劳资主管岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责【劳资科岗位设置及岗位职责】一、岗位设置劳资科是企业中负责劳动关系管理和劳动力资源配置的重要部门，其主要职责是协调企业与员工之间的劳动关系，保障员工权益，维护企业的合法权益。

为了更好地履行这些职责，劳资科需要设立以下岗位：1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和协调工作，制定和执行劳资政策，确保企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。

2. 劳资专员：负责劳资科的日常运作，包括员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，工资福利发放等工作。

3. 劳动关系协调员：负责处理员工投诉、劳动纠纷等问题，协调企业与工会之间的关系，维护劳动关系的稳定。

4. 人力资源规划师：负责劳资科的人力资源规划工作，根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源配置方案，确保企业人力资源的合理配置。

二、岗位职责1. 劳资科主管的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业遵守相关劳动法律法规；- 监督和指导劳资专员的工作，确保劳资科的日常运作顺利进行；- 协调处理劳动关系纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系；- 参预劳资谈判，代表企业与工会进行商议，保障员工权益的同时维护企业利益；- 定期向企业高层汇报劳资科的工作情况和问题。

2. 劳资专员的岗位职责：- 负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 负责员工工资福利的发放和管理，包括工资核算、社会保险和公积金缴纳等；- 维护员工档案，及时更新员工信息，保障员工信息的安全性和准确性；- 协助劳资科主管处理员工投诉和劳动纠纷。

3. 劳动关系协调员的岗位职责：- 处理员工投诉和劳动纠纷，及时调查和解决问题，确保员工权益得到保障；- 协调企业与工会之间的关系，参预劳资谈判，推动双方达成共识；- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规；- 提供劳动关系咨询和培训，匡助员工了解劳动法律法规和企业政策。

4. 人力资源规划师的岗位职责：- 根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案；- 分析企业现有人力资源的结构和状况，提出优化建议；- 负责招聘和选拔工作，根据企业需求招聘合适的人材；- 进行员工培训和发展规划，提高员工的综合素质和能力；- 监测和评估人力资源的使用效果，提出改进意见。

劳资专管员岗位职责劳资专管员是一个重要的人力资源管理角色，他们在企业中负责管理劳工与资方之间的关系，以及执行相关的政策和程序。

他们需要与员工和管理层建立良好的沟通和合作关系，以确保劳动法规的合规性和劳资关系的和谐稳定。

在这个岗位上，他们需要具备广泛的知识和技能，以便有效地管理和解决与劳资相关的问题。

1.负责执行劳动法规和政策劳资专管员必须了解并遵守当地劳动法规和政策，并确保企业的人事政策与此保持一致。

他们需要监督劳资关系的发展趋势，以及可能对企业产生影响的变化。

此外，他们还需要跟进、评估和制定公司的薪酬体系，保证符合法规与市场。

2.管理雇佣流程和劳动合同劳资专管员需要负责招聘新员工、审核和管理雇佣相关文件，以及与员工签订劳动合同。

他们需要确保雇员的薪资和福利符合公司政策和法规，并定期进行复审和更新。

3.协调与员工的关系劳资专管员需要协调处理员工的投诉和纠纷，并努力维持企业内部的和谐氛围。

他们需要与员工保持沟通，理解他们的需求和关切，并与管理层合作制定解决方案，以尽量减少员工的不满与抱怨。

4.提供员工培训和发展支持劳资专管员需要确保公司提供充分的培训和发展机会，以帮助员工提高工作技能和绩效水平。

他们需要参与制定培训计划和目标，同时跟进培训效果，以保证员工的专业素养与绩效满足公司需求。

5.管理离职流程当员工离职时，劳资专管员需要负责办理离职手续，并保证员工离职过程合规和顺利。

他们也需要与离职员工进行面谈，了解离职原因，并采取措施改善离职率。

6.调解合同和法律纠纷在有员工与公司之间发生合同或法律纠纷时，劳资专管员需要与律师或法律顾问合作，帮助解决并控制与劳资关系相关的法律风险。

7.数据管理和报告劳资专管员需要管理员工的个人资料和薪资信息，并定期生成和更新员工的报告。

他们需要确保员工的数据安全，合规，并能够对人事数据进行分析和解释。

8.统筹员工福利和员工关怀劳资专管员需要制定并管理员工福利计划，以满足员工的基本生活需求和提高员工的工作满意度。

篇一：劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制1. 工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长及人事主管工作目标协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。

