案的概述，具体细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

> 注意：本方案所提到的任何金额和比例仅为示例，实际应根据公司具体情况进行确定。