2. 岗位描述图片已关闭显示，点此查看1图片已关闭显示，点此查看3. 岗位权限对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；对本部门各项工作的开展与实施具有建议权；2对管理改进的建议权。

对薪酬体系改进具有建议权。

4. 任职条件上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；工作经历：从事相关管理工作两年及以上；能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。

3篇二：劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示，点此查看篇三：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

工地劳资专管员岗位职责工地劳资专管员是在建筑工地上负责协调与管理劳资关系的专业人员。

他们扮演着重要的角色，既要保护劳动者的权益，又要确保工地的效率和秩序。

以下是工地劳资专管员的主要职责。

1. 招聘和录用劳动者工地劳资专管员负责与招聘团队合作，确保工地上拥有足够的劳动力。

他们会参与招聘流程，例如发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，以招聘适合工地需求的员工。

一旦录用，他们还负责与员工签订劳动合同，并在工地上进行必要的培训和介绍。

2. 管理员工考勤和工资工地劳资专管员负责管理员工的考勤记录和工资发放。

他们会制定并执行标准的考勤制度，确保员工按时上班，并积极跟进请假、加班等相关事宜。

此外，他们还负责计算和核实员工的工资，并确保按时发放。

3. 监督工作环境和安全工地劳资专管员负责监督和确保工作环境的安全和卫生。

他们会与安全部门紧密合作，在工地上设立并执行安全标准，确保员工在安全的环境中工作。

他们还会定期巡视工地，检查各项安全规定的执行情况，并提供必要的培训和指导。

4. 处理劳资纠纷工地劳资专管员是解决劳资纠纷的重要中介人。

他们负责处理员工与雇主之间的纠纷和投诉，并努力达成双方都满意的解决方案。

他们会与各方进行沟通，了解问题的核心，并提供合理的建议和解决方案。

在必要时，他们可能需要与相关的法律和劳动部门合作，以解决复杂的问题。

5. 维护劳动法规合规性工地劳资专管员必须熟悉并遵守当地的劳动法规。

他们需要确保工地上的所有劳动合同符合法律要求，并积极参与和支持与劳动部门进行的检查和审计。

如果发现不合规的情况，他们需要及时采取措施纠正，并遵循法律程序进行处理。

总结：工地劳资专管员在维护工地劳资关系方面扮演着重要的角色。

他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的人际关系和问题。

他们是保障建筑工地正常运行的关键人员，并且在确保劳动者权益和维护工地秩序之间取得平衡。

有了他们的专业知识和辅助，工地上的劳资关系将更加和谐和稳定。

劳资专管员岗位职责劳资专管员（Labor and Employee Relations Specialist）是组织中负责管理和协调劳动关系、员工关系事务的专业人员。

他们负责处理员工的纠纷、员工的福利与薪酬安排、员工的培训与发展等事务。

劳资专管员需要具备深厚的法律知识、卓越的沟通技巧和解决问题的能力。

他们必须熟悉劳动法规和公司政策，并且能够在法律和公司利益之间取得平衡。

劳资专管员的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定和实施员工关系政策劳资专管员需要与公司管理层合作，制定并实施员工关系政策。

这包括规范员工与雇主的关系、员工的权利和责任、公司对员工的支持与保护等。

劳资专管员需要确保公司的政策符合法律法规，并且能够有效地维护员工的利益。

2.处理劳动纠纷劳资专管员需要负责处理劳动纠纷，包括员工之间的纠纷、员工与雇主之间的纠纷等。

他们需要协调双方的利益，通过调解、协商等方式解决纠纷，保持良好的员工关系。

3.管理员工福利和薪酬安排劳资专管员负责管理员工的福利和薪酬安排。

他们需要确保公司的福利和薪酬政策符合法律法规，能够吸引和留住优秀的员工，并且能够有效地控制成本。

4.进行员工培训与发展劳资专管员需要与公司管理层合作，制定并实施员工培训与发展计划。

他们需要根据公司的需要和员工的需求，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，从而提高员工的绩效和满意度。

5.进行员工满意度调查劳资专管员负责进行员工满意度调查，了解员工对公司的认可度和满意度。

他们需要根据调查结果制定改进计划，提高员工满意度，从而提高员工的工作积极性和生产力。

6.与工会协商如果公司有工会存在，劳资专管员需要与工会代表协商，制定集体合同，解决劳动纠纷等问题。

他们需要在公司利益和员工权益之间取得平衡，确保公司与工会之间的关系和谐稳定。

7.管理员工数据和记录劳资专管员需要负责管理员工的数据和记录，包括员工的档案、薪酬记录、福利记录等。

他们需要确保员工数据的安全和保密，同时能够及时准确地提供给管理层和相关部门。

劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责工程部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。

负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。

11、参加工程部组织的各种消费会议。

对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。

协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。

对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责：1、负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。

2、负责公司各个项目
部使用的自有劳务队伍，劳动力的需求计划的审核、劳动力的组织、
调配、使用、更换管理。

3、负责协助项目部做好对自有劳务公司的招
投标工作。

4、负责所有项目部（自有或非自有）劳务合同的评审，对
劳务合同的合法性、真实性、实用性负领导责任。

5、负责监督、检查
项目部劳务合同签订是否及时。

6、负责对公司项目部使用工人的劳务
合同、入场教育、培训、考勤、工资发放以及工资的使用进行监督检查。

7、负责指导、监督、检查公司项目部劳务资金支付管理工作。

防
止出现因拖欠农民工工资引发的群体性事件的发生。

8、负责组织建立
公司劳务作业班组，定期对所使用的劳务做评价工作。

9、负责对劳务
管理突发事件的应急处理工作。

10、负责公司劳动力管理员的队伍建设，按照相关政府部门要求，定期组织对劳动力管理员进行培训、考核，对劳动力管理员的工作进行评价。

11、督促项目部办理劳务分包
合同及备案手续，协调解决农民工工资问题。

12、负责公司及项目部
人员证书办理、管理。

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要职能部门，负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系，保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐与稳定。

为了更好地发挥劳资科的作用，我们需要明确其岗位设置。

1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和决策，制定和执行劳资政策，协调解决劳动争议，确保企业与员工之间的良好关系。

2. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作，协助劳资科主管完成各项任务。

3. 劳动关系专员：负责与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务，维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 薪酬福利专员：负责制定和执行员工薪酬制度，管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保薪酬合理、公平。

5. 人事档案管理员：负责员工档案的管理和维护，包括员工信息的归档、存档、更新等工作，确保档案的完整性和保密性。

二、岗位职责1. 劳资科主管的职责：- 制定和执行劳资政策，确保其合法性和合规性。

- 协调解决劳动争议，维护企业与员工之间的良好关系。

- 监督和评估人力资源相关工作的执行情况，提出改进建议。

- 参预企业战略规划，为企业的发展提供人力资源支持。

2. 人力资源专员的职责：- 负责制定和执行招聘计划，吸引和筛选合适的人材。

- 组织和实施新员工的入职培训，匡助他们尽快适应工作环境。

- 设计和实施员工绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

- 提供员工培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素质。

3. 劳动关系专员的职责：- 与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务。

- 参预劳资商议和谈判，确保劳动关系的稳定和和谐。

- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的合法性和合规性。

- 提供劳动关系方面的咨询和支持，解答员工的疑问和问题。

4. 薪酬福利专员的职责：- 设计和实施员工薪酬制度，确保薪酬合理、公平。

- 管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保按时发放。

- 进行薪酬调研和分析，提出薪酬调整建议。

劳资专管员岗位职责一、定期审核和调整员工薪酬1、负责制定、审核和调整员工薪酬政策，并根据公司实际情况进行优化和改进；2、监测员工薪酬水平，进行市场调研，确保公司的薪酬福利处于竞争优势地位；3、协助人力资源部门制定员工绩效考核制度，保证薪酬与绩效挂钩，促进员工激励。

二、负责劳动关系管理1、负责制定公司的劳动合同和规章制度，确保合规性和公平性；2、协助处理员工的劳动争议和纠纷，维护员工权益，保证公司劳动关系和谐稳定。

三、开展劳资谈判和协商1、参与与工会的劳资谈判，协商解决劳动关系问题；2、拟定集体合同和协议，进行谈判评估和签署。

四、负责社会保险和福利管理1、负责公司社会保险和福利政策的制定和管理，确保符合相关法律法规；2、维护员工社会保险和福利的权益，协助员工解决各类社会保险和福利问题。

五、参与招聘和培训工作1、参与招聘计划的编制和招聘流程的优化，确保人才需求的满足；2、参与员工培训需求的分析和培训计划的制定，确保员工的专业素质和能力提升。

六、管理员工考勤和绩效1、负责员工考勤制度的管理和优化，确保考勤数据的准确性和完整性；2、参与员工绩效考核体系的建设和优化，确保绩效考核的公平和客观。

七、规范员工离职管理1、负责员工离职手续办理和离职管理的规范化；2、分析员工离职原因，提出改进建议，降低员工流失率。

八、监督和协调员工的日常管理1、监督员工的日常考勤和行为规范，协调解决员工纠纷和问题；2、协助部门经理和主管进行员工绩效管理，促进员工积极性和团队合作。

九、完成上级领导交办的其他工作1、积极完成公司安排的其他工作任务；2、根据公司发展需要，及时调整和完善工作内容。

十、不断提高个人业务水平1、不断学习专业知识，提高自身的职场能力；2、积极参加相关培训和学习，提升自己的劳资管理水平。

总结：劳资专管员作为公司劳资管理的重要岗位，负责公司员工薪酬、劳动关系、劳资谈判、社会保险和福利管理等工作。

通过细致的规划和管理，帮助公司建立了良好的劳动关系，确保员工权益，提高员工满意度，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。

工地劳资专管员岗位职责工地劳资专管员是在建筑工地上负责管理劳动力和资金的专业人员。

他们承担着监督劳动力资源的分配、工资发放以及劳动纠纷解决等重要职责。

本文将详细介绍工地劳资专管员的岗位职责。

1. 劳动力资源管理工地劳资专管员负责管理和分配劳动力资源。

首先，他们需要根据工地的施工进度和需要，预估所需的劳动力人数，并与招聘部门合作，确保能够及时招聘到足够的合格工人。

其次，他们负责对工人的考勤和工资进行记录和核对，并按照规定的时间和方式发放工资。

2. 工资管理工地劳资专管员还负责管理工地的工资发放。

他们需要与财务部门合作，确保工资的准确计算，并按时发放给工人。

此外，他们还需要对工人的社会保险、住房公积金等福利进行管理，确保工人的权益得到保障。

3. 劳动纠纷解决在工地上，劳动纠纷时有发生。

作为工地劳资专管员，他们需要及时妥善处理各类劳动纠纷，维护工地的稳定和谐。

他们需要了解国家法律法规和劳动合同的相关知识，与工人及其代表协商解决纠纷，并及时向上级汇报和寻求支持。

4. 合规管理工地劳资专管员还负责确保工地的合规管理。

他们需要了解和熟悉相关法规和政策，确保工地的劳动力使用符合法律规定，避免使用未经许可的劳动力或超时工作。

同时，他们还需确保合规缴纳各项社会保险和福利，维护工人的合法权益。

5. 监督检查工地劳资专管员需要进行定期的监督检查，以确保工地的劳动力资源管理及工资管理等工作符合要求。

他们需要与相关部门协作，对工地进行巡查和抽查，核实工资发放情况，并及时纠正和处理问题。

6. 劳动力培训为了提高工人的技能水平和工作效率，工地劳资专管员还需负责组织和安排劳动力培训。

他们需要与培训部门合作，确定培训内容和方式，并监督培训的执行情况。

通过培训，工人可以不断提升自己的专业技能，更好地完成工地任务。

结语工地劳资专管员在建筑工地上承担着重要的职责，包括劳动力资源管理、工资管理、劳动纠纷解决、合规管理、监督检查以及劳动力培训等。

劳资专管员岗位职责劳资专管员是企业人力资源管理部门的一员，负责协调管理劳资关系，处理劳资纠纷，维护劳资和谐。

下面将从劳资专管员的工作职责、工作技能和工作环境等方面分别进行详细的介绍。

一、工作职责1.开展员工关系管理工作，负责员工绩效管理、员工保险福利及公司规章制度的制定和执行；2.协助管理层进行劳动力资源计划，确保公司用人需求与实际情况相符；3.负责劳动合同的起草、审核和管理，确保劳动合同的合法性和规范性；4.负责员工薪酬、福利、社保等福利待遇的发放和管理；5.组织和协调劳资谈判，妥善处理劳资纠纷，维护企业和谐稳定的劳资关系；6.建立和维护员工档案管理体系，及时更新员工信息，确保信息的准确性和完整性；7.对企业的员工进行培训和指导，提高员工的专业技能和工作素质；8.及时了解劳动法律法规及相关政策，指导企业的用工管理工作，确保用工合规；9.参与公司的人力资源策略的制定，助力公司实现人力资源的战略目标；10.定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，提出改进建议，营造和谐的工作氛围。

二、工作技能1.具备人际交往能力和沟通能力，善于协调和解决问题；2.具备较强的法律意识和法律知识，能够熟练处理相关的劳动纠纷；3.具备较强的组织协调能力和项目管理能力，有能力处理多任务；4.具备较强的人才评估能力，能够对员工的表现和潜力进行准确评价；5.具备较强的分析问题和解决问题能力，善于处理各种复杂的工作情况；6.具备较强的团队合作能力，能够与各部门进行良好的合作；7.具备一定的管理能力，能够协调管理员工的日常工作。

三、工作环境劳资专管员通常在企业的人力资源部门工作，办公环境较为常规，主要进行办公室工作。

在处理员工关系管理方面需要与员工进行沟通，加强交流，协调解决员工问题。

该职位的工作环境较为轻松，在适应性和自主性方面要求较高。

总之，劳资专管员是企业人力资源管理部门的重要岗位，负责协调管理劳资关系，处理劳资纠纷，维护劳资和谐。

劳资科长岗位责任制是指劳资科长负责劳资管理工作的各项责任和职责。

一般来说，劳资科长的岗位责任制包括以下几个方面：1. 劳资管理：劳资科长负责制定和完善劳资管理制度、规章和制度，建立和维护劳资档案，处理劳动纠纷和劳务派遣等问题。

2. 劳动合同管理：劳资科长负责劳动合同的签订、解除和变更等事宜，确保合同的合法性和有效性，维护劳动双方的合法权益。

3. 工资管理：劳资科长负责制定和执行企业工资政策和标准，进行工资核算和发放，解答员工关于工资问题的咨询和投诉。

4. 社会保险管理：劳资科长负责员工社会保险的办理和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。

5. 办理劳动争议：劳资科长负责处理员工之间或员工与企业之间的劳动争议，及时化解矛盾，维护企业和员工的正当权益。

6. 监督检查：劳资科长负责对企业各部门的劳资管理情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正，提出改进建议和措施。

以上是一般劳资科长岗位责任制的主要内容，具体岗位责任和职责还会根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。

需要注意的是，劳资科长在履行上述岗位责任和职责时，应遵守国家法律法规和企业的规章制度，保障劳动关系的稳定和员工的合法权益。

劳资科长岗位责任制（2）1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。

3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。

生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。

不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。

按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。

工地劳资专管员岗位职责工地劳资专管员，这可不是个轻松的活儿！就像工地这个大机器里的一个重要小齿轮，责任重大着呢！先来说说这劳资专管员平常都得干啥。

简单说，就是要把工地里工人们的工资、福利这些事儿都管得明明白白。

每天上班，劳资专管员得先把前一天的工人考勤情况整理好。

这可不是随便勾勾画画就行的，得瞪大了眼睛，一个一个仔细核对。

比如说，老张昨天请假了半天，小李加班了两个小时，这些都得记得清清楚楚，一点儿也不能马虎。

为啥？因为这可关系到工人们最后能拿到多少钱啊！然后呢，就是要跟各个施工班组的负责人打交道。

这时候就得拿出十二分的耐心和细心，听他们汇报工人的情况，什么新来了几个工人，哪个工人干活儿特别卖力，哪个又有点偷懒。

这就像在听一部部小小的“工地故事”，得从这些故事里抓住关键信息，整理记录下来。

说到记录，那各种表格、文档可少不了。

什么工人信息表、工资表、考勤表……每一个表格都得填得准确无误。

有一次，我把一个工人的身份证号码写错了一位，结果在发工资的时候可闹出了大麻烦，银行那边怎么都打不进去钱。

那工人着急，我也着急，最后费了好大的劲儿才把这事儿解决。

从那以后，我每次填写表格都要检查好几遍，生怕再出错。

还有啊，得时刻关注国家和地方关于劳动工资的政策法规。

政策变了，咱工地的管理办法也得跟着变。

不然，一不小心就可能违规，那麻烦可就大了。

另外，要是工人们对工资有啥疑问，或者跟包工头有了矛盾，这时候劳资专管员就得挺身而出，当起“和事佬”。

要给工人们解释清楚工资的计算方法，也要跟包工头沟通协调，保证大家都能满意。

有一回，一个工人觉得自己的工资算少了，气冲冲地来找我。

我先是给他倒了杯水，让他消消气，然后一项一项给他算，最后发现是他把加班的时间记错了。

解释清楚后，他不好意思地挠挠头，跟我道了歉。

总之，工地劳资专管员这个岗位，虽然没有在工地上挥汗如雨，但也是操碎了心。

要细心、耐心，还要有责任心，才能把这份工作做好，让工人们能安心干活儿，工地能顺利施工。

劳资主管岗位职责〔共5篇〕第1篇：劳资主管岗位职责劳资主管岗位职责在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的详细组织与施行，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。

一、薪资、考勤管理1〕制定与完善考勤管理方法，每月检查员工考勤状况。

2〕审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算3〕员工年度工资总收入的汇总、计算与分析^p ，受理和协调处理一般劳资纠纷4〕设计劳动、工资统计方法。

二、社会保险福利管理1〕负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。

2〕及时掌握、分析^p 现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。

3〕员工养老保险、根本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

三、内部调配管理1〕每季度对公司本部人员根本信息分析^p ，报经理。

2〕熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供适宜人选。

3〕根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。

4〕草拟员工任免职文件。

四、人员离任、劳动合同管理1〕与离任人员面谈，理解离任原因做好记录，整理分类交经理。

2〕根据离任人员不同原因拟处理文件。

3〕发出并送达解除或终止合同的书面通知。

4〕指导离任人员办理离岗手续。

5〕及时为符合条件的员工办理离退休手续。

五、效劳管理1〕为各部门提供相关政策、信息咨询及效劳性的工作。

2〕根据公司需要到员工家中走访，整理信息反应经理。

3〕为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询效劳。

4〕与员工沟通交流，负责信息搜集与整理及时反应。

六、方案、总结1〕编制本岗位年、月度、周工作方案，并报经理审核。

2〕进展年工作总结、述职。

第2篇：劳资主管岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。

2.负责工资制度、劳动合同在分公司的施行。

3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。

4.提出分公司职工的培训方案，落实公司的培训安排。

劳资管理岗位职责（4篇）劳资管理岗位职责（精选4篇）劳资管理岗位职责篇11、负责物业中心的人力资源管理工作。

严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。

2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。

3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的'。

4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。

6、负责物业中心福利发放和工会工作。

7、负责物业中心外联和接待工作。

8、完成领导交办的其它任务。

劳资管理岗位职责篇21、根据公司制度制定薪资考核方案;2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、维护并拓展招聘渠道;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;劳资管理岗位职责篇31、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。

劳资管理岗位职责篇41、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;6、完成领导交代的其他工作。

工地劳资专管员岗位职责工地劳资专管员是负责管理工地劳动力和资金的重要岗位。

他们在工地上起着至关重要的作用，承担着诸多职责和任务。

下面将详细介绍工地劳资专管员的岗位职责。

一、招聘管理工地劳资专管员负责招聘新员工，确保工地上有足够的劳动力来完成工作任务。

他们与招聘部门合作，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选合适的人选，并进行面试和录用。

此外，他们还负责制定新员工的培训计划，帮助他们快速适应工作环境。

二、薪资管理工地劳资专管员负责管理工人的薪资发放和福利待遇。

他们根据劳动合同和政策规定，计算并核对工资、奖金以及其他福利项目，确保准确发放给每位员工。

同时，他们还协调解决薪资纠纷和争议，确保员工权益得到保障。

三、劳动合同管理工地劳资专管员负责劳动合同的管理与维护。

他们确保所有员工都签订了合规合法的劳动合同，并监督合同执行情况。

在合同到期前，他们会与员工进行续签谈判，确保双方的合法权益得到保护。

四、劳动保护与安全管理工地劳资专管员重视工人的劳动保护和安全管理。

他们组织开展各类安全培训，确保员工了解和遵守相关安全规定。

同时，他们负责工地的安全巡查和隐患排查，制定和实施安全措施，预防事故的发生。

五、劳动争议处理工地劳资专管员负责处理工地上的劳动争议和纠纷。

他们与员工保持密切的沟通，并协调处理各类纠纷，确保问题能够及时解决，维护工地和谐稳定的劳动关系。

六、人事档案管理工地劳资专管员负责管理和维护员工的人事档案。

他们对员工的个人信息、合同、薪资变动等进行记录和归档，确保档案的完整和保密性。

七、劳动法规咨询工地劳资专管员作为劳动力和资金管理方面的专业人士，负责向工地上的员工提供劳动法规的咨询服务。

他们解答员工关于劳动合同、加班、休假等方面的问题，并提供合法合规的建议。

八、工地数据分析工地劳资专管员负责收集、整理和分析工地相关数据。

他们通过对工资、劳动力配置、员工流失等数据的分析，提供决策支持和改进意见，提高工地的管理效率和绩效。

劳资福利主管岗位职责作为劳资福利主管，您将负责管理公司的所有劳资福利事务，确保员工在工作中获得合理的报酬、福利和福利待遇。

您需要维护员工与雇主之间的良好关系，确保员工的福利和权益得到保障，以提高员工的幸福感和忠诚度。

以下是您的主要职责：1. 制定劳资福利政策：您需要负责制定公司的劳资福利政策，并确保该政策与法律法规相符。

您需要密切关注最新的劳动法规，根据公司的发展情况及时调整和完善政策。

2. 管理员工薪酬：您需要负责制定公司的薪酬标准，并确保员工的薪酬符合公司政策和市场水平。

您需要与财务部门合作，确保薪酬的正确发放，并及时解决员工的薪酬问题。

3. 管理社会保险和福利计划：您需要管理员工的社会保险、医疗保险、养老保险等福利计划，并与相关部门合作，及时处理员工的申领和理赔事务。

4. 处理员工投诉：当员工对劳资福利制度有异议或投诉时，您需要及时处理并解决问题，维护员工的权益，确保公司内部的稳定和和谐。

5. 协调团队合作：您需要与人力资源部门、财务部门、法务部门等部门密切合作，确保公司的劳资福利政策和计划得到全面的执行和落实。

6. 监督执行效果：您需要进行员工满意度调查、薪酬福利调查等量化分析，评估公司的劳资福利政策和计划的执行效果，并提出改进建议，以提高员工的满意度和忠诚度。

7. 管理办公室文书工作：您需要负责管理和维护公司的劳资福利档案和文书工作，确保各项福利待遇的记录和备份齐全。

在这个岗位上，您需要具备较强的法律法规意识，了解公司的劳动合同、社会保险等法律法规，以确保公司的劳资福利政策符合法律的规定。

您还需要具备较强的沟通协调能力，与员工和各部门之间建立起良好的合作关系。

同时，您需要具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题并提出改进建议，以改善公司的劳资福利政策和计划。

最后，作为一名劳资福利主管，您需要具备较强的责任心和使命感，以确保员工的权益得到保障，并促进公司的健康发展。

总而言之，劳资福利主管是公司劳资关系管理中的关键岗位，负责管理和维护员工的福利和权益，是公司和员工之间的桥梁和纽带。

劳资主管岗位职责
1.负责工资总额的申报、管理工作.
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施.
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理.
4.提出分公司职工的培训计划,落实公司的培训安排.
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作,职工统计、个人所得税的统计、上报工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. •必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.
•完成行政部部长临时交办的其他任务.。